我在厂里干了听说马上就要打仗了干三年了都交社保,现在厂里要外包,不帮我要社保了,这样就要解除合同不要给我们赔偿

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试用期可以不缴纳社保吗?
  [导读]交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系,就应缴纳社会保险费用。  案例:南京一家公司与陈某签订三年期劳动合同,公司人事主管与其口头约定:试用期3个月,试用期内不交社会保险,等到试用期过后再补交,当时陈某同意了。在陈某工作2个月后,该公司以陈某在试用期内不胜任工作为由单方面解除劳动合同。陈某不服,要求补交试用期的社保,同时,提出这样的疑问:劳动合同没有书面约定试用期,该试用期有效吗?在此期间要不要交社会保险?  在咨询了资深的劳动法律专家后,得到的答复是:  1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。  2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。  受经济发展的影响,大中专毕业生就业形势艰难,很多企业趁机招揽大中专毕业生打短工,不与他们签订劳动合同,不交社保或是约定以后补交社保。试用期满后,又以各种理由辞退试用员工,达到减少成本开支的目的。  近来,劳动和社会保障部门多次接到类似的投诉或举报,而在劳动监察部门问询时,企业多以“没有签订劳动合同”或是“试用期结束后就补交”来搪塞。对此,劳动监察部门明确答复:不交、补交社保均是违法的。  同时,目前一些企业用工存在两大误区:  一、私下约定是无效的。  用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定的,是双方的法定义务,具有的强制性,决定了任何单位,任何人不得以任何形式、任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益,给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险,这样也不具备法律效力的。假设这样的劳动者与用人单位发生矛盾,或者发生工伤,劳动者到劳动部门投诉单位没参加社会保险,用人单位依然要承担相应的法律责任。  早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系,就需要缴纳社会保险费用。  二、试用期与合同期是不同的。  《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定:“用人单位与劳动者可以约定试用期。”,点出了只有在劳动合同存在的情况下才能够约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条更是明确规定了:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。。”  《劳动合同法》,强调了试用期与劳动合同之间的密切关系。由此我们可以得出结论:试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的,不可以单独就试用期签订劳动合同。  在新《劳动合同法》实施后,企业这种行为会受到法律的惩罚,还有可能被别有用心的人利用,造成不必要的损失。所以在此提醒广大用人单位:一定要按法律规定的义务,及时签订劳动合同,按时为员工缴纳社保。
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我在厂里干了两年多了&也交了社保&现在&不干了&能有失业金领
江苏-苏州&03-11 20:46&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0) 剩余时间:
10天20小时
我在厂里干了两年多了&也交了社保&现在&不干了&能有失业金领么
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厂里我做了九年厂里都不帮我交社保,我要厂里怎么赔偿我
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厂里我做了九年厂里都不帮我交社保,我要厂里怎么赔偿我
江苏 无锡 发表时间: 13:41
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律师回答共 3 条
你好,可以要求支付赔偿金的,如需律师帮助可来电咨询。
回复时间: 21:51
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可以支付经济补偿金。
回复时间: 12:26
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可以到劳动部门投诉,要求补交社保
回复时间: 19:37
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