公司给上5险一金但员工得过大病医保怎么办理还能办理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-01 12:12 标签： 上海大病医保如何办理
公司不给员工买5险1金是不是属于违法行为？ - 110网免费法律咨询
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公司不给员工买5险1金是不是属于违法行为？
湖南－长沙&02-06 09:40&&悬赏 0&&发布者:linda2…… & 回答:(2)
你好，我来公司2个月了，刚刚转正，进公司的时候是说转正购买5险，没有1金，现在转正了，我问什么时候买5险，公司说我是客服岗位是拿提成的现在不给购买5险，并且还是公司只给交一半，自己要交一半，我想问这是合法的吗？
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[江苏-常州]
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回复时间：
违法的，建议向单位所在地的劳动监察大队投诉
那我再请问一下，公司不给买是违法了，那公司只给交一半自己要交一半是违法的吗？不给买公积金是违法的吗？
[湖南-长沙]
回复时间：
用人单位必须未劳动者购买社保，住房公积金也是长沙市政府有专门的地方法规规定，企业未购买五险一金已然违法，你可以单方解除劳动合同并要求经济补偿金，并补办社保等。
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有五险一金，人得大病死了，赔哪些？
wl8629doze
有五险一金，人得大病死了，赔哪些？
山东 滨州 发表时间： 19:49
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你好，医药费、抚恤金，丧葬费。
回复时间： 20:50
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病死五险一金
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　本人2009年10月底进入公司，2010年2月转正。实习期内没有给上保险，转正后也没有及时上保险，直到2011年3月才给上保险。2011年3月开始上5险1金，但是期间公司没有和我签订正式的劳工合同。现在我想离职，不知道什么时候提交申请还是可以直接走人？而且公司发工资不订时，公司规章制度上写的是每月十号发放上一月工资，但是自从我进入公司到现在2年半的时候没有1，2月是按10号发放的 。让我很郁闷。还有就是我想知道，公司没有及时给我缴纳保险是不是可以要求让公司补交保险从2009年10月-2011年2月的。
　　谢谢各位亲了 ！
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　是，只要你证明你从那时候开始上班，且其他地方没有保险账户就可以主张！
　　@dongwei-15 13:35:00　　是，只要你证明你从那时候开始上班，且其他地方没有保险账户就可以主张！　　-----------------------------　　亲，怎么算是能证明我在那里上过办呢？工资条可以么？在职期间和客户签署的合同协议可以证明么？我的保险也一直只在这个公司上过。弱弱的问一下,应该怎么主张？还有我现在想离职是提前申请呢？还是可以直接走人？公司没有权利扣押的档案及保险吧？谢谢
　　在职期间和客户签署的合同协议，以及工资条可以证明你的劳动关系，你可以以没有依法缴纳社会保险为理由，发函（快递上注明解除劳动关系）主动辞职，并提起劳动仲裁，要求支付未与你未签订书面劳动合同11个月的双倍工资，要求补缴自实习期的保险，公司没有权利扣押的档案及保险关系。
　　没有签订正式的劳动合同，怎么可能上的了五险一金呢?
　　晕！上班居然不签合同！遇见黑商别说给你上保险？就是工资不给你你去工商部门告也没用！！！！！
　　@shouhuYOU
3:06:00　　晕！上班居然不签合同！遇见黑商别说给你上保险？就是工资不给你你去工商部门告也没用！！！！！　　-----------------------------　　额。。还有这种事 。奸商！
　　@海河-16 0:26:00　　在职期间和客户签署的合同协议，以及工资条可以证明你的劳动关系，你可以以没有依法缴纳社会保险为理由，发函（快递上注明解除劳动关系）主动辞职，并提起劳动仲裁，要求支付未与你未签订书面劳动合同11个月的双倍工资，要求补缴自实习期的保险，公司没有权利扣押的档案及保险关系。　　-----------------------------　　发函解除劳动关系之前我需要向人事部提交申请么？应该怎么办理劳动仲裁呢？劳动仲裁真的管用么？我感觉我碰到了一个奸商。呜。。
　　@李没房
1:43:00　　没有签订正式的劳动合同，怎么可能上的了五险一金呢?　　-----------------------------　　我们人事人员说：签署纸质合同根本没有用。废纸一张！只要看每月在社保那的缴费记录就可以了！　　这份纸质劳动合同到底是有用还是没用啊？
　　@m萌羊羊m
10:05:00　　@李没房
1:43:00　　没有签订正式的劳动合同，怎么可能上的了五险一金呢?　　-----------------------------　　我们人事人员说：签署纸质合同根本没有用。废纸一张！只要看每月在社保那的缴费记录就可以了！　　这份纸质劳动合同到底是有用还是没用啊？　　-----------------------------　　如你所描述的没错，在实习期间单位不应为你缴纳社保，实习人员简单讲是未毕业的在校学生，至于其他社保未按时缴，未签劳动合同、解除劳动关系的问题都不难，拿你的前面提到的材料直接去你单位座落的劳动仲裁部门，要求单位给你补缴社保，支付未签合同的补偿金、要求解除劳动关系。
　　@m萌羊羊m
10:02:00　　@海河-16 0:26:00　　在职期间和客户签署的合同协议，以及工资条可以证明你的劳动关系，你可以以没有依法缴纳社会保险为理由，发函（快递上注明解除劳动关系）主动辞职，并提起劳动仲裁，要求支付未与你未签订书面劳动合同11个月的双倍工资，要求补缴自实习期的保险，公司没有权利扣押的档案及保险关系。　　-----------------------------　　发函解除劳动关系之前我需要向人事部提交申请么？应该怎么办理劳动仲裁呢？劳动仲裁真的管用么？我感觉我碰到了一个奸商。呜。。 向社区举报违规内容　　-----------------------------　　发函解除劳动关系之前不需要向单位任何部门提交申请，保存好发函回执作为证据，到单位所在地的劳动仲裁填写申请书，那里会告诉你怎么填。
　　@海河-17 2:03:00　　@m萌羊羊m
10:02:00　　@海河-16 0:26:00　　在职期间和客户签署的合同协议，以及工资条可以证明你的劳动关系，你可以以没有依法缴纳社会保险为理由，发函（快递上注明解除劳动关系）主动辞职，并提起劳动仲裁，要求支付未与你未签订书面劳动合同11个月的双倍工资，要求补缴自实习期的保险，公司没有权利扣押的档案及保险关系。　　-------...........　　-----------------------------　　亲，周边好多朋友告诉我劳动仲裁根本不管用！真的是这样么？
　　上保险的时候，会填表上面有劳动合同这一项，而那个时间就是合同期。　　上了保险你才是正式员工了，其他时间除非你能向仲裁证明你们存在劳动关系。你想走人提前30天通知，你想补保险，看你本事了……
　　如想详细咨询请联系我.
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