富士康劳务派遣工五险一金啥时交五险一金

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请问律师我是富士康的派遣工想辞职不干了,怎么做才能拿到工资?试用期还没满
四川-成都&09-17 23:06&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
请问律师我是富士康的派遣工想辞职不干了,怎么做才能拿到工资?试用期还没满。再请问派遣工能真正意义上转正吗?
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建议人社局投诉
投诉了人社局会给我处理吗?中介公司诚信劳务部
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在派遣期内,一般是不存在转正的,因为你与派遣公司存在劳动关系。当然,如果三方协商一致,也可以。
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人气:134210劳务派遣有五险一金吗?
劳务派遣有五险一金吗?
08:43:05 中国国际劳务信息网 点击数:11450
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么,劳务派遣有五险一金吗?
&1、五险一金包括什么?
&&“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。&由上可知,五险一金包括社保与公积金两个部分。&2、劳务派遣有社保吗?&根据《劳务派遣暂行规定》,按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续。&劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。&劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。&劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。&3、劳务派遣有公积金吗?&根据我国《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位是劳动法上的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此,作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。&目前,一些用工企业基于用人成本等方面的考虑,与劳务派遣单位协议劳务派遣员工的待遇,相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时,在职职工本人也要有维权意识,在签署劳动派遣合同中,仔细阅读有关条款,事先约定缴交住房公积金的责任,以免自身权益受到侵害。(佚名)
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现在富士康招的人是派遣工什么意思啊收藏
我一个朋友现在进富士康了
直接在面试中心签合同了
还是在富士康上班
,也发建设银行的工资卡了
, 一起的说是派遣工
是不是上当受骗了
, 哪位大神知道怎么回事
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为什么没有人呢
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派遣是中介发工资
字母P开头的是中介发工资的,简称为派遣工,中介想给你多少就给你多少。
(转载)各位吧友你们好,本人无意在网络上看到富士康正在大量招工,感觉工资还差不多就留下了个联系方式,不一会就有个以社招人资的老师通过QQ发来一条消息。介绍了一下富士康现急需要人赶做新产品,一个月工资。 第二天就坐着火车来到了向往已久的大郑州,下了车按照约定好的到了一个面试点,上交了身份证录取了信息,就被一个司机载着我们五六个人来到了港区富士康的招募处(中介自设的一个点)交给了了一个自称人资老师的人,让我们拿出身份证上面写有小时工的跟他走,把我们带到了一个大厅简单说了一下,我们一个小时15块钱,带着我们面试体检直至下午七点左右才忙完,又回到原来的地方签合同分发宿舍,第二天培训,三天以后我们就被分配到各个厂区工作。 一个月过去,中介和我们说接到富士康的通知,小时工和正式员工一样同薪同酬,在这里我想说一下我们没有薪资单,只有一张标注不清的工资条,没有夜班补助,没有特殊岗位津贴,更没有社保,这就是所谓的同薪同酬?我们去一站式服务大厅询问,薪资单在中介手里,上面有详细的薪资待遇。中介却说他们不知道。 为了让我们继续干下去,中介通知三个月后可以转正。么办法继续干吧。到第二个月发工资时,只打了可怜的1000多块钱,所有人都急了,我们去面试点找人,却发现大门紧闭,电话打不通。后来他们通过微信发文说是银行后台系统异常,先打一半,让我们继续上班,还好有点良心剩下的第二天如实到帐。这样的做法实在让人提心吊胆,毕竟那是我们辛辛苦苦的血汗钱啊。试问我们还能安心的上班吗? 发布此文,谨以告知大家那些打着富士康名义的中介并不可靠,请选正规有保障的途径进厂。
富士坑为了降低成本 什么办法都有
这真是打个工也被坑得不要不要的!
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