大家觉得职能部门是什么意思里哪个部门最轻松,最有钱

(麻雀欺负小猴子)
(没有憧憬的咸鱼)
(大象熊猫)
第三方登录:我是机械制造业,美资的,本人是销售,刚毕业入职一年多,业绩是最艰难的时候,却赶上经济危机这挡子事,很担心公司裁员,不知一般公司裁员的话通常会选择哪些人呢?  大家都来谈谈,我是属于机械制造业的~~~~~~~~~`````
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  做销售是最后裁的,因为对于现在的公司来说,首先要裁的是那些没有用的人,比如订单减少,生产线开工不足,那么为了压缩成本支出,肯定要把相关没活的工人进行裁减,相应的支援部门中如仓库物流等不重要的岗位也都会裁。但销售由于职业特殊,企业要开阔业务生存下来,最主要的靠销售,所以先期对销售的冲击不会很大。但如果公司的财政实在是支持不下了,那么有可能就是大家一起打包走人。所以建议你可以从你上司和要害部门如财务,人事了解公司的财政情况。而且你是搞销售的,对比今年与往年的订单就该知道公司的运营情况了。如果公司的情况确实很糟糕,那么还是尽早作找新的工作的准备为妙。但除非公司真的大势已去,在现在的经济形式下不鼓励跳槽,对于普通人来说稳定的工作是经济不景气情况下最重要的.
  3年前,我经历过的公司是一起裁员的,没有分部门先后。  国内大型浮法、汽车玻璃制造商。
  一般来说裁员都是从行政,支援等部门开始;销售,研发,工程技术等是最后挨刀的
  销售人员过多也会先消减一部分
  ddddddddddddddddddddd
  要看你们销售部门的业绩怎么样。如果要缩减人员,那就很危险了
  谢谢大家  
  自己顶起来
  嗬嗬,楼主是哪个公司?和我情况是如此的相似,有时间交流一下!
  哎!!  总觉得金融危机很遥远 不关我们这些平头小百姓鸟事  现在终于彻底感觉到他的厉害了!  裁吧
大不了卷铺盖回家
  我也被波及到了,我所在的房产公司,因为市场不景气被迫关闭了,导致门店三分之二人下岗,唉!半个月都没找到新的好工作!!
  错    作销售是首先要被裁的  其次是各类行政部门,技术人员不会轻易被动的    经济危机企业的销售首先受影响,而且销售人员费用比较大,又不好管理,
  我现在还想被炒呢,自己辞职的话还要有损失,宁愿被炒,我们是做跟单的,很难找到合适的接班人选
  作者:紫风草 回复日期: 11:02:13 
    我也被波及到了,我所在的房产公司,因为市场不景气被迫关闭了,导致门店三分之二人下岗,唉!半个月都没找到新的好工作!!  ==============================================================    你那是活该罪有应得!房子卖那么贵的都去死
  生意难做的时候,销售部门才是最保险的。放心吧。现在看的是业绩,只要你业绩好,或者你努力去跑业务,就不会被辞退。
  我也是AAC搞机械的,公司一样很冷淡,你们做销售的一般不会裁,裁了你们还要赔钱花不来!公司一般都是在薪水里作调整,让你干的不爽自动离职!!
    作者:二花居然也抢 回复日期: 17:56:01   
    错        作销售是首先要被裁的    其次是各类行政部门,技术人员不会轻易被动的        经济危机企业的销售首先受影响,而且销售人员费用比较大,又不好管理,  ------------------------------------------  同意俺们公司销售裁员90%测试不裁,研发还在招人  
   作者:紫风草 回复日期: 11:02:13        我也被波及到了,我所在的房产公司,因为市场不景气被迫关闭了,导致门店三分之二人下岗,唉!半个月都没找到新的好工作!!    ==============================================================        你那是活该罪有应得!房子卖那么贵的都去死    你有问题啊,房产公司只有销售人员啊?有你这么信口开河的么??!!
  应该主要是裁掉行政类,后勤保障类的部门吧,技术骨干,前沿销售等部门不会那么简单裁员的.
  最先裁的是工资高,效率低的,管你什么部门。      
  这番话说得不错:对于职业即工作部门,能够转换的余地不大,但是努力增强自己的工作技能,让自己适应公司的转型或新的工作压力则是避免危机转换成灾难的最佳方法。当然,业绩不佳的更应该趁此机会充电和提升自身素质,这都是熬过这个冬天必备的素质。
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