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临时工外包公司就临时工外包和合同工的区别
名 称：临时工外包公司就临时工外包和合同工的区别
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临时工外包公司就临时工与合同工劳动法律特征不同做相关解释说明作者：管理员 发表时间： 13:57:13 阅读：&0&次建立社会主义市场经济体制,表现在劳动关系上,就是要由过去计划经济时期形成的劳动者与国家建立固定的劳动关系,改为由劳动者与建立劳动合同关系,这意味着劳动者、临时工外包公司与国家三者关系的根本改变。由于劳动关系的改变,多种用工制度的出现,使劳动关系呈多元化和复杂化趋势,因劳动权利和义务产生的劳动关系需要有法律来调整。本文就上海嘉里大通物流有限公司从临时工外包公司雇佣的临时工与内部从业的合同工所订立的劳动合同的法律适用作一比较,从而为嘉里大通物流系统目前进行的人员分流、劳动用工的依法管理进行探索。　　一、就临时工与合同工劳动合同法律特征不同做相关解释说明　　1.合同签定状况:上海嘉里大通物流有限公司雇佣的临时工外包公司的临时工1998年底签定劳动合同的有198人,分布在市内7个网点,从事的工作有临时性的产品、装卸、包装、服务等。签订合同的时间:临时性一般为3个月,其他的为1年。上海嘉里大通物流有限公司内部职工签定劳动合同人数1996年为391人,占在册人数的58.7%。　　二、两种用工合同法律关系的内容不同　　所谓法律关系的内容,即法律关系主体双方应享有的权利和应承担的义务。权利和义务因两种用工合同法律关系不同而不同。从合同工与临时工所签订的《劳动合同书》的对比中我们可以看出有以下不同:　　1.劳动者的义务内容不同。“合同书”规定,临时工有劳务供给的义务,这是临时工的主要义务。而合同工对用人单位是完成劳动任务的义务,同时还有提高政治业务素质、遵守职业道德、维护企业形象的义务。由此看出,劳动合同中合同工的义务多于临时工的义务。　　2.临时工外包公司对劳动者支付劳动报酬的标准不同。临时工劳动报酬的确定是由双方按等价有偿原则而约定,“合同书”第七项规定:“乙方在法定工作时间内提供正常劳动后,甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额,具体支付办法和标准双方约定”。合同工劳动报酬的确定由双方按《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”　　3.劳动合同终止、解除的条件不同。合同工“合同书”第七项规定“在试用期被证明不符合录用条件的”、“利用工作之便,营私舞弊、贪污受贿情节严重的”可以解除合同。而临时工“合同书”只是在第十二项原则地约定:“有关劳动合同终止、解除、变更方法,依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理”。比较宏观,也就不好操作,也反映了对临时工的权利义务的重视程度。　　4.保险、福利待遇不同。合同工在用人单位工作期间,享受符合国家、铁道部及用人单位规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期;享受工资性补贴和家属半费医疗待遇。临时工在用人单位工作期间,享受用人单位有限的福利和保险。其“合同书”规定:“加班时间,每日不超过3小时,每月不超过36小时,并按国家规定向乙方支付不低于150%的加班工资”。实践中并未享受《劳动法》第十四条关于休息日、法定休假日工作加班支付200%、300%的工资报酬规定。也不享受《劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度”的规定。　　三、两种用工合同的法律调整不同　　虽然临时工劳动合同与合同工劳动合同所签定的“合同书”都是遵循了《劳动法》所规定的条款,就其法律权利义务应该属劳动法律规范调整。但是从“合同书”的具体约定看是有较大区别的,从实质上分析,临时工合同是平等主体之间达成的提供劳务、给付劳动报酬的协议,应该由民事法律规范调整。而合同工的劳动合同是用人单位与劳动者之间所确立的劳动关系,双方权利义务比较明确的协议,属劳动法律规范调整。在日常的劳动合同管理中,由于两种“合同书”都遵循了《劳动法》所规定的条款,临时工劳动合同引用合同工劳动合同的法律调整,或者说比照了其规定进行法律调整,往往调整的法律结果是法律面前人人不能平等。通过析可以看出:　　。　　四、两种用工劳动合同应关注的法律问题　　临时工与合同工劳动合同虽然有诸多相似点,但却是两种性质不同的法律关系,在实践中应该准确适用法律。同时,随着铁路劳动用工制度改革的深入,用人单位应该关注以下法律问题:　　1.加强劳动立法和执法监督。劳动合同制是一种权利高度分散的社会经济体制,不是原来那种劳动行政代替劳动法制。各种权利主体的思想和行为不会自动地与国家的改革和全社会的利益相一致,这就可能出现违背国家政策、损害全社会利益和侵害对方权利的行为。要避免这些现象的发生,就必须加强劳动立法和执法监督,使劳动管理步入规范化、法制化的健康轨道。　　2.尽快完善对临时工劳动合同的立法。临时工与临时工外包公司的关系实质上是雇佣关系,是平等主体的民事法律关系。立法部门应尽快对此立法,在《民法通则》的基础上,制定出能保证平等主体权利和义务的规定,保障人身权和劳动权,做到有法可依。　　3.对临时工构成部分复杂性要有相应的办法。从上海嘉里大通物流有限公司分布在7个网点的成份分析可以看出:(1)农民临时工比例大。他们从事包装、装卸等工作。对他们在户籍管理、缴纳金的管理、法律诉讼程序的管理、治安管理等方面要制定办法。(2)城市待岗、下岗临时工呈上升趋势,这与实施企业减员政策密切相关。对这部分人应该注意待业、金的缴纳和使用,注意同岗同酬,要遵守企业的各项规定。(3)退休返聘临时工一时还取消不了。如医院留用的专家等,这些人和原用人单位按规定解除了,以临时工的身份留用,应该注意签定新的问题,注意超过退休年龄的劳动保险问题。　　4.实施劳动的双向选择。根据减员增效的新形势,适应运输分局的特点,合同工应签较短时间的有固定期的劳动合同。1996年分局签定无固定期的劳动合同人数如前所述达到89.2%,不利于劳动力的双向选择。应提倡用人单位与新录用人员只签定一年的劳动合同,少数行车关键岗位的工人可签二年。合同期满,双方协商解除或续签。有些特殊情况,可作特殊规定,如大学毕业生可按服务期限签定劳动合同。　　5.保证劳动争议解决机制的正常运行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》已对解决的程序和机制做了明确的规定,在实际工作中应保证劳动争议解决机制的正常运行:一是肯定工会在劳动争议处理中的地位,使工会由第三者的地位变为第三方的地位存在;二是建立有力的劳动关系协调办法来预防劳动争议案件的发生;三是发挥专门法院对劳动争议仲裁和诉讼、专门检察院对裁定不服申诉的法律管理作用,做到既依法保护企业正当的自主权,又切实保护劳动者的合法权益;四是不断提高全体职工的法律意识,实现依法劳动管理,依法治理企业。
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联系人：秦烨 先生 (联系时请说明是在中科商务网上看到的)
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我是一名临时工，公司辞退我有没有什么说法
zfpv139****4166
我是一名临时工，公司辞退我有没有什么说法
发表时间： 09:43
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你好，应当支付经济补偿金，按本人前十二月平均工资每年一个月领取
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临时工公司
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临时工:清退
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