内退人员到新单位就职表态发言,该怎么签订合同

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用人单位与内退劳动者如何签订合同_
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内退人员再就业企业怎么办?收藏
实践中,有的劳动者可能因为各方面的原因,而在尚未达到退休条件的情况下,选择了内退。而此时,要是内退人员再就业的话,那么企业该怎么办呢?一、内退人员再就业企业怎么办对于下岗或内退职工在未达到法定退休年龄前与新用人单位之间因劳动行为所形成的法律关系究竟为雇佣关系还是劳动关系,目前迷雾已经解开。最高人民法院在审理劳动争议案件司法解释(三)中已经明确规定上述种类的职工与新用人单位之间因劳动行为所建立的应为劳动关系。这一规定的出台,将会对此种类职工的权益保护产生以下影响:1、可以享受劳动者的劳动待遇,履行劳动者的劳动义务。包括劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假等。2、与新用人单位就劳动行为产生的争议应当属于劳动争议纠纷,应当由《劳动法》和《劳动合同法》调整。二、签订劳动合同应注意什么1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字,盖章不可少。求职者拿到合同,应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章,以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时,仔细鉴定单位所盖公章,看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现,在同一法人单位下,会存在许多分公司、下属单位或营业部门,不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后,有些企业会抓住时间空隙,将合同上的数字更改让求职者吃“哑巴亏”,所以,求职者在签订合同涉及数字时,一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。通过上文的分析介绍,我们知道内退人员再就业的,此时与新单位建立的只能是雇佣关系,双方签订的也仅仅是劳务合同,虽然法律允许这样,但此时可能会产生较多的纠纷,因此建议不要这样做,以免自己的利益受到损害。
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为兴趣而生,贴吧更懂你。或新的劳动合同法中关于企业内退人员再就业合同应怎样签
我是国企内退职工,现在在另一家国企单位工作,从2005年10月开始工作,至今仍在该企业工作。只有第一年单位与我签订了一份劳动合同,从日至今再未签订任何劳动合同或用工协议,请问:我这种情况应如何参照新的劳动合同法规;假设该单位不打算在新年度内用我,我应该如何维权?
09-02-11 &匿名提问
内退职工与原单位仍存续劳动关系,在另一用人单位建立劳动关系本身就不合法,新用人单位录用员工是没有认真核实员工与原单位是否解除劳动关系必将负连带法律责任,因此,此种行为均不受《劳动法》和《劳动合同法》保护。
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为顺利推进企业改制工作,根据国务院办公厅转发的国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》、郑州市人民政府《关于印发郑州市城镇职工基本医疗保险暂行规定的通知》(郑政[2001]21号)和郑州市人民政府办公厅《关于用人单位参加基本医疗保险时为超过一定比例的退休人员缴纳过渡性基本医疗保险费的通知》(郑政办[2002]68号)精神,经区政府研究,现就国有集体企业改制退休、内退职工医疗保险待遇问题提出如下意见:    1、凡列入区政府改制计划,改制方案经区政府研究批准的企业,其退休人员、内退人员医疗保险纳入区社会医疗保险中心统一管理,享受医保待遇。    2、企业改制时,其资产处置变现资金,除用于职工身份置换补偿外,如有多余资金,要尽可能多地拨付区社会医疗保险中心,用于解决改制企业退休、内退职工医疗保险资金的不足。    3、区社会医疗保险中心要对改制企业的退休、内退职工医疗保险金实行专户管理,并力求做到收支平衡,当收不盈支时,区政府将从区改制调节基金中予以弥补。    4、改制企业改制时的在职职工,其医疗保险待遇原则上在企业改制时从企业净资产变现的资金中提取日至日共3年单位应交的基本医疗保险费,交区社会医疗保险中心管理,交费时间从日算起,以前所发生的医疗费用,区社会医疗保险中心不予报销。对于改制后参与接续企业或其它企业生产经营的在职职工,其医疗保险金由接续企业或参与经营的其它企业续交;对于改制后自谋职业没有接续企业的在职职工,其医疗保险金由职工本人负责交纳,个人不能履行连续交纳义务的,区社会医疗保险中心一次性将改制时提取的日至日共3年的医疗保险金退还本人,并终止社会医疗保险待遇。
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