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加强人民银行县支行会计国库工作的思考
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摘要：会计国库工作在人民银行县支行履行职能中发挥着基础性作用。近年来，县域经济的发展和金融服务形势的变化，对作为核算细胞的人民银行县支行会计国库工作提出了诸多新要求。文章就人民银行县支行会计国库工作中存在的问题进行了探讨，分析了问题产生的原
　　摘要：会计国库工作在人民银行县支行履行职能中发挥着基础性作用。近年来，县域经济的发展和金融服务形势的变化，对作为核算细胞的人民银行县支行会计国库工作提出了诸多新要求。文章就人民银行县支行会计国库工作中存在的问题进行了探讨，分析了问题产生的原因，并有针对性的提出了对策建议。
　　关键词：人民银行；会计国库；对策建议
　　会计国库工作作为人民银行县支行的基础业务,其核算质量的高低直接关系到整个央行体系的安全运行，决定着基层央行履职的有效性。然而，近年来发生的多起案件却使我们不得不清醒地认识到：县支行会计国库业务中的操作风险正在逐渐增大, 工作中的薄弱环节亟待加强。
　　一、当前县支行会计国库工作中存在的主要问题
　　（一）人员少且年龄老化，难以满足工作需要
　　近年来县域经济蓬勃发展，对金融服务的要求日益提高。然而，县支行现有人员却难以适应当前央行的履职要求。
　　第一，人员数量与岗位设置不匹配。目前各县支行一般仅25人左右，从事会计国库工作的人员则只有6-8人，且承担着会计核算、财务管理、支付结算、反洗钱及国库核算等多重职能,对口上级科室达4至6个之多，人员相当紧缺。以国库核算工作为例，按照《国库会计管理规定》国库会计需设置资金清算、明细核算、综合核算等16个国库会计岗位，同时对岗位分工提出了五条具体要求，规定各岗位可实行一人一岗、一人多岗或一岗多人，但其中六个岗位相互不能兼任，三个岗位不得参与会计账务处理。因此在实际工作中至少需配备国库人员6-7人，而支行国库人员仅为4-6人，只能应付日常核算工作，如遇会议、培训、检查及上级行抽调等情况,则不合理兼岗的情形时有发生。
　　第二，人员素质与岗位要求不匹配。近年来，由于业务的发展，会计国库领域发生了很大的变化，对从业人员的素质要求也越来越高。而县支行长期以来&只出不进&的人事政策使得作为履职主体的干部队伍却并没有发生大的改变，尽管近两年支行开始招收大学毕业生，但由于岗位分配时倾向于办公室、货信等部门，使得县支行整个会计队伍年龄老化，人员学历普遍偏低，会计基础知识薄弱的现状并无明显改善，加之会计国库人员学习、培训时间和机会的偏少，很难满足工作需要。据调查：目前，多数县支行的会计人员平均年龄都在40岁以上，无从业资格证的会计人员占比达45%以上，取得初、中级会计师职称的人更是寥寥无几，这直接影响了县支行会计工作质量的有效提升。
　　（二）制度执行力不够，业务风险不容忽视
　　&依法履职，按规操作&是会计国库工作的生命线。然而在实际工作中，很多支行的会计国库内控制度执行不到位，操作上仍存在主观随意性。
　　第一，执行规章制度的意识不强。由于县支行会计国库业务量不大，人员素质参差不齐，在工作中往往对政策、制度理解不深，风险意识比较淡薄，存在着多种不良思想倾向。有的人将制度视为理论上的东西，认为其在现实工作中不具有可行性，执行起来反而影响工作效率；有的人不习惯以制度作为解决问题的依据，而以私人间的疏密关系为准则，密者松、疏者严，往往以关系代替原则，用情感取代制度。
　　第二，人员条件制约制度执行。按照相关制度，国库会计人员原则上2-3年应该轮岗一次，且要害岗位人员应实行强制休假制度，但实际上却很难落实。究其原因，一方面是因为会计岗位从业人员必须持从业资格证书方能上岗，对于担任国库会计主管还应取得中级以上会计师职称或从事会计工作三年以上，这些条件的限制无形中增大了强制休假与轮岗制度执行的难度。另一方面，由于会计国库工作压力大、责任重，其他股室人员不愿参与轮岗，制度执行阻力较大。此外，由于人员紧张，多数县支行都采取聘用临时人员的方式来缓解人员矛盾，这在一定程度上起到了积极的作用，然而，临时人员管理、培训上的空白也加大了会计国库业务的风险。
　　（三）岗位设置过细，有效兼岗难以实现
　　随着近年来管理集约化程度的提高，岗位设置也越来越多，职责分工日趋明晰，这对于会计国库工作的规范化，防范业务风险有一定的促进作用。然而，这种岗位设计方式显然并未考虑县支行的实际情况，其执行难度和效果可想而知。鉴于此，目前县支行已将会计、国库两个股室整合为一，但由于其在上级行仍归口为不同的处（科）室管理，考核、检查仍然是分开的，所以县支行仍需分别设置岗位、整理业务资料。如：国库业务需要设置库主任、副主任岗、主管岗、助理主管岗、记账岗、复核岗、事后监督、第三方复核岗。会计结算业务需要设置行长岗、主管岗、助理主管岗、记账岗、复核岗、行政出纳岗、会计岗、档案管理岗，另外还有账户管理、支付结算等工作也需要人手来完成。由于许多岗位不相融，如：会计不能兼出纳，记账不能兼复核，所以，实际上可以通过兼岗综合利用的人员仍然很少，仍然不能完全达到设计初衷。
　　（四）激励机制不健全，管理手段欠缺
　　建立激励机制所采取的最主要方法是物质激励和精神激励，其激励的主要手段是奖励和惩罚。但是，在我国的分配体制中，由于受长期以来计划经济体制、大锅饭分配模式的影响，人们还没有形成按劳分配的共识。在县支行，这种情况更为普遍，虽然近几年县支行进行了一些工资改革,但也只是报酬中很小的部分,根本没有起到应有的激励作用。再者，县支行人才选拔机制比较单一，人员流动性差，这种僵化的人才选拔任用机制与多元化的社会大环境形成了鲜明的对比，直接影响到了县支行人员的思想和心理，多数干部表现出思想波动大，工作动力不足。而支行的会计国库工作者长期从事枯燥、机械的记账、核算等工作，稍有不慎便会产生差错，长此以往，便会使人身心疲惫，产生厌烦情绪，不愿在会计岗位工作。加之，与其他岗位相比，会计工作十分辛苦却难出成绩。这些实际情况很容易使会计人员心理失衡，工作的积极性和主动性削弱，甚至对工作被动应付。
　　二、做好县支行会计国库工作的对策建议
　　（一）重视会计工作，合理调配人员
　　思想重视是会计国库工作顺利开展的基本保障，尤其是支行领导班子要带头做到将会计国库工作视为推动支行全面发展的基础性工作，在资源分配、人员安排等方面优先考虑会计国库部门之所需。为了缓解人员不足的压力，支行可以尝试着将工作内容比较单一，工作任务相对较轻的岗位集中到一个或两个部门，促进人力资源的有效整合，充分盘活现有人员，将综合素质相对较高、工作责任心较强的人员调剂到会计、国库岗位，充实会计队伍。近两年来，总行一直将加强县支行建设作为一项重点工作，在人员招聘中已经有所考虑，一批有志于央行事业的青年大学生已经被分配到了人员紧张的基层行，支行应该以此为契机，将这些&新鲜血液&优先分配到会计、国库岗位，使青年职工在这些岗位上历练成才，同时，用他们的热情和激情带动一线职工，共同促进会计国库工作质量的提升。
　　（二）加强培训力度，提高人员素质
　　第一，号召广大会计工作者自觉学习有关的业务理论、政策法规和计算机知识，不断更新知识结构，提高业务技能，努力提高自身业务水平。
　　第二，根据基层会计、国库业务的发展变化和人员状况开展多形式、多层次、多渠道的业务培训，有计划、有步骤、有重点地及时组织会计人员参加新知识、新业务、新技能的学习，确保会计、国库岗位上的在职人员尽快适应业务发展变化的需要。
　　第三，通过举办业务技术比赛、进行岗位轮换、开展业务检查、加强人员在内外部交流等多种形式，培养和锻炼会计、国库人员。
　　第四，有计划有步骤地进行岗前培训，严格会计国库人员准入制度，鼓励会计岗位上的无证人员尽快考取从业资格证书，同时，在招收临时人员时，有计划有针对性地招收持证人员，优先满足会计、国库工作的需要。
　　（三）合理设置岗位，整合现有资源
　　针对县支行会计业务量逐年萎缩的态势，为了从根本上缓解人员压力，降低业务风险，建议将县支行会计业务实行全面上收，将零散的会计业务集中到上级行办理，缩短会计核算管理半径，减少业务风险点。此举不仅能更好地服务于金融机构集约化经营和扁平化管理，对于人民银行自身而言，也有诸多好处。一是会计业务上收后，县支行网点重要空白凭证、操作员和对账管理等业务风险点将不再存在；二是会计业务上收后，支行会计人员可以集中精力从事国库业务、会计调研等工作，从而有效缓解支行人员紧、任务重的状况，达到优化核算资源配置，缓解人员供需矛盾的目的。
　　（四）深化工资改革，完善激励机制
　　随着目标考核制度的建立，上级行对会计国库工作的要求日趋严格，有些支行甚至明确制定了责任事故的惩罚条款，但是对无差错的奖励却很少。建议在深化工资改革的进程中，进一步完善考核激励与约束机制，根据会计国库岗位的特殊要求和风险程度设定合理的风险系数，对无差错会计人员进行奖励,充分发挥绩效工资的调节作用，工资分配尽量向临柜人员倾斜，真正体现&多劳多得&、&奖优罚劣&的原则，进一步增强会计人员的凝聚力,化解望岗怯步,奖少罚多的心理压力，激发会计人员工作激情,调动主观能动性,提高工作积极性和责任感。同时，用好干部技术职称的激励手段，鼓励会计国库人员钻研业务，努力成为行家里手，积极开展调研工作，促进会计国库工作的全面发展。
　　参考文献：
　　1.张广义,张力,邓广全.关于人民银行县支行岗位风险分级防范的思考[J].华北金融,2011(1).
　　2.宋文祥.优化县支行内设机构及人力资源配置的设想[J].甘肃金融,2011(2).
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　　4.李毓祁,冯玉华.中央银行基层支行会计国库风险防范策略研究[J].琼州学院学报,2009(8).
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中国人民银行县支行工作总结
中国人民银行县支行工作总结
作者/编辑：佚名
XX年以来,在人民××市中心支行和××县委,县人民政府的下,我支行以xx大,xx届三中全会为指导,按照上级行的统一部署,结合地方党委,政府的要求,围绕改革,创新,发展的主题和年初的工作思,全支行上下一致,开拓进取,进一步改善金融服务,继续抓好金融监管,扎实推进金融改革,努力强化内部,取得了较好的工作成效,有效促进了辖内金融业的平稳,发展.回顾我支行XX年以来的工作,主要工作如下:　　一,认真稳健货币政策,积极支持地方发展.　　(一)发挥窗口指导作用.及时引导辖内金融机构围绕地方的经济发展战略,认真贯彻稳健的货币政策,调整和优化信贷结构,积极增加信贷有效投入.制订《XX年××县信贷投向指引》,分别从支持类,审慎类,禁止类等三方面十八项对信贷投向进行归类,引导各金融机构加大对我县重点产业及中小企业的信贷扶持力度.及时做好提高存款准备金率,加强房地产信贷管理,防范关联企业风险,规范异地贷款等各个阶段货币政策的传导.　　(二)推进信用建设.继续运用评定信用企业,信用村镇和信用户以及不良贷款月度通报,信贷登记咨询系统查询等各种途径和手段,培育信用意识,合力推进××信用建设.今年,全县共评选表彰信用村10个,信用渔老大和信用养殖户各50个,并实行贷款绿卡和利率下浮10的优惠,有力促进了信用氛围的营造.　　(三)有效运用货币政策工具.及时做好季节性支农再贷款的审批,发放,引导信用社加大对&三农&的支持力度.今年以来,我支行对农村信用社共发放支农再贷款3笔,金额900万元,目前余额500万元.经常性地开展再贷款使用的督促检查,确保再贷款资金效用的发挥,推动农户联保贷款,农户小额信用贷款的发放.截止11月末,全县共发放农户联保贷款73组294户,余额245万元,发放农户小额信用贷款841户,余额976万元,户数,余额分别比年初增长92和86,有力支持了渔农村经济发展.　　二,推进金融改革,改进金融监管.　　(一)稳步推进利率改革.经常性地关注辖内农村信用社利率改革的效果,按月编报,监测报表,及时批准农村信用社浮动利率定期存款起存点金额从5万元下调为2万元.引导农村信用社加大对利率改革的宣传,结合客户信用状况,信贷资金供需状况合理确定农户贷款利率平,防止&一刀切&,开展利率改革影响的.　　(二)配合农村信用社改革.按照上级关于农村信用社改革试点的统一部署,以XX年末农村信用社非现场监管数据为基础,及时审核上报农村信用社实际资不抵债数额,做好提供资金支持的准备.　　(三)引导贷款机制形成.督促各金融机构以建立&三包一挂钩&机制为切入点,树立贷款营销意识.促进金融机构从过去强调信贷人员所发放贷款的质量转到既注重考核信贷资产质量,又注重考核信贷规模,并打破信贷人员发放和管理贷款的地域,行业界限,引入相互的机制,更广泛地满足中小企业的小额贷款需求.　　(四)鼓励金融创新.积极鼓励金融机构根据金融市场发展的需要,不断创新新品种,新业务.各金融机构相继推出了出租车营运证质押贷款,手机消费信贷,额度消费贷款等业务新品种,丰富了海岛金融市场.　　(五)督促&抓降&工作取得成效.引导辖内金融机构落实贷款,维护金融债权,争取核销政策.及时掌握,通报,督促辖内各金融机构的不良贷款清收工作,积极为贷款银行全面把握客户的贷款状况提供有效信息.今年以来,辖内&抓降&工作继续取得较好成效.截止11月末,全县金融机构不良贷款余额6395万元,比年初减少1237万元;不良贷款比例13.3,在去年下降9.7个百分点的基础上,今年又比年初下降了8.3个百分点.
　　(六)继续落实金融监管任务.一是注重日常性监管.及时做好现场监管和非现场监管,下发了两家银行机构的监管意见书,对国有银行主要负责人,农村信用联社主要负责人的年度工作情况形成总体.做好建行储蓄所的迁址审查,建行自助银行的审批,初审上报了北沙,半屏两家农村信用社分社的机构撤并,及时对1位农村信用社主要负责人,1位农村信用联社营业部主要负责人和建设银行县支行1位负责人的任职进行了审查.二是突出抓好法人金融机构的监管.2月份,在市中支的统一组织下,专题对4家农村信用社信贷管理情况开展交叉检查;9月份,对2家农村信用社信贷管理情况进行专项检查.对2次检查中发现的九方面25个问题,我们及时提出加强贷后检查,落实对账制度等11条建议.并全面梳理近年来监管中发现的疑难问题,以书面形式向上级请示,加强和改进监管工作.　　三,落实内控,改进金融服务.　　(一)完善内控制度的落实.我支行针对,国库业务工作对分工提出的新要求,结合本支行人员特少的状况,打破股室界限,确定监管股的1位同志到营业室国库岗位兼岗,其他股室的4位同志分别作为营业室的定向代班人,第二代班人,基本满足了内控制度对岗位分工的要求,并重新制订了会计国库岗位责任制和详细的国库业务核算工作流程,使内控制度得到了较好的落实,堵塞了人员少存在的内控漏洞.　　(二)提高会计核算质量.组织各金融机构,制定了《××县金融机构会计业务核算管理工作考评办法》,对辖内金融机构的会计结算管理,同城票据交换,报表编制报送等有关工作实行量化考核,以共同提高金融会计结算工作的管理水平和核算质量.强化会计主管按旬,主管行长按季的检查制度,完善对账办法,积极实现监管和服务的统一.　　(三)认真履行国库经理职责.积极疏通税款报解渠道,加快税款上划速度,及时做好财政预算支出和退库的核算,推进行库横向联网,努力为政府部门,财税部门,金融部门和企业提供优质的服务.今年以来,办理预算累计56420笔,金额144461万元;办政拨款累计3012笔,金额25353万元;办理预算收入退库360笔,金额729万元;办理免抵调库9次,金额956万元;办理预算收入变更53笔,金额98万元;审查拒办不合规拨款9笔,金额1072万元.　　(四)完善信贷登记咨询系统管理.针对辖内银行信贷登记咨询系统现场检查发现的先放贷后办卡,数据录入量不足,无卡放贷等不规范行为,我支行对规范银行信贷登记咨询系统提出了六方面的管理,进一步强化规范管理,完善信贷登记咨询系统.在及时组织开展历年个人贷款卡和上年度企业贷款卡年审的基础上,举办了辖内金融机构信贷登记咨询系统班,提高商业银行信贷人员对信贷登记咨询系统的操作技能和运用水平,进一步发挥其应有的功效.　　(五)加强对人民币的宣传和管理.积极开展反假币宣传周,发放宣传1000多份,接受群众咨询400多人.加大对新施行的《假币收缴,管理办法》的,宣传和实施准备.做好临柜人员的反假币上岗资格证的组织等工作,积极有效地促进辖内反假币工作取得成效.今年以来,收缴假币457张,36091元,同比分别上升452和411.同时,在节日期间会同县纪委对12家主要副店,商场使用代币券的情况进行了检查清理.
　　四,加大力度,完善内部管理.　　(一)注重实效开展&三守&教育活动.在4月份集中开展的&三守&教育活动月中,突出重点狠抓落实.根据国库新程序运行后对岗位分工提出的新要求,打破股室界限,实行跨股室兼岗,定向代班制度,解决了人员少制度难落实的矛盾;二是全面系统地对所涉及的120种工作台账进行归类整理,并组织专项检查,规范了对各类基础工作台账的建立和登记;三是加强对风险点的防范,详细查摆分析人民银行业务过程中存在的漏洞和隐患,提高风险意识,增强防范能力.　　(二)及时抓好&效能革命&.在营造良好氛围的基础上,结合本支行实际,将严格执行,严肃会风会纪,落实首问负责制,提高办事效率,对外服务限时办理等五方面内容列为&效能革命&的重点,并成立相应的领导小组和督查组,确保活动的有效开展,加强和改进人民银行的工作.　　(三)明确年度考核标准加以落实.围绕加强内部管理,更好履行岗位职责的要求,按照综合共性与岗位相结合的原则,通过反复酝酿修改后,出台了××县支行岗位人员年度考核基本称职和不称职的具体定档标准,使行员年度考核工作更加透明,更加有据可依.　　(四)深化信息工作.我们把调研信息工作作为掌握反映实情,分析问题,促进工作的有效手段,下达调研信息考核任务,在完成各个阶段专题调查的基础上,激发全员全方位,多渠道反映经济,金融运行信息及工作动态的热情.按照&工作到哪里,信息到哪里&的新要求,紧扣金融工作做好总结和宣传,力求调研信息工作取得良好成效.信息数量增加,信息录用率提高,录用刊物层次提升,被《金融时报》录用信息2篇.全支行第一就完成了全年的动态信息任务,1-9月共完成276分,是任务数的4.6倍.人均17.25分.总得分数为全市各支行第二,完成幅度,人均得分为全市各支行之首.　　(五)强化内审实施再监督.我支行以堵塞内部管理和业务操作漏洞为重点,将完成指定内审项目与开展自选内审项目相结合,逐步提高内审工作的效率和质量.今年以来,完成上级行布置的职工养老保险统筹基金专项内审,历年暂付款项挂账清查内审,XX年度会计决算内审,邮政储蓄转存款和邮政汇兑资金往来核算管理内审调查,再贷款管理专项内审等五个内审项目,并针对本支行实际开展工作台账的专项内审,营业室内控执行情况检查,及时督促发现的问题,促进内部管理得到改进.　　(六)抓好&三防一保&工作.一是抓好责任制的落实.与各科室签订保卫目标责任书,建立健全&三防一保&工作责任制,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局.二是落实安全工作.在经常性开展安全防范意识教育的同时,加强对内部的安全检查工作,并以安全生产大检查为契机,认真查找堵塞漏洞,确保全年安全无事故.三是协助公安部门开展全系统安全管理.通过金融系统保卫联席等形式,及时通报金融案件,提出防范要求,布置&反两抢&工作,开展全县金融系统安全防范建设年活动和节日期间的安全检查.　　五,努力应对,及时处理特殊事件.　　(一)防治&非典&保证金融服务.在非典型肺炎影响期间,我支行及时成立专门工作小组,落实工作责任制,加强疾病防范意识教育.积极采取了定期消毒清理环境,严格控制人员外出,加强外来人员健康登记,推行工间操强身健体,实行&&节假日期间弹性放假,制订支付系统及同城票据清算业务应急预案等有效措施,确保了各项工作顺利运行.
　　(二)及时处理内联网计算机违规上互联网事件.4月份我支行一内联网计算机违规上互联网事件发生后,我支行迅速查清事实,对责任人进行了经济和纪律处分.同时教育全体员工引以为戒,举一反三,切实提高安全防范意识,并采取措施进一步加强对计算机安全管理和非营业办公大楼的安全管理,使各项工作任务落到实处.　　(三)积极应对检察机关就原兴海城市信用社风险问题的调查.一是依法配合调查;二是及时向上级,并获得上级领导的大力支持;三是积极向检察机关情况并表达我们的看法;四是及时做好支行内部的稳定工作,将事件对工作的影响降到最低限度.　　六,提高队伍素质,积极推进建设.　　(一)抓好体制改革期间的政治工作.今年以来,金融监管体制的改革成为人民银行基层员工普遍关注的焦点.我们认真传达贯彻上级行关于金融监管体制改革期间的一系列文件精神,开展专题教育,及时注意掌握员工的思想动态,引导员工树立大局意识,正确对待金融监管体制的改革,确保思想不散,工作不断,步调不乱.　　(二)推进文明单位创建工作.为进一步推进文明单位创建活动的开展,我支行制订了双文明建设实施意见,明确工作分工,全面,深入地开展双文明创建活动.我支行借市级文明单位复审,市中支级双文明单位评审的契机,健全创建台账,回顾创建成果,巩固创建基础,充实创建内容.牵头各金融机构做好创建省级文明县城服务工作优质专项组的各项工作,并在中支的领导下做好文明行业的创建工作,力争两个文明建设的双丰收.　　(三)落实党风廉政建设.和完善党组中心组理论学习制度,注重班子的思想政治建设,通过收看《领导干部警示录》,会,组织中层以上干部&从政&知识考试等形式开展警示教育,廉政教育,提高班子成员及全体员工廉洁的自觉性.按照规定的程序组织召开党组会,认真做好会前,会中,会后的各项工作,及时沟通思想,相互提醒,增进团结,促进工作.坚持民主集中制的原则,规范议事规则,探索建立有效的监督制约机制,注重从源头上预防和治理腐败.签订了责任书,加强对股室落实党风廉政建设情况的考核工作.进一步规范廉政档案,加强对重点风险源的分析和防范,认真落实党风廉政建设责任制.　　(四)注重政治理论教育.我支行以集中开展的xx大精神主题教育活动,大讨论活动,兴起学习贯彻&xxxx&重要思想新高潮活动为重点,抓好干部理论知识测试,组织好xx大精神知识竞赛,做好解放思想建言献策,结合郑培民同志,张朝究同志事迹学习活动,慈善募捐,扶贫帮困献心等活动的开展,努力提高员工的政治素质,及时引导员工爱岗敬业,奉献岗位,社会.　　(五)加强业务学习.督促员工加强业务学习,提高业务素质,积极应对改革,推出了员工业务学习系列活动,开展《会计国库核算岗位设置及操作流程》,《支行四大资金出口风险点及防范措施》,《新人民币银行结算账户管理办法与原规定的异同及待明确的问题》等专题的学习,确定专题主讲人员,并进行全员讨论,质疑,补充.结合会计国库工作全支行代班的需要,开展代班人与被代班人&一帮一&的业务学习活动,共同提高业务水平和操作技能.国库,会计,现金管理,反假管理,信贷等岗位人员积极参加上级行业务部门组织的培训,营业室人员参加了《会计基础理论与实务题库》的测试,均取得了较好的成绩.
　　(六)发挥党,团,的作用.积极落实党支部,工会,小组的各项工作任务,注重先锋模范作用和工会组织桥梁纽带作用的发挥.关心员工生活,组织了身体检查,并在市中支的支持下全面完成了联建房的产权处置工作.开展提合理化建议活动,发挥员工的主人翁作用,注重集中全员智慧,促进工作创新.开展flash动画制作学习,并推荐创作作品.组织金融系统组队参加××县第二届体育,乡村大世界大型文艺活动等,努力展示海岛金融人的新风采.　　回顾一年来的工作,虽取得了一定的成绩,但也发现了一些薄弱环节,主要为:一是员工对人民银行基层支行的改革去向有所忧虑,给我们思想政治工作提出了更高的要求;二是干部队伍的总体数量,整体质量与内控制度全面落实,新时期人民银行职责更好履行的需要存有差距;三是如何运用和发挥好基层人民银行的窗口指导作用还需要我们作进一步探索.　　XX年,随着金融监管体制改革的到位,人民银行基层分支机构的工作职责,工作重点将更加明确,工作任务将更为繁重.我支行将认真按照上级的统一工作部署,振奋精神,克服困难,稳步扎实地推进各项工作:　　一,采取各种有效手段,努力促进干部队伍政治,业务素质的全面提高,积极应对监管职能分离后履行新时期人民银行职能的需要.　　二,推进金融改革,及时关注经济金融运行动态,加强宏观形势分析,做好窗口指导,贯彻好稳健的货币政策,促进地方经济持续,快速,健康发展.　　三,引导金融机构增强服务意识,提高服务水平,加快业务创新,发挥行业优势,在更宽,更广的领域内满足社会大众对金融产品的需求.　　四,进一步强化内部管理,增强安全防范意识,完善内控机制,创新服务手段,改进服务方式,切实提高人民银行的服务质量和水平.　　五,针对性地做好员工的思想政治工作,深化党风廉政建设,扎实推进两个文明建设,促进工作水平的提升,努力树立中央银行的良好形象.
　　〔中国人民银行县支行工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。――西塞罗】
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