上海绿杉置业有限公司工司是合法的吗

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江西绿杉油脂有限公司查询时间:<font color="#ff/11/23
企业身份认证工商注册信息公司名称：江西绿杉油脂有限公司注&册&号：934
注册地址：中国江西抚州崇仁县巴山镇火车站-68仓法定代表人：陈平注册资本：人民币600万元企业类型：有限责任公司成立日期：日营业期限： 至 经营范围：生产、加工、销售食用植物油（半精炼、全精炼）***（凭许可证经营，有效期至日止）***登记机关：崇仁县工商行政管理局年检时间：2009年(最近)申请人信息申请人：邹孟旗
以上信息通过第三方权威机构认证审核机构：中诚信认证时间：2010年
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&上一篇查询：
&下一篇查询：公司对员工进行罚款，合法吗？ - 员工关系与劳动法 --
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本帖最后由 俊汐 于
10:07 编辑 + W* Z" ~( \. p2 }6 p
+ b& S, B9 c5 D
&&公司为了规范个人行为、劳动纪律，出台了《违规违纪行为处罚办法》，这个办法中罗列了非常多的条款，如果违反了这些规定，就要处以200-1000元不等的罚款，罚款要由被罚人以现金的形式亲自交到财务处。
& &&&这个办法由公司的工会主席在职工代表大会上宣读，大家都没提反对意见（也没人敢提不同意），因此就正式下发并实施了。, C# e+ s9 q, A* m( D
% o0 d( M7 G2 o&&?# O' z
& &&&我想知道，即使通过了职工代表大会，但公司对员工有这种罚款的权利吗？
& &&&5 E% N1 Y: ?8 a
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合法性需要满足两个条件：
1.内容合法；5 D, Y% n4 B( Z. D
2.程序合法
0 V& P$ a- P, [# H8 e
由于上述案例，不满足第一个条件，所以该内容不合法
回答简单粗暴明了
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看看是否有违法的制度，如果有，就不行。公司内部可以有一定的规章制度，一定的处罚的手段方式，关键是看是否合适。
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解元, 积分 3781, 距离下一级还需 1219 积分
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*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法" i3 E( T0 @0 U1 r( V$ X
*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而制度中的违规与考核结果，形成考核标准，而不是简单的扣工资，可合法进行实施
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贡士, 积分 7023, 距离下一级还需 977 积分
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wangjianhr 发表于
09:09 5 y: c4 k, y/ P$ x1 Y0 l, j( _+ o) `" a
*任何直接扣除工资或现金的做法都是违法) C1 G. v' G6 N- K2 o# Q' k
*可以通过设计 来规避违法，比如工资拆分中设立单独的考核一块，而 ...% }& I0 z3 v" h. f7 V8 r$ p
HR的建议就如你说的一样，但是老板不听呀，非得说直接让员工掏现金这种形式，才会给违纪人员一个触动。遇到这样的老板，HR也是无语了！！
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主要看公司是否人性化管理，如果一点小错误处罚过高的金额，可能不得民心。
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会元, 积分 12300, 距离下一级还需 2700 积分
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企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。
从来没有来过，哈哈
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管水 发表于
企业没有这种权力。但如果员工对企业造成损失了，企业可以要求员工赔偿。 ...
好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧
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会元, 积分 12300, 距离下一级还需 2700 积分
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浮云SL 发表于
好象很多的企业都有类似于这种的罚款规定，老板认为只有这种措施才能有效果吧 .../ |" v( P9 {9 S( D; |" |
哈哈，老板不懂法，做HR的可以去执行，但法律怎么规定总要知道的。
从来没有来过，哈哈
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你要说合法与否的话，那肯定是不合法的。根据《行政处罚法》，只有国家赋予行政管理机构才有对公民的经济处罚权，企业不属于行政管理机构，而且员工的现金属于其固有资产，所以企业不拥有此项经济处罚权，即便是工会公示通过的，那也是违法的。
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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