企失业破产掌后职工是否可以同时领取失业保险金及工伤赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-14 08:59 标签： 公司破产员工有赔偿吗
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解读新工伤保险条例 破产企业职工也能领工伤津贴
& 08:55:20&来源：水母网&
水母网8月16日讯(YMG记者夏丹)
日前，山东省出台《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》，在工伤保险基金统筹使用、工伤认定申请、职工工伤致残鉴定及享受各级待遇方面均做了详细规定。那
么，该《办法》实施后，对烟台百姓有何影响？职工发生工伤后有何变化？YMG记者采访了有关专家，通过典型案例对此进行了一一解读。
“住院伙食补助费”由工伤保险基金支付
小李因工伤事故住院，出院后在处理工伤赔偿问题上与单位发生争议，小李认为其住院期间单位应向其支付“住院伙食补助费”，但单位却称工伤保险基金只报销了小李的医疗费、一次性伤残补助金，并没给付过“住院伙食补助费”，单位没有义务承担这部分费用。此外，双方对245元的劳动能力鉴定费的承担也有争议，小李认为该费用应当由单位承担，但单位却认为工伤赔偿的受益人是小李，该费用理应由小李承担。
山东鲁信律师事务所林士俊律师表示，“住院伙食补助费”其实在修改前的2004年《工伤保险条例》第二十九条中已有规定，“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”而此次新《办法》中明确规定，“住院伙食补助费”由工伤保险基金支付支付。参照《山东省省直机关和事业单位差旅费管理办法》（日起施行）第十一条的规定，“出差人员的伙食补助费，按出差自然（日历）天数实行标准内凭据报销的办法，每人每天补助标准为省内30元、省外50元。出差人员回单位报销时，须凭出差期间开具的合法餐饮票据，在标准内报销伙食补助费。”依照以上规定，山东省的住院伙食补助费应该按每天30元的标准计算。
除此之外，“经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费”、“劳动能力鉴定费”等在修改前的2004年《工伤保险条例》规定由用人单位承担的费用，均改由工伤保险基金支付，大大减轻了用人单位的负担，也避免了工伤职工与用人单位在这些费用的承担方面发生争议。
特殊情况下放缓用人单位的申报时间
老宋是某医疗器材经营企业的业务经理，2010年8月，老宋出差去广州参加一个医疗器材展销会期间遭遇交通事故，肇事方逃逸。因老宋伤势较重，失去意识，当地医疗部门始终联系不到老宋的家人，而老宋的家人及所在企业，也在千方百计联系老宋。两个多月后，老宋经治疗逐渐恢复了意识，当地医疗机构终于联系到了老宋的家人，但此时距交通事故发生之时已有两个多月，工伤申报已超过法定时效，而肇事方又逃逸，老宋面临无法获得赔偿的窘境。
林士俊律师表示，工伤认定时效较短且不能延长，之前一直广受诟病，此次新《办法》第十二条规定：“用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请，要按照《条例》第十七条的规定时限向统筹地区人力资源社会保障行政部门提出。其中，用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区人力资源社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”实践中，企业和工伤职工本人常常因种种不能归责于自身的原因造成延误工伤申报时效，此次的这一规定，无疑有利于对工伤职工的保护。
离休、退休、退职后被确诊为职业病可享受工伤医疗待遇
张新国去年刚刚从某铅酸电池厂退休，最近身体不适，到医院检查被确诊为铅中毒，他退休之前一直在电池厂的化铅零件房工作，平时接触的属铅烟最重，有职业病危害。
林士俊律师表示，“修改前的2004年《工伤保险条例》只针对在职的工伤职工，但对已经离退休的劳动者因其已不再纳入劳动关系领域，故一直缺乏保护。但因很多职业病往往潜伏期较长，在实践中经常发生劳动者离退休后才被诊断出职业病，如不加以保护，显然有失公允。故此次新《办法》第二十六条规定：“用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。”
企业破产、关闭、解散和注销的，工伤待遇预留
丁振所在的企业马上面临破产清算，但丁振此前所受工伤事故的劳动能力鉴定结论还未作出，丁振担心即便自己的劳动能力鉴定结论已经生效，鉴于企业的现状，估计也无法实际获得工伤赔偿。
林士俊律师表示，之前的《工伤保险条例》缺乏对破产、关闭、解散和注销企业工伤职工的额外保护，很多工伤职工在所在企业破产、关闭、解散和注销后无法实际获得工伤赔偿，更有甚者，甚至很多私营企业主在发生工伤事故后通过破产、关闭、解散和注销企业的发放恶意逃避法律责任，无疑极大损害了工伤职工的合法权益，有鉴于此，此次新《办法》对此作出了特殊规定：“破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为一级至四级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付；未参保的，预留至当地平均期望寿命(其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，在资产清算时一次性拨付给经办机构。被鉴定为五级至十级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所需资金，原企业已经参加工伤保险的，其一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，其一次性伤残就业补助金在资产清算时一次性拨付；未参保的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在资产清算时一次性拨付。对已破产、关闭、解散和注销企业的一级至四级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条一、二款及解决老工伤问题的有关规定筹集资金，保障其工伤待遇。”
&|&责任编辑：刘春雁
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企业破产与职工工伤赔偿问题
小王在一公司受过一次工伤，鉴定为8级，目前已正常上班！
最近听说公司可能要倒闭，如果真的倒闭了那小王的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金怎么办？会给赔偿吗？
帮顶，关注一下& && && && &&&
八给伤残在员工与公司解除劳动合同时可以得到：基金支付的10个月社平工资的一次性医疗补助金和单位支付的16个月社平工资的一次性就业补助金。
根据楼主所说情况，一次性医疗补助金与企业破产没什么关系的，这由基金支付。与破产有关系的是一次性就业补助金。但法律规定企业破产的，应优先支付员工的工资及保险。这种优先甚至是先于税费的支付。一般情况下应得到保证的，但为了更把握着想建议还是在破产前就与公司解除合同吧。以便于工伤待遇的保障。
同意吴律师的观点，建议楼的朋友早点离职，以便早点拿到工伤待遇。
{:5_175:}{:5_175:}LG
学习了！多谢！
学习了，谢谢了。
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