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我在一家私人饭店上班，因为没签合同，号上班到3月十号离职（3月四号口头辞职）
上海－静安区&03-11 01:56&&悬赏 0&&发布者:怀淰＠＾过厾 回答:(2) 剩余时间:
我在一家私人饭店上班，因为没签合同，号上班到3月十号离职（3月四号口头辞职），我自己离职可以拿到工资吗
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北京 朝阳区2017年3月签合约黄道吉日查询
作者：dongmiao&&&&&&&&&【字：
】&&&&&&&&&时间： 10:31:31
口说无凭，立字为据，在商业活动中，立字据是非常重要的一个环节。古时候人们一般称立字据来立券或立契，到了现代则称为签合约或签合同。大企业间合作签订合约的时候，一般会举行新闻发布会昭告天下，这一天也被视为合约签订的日子。2017年3月签合约黄道吉日有哪几天？现在就跟农历网小编一起了解一下吧。
2017年3月签合约黄道吉日
公历日农历2017年二月初五星期四
公历日农历2017年二月初六星期五
公历日农历2017年二月初十星期二
公历日农历2017年二月十五星期日
公历日农历2017年二月十七星期二
公历日农历2017年二月十九星期四
公历日农历2017年二月二十星期五
公历日农历2017年二月廿二星期日
公历日农历2017年二月廿三星期一
公历日农历2017年二月廿四星期二
公历日农历2017年二月廿八星期六
公历日农历2017年三月初二星期三
公历日农历2017年三月初四星期五
2017年3月签合约吉日宜忌
公历日农历2017年二月初五星期四
冲马(壬午)煞南
宜：祭祀　沐浴　开光　塑绘　祈福　求嗣　订盟　纳采　冠笄　裁衣　嫁娶　动土　除服　成服　移柩　破土　启钻　出行　安碓放水　开市　签合约　交易
忌：安葬　上梁　入宅　作灶
公历日农历2017年二月初六星期五
冲羊(癸未)煞东
宜：祭祀　祈福　求嗣　酬神　裁衣　安床　签合约　交易　入殓　除服　成服　移柩　谢土　启钻
忌：出行　嫁娶　入宅　动土
公历日农历2017年二月初十星期二
冲猪(丁亥)煞东
宜：纳财　开市　签合约　交易　开光　安床　上梁　盖屋　修造　起基
忌：动土　破土　安葬　行丧　赴任　出行　嫁娶　入宅　移徙　谢土　词讼
公历日农历2017年二月十五星期日
冲龙(壬辰)煞北
宜：纳采　交易　签合约　安床　安机械　安葬　移柩　动土　破土　立碑
忌：嫁娶　开光　作灶
公历日农历2017年二月十七星期二
冲马(甲午)煞南
宜：纳财　交易　签合约　栽种　捕捉　结网　取渔　进人口　教牛马　理发
忌：入宅　盖屋　竖柱　安葬
公历日农历2017年二月十九星期四
冲猴(丙申)煞北
宜：冠笄　签合约　交易　修造　动土　安机械　入殓　安葬　破土
忌：嫁娶　祈福　出火　入宅
公历日农历2017年二月二十星期五
冲鸡(丁酉)煞西
宜：祭祀　会亲友　出行　签合约　交易　冠笄　纳财
忌：嫁娶　动土　掘井　起基　定磉　破土
公历日农历2017年二月廿二星期日
冲猪(己亥)煞东
宜：纳财　开市　交易　签合约　开光　针灸　会亲友　理发　安床　造仓　结网
忌：移徙　入宅　栽种
公历日农历2017年二月廿三星期一
冲鼠(庚子)煞北
宜：嫁娶　冠笄　会亲友　安机械　纳财　交易　签合约　置产
忌：开市　盖屋　治病　作灶
公历日农历2017年二月廿四星期二
冲牛(辛丑)煞西
宜：嫁娶　造车器　纳采　订盟　祭祀　祈福　安机械　移徙　入宅　开市　签合约　破土　安葬
忌：纳畜　理发　合寿木
公历日农历2017年二月廿八星期六
冲蛇(乙巳)煞西
宜：开光　求嗣　出行　纳采　冠笄　出火　拆卸　起基　修造　动土　上梁　移徙　造船　开市　交易　签合约　纳财
忌：祈福　嫁娶　安葬　破土
公历日农历2017年三月初二星期三
冲鸡(己酉)煞西
宜：祭祀　会亲友　签合约　交易　裁衣　合帐　嫁娶　冠笄　进人口
忌：栽种　动土　安葬　掘井　修坟　探病
公历日农历2017年三月初四星期五
冲猪(辛亥)煞东
宜：塑绘　开光　订盟　纳采　裁衣　合帐　冠笄　安机械　会亲友　纳财　开市　签合约　交易　安床　竖柱　上梁　结网　栽种　解除　经络
忌：作灶　出行　入宅　安葬
签合同的作用
签订合同的作用大概有两个：1、明确双方的权利和义务，便于双方协调配合;2、为日后解决争议提供依据，防范可能存在的风险。相比较而言，后一个作用更为重要，因为前一个作用完全能够通过非合同的形式来替代，所以说合同的主要作用是防范风险。
签合同注意事项
1、关于合同的形式问题，中国有句古话：恐后无凭、立字为据就是对这个问题的最好回答，为了有效的防范风险，合同一定要采用书面的形式。
2、一个好的合作伙伴，可以保证合同的顺利履行，对于维持企业的正常生产经营大有好处，所以，企业在签订合同时，务必要对合作方进行筛选，虽然这个筛选工作不能百分之百的规避风险，但是如果将其作为一个制度坚持下来，必将大大降低企业的经营风险。在随后的五条里，笔者介绍了筛选的一般办法。
3、筛选的基础工作就是审查对方的基础材料，如营业执照、身份证，如是特殊行业，还需要审查从事特殊行业的许可证等。在审查时，尽可能验看原件，并对证照上载明的事项逐一核对，以确定是否符合实际情况，如有不符，就需要对方给出合理的解释。这里特别需要提醒的是证照是否仍在有效期内。在对上述材料审查结束后，应要求对方提供一个复印件留存，如有可能请对方在复印件上加盖印章。
4、对方的资信能力是使合同能否得到顺利履行的关键，所以对合作方的资信能力调查或评估也是防范风险的必要手段。目前很多企业主轻信熟人、亲友介绍来的客户，而疏于对其进行必要的调查，常常会给企业公司带来损失。所以，企业的管理者要有这样的一个观念：朋友是朋友、生意是生意，不能将二者混为一谈。
实际上，资信调查并不是我们想象的那么复杂和正式，对于不同的合同，资信调查的方式可能不同，小额的合同可能实地考察一下就可以了，重大的合同就需要很认真地调查和评估，企业可以根据具体情况选用恰当的方式。
5、对于重大的合同，企业自己的调查有时候不能满足需要，这时需要委托一些机构来进行调查，通常有以下的一些机构可供选择：一、金融机构。这在国际贸易中经常使用的措施，一般国内贸易不大使用 。二、通过工商税务等机构进行调查，虽然目前的行政机关的公正性值得怀疑，其提供的一些资料和信息仍具有相当的参考价值。三、委托专业的商业调查机构进行调查，目前我们国家还没有给这些商业调查机构合法的地位，但是巨大的市场需求仍让这些机构蓬勃发展起来，其调查能力逐渐增强，可以完成一些调查工作。四、委托律师事务所进行调查，很多律师事务所都有这项服务内容，律师事务所依据其专业的法律知识、强烈的风险意识以及丰富的经验，可以对调查对象的资产状况、履约能力、信誉水平等作出全面的评价，供企业参考。
6、实地考察是对合作方进行资信能力、生产能力、管理水平等综合评估的重要手段，通过实地考察，可以形成一个直观的感觉，这种感觉有时候是难以准确的表达出来，但对于防范风险也很有作用。
需要注意的是，包装已经成为一种常用的商业手段， 恶意的包装常常会迷惑住考察人员，让考察人员作出错误的判断，所以在实地考察时，务必要注意考察的突然性，避免给对方留下过多的准备时间来制造假象。
7、人过留名、雁过留声，任何一个公司或企业在其生产经营过程当中，与其有过业务往来的企业都会对其做出评价，这就是我们通常所说的行业内评价，而这个评价往往是对该企业的商业信誉的最好见证。所以，行业内的评价也是我们选择合作伙伴的重要依据，对于一个口碑不好的企业，我们很难相信他会严格履行合同。
8、在对合作伙伴进行筛选以后，下面的工作就是合同的具体洽谈，在合同的具体洽谈之前，企业需要做好充分的准备，做到知己知彼，百战不殆。
9、根据我国法律规定，违反法律强制性或禁止性规定的合同无效，所以在拟定合同条文之前，需要对合同涉及的法律法规进行检索，避免出现合同无效的情况。这个工作要由具有一定法律知识储备的人才能完成，必要时可以聘请律师进行检索。（）
10、很多企业在拟定合同时，不知道如何下手。在此笔者推荐一种方法&&合同目的分析法。首先分析确定合同的目的，然后再列出为了达到该目的所要完成的工作和注意事项，以及可能出现的问题及如何防范该问题，再将上述内容逐一在合同中表述出来，就可以形成一个比较完整的合同条文。
合同法没有将合同目的作为合同的一般条款，但是笔者认为在签订合同时最好将合同目的明确的表述出来，因为合同的目的对于合同来说，具有纲领性的意义，它表现在以下几个方面：一、合同的目的决定了合同的条款，合同的所有条款都是围绕着如何完成合同目的这样的一个核心来拟定的。二、在合同的约定不明确会理解有争议时，合同的目的是解决这个问题的重要依据。三、合同目的是判定合同解除权的一个基准。合同法九十四条规定,当事人一方严重违约而致使不能实现合同目的时 ，非违约方可以解除合同。
11、签订合同时，需要对自己的履约能力有一个清醒的认识，绝不能为了吸引客户而随意承诺，否则就有可能要为自己的随意承诺而付出相应的代价。
实践中，有一些道德品质比较差的企业，以较高的利润骗取对方签订一些质量、期限等要求比较高难以完成的合同，合同实际履行后再以此拒付货款并索赔，我们称之为合同陷阱，所以企业要对自己的能力有准确的把握，防止跌入合同陷阱。
12、合同中对双方的权利义务的约定应贯彻对等的原则，这一方面是合同诚实信用和公平原则的具体要求，另一方面是防范合同风险的需要。一个过于有利于某一方的合同常常会出现两个结果：合同得不到实际履行或被对方欺诈，所以企业的管理者要谨守商业道德，切莫贪图小利而陷入对方圈套。
为了防止不必要的争议，对于合同的标的需要约定质量技术标准，这个标准既可以是国家标准，也可以是行业标准，还可以是合同双方约定的标准，无论采用哪种标准，一定要注意清楚准确，能够客观地予以检测。对于某些不好作出具体规定的标的，还可以采取双方封存样品的方式来解决。
13、违约责任具有以下的作用：一、对违约行为的制约作用，一个约定清楚的违约责任可以有效的减少相应的违约行为的出现。二、补偿作用，违约责任可以给非违约方提供有效的补偿，减少甚至消除非违约方的损失。
Copyright ?咨询内容:我在江苏登达建设有限公司新天地项目部工作了三年，招录时定的工资标准是3500元/月，实际发放的工资是2500元/月，余下1000元/月说在年底发，后来又说余下的1000元/月要第二年发（我2014上的班，年底没发余下的12000，到2015年发了年应该发1年底应该发2016年剩下的12000），我从2016年11月离职的（离职报告已拍照片为证），离职时公司共欠我工资23000元（过年集体打工资时又打了2000元，现欠21000），向公司提交了辞职报告！该走的程序都走完了，但是公司不给结剩下的工资，说跟着公司的工资发放走，现在我家里急用钱，想把剩下的工资结掉，公司不同意，恳请劳动局帮忙调解结算余下工资？2014年上班，公司没签合同，但是从2015年开始给我交的五险，每月工资都是从工商银行卡转入，每笔都有记录。
答复单位：劳动监察大队
答复日期：
答复内容：自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同装修样板间
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同一室户型图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同两居户型图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同两室户型图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同三室户型图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同复式户型图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同一居户型图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同一室户型图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同实景图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同外景实景图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同实景实景图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同配套实景图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同周边设施实景图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同外景实景图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同实景实景图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同配套实景图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同周边设施实景图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同效果图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同客厅效果图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同厨房效果图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同书房效果图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同儿童房效果图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同主卧效果图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同次卧效果图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同洗手间效果图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同阳台效果图
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同样板间
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同装修样板间
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同装修样板间
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同装修样板间
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同装修样板间
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同装修样板间
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同装修样板间
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同装修样板间
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同装修样板间
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同
1.用人单位与劳动者在用工之日起30天内需和劳动者签订劳动合同，否则用人单位需补偿劳动者在30天后未签订劳动合同的时间段以二倍的工资补偿。参照《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位在16年12月后未于劳动者续签劳动合同的也应该以二倍的工资补偿。3.劳动者可以因为用人单位未缴纳社保而提出辞职并要求补偿社保的缴纳或者社保金的经济补偿。用人单位如果不处理，可向当地劳动
单位跟我签订劳动合同时,签订日期应该是号到号!
单位跟我签订劳动合同时,签订日期应该是号到号!但...二、劳动合同...
2017年继续教育,聘用合同与劳动合同不同的地方有
　　聘用合同一般是适用于事业单位工作人员和事业单位所签订的用工合同，劳动合同主要是建立劳动关系的用工单位和劳动者签订的用工合同。‍主要有以下方面： 　　1、适用范围不同。 　　聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。 　　2、政府干预的程度不同。 　　市场主体，这一点与企业
劳动合同变更协议书怎么写
经双方平等自愿、协商一致,对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更: 。法定......
2017年后劳动合同法能否修改
劳动合同法修改，必须经过全国人大或者人大常委会讨论来决定的，不是随便修改。
单位跟我签订劳动合同时,签订日期应该是号到号!但合同上面写的是2
单位跟我签订劳动合同时,签订日期应该是号到号!但...2011-0...
公司从日就没让我们上班,前两天把保险也停了,可就不给我们开解聘书,我们该怎么办
建议向劳动行政部门投诉！劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应负赔偿责任。
请问我是2017年6月的应届毕业生,现与公司签了劳动合同,并交了五险,
其实你现在的单位不能和你签订劳动合同，只能是实习，和你和是不是应届生没有关系。
你好,我2006年来公司上班,2011年公司给我办了劳动合同,合同签到2017年
可以要求用人单位进行补偿具体的补偿可以参照《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
我是从日到日没有签劳动合同能那双倍工资吗
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是说，劳动者可以请求最多11个月的二倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未按照本法规定支付劳动者经济补偿的。从您的来信看,某单位不但低于当地最低工资标准向您女儿支付工资,而且不按照法律规定支付加班费,已经严重侵犯了她的合法权益,她可以向当地劳动保障监察部门举报,要求补发加班费和最低工资标准差额部分,并要求支付补发总额1-5倍的赔偿金。
阳历2015年1月搬家入宅黄道吉日。
农历十一月
癸巳日（冲猪、刑猴、害虎）冲猪(丁亥)煞东
农历十一月
甲午日（冲鼠、刑马、害牛）冲鼠(戊子)煞北
丙申日（冲虎、刑虎、害猪）冲虎(庚寅)煞南
壬寅日（冲猴、刑蛇、害蛇）冲猴(丙申)煞北
癸卯日（冲鸡、刑鼠、害龙）冲鸡(丁酉)煞西
乙巳日（冲猪、刑猴、害虎）冲猪(己亥)煞东
阳历2015年2月搬家入宅黄道吉日。
乙卯日（冲鸡、刑鼠、害龙）冲鸡(己酉)煞西
戊午日（冲鼠、刑马、害牛）冲鼠(壬子)煞北
辛未日（冲牛、刑狗、害鼠）冲牛(乙丑)煞西
2015年2月始
共有6个适合开业的黄道吉日
农历12月13日
冲：冲虎(壬寅)煞南；
神值：司命(黄道日)
农历12月20日
冲：冲鸡(己酉)煞西；
神值：朱雀(黑道日)
农历12月23日
冲：冲鼠(壬子)煞北；
神值：白虎(黑道日)
宜：造车器
农历12月29日
冲：冲马(戊午)煞南；
神值：青龙(黄道日)
自2014年3月至2017年1月底在单位工作,单位与我只签订了一年的劳动合同装修样板间
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我在一个建筑公司上班两年(2014年12月到2017年1月),到第二年(2015年3月)公司才与我们签订合同这件事情我该如何处理?
您好,我在一个建筑公司上班两年(2014年12月到2017年1月),到第二年(2015年3月)公司才与我们签订合同,且公司并没有给我们合同复印件,我于2017年2月向公司老总打电话辞职,并询问下办理离职手续时间,老总同意我辞职并回复我随时可以去办理离职手续(公司没有相应离职程序)。正式上班两天后我去办理离职,老总确说我是违反...
您好,我在一个建筑公司上班两年(2014年12月到2017年1月),到第二年(2015年3月)公司才与我们签订合同,且公司并没有给我们合同复印件,我于2017年2月向公司老总打电话辞职,并询问下办理离职手续时间,老总同意我辞职并回复我随时可以去办理离职手续(公司没有相应离职程序)。正式上班两天后我去办理离职,老总确说我是违反了合同约定,扣押我一个月工资后并要我安合同约定赔偿他三个月的违约金。这件事情我该如何处理,谢谢!
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你可以收集好证据向公司索赔,本律师曾在司法机关从事劳动案件审判工作,如有不懂可以来电咨询
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