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本人在一家外企工作，公司给的工资太少，想兼职，但公司规定不允许兼职．如
本人在一家外企工作，公司给的工资太少，想兼职，但公司规定不允许兼职．如果兼职一经发现，按自动离职处理，这个规定合法吗？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：164970 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_79 人工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 11:00地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：45426 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好，用通知书或布告形式通知当事人 11:00地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：94458 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_78 人您好！合法。公司有自主管理权。 11:01地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：98525 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人您好！合法。公司有自主管理权。 11:05地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：3602 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，属于合法 11:11地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：43089 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理 　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项： 　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务； 　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由； 　　（3）证据、证人的姓名和住址。 　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。 11:36地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：10751 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人法人有自主管理权，010 12:53地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：196966 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人您好，用通知书或布告形式通知当事人 17:16公司标准化管理制度 【范文十篇】
公司标准化管理制度
范文一：办公室管理制度
1、 为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
2、 本制度适用于公司所有成员并，公司与员工须严格遵守各项规定。
3、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
二、作息、考勤
（1）迟 到
上午工作时间段： 9：00---12：00
间： 12.00---13.30
下午工作时间段： 13：30---18：00
节假日或特殊情况如有调整另行通知。
公司职工一律实行上下班打卡签到制度。
1) 迟到：每月有2次5分钟以内迟到机会，超过两次按规定（3）论处；第一次迟到在5—15分钟的当月取消2次迟到宽限的资格不予罚款，再次迟到按照规定（2）论处。
2) 第3次迟到每分钟罚款1元，每月累计缴纳。
3) 迟到超过15分钟至1小时之内的，按请假半天论处；超过1小时者，按旷工半天论处。
（2）请 假
1、 请假必须填写请假单，按规定程序审批，并交予相关考勤部门。
2、 请事、病假，必须提前一天以书面形式告假，由总经理批准，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办请假手续。假期中随时保持与公司联系。
3、 病假； 员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的50%发放工资。
4、 事假； 员工请事假必须说明请假事由，按请假申请程序经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资.。
5、 若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。
6、 旷工一天扣除平日2倍工资，月旷工3天以上不予发放当月工资并予以辞退。
三、着装、礼仪、日常事务管理制度
（1）着装、礼仪
1、职员必须仪表整洁、大方，禁止穿奇装异服。
2、有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。
（2）办公秩序：
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗。
2、 不得在上班或中午休息时间在办公电脑上观看视频和游戏。
3、 不准用公司电话打私人电话，不准占用本部电话谈论与工作无关的事。
4、 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、打闹，说粗话、脏话。
5、 不说、不做任何不利于公司、有损公司、有害公司形象的事。
6、 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
7、 不得利用办公室聚会、不得在办公室吐痰；不得在办公室吸烟。
四、卫生管理
1、清洁区域包括：经理办公室、办公区域、卫生间、会议室、地板及其他纳入在内的区域。
2、行政部要不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应，洗手间的整洁等工作。
3、各部门的工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。
五、办公用品实用制度
1、所有的办公用品和办公设备，经总经理批准后，由行政部统一购买，统一领用登记。因特殊情况急需领用未登记者，事后须及时补填。
2、任何人未经允许不得私自挪用办公用品。
3、办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。
4、管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。
5、如果你损坏了办公设备（包括电脑、打印机、办公桌椅等），请负责修理或酌情予以赔偿。
总经理（签章）：
范文二：摘 要：本文从制度管理的角度阐述了企业管理应遵循的规范化、标准化理念，陈述了制度管理在企业管理中的重要性，以及如何通过制度管理实现企业在生产管理、技术管理、人员管理等各方面的管理目标，从而确保企业经营目标的实现。 　　关键词：石油企业 制度 管理 　　所谓制度是指企业按照规定程序印发的具有长期普遍约束力的规范性文件。包括公司经营目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。制度标准化就是以规范的管理机制为基础，按照科学的制度类别、层级和类型标准，运用标准化制度模板构建的涵盖公司全部业务领域的制度 　　钻井公司传统的制度管理中存在的问题主要表现在以下几个方面：一是制度格式不统一，比较多样化，经常出现以通知的形式制定制度；二是没有专业的制度审核部门，且对审核内容不清晰，造成制度中管理职能交叉；三是制度管理不够规范，对已停用制度不能及时废止，造成新旧制度脱节，管理上存在盲点或多重管理。 　　钻井公司管理主要包含以下几个特点：一是业务面比较广，涉及技术、安全、设备、人员、经营、市场、合同、车辆、法律、财务等等，容易产生管理漏洞；二是一线职工人数较多，是公司管理的主要执行者，而一线人员的能力水平差异较大，容易造成公司管理执行不到位。 　　通过分析钻井公司传统制度管理中存在的问题，以及钻井公司管理的特点，我们不难得出，制度标准化对于钻井公司管理是非常迫切的一项工作。 　　一、标准化制度具有规范性，只有具有一定的规范性才能发挥管理制度的作用 　　一个具体的专业性的管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的。标准化制度包含了制度的目的、编制依据、适用范围、管理制度的实施程序、管理制度与其他制度之间的关系等，其中属于规范性的因素有：管理制度中的编制目的、编制依据、适用范围、管理制度的构成等；属于规则性的因素有：构成管理制度实施过程的环节、管理制度实施的具体程序、控制管理制度实现或达成期望目标的方法及程序；形成管理制度的过程，完善或修订管理制度的过程，管理制度生效的时间、与其他管理制度之间的关系。这一系列规范都有利于制度执行者在查阅制度时更清晰的了解到作为制度执行者应该做哪些工作，做到什么程度，更有利于制度的落实。 　　标准化制度的规范性能够发挥管理作用的原因有以下两个方面： 　　1.编制的制度是规范的，符合钻井公司管理科学原理和钻井公司行为涉及到的每一个事物的发展规律或规则； 　　2.实施标准化制度全过程是规范的，而且是全员的整体职务行为或工作程序； 　　只有这样，钻井公司管理制度体系的整体运作才有可能是规范的，否则将导致管理制度的实施结果呈现不规范的状态。 　　二、标准化制度具有统一性，统一性是制度标准化的基础 　　制度的统一性是指所有制度都应该执行一致的格式，无论是制度的基本信息，还是制度内容安排。钻井公司标准化制度在制度基本信息中涵盖了制度名称、印发文号、主办部门、会签部门、生效日期、废止制度、制定依据、适用范围、约束对象、涉及制度等内容，在制度内容安排上也做了统一要求，围绕“管什么”、“谁来管”、“怎么管”分别阐述制度的管理对象、职责分工、管理流程以及监督检查程序，统一的制度格式设计简明，要求清晰，执行效率也相对较高。 　　标准化制度的统一性能够发挥管理作用的原因有以下三个方面： 　　1.统一的制度模板为制度制定部门提供方便，便于制度制定，同时有利于制度审核部门对制度进行审核。 　　2.统一的制度格式对制度执行中各层级、各部门的职责划分比较清楚，便于各部门、各单位推行制度运行。 　　3.统一的制度格式，制度执行单位能够清晰地掌握该负责的工作节点，尤其是对于生产工作比较集中的基层单位。 　　综上所述，标准化制度管理在钻井公司的推广应用，能够适应钻井公司的管理特点，满足钻井公司的管理需求，且从根本上理清了钻井公司各部门和各层级的管理职能，有效促进钻井公司制度管理水平提升，提高钻井公司制度执行力，为钻井公司实现各项管理目标和经营目标奠定基础。 　　参考文献： 　　[1]中国石化标准化制度体系辅导材料 2011年4月 　　[2]王晓林，我国现代企业制度建设的思考 2000年
范文三：中洲公司公章管理制度
为了保证公司公章刻制，保管以及使用的合法性，严肃性和安全性，依据公司规范运营，防范风险的管理规定，有效维护公司利益，特制订本管理办法。本管理办法所指公章包括公司公章，法定代表人公章，合同专用章，财务专用章等具有法律效力的公章。本管理办法适用于公司公文，信函，授权委托书，证件，证书，财务报表，统计报表及对外签署的合同，协议及其他须用公章的文本等。
一 .公章授权管理和使用部门
1. 公司公章,由公司董事长授权向相关部门核发或核销；
2. 公司公章由董事长授权以下部门分别管理和是用；
3. 公司行政章,法定代表人公章由公司办公室负责管理和是用；
4. 财务专用章,发票专用章由财务部负责管理和是用；
5. 合同专用章由公司法务部或指定部门负责管理和是用；
6. 公司其他部门因工作需要配置其他用途公章时亦应按本办法执行；
7. 凡因工作需要并符合本条规定配置公章或更换公章需向公司办公室上报书面申请,经董事长批准同意后配置或更换公章；
8. 公章刻制由公司办公室负责,经公安机关核准,到指定的单位刻制,公章的规格,样式由公司办公室按有关规定办理。
二.公章的管理
1. 公司的所有公章，均由公司办公室负责登记，留样并确定公章保管及使用负责人（以下简称公章管理员）。公章启用时由公司办公室下发《关于公司启用有关____专用章的通知》，注明启用日期，发放单位和使用范围和启用章模。
2. 办公室向公章管理员移交公章时，应填写《公司公章留样备案表》。
3. 由于公章磨损而更换公章，仍需在公司办公室登记，留样。
4. 公司部门撤销或重组，原部门有关公章交回公司办公室，由公司办公室负责销毁。
5. 严禁公章管理员将公章转接他人。
6. 公章丢失时，公章管理员应当及时向公司办公室书面报告，公司办公室应及时采取相关不久措施，包括但不限于追查公章下落，公告公章作废，对责任人进行处罚等。
7. 公司决定需要停用公章的，由董事长签字同意后由公司办公室下发《关于公司停用有关___专用章的通知》，将停用原因，时间通知公司各有关部门，并收回停用的公章切角封存或销毁。
8. 公司各部门不得擅自刻制公章，违反本项规定致使公司造成的全部经济损失由当事人向公司承担全额赔偿责任。
三.公章管理员的职责
1. 公章管理员每天下班前应当检查公章是否齐全，并将公章锁紧保险柜内，妥善保管，不得将公章存放在办公桌内；次日上班后，应首先检查所保管公章保险柜有无异样，若发现情况应立即报告。
2. 公章管理员因事，病，休假等原因不在岗位时，公章授权人应指定他人代管公章，公章管理员要向代管人员交接工作，交代使用时的注意事项。专管人员正常上班后，代管人员应向专管人员交接工作，登记用章的起止日期，实行管印人员登记备案，
以明确责任，落实到人。
3. 交接工作时，应严格办理交接手续，填写本办法附件四的《公章交接单》，登记交
接日期，管理公章类别。交接人员签字，公章授权人签字认可后备存。
4. 公章管理员要坚持原则，遵守保密规定，严格照章用章。未按批准权限用章或用章
审批手续不全的，公章管理员不予用章；经办人拒绝公章管理员审核文件内容或审批手续的，公章管理员可拒绝用章并报告领导处理。
5. 公章管理员用章盖章位置要准确，恰当，印迹要端正清晰，公章的名称与用章文件
的落款要一致，不漏盖，不多盖。介绍信，便函，授权委托书要有存根，要在落款和骑缝处一并加盖公章。
6. 公章管理员离职时，其管理的公章记录和档案须作为员工离职移交工作的一部分。
公章管理员离职时，须办理分管公章的移交手续并填写《公章管理人员离职交接单》后方可办理离职手续。
7. 禁止任何人未经批准携带公章外出。如确需带出使用时，须经董事长批准并填写《公
章外出使用审批单》方可带出；非公章管理员携带外出是，用章人还应填写《公章交接单》办理交接手续后方可带出。
四.各类公章的使用规定
一).公司公章的使用
1. 办理使用公司公章的事项，须由业务经办人认真填写相应的审批文件并按取得相应
权限的领导的审批同意后，连同需用章的文件等一并交公章管理员，由其审核审批手续后用章。
2. 凡有公司对应权限管理领导签署的文件或发文批准书，业务报表，邀请函等，可直
接加盖相应的公司公章，但公章管理员仍应填写《____公司用章审批记录单》并留存复印件以完善相关档案，依据本条规定填写的单据无需审批人签字。
3. 凡加盖公司公章的存根类介绍信，便函，授权委托书，发文批准书，业务报表，邀
请函等文件，均须填写《____公司用章审批记录单》并经相应管理领导审批签字同意后，方可使用公司公章。
4. 公司公章，法定代表人公章，财务专用章及公司其他公章（合同专用章除外）所用
章的文件，资料，附件资料及《____公司用章审批记录单》作为用章凭据档案由公章管理员留存。涉及法律等重要事项使用公章时，须依有关规定经公司法务部门审核签字后方可使用。
5. 禁止在手写文件上加盖公司公章。
6. 禁止在内容填写不全的文件或空白的纸张，介绍信，便函，证件，授权委托书，发
文批准书，业务报表，邀请函上加盖公司公章。
7. 用章的合同上应当先由合同授权签约代表人签字并注明年月日后，方可用章。
8. 禁止在手写合同或合同内容填写不全的合同上加盖公司合同专用章。
9. 对外签署的合同或协议等，须在合缝处加盖合同专用章。
二). 财务人员依日常的权限及常规工作内容自行使用财务公章的无须办理本条第一项
的审批程序。公司对外报送的各类业务报表（财务报表，统计报表等）及其他需用
公司财务公章的文本等，须按规定办理用章手续。
三). 公司其他各部门公章，业务专用章的使用，由相关部门或部门做出相关规定，并报
公司办公室备案。
四). 公司各类公章实行用章登记制度，公章管理员应每年度6月30前，12月31日前应
将该期间填写的《用章登记薄》及用章资料档案全部移交公司档案保管人存单。
1.任何人员必须严格依照本制度规定使用程序使用公章，不符合本制度规定时，不得擅自使用。
2. 违反本制度的规定使用公章，造成丢失，盗用，仿制等，依情节轻重，对责任者分别进行批评教育，行政处分，经济处罚直至追究刑事法律责任。
一.本办法附公司公章管理的相关文件范本。
二.本办法自发布之时实施。
三.本办法由公司办公室负责解释。
中洲烟花公司文件
司办发（2012年）___号
关于公司启用有关
______专用章的通知
公司各部门及分厂子公司：
根据公司《公司公章管理办法》第____条的规定，由于________________________,现公司已启用“__________专用章”，该公章由公司______部门管理，管理员为________。为实现公司各部门业务对接，规范公司的对内对外管理，自______年___月___日起，启用本通知附件的公章，原“____________专用章”公章同时废止。
特此函告。
附件：新旧公章样式
______年____月____日
旧公章样式
新公章样式
主题词：公章
抄送：__________，__________，__________，__________，__________，__________。
中洲公司办公室
公司公章留样备案表
NO:____________
公章名称：______________________________
______________________________
______________________________
启用时间：______________________________
配置及保管部门：________________________
公章用途： _____________________________
公章管理员:_____________________________
本留样公章自 ______年____月____日启用
公章领用凭据及承诺：
本人作为本留样公章的保管及使用责任人，于______年____月____日自公司办公室领取本公章，本人承诺将尽职妥善保管本公章，依照公司《公章管理制度》使用公章，登录该公章的使用记录，保管相应的审批文件资料。
公章管理员：____________
______年____月____日
中洲烟花公司文件
司办发（2012年）___号
关于公司停用有关__________专用章的通知
公司各部门及分厂子公司：
根据公司《公司公章管理办法》第____条的规定，由于______________________，现公司决定作废停用原由公司__________部门专管人员__________管理的“__________专用章”。 ______年____月____日前加盖该公章的全部公司文件仍然有效。
特此函告。
附件：停用公章样式
______年____月____日
停用公章样式
主题词：公章
抄送：__________，__________，__________，__________，__________，__________。
中洲公司办公室印发
公章交接单
NO:__________
部门名称：__________________________
交接公章名称：______________________
交接日期：__________年_____月_____日
用章注意事项说明：
1.交接人双方的行为均应遵守公司《公司公章管理办法》之规定。
2.其他说明事项：
__________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
3.公章留样：
4.本公章自______年____月____日起，经公章授权人签字确认后，其保管责任和用章责任均由公章接收人____________负责。
移交人：____________
接收人：____________
公章授权人签字确认：____________
______年____月____日
公章管理员离职交接单
NO:____________
部门名称：__________________________________
离职交接公章名称：__________________________
交接日期：________年____月____日
离职人员应当将本公章交付继任公章管理员。离职人员应当将其管理的本公章期间的全部用章备案资料一并移交给继任公章管理员，并书面确认除前述公章资料外，再无其他用章情况。
其他说明：
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
公章留样：
本公章自______年____月____日期，经公章授权人签字确认后，其保管责任和用章责任均由公章接管人____________负责。
移交人：____________
接收人：____________
________年____月____日
_______年____月____日
公章授权人签字确认：____________
________年____月____日
公章外出使用审批单
NO:____________
1.部门名称：_____________________________
2.外出公章名称：_________________________
3.使用日期：______年____月____日
4.用章事项：
__________________________________________________
__________________________________________________
5.外出使用原因：
______________________________________________
______________________________________________
_______________________________________________________________________________
6.用章责任人：__________________
公章留样：
本公章自________年____月____日____时经授权人签字同意外出使用期间，其保管责任和用章怎人均由__________负责。
申请人：____________
______年____月____日
公章授权人签字确认：________________
______年____月____日
公司用章审批记录单
NO:________
公司________公章使用登记表
填表部门：
范文四：一套标准的广告公司管理制度
一、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定
8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）
（1）迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。
（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）
（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。
（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。
（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。
（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。
（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。
（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。
（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。
（11）、偷取公司及同事财物。
（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。
（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。
三、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。
工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行
操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。
四、福利待遇
各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。
公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。
（1）、人身保险。
1、公司负责员工工作期间的免费午餐。
2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。
3、周日加班者，公司负责餐或餐补。
5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。
6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）
五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。
六、工作日志制度
要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。
七、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸
电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
八、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。
九、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。
2、定时删除电脑中的垃圾文件。
3、定时查看公司电子邮件并及时处理。
十、后勤管理制度
1、钥匙管理
公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
2、门、窗、水、电、气管理
（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3、卫生管理
（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
（3）定期为花浇水，为鱼换水。
十一、安全保卫制度
1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。
2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。
3、图库、图书推销时间不宜太长。
十二、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。
范文五：标准化办公室管理制度
为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
二、 本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
三、 切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。
四、 办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。
2 职责范围
2.1 负责对各部门及承包商的标准化建设工作进行检查指导。
2.2 负责每周一次的现场检查及周简报的编制工作。
2.3 负责对要素负责人、区域负责人、设备负责人的确定及绩效评定。
2.4 负责定期召开标准化工作推进会议，布置标准化建设工作任务及向公司领导汇报标准化工作进展情况。
2.5 负责全公司安全生产标准化监督考评工作，实行“整改通知单”制度（整改通知单见附件）。标准化办公室对监督检查中发现的重大问题；或未按照计划实施整改；或现场整改不力包括未达到标准要求的，用“黑镜头”的形式进行公示爆光，并由检查人员填写“整改通知单”，经标准化办公室主任确认后签字下发，责任部门或人员必须在规定时限内按要求完成整改工作。
2.6 标准化办公室在周简报中通报检查考核情况，并对各专项工作组、各部门的标准化开展情况进行总体评价。 人员配置情况及分工
3 工作内容
3.1 各工作组负责人熟知本版块考评内容，并对各部门及承包商的标准化建设工作进行检查指导
3.2 各工作组负责人每周四下班前上交本周工作总结及下周工作计划，统一发至办公室主任及文员邮箱。
3.3 各工作组负责人参加每周一次的现场检查，发布“整改通知单”，可根据本组工作进展情况组织检查及会议，并将检查结果及会议纪要汇报给办公室主任。
定期对要素负责人、区域负责人、设备负责人进行绩效评定
3.5 编制工作进展网络图
3.5 需要归档的材料做好标注说明发至文员邮箱。
3.6 办公室主任有权对办公室成员的工作情况进行考核、奖励。
4 基本要求
3.1 办公室内干净整洁，办公桌椅摆放整齐、美观，工作时间不得在办公区大声喧哗。
3.2 对工作场地的物品进行分类处理井井有条；做到想要什么，即刻便能拿到，提高工作效率。
3.3 对办公区域内的卫生要及时清扫、清洗，保持无垃圾、无杂物。
3.4 标准化办公室人员最后离去须将窗、门关好，空调和电脑、电灯及电源关闭。
范文六：办公室标准化管理制度
为加强公司的内部管理，维护良好的办公秩序与环境，提高办公效率，营造泰和人的职业形象，特制定公司标准化管理规定。
“标准化”管理内容 1、物品整理：
办公室内干净整洁，办公桌椅摆放整齐、美观。对工作场地的物品进行分类处理。 2、现场整顿：
工作现场秩序昂然、井井有条；做到想要什么，即刻便能拿到，提高工作效率。 3、环境卫生：
对办公区域内的卫生要及时清扫、清洗，保持无垃圾、无杂物。 4、铭记安全：
一切活动，始终贯彻一个宗旨：安全第一。做到员工最后离去须将窗、门关好，空调和电脑、电灯及电源关闭。
5、培训素养：
将上述四项内容切实执行、持之以恒，从而养成习惯。 第二条
办公室着装规定
1、员工服装应得体大方，保持干净、整洁。
2、上班着装不得过于暴露和怪异，不得穿低短衣装，不得穿拖鞋。 第三条
办公区禁烟规定
1、办公室区域内禁烟（含会议室），员工不得在公司禁烟区内吸烟。 2、遇有客人来访，接待人员应注意提醒客人公司的禁烟规定。 第四条
办公区其它规定
1、员工应遵守公共责任区内的标准化规定。
2、接听人应在电话铃声响起五声内接听，接听对外电话必须用标准语言“您好，泰和公司/部门”，接待客人时言行应大方得体。
3、工作时间不得在办公区大声喧哗。 第五条
标准化管理责任部门
1、总经办是公司标准化活动的执行者，同时负责除各部门、个人区域以外的公共区域的标准化管理。
2、各部门部长（经理）具体负责本部门的标准化管理工作，对本区域内的标准化工作负有管理责任。
3、各部门使用会议室后，座位、茶水、白板、网络、仪器、电源等应做好整理、整洁。 第六条
标准化检查与处罚
1、总经办组织各部门部长（经理）组成标准化检查小组，每月不定时对办公室标准化执行情况进行检查，并及时公布检查结果。
2、检查工作中对于连续3次排名倒数第一的部门进行通报批评并扣罚其部门主管经理工作考核分10分。
3、办公室标准化检查结果与年终优秀团队及优秀个人评比挂钩。
4、依据检查结果，限期整改，并按《办公区标准化操作规范及违规项目处罚表》处罚。
办公区标准化操作规范及违规项目处罚表：
本规定于发布之日起开始执行。
范文七：办公室标准化管理规定
为加强我厂的内部管理，维护良好的办公秩序与环境，提高办公效率，特制定办公室标准化管理规定。
“标准化”管理内容 1、物品整理：
办公室内干净整洁，办公桌椅摆放整齐、美观。对工作场地的物品进行分类处理。 2、现场整顿：
工作现场秩序井然，做到想要什么，即刻便能拿到，提高工作效率。 3、环境卫生：
对办公区域内的卫生要及时清扫、清洗，保持无垃圾、无杂物。 4、铭记安全：
一切活动，始终贯彻一个宗旨：安全第一。做到员工最后离去须将窗、门关好，空调和电脑、电灯及电源关闭。
5、培训素养：
将上述四项内容切实执行、持之以恒，从而养成习惯。 第二条
办公室着装规定
1、员工服装应得体大方，保持干净、整洁。
2、上班期间必须着装工作服上衣，不得穿低短衣装，不得穿拖鞋。 第三条
办公区禁烟规定
1、办公区域内禁烟（会议室及办公过道、走廊、室外公共区域）。 2、遇有客人来访，接待人员应注意提醒客人相关的禁烟规定。 第四条
标准化管理责任部门
1、厂文明委是办公室标准化活动的牵头机构，负责各部门、个人区域标准化管理。 2、厂文明委办公室--综合部具体负责办公室考核活动的组织与具体考核工作。 3、厂文明委其他成员积极参与考核活动，还要对对本区域内的标准化工作负有管理责任。 第五条
标准化检查标准
办公室检查标准
参考公司《6S管理作业指导书》《6S管理检查评分标准》。
范文八：办公室标准化管理制度
为加强市中心的内部管理，维护良好的办公秩序与环境，提高办公效率，特制定办公室标准化管理规定。
“标准化”管理内容
1.物品整理
办公室内干净整洁，办公桌椅摆放整齐、美观；工作场地的物品进行分类处理。
2.现场整顿
工作现场秩序昂然、井井有条；做到想要什么，即刻便能拿到，提高工作效率。
3.环境卫生
对办公区域内的卫生要及时清扫、清洗，保持无垃圾、无杂物。
4.铭记安全
一切活动，始终贯彻一个宗旨：安全第一。做到人员最后离去须将窗、门关好，空调和电脑、电灯及电源关闭。
办公室着装规定
1.员工服装应得体大方，保持干净、整洁。
2.上班着装不得过于暴露和怪异，不得穿低短衣装，不得穿拖鞋。
办公区禁烟规定
1.办公室区域内禁烟（含会议室），不得在禁烟区内吸烟。
2.遇有客人来访，接待人员应注意提醒客人单位的禁烟规定。
办公区其它规定
1.员工应遵守公共责任区内的标准化规定。
2.接听人应在电话铃声响起五声内接听，接待客人时言行应大方得体。
3.工作时间不得在办公区大声喧哗。
标准化管理责任部门
1.办公室是标准化活动的执行者，同时负责公共区域的标准化管理。
2.各科室主任具体负责本科室的标准化管理工作，对本区域内的标准化工作负有管理责任。
标准化检查与处罚
1.办公室组织各科室主任组成标准化检查小组，每月不定时对办公室标准化执行情况进行检查，并及时公布检查结果。
2.检查工作中对于连续3次排名倒数第一的科室进行通报批评。
3.办公室标准化检查结果与年终科室、个人评先评优挂钩。
4.依据检查结果，限期整改，并按《办公区标准化操作规范及违规项目处罚表》处罚。
办公区标准化操作规范及违规项目处罚表：
本规定于发布之日起开始执行。
介休义棠安益煤业有限公司
安全质量标准化管理制度
二○一二年二月
安益煤炭有限责任公司安全质量
标准化管理制度
煤矿安全质量标准化是煤矿安全生产的基础工作。开展煤矿安全
质量标准化工作，建立健全安全质量标准化管理制度，加强煤矿安全
质量标准的管理，是为了更好的贯彻执行“安全第一、预防为主”的
方针，促使煤矿建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制的一种
有效途径，是实现煤矿安全状况根本好转、全面提升煤炭工业整体素
质的需要，是煤矿自身在竞争的市场环境中生存发展的需要。现结合
实际，制定本制度：
一、指导思想
标准化作业是煤炭企业安全生产的基础，是建立煤矿安全长效机
制的重要内容和根本途径，是我公司推动安全生产管理的一项基础工
作和长久工程。实施标准化作业，旨在将安全质量标准化引入延伸到
生产系统的各个环节、各项作业活动中，并通过作业标准化体系的建
立实施和对标准化作业结果的检查考核，逐步实现对标准化作业全过
程的管理、控制、引导生产一线员工遵守规程，标准作业，规范操作，
形成作业标准化、标准化作业的动态循环，到达安全、高效、规范、
低耗的作业效果。
二、管理对象：
采煤、掘进、机电、运输、一通三防、地测防治水、安全管理、
企业管理形象、调度管理安全质量标准化。
三、管理验收标准
1、严格按照《山西省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》
2、奖惩办法：《安益煤炭有限责任公司安全管理奖罚制度》
四、管理验收内容：
以“采、掘、机、运、通”为重点，“一通三防”为核心，突出
防治水、顶板管理等关健环节，着力在事故多发点、管理薄弱上下功
夫，把安全质量标准化作为实现管理强矿的一项重要基础工作来抓，
认真开展煤矿安全质量标准化工作。保证标准化建设工作事事有人
管，处处有标准，形成一套严密的煤矿质量安全管理体系。
1、质量标准化办公室人员按质量标准化检查标准每日轮流对矿
井各地点进行标准化检查，对于查处的问题及时通报，及时考核，并
限期整改，对未按期限整改的单位，进行加倍处罚。
2、每月月底和安质部牵头，机电、通风、生产部及各连队配合
对我矿井上、下进行一次标准化专项检查，对当月的标准化检查情况
进行汇总评分，建立档案，做好记录。
3、根据检查评分情况明确该单位质量标准化是否达级，对不达
级的单位不予参与安全季度奖的考核。
4、每季度对各单位进行质量标准化评比。对质量标准化工作进
步的单位，予以奖励；对质量标准化工作行动缓慢的单位予以处罚，
实行对等奖罚。
五、管理要求：
1、加强宣传，营造氛围。要把质量标准化工作的重心放在生产
现场，教育和引导班组职工形成“干标准活、上标准岗、做标准事”
的良好思想氛围，不断提升员工的操作和管理水平，达到干部规范管
理，职工规范操作，实现安全质量的源头控制效果
2、真抓实干，务求实效。检查人员必须要认真履行职责，服从
领导的安排，格尽职守，根据上级要求和《山西省煤矿安全质量标准
化标准及考核评级办法》进行检查，踏踏实实的做好安全质量标准化
3、检查人员在工作过程中弄虚作假、舞弊、不认真的，经领导
发现后，进行处罚。
六、本办法自发布之日起执行，解释权归技术部。
安全标准化制度
安全生产责任制 ............................................................................................................... 3 安全培训教育制度 ......................................................................................................... 24 安全检查和隐患整改管理制度 ..................................................................................... 28 生产设施检维修安全管理制度 ..................................................................................... 32 安全作业管理制度 ......................................................................................................... 34 危险化学品安全管理制度 ............................................................................................. 48 生产设施安全管理制度 ................................................................................................. 52 安全投入保障制度 ......................................................................................................... 57 劳动防护用品管理制度 ................................................................................................. 58 事故管理制度 ............................................................................................................. 62 职业卫生工作管理制度 ................................................................................................. 67 罐区安全管理制度 ..................................................................................................... 71 安全生产例会制度 ..................................................................................................... 77 安全生产奖惩制度 ..................................................................................................... 78 防火与防爆安全管理制度 ......................................................................................... 80 防尘、防毒安全管理制度 ......................................................................................... 82 禁火禁烟管理制度 ..................................................................................................... 84 特种作业人员管理制度 ............................................................................................. 85
1—— 安全生产责任制
安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制订本制度。
企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，要贯彻“管生产必须管安全”，“谁主管谁负责”的原则，企业的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。
安全生产人人有责，有岗必有责。企业的每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。
本制度适用于**化工厂的各车间、机关及相关部门。
厂领导安全职责
厂长安全职责
1、厂长是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责，要“为官一任，保一方平安”。
2、加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。
3、严格执行国家和公司有关安全生产的方针、法律、法规、标准、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。
4、审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标。签发安全规章制度、安全技术规程，亲自主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。
5、检查并考核同级副职安全生产责任制落实情况。
6、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
7、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。
8、组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过”的原则，坚持发生重大事故向公司汇报制度。
9、按照上述安全职责，每年制订厂长年度安全工作计划，逐条落实到当年具体工作中。
党委书记安全职责
1、对全厂贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证、监督作用。
2、协助行政搞好安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高干部职工的安全意识。
3、发挥各级党组织在企业安全生产中的监督保证作用，教育干部起模范带头作用，并带领周围群众做到安全生产。
4、协助行政检查并考核同级副职安全生产责任制落实情况。
5、协助行政总结推广安全生产先进经验，在双文明评比和
评选先进党支部和优秀党员时，要把安全工作业绩作为重要内容。
6、支持厂长关于安全工作的奖惩。支持工会、团委开展群众性安全生产竞赛活动。
7、按照上述安全职责，每年制订党委书记年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。
生产副厂长安全职责
1、按照“管生产必须管安全”，“谁主管谁负责”的原则，对企业的安全生产负主要责任。
2、组织制订、修订和审批安全生产规章制度、安全技术规程及安全技术措施计划，并组织实施。
3、坚持贯彻“五同时”原则，监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为。
4、组织生产职能部门对厂生产事故进行调查处理，并及时向上级安全生产部门报告。发生上报公司重大生产事故时，到公司汇报。
5、组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改，负责审批特级动火。
6、负责安全培训、教育和考核工作。
7、定期召开安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生中存在的问题。
8、组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
9、按照上述安全职责，每年制订生产副厂长年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。
设备副厂长安全职责
1、按“谁主管谁负责”的原则，对设备系统的安全工作负责。
2、组织制订、修订和审批设备安全管理规章制度、设备安
全技术规程，并组织实施。
3、坚持贯彻“五同时”的原则，监督检查机设备主管部门安全职责履行和各项或设备安全管理规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
4、负责组织机动(或设备)职能部门进行上报公司设备事故的调查、处理，及时向上级安全和机动(或设备)主管部门报告。发生上报公司重大事故或与设备有关事故时，到公司汇报。
5、组织或设备安全大检查，落实设备隐患整改，制订安全防范措施。
6、负责大检修的安全管理和外来检修人员的安全教育。
7、定期召开或设备系统的安全生产工作会议，分析或设备安全生产动态，及时解决存在的问题。
8、组织或设备系统参加安全生产竞赛活动，总结先进经验，奖励先进部门和个人。
9、按照上述安全职责，每年制订或设备副厂长年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。
销售副厂长安全职责
1、按“谁主管谁负责”的原则，对供应、销售系统的安全工作负责。
2、组织制订、修订和审批供应、销售部门的安全生产规章制度、规定、安全技术规程，组织实施并监督检查执行情况。
3、贯彻“五同时”原则，保证供应产品的质量符合国家标准，因质量问题造成事故，负责追究有关人员的责任。
4、负责供应、销售系统的安全教育和考核工作。
7、定期召开供应、销售系统的安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。
8、组织供应、销售系统开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作的先进经验，奖励先进单位和个人。
9、按照上述安全职责，每年制订销售副厂长年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。
人事副厂长安全职责
1、按“谁主管谁负责”的原则，对人事教育系统的安全工作负责。
2、组织制订、修订和审批人事教育安全管理制度规定，并组织实施。
3、负责建立、健全各级安全监督管理机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。
4、负责遵章守纪劳动纪律教育，强化门卫制度，严禁烟、火、危险品带入厂内，监督检查执行情况。
5、负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划。
6、把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。
7、按照上述安全职责，每年制订人事副厂长年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。
工会主席安全职责
1、贯彻国家及全国总工会有关安全生产、劳动保证的方针、政策并监督执行。充分发挥群众在安全工作中的监督作用。
2、按照“谁主管谁负责”的原则，对工会系统的安全工作负直接领导责任。
3、协助安全部门搞好安全生产竞赛活动和合理化建议活动。参加有关安全规章制度和劳动保护条例的制订。
4、组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持厂长关于安全工作的奖惩，协助做好职工伤亡事故的善后处理工作。
5、关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康，做好女工劳动保护工作。
6、落实公共文化娱乐场所的安全防火管理工作。
7、按照上述安全职责，每年制订工会主席年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。
工程师安全职责
1、按“谁主管谁负责”的原则，在技术上对本厂安全生产工作全面负责。
2、加强安全技术管理，积极采用安全先进技术和安全防护装备，组织研究落实重大事故隐患整改方案。
3、在组织新建、扩建、改建基本建设项目以及技术改造项目的设计、施工和投产时，做到职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，并符合国家规定的标准。
4、审查厂安全技术规程、操作规程和安全技术措施项目，保证技术上切实可行。
5、负责组织制度生产岗位尘毒等有害物质的治理规划方案，使之达到国家卫生标准。
6、参加上报公司事故的调查，组织技术力量对事故进行技术原因分析、鉴定，提出技术上的改进措施。
7、按照上述安全职责，每年制订工程师年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。