支付50万,成功研制成功了空间净化系统分录如何做

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-01 11:42 标签： hsv疫苗已经研制成功
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支付员工离职补偿金2000，会计分录如何做？
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贷是记“现金&&-2000”没有问题
借是记“应付职工薪酬”还是“管理费用” ？
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补充下：我们是律师所
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签到天数: 22 天[LV.4]后起之秀
借：管理费用
&&贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
&&贷：银行存款（现金）
抛砖，引大神~
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签到天数: 384 天[LV.9]一代宗师
本帖最后由 荼荼vs盈 于
11:42 编辑
企业解除职工的劳动合同，根据有关法律法规必须按标准支付一定经济补偿金，会计制度上没有很明确的规定，可以按以下方法处理：
支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。
借：管理费用——工资
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签到天数: 106 天[LV.6]武林高手
在职工薪酬中列支！！！
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还是这两种说法
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签到天数: 11 天[LV.3]江湖少侠
本帖最后由 嘉宝 于
14:22 编辑
　一、辞退员工补偿的会计处理
　职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。因此，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。　　根据新《企业财务通则》的规定，企业解除职工劳动关系，按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费，除正常经营期间发生的列入当期费用以外，应当区别以下情况处理：企业重组中发生的，依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出。企业清算时发生的，以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿。
& &根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。&　　
会计处理为：
　借：管理费用
　& & 贷：应付职工薪酬!
　　对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。
　实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
　①确认因辞退福利产生的预计负债时
　　借：管理费用
　　& & 未确认融资费用
　　& & 贷：应付职工薪酬——辞退福利.
　　②各期支付辞退福利款项时%
　　借：应付职工薪酬——辞退福利
　　& & 贷：银行存款
　　同时：
&&借：财务费用)
　　& & 贷：未确认融资费用
希望能对你有帮助
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条“职工薪酬包括：（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿”
《小企业会计准则》第三章（负债）第一节第四十九条应付职工薪酬“小企业的职工薪酬包括：（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。”
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骆驼方 发表于
《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条“职工薪酬包括：（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿”
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嘉宝 发表于
　一、辞退员工补偿的会计处理
　职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险 ...
谢谢您的回复
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