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第三方登录：如何通过应聘环节看一家公司是否靠谱？ - 简书
如何通过应聘环节看一家公司是否靠谱？
图片源自网络
很多人年后都在寻找新的工作机会，找一份好工作，实现 2017年的人生梦想原本是一件值得期待的事情，但实际上，走在求职的大道上，总有那么一些看得见或者看不见的坑在等着我们，那么，今儿就掰扯一下，如何通过应聘环节看一家公司是否靠谱，如果能帮助大家找到靠谱的工作机会就太荣幸啦。
首先说明一下，这篇文章不适用应征500强之类的知名企业，那些高逼格的公司自然是靠谱的，至于职位是不是你想要的就另说了，这个问题今儿不做阐述，只说，公司靠谱不靠谱的问题。
先来说第一个问题，一个公司靠谱不靠谱，得有几个指标，通过面试中收集广大人民群众的内心呼声，关于“靠谱”的标准，无非以下两点：
第一.公司的主营业务和产品要靠谱
第二.公司的老板要靠谱
那些花哨的什么所谓公司的办公环境啊、某轮融资啊等等，都可以往后站，很多人面试的时候搞不清轻重，看公司场地挺漂亮的，就能成为自己选择工作的理由，不得不说也是够没脑子。说白了就是一句话，靠谱的老板在做一件靠谱的事情，这样的话，你跟着他，才能有明天。
那么，再来说一下这两点如何去识别。关于公司的主营业务问题
个体的职业生涯发展理论中，关于职业定位，有一个非常重要的纬度就是产业（行业）纬度，如果你所处的是朝阳行业，应了那句话，猪在风口上，都能到天际自由翱翔，但如果你所处的是没落产业，你个人的能力，绝对是回天乏术，所以，男怕入错行这句话，放在今天依然有道理，而且职场女性一样也要入对行。 具体参考指标：1、该公司目前在业内的同行具体可以看一下该公司在业内的同行分别是什么发展情况？该公司在业内目前处于一个什么段位？是否有特有的竞争优势？很多经验不是很丰富的人求职，喜欢海投，海投可以为你赢得更多面试的机会，但并不意味着你一定会得到一份最具有发展潜力的工作机会。应该是自己锁定某个行业，然后再锁定一部分本地该类型企业，然后有的放矢进行针对性投放，这样的话，可以省去很多没必要的面试环节。常见误区：面试之前不做功课，对公司业务一概不知，对面试官的话深信不疑，真以为公司有那么美好，其实，任何一家公司在招募员工这个阶段，都会美化公司形象，如果自己不注意去识别，很有可能稀里糊涂就进了皮包公司。2、该行业在本地区范围内发展情况如何
不同的产业也会收到地域因素的影响，就比如有的地方旅游业发达，有的地方制造业发达，有的地方高新技术企业发达，通常来说，本地区较为活跃的产业，别的不说，至少意味着你的发展机会多一些，不至于以后想跳槽都没地儿去；当然如果你去的是一些国家垄断性行业另当别论。
常见误区：不了解本地区产业发展情况，求职过程过于盲目。要解决这个问题其实非常简单，通过关注一些本地新闻，会了解到一些最直接的产业分布信息，然后还有个更简单的办法，就是看本地招聘渠道上的企业类型，现场招聘、网聘都可以，网聘渠道锁定本地信息，搜索某个职位，基本就能看出行业分布。关于公司老板的问题
首先说一点，这里的老板，是个宽泛概念，涵盖公司的CEO，CTO、COO、CFO、CHO等各个O，以及各层管理者，基本也就是你在一个公司面试环节所能接触到的人，都可以涵盖到这个范畴里。
虽然我们也跟西方接轨，讲职业经理人理念，但是不得不说，中国的本地企业，相对来说，都带有一定的管理者个人色彩贯穿企业管理的始末。不只是小公司如此，大公司也未必，比如提到联想，我们都会想起柳传志，杨元庆，这并不仅仅是因为他们缔造了联想这个品牌，而是因为他们还跟这家公司关联了一种联想符号、联想文化。虽然，这一切不仅仅是个人的功绩，但跟他们的个人色彩一定有关系。
说的直白一点就是，一个团队的管理文化，一定会带有其管理者的个人偏好。
所以，在求职的过程中，一定要擦亮眼睛，通过面试流程，去看这家公司的管理文化。
具体要看的内容，包括以下几个方面：1、看一家公司发布的招聘信息是否规范：对于只写一个招聘岗位和简单几句话，没有职位相关介绍以及任职要求的信息，要么就是这家公司招聘人员不专业，要么就是不认真对待；2、听一家公司面试通知是否规范：接到面试电话，不要激动，可以在电话里确认几个细节：自己要应征的职位名称？该职位的面试流程？如果电话那边含糊其辞或者不耐烦，基本你也可以不用去面试了；关于面试地址，如果对方连一封邮件或者一条信息都懒得发给你，只让你自己拿笔记下来，也不要以为对方在走复古风。3、感受一家公司的面试流程：公司环境是否整洁？面试接待是否热情？面试交谈过程是否尊重求职者、是否真诚？针对求职者的提问能否明确答疑？
如果一家公司面试等待让你一个人在会议室干坐了半小时，不给倒杯水，也不舍得给你开空调，不要觉得这是公司在考验你，如果接下来面试官未对这个问题表示任何歉意，即便给了你offer，也要慎重。还有就是针对你的提问，比如薪资待遇、加班问题，发展通道问题等等，公司含糊其辞，那么，也要谨慎。还有就是面试官，尤其是你未来的直线领导，一定要看仔细，说白了，面试是双选，企业选的是一个岗位工作人员，实在不合适，还可以再选聘，但对于个人来说，选的是未来的成长机会，更加应该认真。
两类面试官：全程傲慢类型、满嘴跑火车类型，这两种领导，不是一般段位的人，也压根配合不了工作，知难而退也是一种明智之举。End.以上就是针对相对基础职位的温馨提醒，希望对有幸阅读到这篇文章的朋友有所帮助！春节以后首篇文章，很久不提笔，遣词造句已经有些迟钝，惭愧惭愧。-------------------------------------一个认真生活，热爱工作，闲来无事喜欢码字的，看似文艺，实则屌丝的80后“女汉子”……如果您对我的文章有同感，期待您的回应（点赞、关注、评论都可以）。
一个认真生活，热爱工作，闲来无事喜欢码字的，看似文艺，实则屌丝的80后“女汉子”……...如何寻找一家靠谱的创业公司？
编者按： 本文作者 Sam DeBrule 根据自己找工作的经验总结的一篇文章。
在你加入创业公司之前，你要把自己看作是一位风险投资家。你要确保你的投资（时间）可以得到丰厚的回报。对于你来说，回报有多种方式：学习到有价值的技术，建立强大的人脉，快速的职业发展或者通过期权挣大量的钱。
如果你开始加入的公司是一家小公司，逐渐发展成大公司，那么你很容易就能获得以上提及的回报。在你选择加入公司之前，问自己以下问题，判断这样的公司是否值得你投入时间、精力和资源。
你信任公司的 CEO 吗？
创业公司的特点与它的 CEO 有紧密的联系。如果你不信任公司的 CEO，那么你为什么还要为这家公司工作呢？
从各种渠道找到有关公司 CEO 尽可能多的信息。如果他在社交网站上有 1.5 万以上的粉丝，你可以认为人们关心他所说的话。查看或聆听他说过的话。他是不是很有魅力？他是一位容易走极端的人吗？他听起来是个糟糕的老板，还是个优秀的老板？
坚持你的直觉。如果你很欣赏他的特质，那么这就是公司的特质。如果他做事拖泥带水，那么你应该考虑另寻他家。
团队是否足够强大？
我们从外部很难衡量这个事情。但是，你可以试一试。尽力搜索公司所有管理人员的资历。你的目标是成为世界上最出色的营销人员吗？管理团队中应该有人具有创建优秀营销团队的丰富经验。
你想建立强大的社会关系网？查找一下管理团队中的人与其他公司是否有紧密的关系。
不要只查看最高级的管理人员。如果他们招聘不到高质量的人才，那么公司就面临倒闭。查看公司的 &关于& 页面，找到公司团队中的人，打电话与他们快速聊一聊。如果你觉得印象不深刻，那么你就没必要进入这家公司。
公司会形成垄断吗？
公司是否足够好，以致于没有其他公司敢与其竞争？如果这样的话，那么公司可能逐渐变得更加强大。
如果公司所做的只是另一个食品快递 App，或者图片分享服务，那么公司可能无法达到你想要的高度。
你会使用这个产品吗？
如果公司生产的产品你不愿意用，那么不要在这家公司工作。
如果你自己都不喜欢这个产品，公司之外的其他人怎么会喜欢你的产品呢？如果公司的员工愿意每周在工作上投入 70 个小时以上的时间，那么公司获得成功的几率就比较大。如果公司的员工都不关心自己的产品，谁又会关心呢？
不要对自己说谎。如果你不喜欢这个公司的产品或服务，那么你应该考虑其他公司了。
其他人怎么看？
是时候关注新闻了。
阅读报纸等新闻媒体对该公司的介绍。在网络上搜索公司名称，查看媒体和公众对这个公司的看法。
如果互联网上的讨论沸沸扬扬，那么这是个好现象。媒体作者在写这个公司时的态度是怎样的？考虑此类的事情。
有智慧的人投入了什么？
可能这个有智慧的人刚刚组建了一个优秀的团队。
如果创始人无法用公司的愿景说服高质量的投资者，那么这家公司可能很快就会耗光资金，走向死亡。
如果创始人可以说服投资人，那么这就是个大事件；公司就会全速发展。
这时候，你就可以选择加入这个公司了。
责编：李文瑶
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本人初入社会，一心一意的找工作。接到第一个offer是保险公司A的销售职位, 可是总觉得做销售不太适合本人， 就继续骑驴找马找其他的工作。后来经一个朋友介绍找到一家猎头公司，朋友认识的学妹在里边实习。本以为这家猎头公司会为我介绍一个好工作，就去了这家公司的面试。面试当天才知道他们要招的是在自己公司的猎头。由于本人一心想找金融方面的工作，第二天猎头A（那家猎头公司的职员）打来电话时就跟她说我不要去做猎头。她一直问为什么，我就跟她讲其实我对和金融有关的工作比较感兴趣而且已经有保险公司A的offer。然后猎头A就说好的，就挂了。&我 以为结束了，结果猎头公司的boss打了过来，说: "哎呀，你为甚么要去保险公司A呀，那家公司是骗人的，我们的客户是一家美国保险公司，一定比保险公司A好。你过两天来公司，我让你见我的客户。我是为了 你好呀。" 其实那个保险公司A在新加坡也算是第二大的保险公司，总部在英国，应该不至于骗我。但是去多见几家公司也好，反正我对保险这方面也不是很了解。于是乎，我见了那个保险公司B的manager。他还蛮热情的，还给我做人格测试，讲我很适合做销售。还提出给我前六个月的底薪而且没有销售额。我觉得还不错，就答应了。觉得在没有其他offer的时候，先稳住这一家。&后来猎头A又打来问，怎么样呀，有没有答应保险公司B呀。我说，恩。她说，恭喜你呀，就挂了。我当时还奇怪，她不是那家猎头公司的，那个manager应该会跟她讲我们谈了什么吧，为甚么来问我，后来才知道原来是有目的的。&大概过了两个星期，也就是昨天，保险公司B让我去签合同。经过仔细的思考我决定还是不要签这个合同了。于是打电话过去和保险公司B讲我决定不要签合同。保险公司B虽然不是很愿意，但也答应了。我觉得事情应该解决了。&&谁知今天接到那家猎头公司的电话是当初介绍我过去的学妹打来的，问我为甚么忽然不要去保险公司B了？我说我仔细考虑过了觉得这个工作不太适合我，我想找一找其他的工作。她劝说了好一阵子无果，就挂了。&然后那家公司的另一个猎头打来了。这次说： 你违约了，请付我们80%的中介费 (中介费本来应该由招聘公司也就是保险公司B给猎头，由于我后来没有加入那家公司，估计这家猎头没有拿到中介费)，也就是新币1600.我当时就傻眼，为什么违约， 我没有签过任何合同啊？电话那头讲，你记不记得你来我们公司面试之前有填个人资料，还签了名。那上面说你一旦接受了offer就要负责。我一想当时还真的有签过一张纸。但是根据对方说法那只是提供个人资料的证明而已，根本没有提到offer负责的问题。虽然我没有仔细检查过文件但应该是没有提到80%中介费的。而且问题是我根本没有正式接受offer。于是我又跟对方强调了我并没有和保险公司正式签合同这一点。对方答道：你还记不记得我给你打过电话？我问你要不要去那家公司，你说要。我再次傻眼。。这也算？？？人家淡定地说：对啊，我还录了音。这个，我瞬间无语了。不经过我同意就进行电话录音是合法的吗？这样也能够有法律效力？我说：那你把我签的文件， 还有你录的音都发来给我？那边说： 好的，马上发给你。。就挂了。&...
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