四年工龄被单位职工开除工龄计算依据可不可以申请补偿不

10年工龄员工无故被辞退 用人单位:哑巴不能上班
原标题:南昌啤酒10年员工被辞退追踪:原因为哑巴
今视网10月4日南昌讯(记者 良保)9月4日,本网报道《工作10年无故被辞?南昌啤酒:员工多吃菜罚回家反省》一文后,近日,张老再次向记者反映,公司已决定辞退他儿子,而且没有任何补偿。而记者采访得知辞退竟然是因为员工为哑巴。
工作10年员工真的被辞退
据张老反映,由于之前其儿子小张多了点菜,被公司叫回家后,原本以为真是让小张回家反省一段时间。然而,后来张老打电话询问公司材料部卢经理时,卢经理告诉张老,公司决定辞退小张。
在得到这一消息后,张老问公司是否有一定的补偿,因为小张在南昌啤酒已上班10年。&可得到的答复是没有任何补偿。儿子在南昌啤酒上班10年,没有功劳也有苦劳,为什么说辞退就辞退,而且没有一点补偿。&张老无奈的向记者反映到。
南昌啤酒规定:不用哑巴
再次接到张老的反映后,记者试图电话采访该公司材料部卢部长。然而多次拨打卢部长的电话,均无人接听。
随后,这一决定从另一负责人姚先生获得证实。姚先生告诉记者,他是江西省人力资源公司的,只是帮南昌啤酒招人的,而南昌啤酒有规定:哑巴不能在这上班。
&这是啤酒开除他的,我也帮他的忙跟上面沟通了一下,但沟通不了。&姚先生说,&我们也同情他,为了尽力尽快帮他,我们也在和他联系,看别的公司是否要他。&
同时,姚先生透露:&其实用残疾有公司还免税,所以我已经跟小张家人说了,南昌啤酒可能在今年11、12月劳务工要外包,假如是我们公司接下来了,我们就可以用小张。&
不过,姚先生表示:&如果现在去找南昌啤酒,到时如果我们用他(小张),可能南昌啤酒会阻拦我们。如果现在不动,等外包后就可以马上用他(小张),你(南昌啤酒)也管不了。&
用人单位解除劳动关系需提前30日书面通知并给予一定补偿
根据劳动法规定,国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动者依法享受社会保险待遇。
而用人单位需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。且解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
[责任编辑:PN032]
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公司效益不好,辞退10年以上工龄的老员工如何补偿?
广东-珠海&03-01 15:13&&悬赏 0&&发布者:ssf317…… & 回答:(7)
公司效益不好,大部分员工在公司工作十几年,已经签订了无固定劳动合同。可是这部分员工年龄普遍偏大,公司想将这部分老员工辞退,但不知道如何补偿合适?
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[安徽-巢湖]
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应支付解除劳动合同的经济补偿金,一年补偿一个月工资,另外需支付一个月工资的代通知金
[山东-青岛]
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回复时间:
如果是依法辞退,应该补偿,工作一年补偿一个月的工资。
[广东-广州]
418845积分
回复时间:
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条&,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
[湖北-武汉]
270794积分
回复时间:
通过正规裁员手续,解除合同支付经济补偿金
[广东-深圳]
回复时间:
如果是按协商一致解除的话&那就是一年补一个月
如果是辞退的话&那就翻倍了
[江苏-徐州]
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公司不能辞退
[上海-普陀区]
回复时间:
通过正规裁员手续,解除合同支付经济补偿金
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