神州闪贷是不是倒闭了所有企业都会倒闭？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-10 10:00 标签： 优分期是不是要倒闭了
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公司宣布破产是不是债务都不用再还了?
发表于 16-10-31 10:11
某人注册了一个皮包公司,就一个股东的有限责任公司,注册资本金和注册地址都是代注册公司办理的.
后来因为经营不善,欠了别人80多万,现在公司资不抵债,想申请破产清算.
因为公司是皮包公司,资产1万块都不值.
1.想请问下,如果破产程序走完了,这80万的欠款是不是不用理会了?
2.债权人是不是没有权利再讨债了?如果他再要债,可以上法院告他骚扰吗?
3.某人个人名下有房子和汽车,大概值200多万,是不是可以理解为是个人财产,与公司的债务无关?是不是不用拿房子和汽车来还拿80万的欠账?
发表于 16-10-31 10:14
[发自移动版]
你好天真。。。
发表于 16-10-31 10:20
司法考试？
发表于 16-10-31 10:27
要是这样还不乱套了
发表于 16-10-31 10:36
1.如果按照破产程序，公司破产后债务以公司破产财产偿债，与股东确实无关，前提是股东履行公司法上的义务，合法经营。
2.根据你讲的，该一人公司股东个人财产很可能与公司财产发生混同，那么股东要承担无限责任，也就是股东个人名下财产要偿债。至于别人告你、找你要钱，法律层面上很难和骚扰扯上关系。
3.以上都是你单方之言，一切都得靠证据说话。
发表于 16-10-31 12:18
一人公司是无限责任的吧
发表于 16-10-31 12:21
你以为你申请破产就可以一身轻了吗？法院现在的口号是：无论你在哪里，我一定要找到你！！！
发表于 16-10-31 12:45
你以为你申请破产就可以一身轻了吗？法院现在的口号是：无论你在哪里，我一定要找到你！！！
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　　最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，前老板说“我们就是要高福利，没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。”但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了“，我估计他们老板在想，他自己就是第一家因为高福利而垮掉的公司。
　　一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢？我想我必须搞清楚这个问题，为了解决这个问题，我做了一些小小的功课，现整理出来与大家共勉。
　　1、安逸宽容，是对员工最大的不负责
　　这个问题我有过切肤之痛，2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司，这个公司就是员工上下班时间自己定，想来就来想走就走，原则只有一个，充分的自由和完成任务。现在想来真是傻傻的，人都是有惰性的，没有严明的纪律是不会有成绩的，解放军作战为什么厉害？是因为纪律严明啊。
　　我之前的一些同事，他们在公司的时候都非常的恨我，说我太苛刻，但他们一离开我们所在的团队，他们立马就成为了另一个团队的中坚力量，大部分都和我成为了非常要好的朋友。别再对制度进行宽容，别再对员工进行宽容。这是对员工未来的最大不负责。作为企业主，作为管理者，你要帮助员工成长，帮助员工获得更好的收入，体面的生活，这才是对他未来的负责。
　　2.企业要努力的人，而不是最贵的人
　　有些企业老板，不知道从那个大佬那里听来的理论，要用最高的薪资聘请最优秀的人才。这个道理听里来不错，但能执行吗？我非常赞同高薪养人，但我不认同企业一开始就高薪，你钱都还没赚回来，你就高薪，你知道赚钱是需要过程的，当过程的结果都还没到来的时候，你就死掉了。这有什么意义？在这个事情，我比较赞同将赚回来的钱合理的分掉，我也认为绝大多数企业主不会在这个问题纠结。
　　那回头来说，招聘是不是该招聘最合适的人，最努力愿意一起共同发展的人来共同成长，培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。
　　3.假装高逼格的公司都死掉了
　　我见了很多创业型的公司，他们一开始的时候就租最好的办公室，要大要够气派，请最好的装修，用最好的办公家具，人手一台苹果电脑，每天都有早茶、下午茶时间，一天工作8小时，其中有个3个小时是休息时间。同学们看着这种成立没两年的公司，就千万别去，你如果为了玩一下，那你搞紧，因为没多少时间了。企业最重要的是什么？活下去，烧投资人的钱可以活多久？不是谁都有google那种资本来玩的？初创企业最重要的是低调做事，如果你看着一个简朴的公司，但每个人都很认真很努力的做事，你就去吧。错不了的，他们比你想象的要好的多。因为假装高逼格的公司都死掉了。
　　4.为高薪而共同奋斗
　　别抱怨你的薪资低了，每个人其实都有自己的选择，你的收入不够高是因为你还不够努力。绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但员工同学，你自己做到了努力吗？当你真正认识到工作时，每时每刻都在努力完成的时候，我向毛主席保证，你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪，那你到我公司来。
　　5.形成今日事今日毕的企业文化
　　我调查了20多家倒闭的创业企业，后来我发现，他们都有一个共同的特点，除了老板，几乎没有人加班。创业中，我们最需要的是跑的快跑的稳，公司资源本身非常有限，人力一样的，你朝九晚五的，一天能做多少事？你怎么在残酷的市场竞争中获胜？华为为什么市值是BAT的总和还要多？我和他们曾有个几个月的业务交集，对华为员工来说，没有白天黑夜，只有什么时候完成任务。别再羡慕别人了，你也可以做到的。
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