西北地区哪个加气混凝土砌块配方厂有劳务外包需求?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-21 03:34 标签： 加气混凝土砌块强度
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劳务员题库答案2016.doc 86页
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劳务员题库答案2016
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岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）(√)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。(×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。(×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。(×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。(×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。(√)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。(√)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。(√)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。(√)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。(×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。(×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。(×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。(×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。(√)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。(×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。(√)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。(×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。(×)30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。(√)31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。(×)32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。(√)34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。(×)36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。(×)37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。(√)41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。(√)42、劳动定额又叫人工定额。(×)43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。(×)44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。(×)45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。(√)46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。(×)47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。(×)49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。(√)50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。(√)51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。(√)53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。(√)61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。(×)67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。(×)68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。(√)71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。(×)72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。(×)74、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。(×)84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。(√)86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。(×)87、发生劳务纠纷时
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