辞职跳槽工龄，工龄社保住房会受影响吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-24 01:46 标签： 辞职后以前工龄还算吗
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　庙会期间一连七天，城隍庙忠佑广场主舞台的精彩节目接连不断，20场大型文艺展演将令市民大饱眼福。既有“广府达人秀之寻找广府文化代言人”、“粤动南方晴暖广府”、“南国红豆”、“笑爷驾到”、“广府生活的味道”、“名嘴闹缘宵”等展现广府文化魅力的专场演出，又有“岭南风、客家情”、“中华武术展演”、“异域风情”等各地域文化代表的文艺展演及特色演出。
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值得期待的是2月11日至2月14日在东方文德广场二楼多功能厅展出的“吴冠英作品展”和2月13日至2月28日在越秀区文化艺术中心五楼展出的“考工记——古代刀剑、甲胄修复工艺展”。吴冠英作品展分为邮票设计、动画设计、印象广州、轻描淡写四个部分。
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你好，想补本科毕业后到参加工作这段期间的社保，都需要带什么过去？听说现在事业单位的还没有录入到系统，这样补交的时候社保中间有断档是否影响工龄？
部门:延吉社会保险局
&&& 目前机关事业单位相关业务尚未在我局开展。您可以先补缴毕业到参加工作这段时间的养老保险，等机关事业单位相关业务在我局开展后，您的缴费年限连续了，不存在间断，退休时工龄就连续计算不扣减了。
&&& 为促进大学生就业创业，吉林省人力资源和社会保障厅于2016年6月出台了《关于促进大学生就业创业养老保险扶持政策有关问题的通知》（吉人社办字〔2016〕40号），通知中规定：高校毕业生从事灵活就业或个体经营期间未缴纳养老保险费的年份，个人自愿，可从毕业当月起，按照当年的基数补缴养老保险费，补缴时间不得早于1996年。进入机关事业单位的，补缴年限与机关事业单位养老保险年限累计计算，并作为计算工作年限的依据。此项政策期限至2017年底。具体办法如下：
&&& 一、高校毕业生包括：获得普通高等教育毕业证书、成人高等教育毕业证书、高等教育自学考试毕业证书以及人力资源和社会保障局(厅)印制的技工学校毕业证书的毕业生。
&&& 二、办理参保缴费时需提供的材料：
&&& 1.2002年以后毕业的，需提供本人的《毕业证》，&学信网&下载的《教育部学历证书电子注册备案表》，身份证，户口本，外地户口需提供居住证。
&&& 2.1996年至2001年毕业的，除以上材料外，需提供学历证明。
&&& 3.办理地点：延吉市社保局、建工街道社保分理站、新兴街道社保分理站。
&&& 社保局咨询电话：05553
&&& 社保局分管领导：卢振雷
延吉社会保险局
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[导读]职工入职新单位当年想享受年休假需要具备什么条件?员工跳槽后，在新单位当年还能享受年休假吗?职工享受年休假的前提是连续工作满1年以上，其次，职工进新单位工作当年就想休年休假，还要他满足累计工作时间和进新单位的时间就可以。
1、职工入职新单位当年想享受年休假需要具备什么条件?员工跳槽后，在新单位当年还能享受年休假吗?
答：职工享受年休假的前提是连续工作满1年以上，其次，职工进新单位工作当年就想休年休假，还要他满足累计工作时间和进新单位的时间就可以。如，职工累计工龄满1年不满10年的，当年只要在新单位工作满73天(73天&365天&5=1)以上，也就是10月20日前进新单位;职工累计工龄满10年不满20年的，当年只要在新单位工作时间满37天(37天&365天&10=1.01)以上，也就是11月24日前进新单位;职工累计工作满20年以上，当年只要在新单位工作满25天(25&365天&15=1.02)以上，也就是12月7日前进新单位，当年都可以享受年休假。(员工跳槽后，只要符合上述条件，在新单位当年还能享受年休假)
2、入职新单位时间不满一年，如何计算年休假?
答：职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数。
如：张某2010年在前一单位工作时间183天，在新单位工作时间为182天，则张某在新单位的年休假应该计算为：(182&365)&5=2.5，舍去0.5天，因此张某在新单位享受年休假时间为2天。
3、员工未在当年提出休年假书面申请是否视为自行放弃年休假?
答：实践中，劳动者往往不敢跟老板申请休年休假或即使提出休年休假老板也不批准，事后，老板往往以劳动者未提出休年休假申请为理由，认为劳动者自动放弃休假的权利。实际上，休年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排完成的。简言之，休年休假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由劳动者主动提出休年休假书面申请才能启动。即使劳动者没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为劳动者自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且通过书面形式正式向用人单位提出不休年休假的，可以视为劳动者自行放弃年休假，但同时仍需支付其正常工作期间的工资收入。
4、员工中途提出辞职，用人单位是否需要支付当年未休年休假补偿?
答：《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
上述规定中&用人单位与职工解除或者终止劳动合同时&不是仅指&由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形&，而应该理解为&凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形&都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，至于哪一方提出的在所不问。这样的理解既符合带薪年休假制度以工作期间和时间经过为计算依据的立法本意，也有利于保护劳动者休息和工资权益。因此，员工中途提出辞职，用人单位还需要支付员工当年未休年休假补偿。此处未休年休假补偿由于正常工作期间的工资收入因员工主动辞职用人单位而不再支付，故应按300%支付。
5、在原单位工作时已休完当年度的全部年休假，下半年在新单位时，新单位是否可以以其在原单位已休满年休假为由而不安排其年休假?
答：《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。由于享受年休假的时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际工作天数相联系，因而在当年度计算享受年休假时间上，新单位应按员工在新单位的实际工作天数来计算年休假，不能以其在原单位已休满年休假为由就拒绝员工休年休假。
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[责任编辑：曹慧]
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