国营厂营改增后建安劳保费了社保由谁交

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公司给我交了社保是不是就有劳动合同关系呢
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公司给我交了社保是不是就有劳动合同关系呢?
河北 石家庄 裕华区发表时间: 10:57
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1358203****
没有签订书面合同可构成事实劳动关系
回复时间: 16:22
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劳动合同公司
律师回答共 2 条
河北-石家庄
1358233****
对了。。。
回复时间: 11:12
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河北-石家庄
1893291****
可以如此认定。
回复时间: 16:16
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劳动合同:劳动合同的制定
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[案例分析]停薪留职期间社保费由谁承担&
稿件来源:中国劳动保障报
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问: 企业可否约定停薪留职期间的社保费全部由员工承担?
【相关案例】 某国有企业10多年前由于经营困难, 导致难以发放员工工资。 因此,当时很多员工选择与公司签订停薪留职协议,约定双方保留劳动关系,员工无需提供劳动, 单位也不再支付工资。 同时约定,用人单位和劳动者个人的社保费用,全部由员工承担并支付给企业,然后由企业代为缴纳社会保险费。最近,有些员工回到企业提出此项约定不合法,因此拒绝继续承担社保费用。那么,劳动者停薪留职期间的社保费能不能全部由个人承担?
答:法律规定,订立劳动合同, 应当遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、 诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。承担支付社保费用是用人单位和劳动者的共同责任,劳资双方可以通过停薪留职协议的方式另行约定关于费用如何承担的具体条款。 在劳动用工领域中初次出现“停薪留职” 现象时, 相关法规即规定, 劳动者在停薪留职期间不享受各种津贴、 补贴和劳保福利待遇,因此,此项约定并不违反法律。
【法律依据】
《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
6、 用人单位应与其富余人员、 放长假的职工,签订劳动合同,但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
《关于企业职工要求 “停薪留职” 问题的通知》
三、 “停薪留职”的时间一般不超过二年。 “停薪留职”期间, 不升级, 不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇; 因病、 残而基本丧失劳动能力的, 可按退职办法处理;从事非法活动, 符合 《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的, 原单位有权按开除处理。
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劳动法对公司缴纳社保规定
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  劳动法对公司缴纳规定
  劳动法和劳动合同法
  劳动法
  第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会,缴纳社会保险费。
  劳动合同法:
  十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  (三)劳动合同期限;
  (四)工作内容和工作地点;
  (五)工作时间和休息休假;
  (六)劳动报酬;
  (七)社会保险;
  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  中华人民共和国劳动合同法:
  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。
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