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& 请教一下：生育津贴和护理假津贴是怎么回事儿啊？
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请教一下：生育津贴和护理假津贴分别是怎么回事儿啊？是属于自己的还是老公的啊？这个津贴怎样领啊，是单位领了发给我们，还是自己去报销的啊？
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广 告同问啊
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同同同问！
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据我的了解&&前者是你的&&后者是你老公的
这些都需要你生完 休完产假后 2个月内&&你们各自到单位人力克填表申报&&
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传说……生育津贴要办独生子女证才能领……
童童健康长大
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出生证、出院小结、生育津贴申请表、生育医院的那个表（忘了叫什么名字了）产假后交单位办理
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生育津贴是给你的，护理津贴是给你老公的，由各自的单位到社保去报
如果单位在你休产假的时候给了你工资，这个生育津贴就要看你们单位是怎么办，可以给你，也可以不给你
[img][/img]
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瑞瑞妈咪 发表于
出生证、出院小结、生育津贴申请表、生育医院的那个表（忘了叫什么名字了）产假后交单位办理
生育医院什么表啊？？？？？？？？？
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生育保险生育就医登记表
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本帖最后由 柠檬angel 于
16:37 编辑
生育津贴，即国家、省、市法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。职工未参加生育保险时即为产假工资，由用人单位支付；参加生育保险后即为生育津贴，由生育保险基金支付。两者不重复享受。
护理假津贴，即按《湖北省人口与计划生育条例》规定对男职工因看护配偶和婴儿而离开工作岗位期间所给予的生活费用
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生育津贴和护理假津贴的申报流程　　
　　生育津贴和护理假津贴，分别由男女方所在单位到辖区社保经办机构填报《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。申报生育津贴时提供《生育登记表》、出院小结、出生证等，申报护理假津贴时提供出生证等;
& & 费用领取
& && &(1)生育(计划生育)的现金报销费用由工伤生育保险中心直接划入生育人员社会保障卡金融帐户中，每月1-15日上报的费用，次月拨付，生育人员可凭本人身份证、社保卡于次月月底到武汉市商业银行各营业网点领取现金，初始密码为888888;每月16-31日上报的费用，隔月月底到银行取款。
& && &(2)生育津贴和护理假津贴由用人单位领取，单位提供收据(盖财务章)和账号，每月11-24日到市工伤生育保险中心办理领款手续。
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生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数÷30×产假天数。
& && &&&护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。
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男职工配偶生育,且符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10天的生育护理假津贴。
享受生育津贴的产假时间如何计算？
产假时间按自然天数计算。女职工正常生育的，产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；符合计划生育晚育政策的，增加30天。女职工妊娠不满 12周流产的，产假为30天； 满12周、不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为90天。
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·生育保险有关登记表 的表6（2份）和表1（1份）&& 下载
出院小结，出生证，准生证&&
女方生育津贴和男方护理假津贴要的资料一样，在小孩出生4个月后申报生育津贴资料
妍丽女性网
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想问下楼主，武汉市生育保险生育就医登记表上的单位编号填什么？生育服务证号是多少位呀？
偶妈前天帮我办的准生证，看着位数和下面文字描述的14位有出入，不知道怎么回事？
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谢谢哦！生育保险早都搞好啦，宝宝都一百多天了，呵呵。生育津贴还真的要4个月后才能办理啊，我两个月时去了武昌区社保局，他们说四个月才能办，我还以为是忽悠我呢，因为之前在得意上看到一个妈妈说满月后就办理了。
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单位编号好像要单位才知道的吧，或者社保局也可以查到的，你可以不用自己填的。生育服务证号是14位啊
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呵呵，谢谢~现在改了，已经不是14位，我还以为自己弄错了，后来问办证的人，才知道现在是20位~
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第B02版：身边事
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我市“职工生育保险实施办法”1月31日起施行
看看一对夫妇可享多少生育津贴
■男职工享10天生育津贴■女职工享128天生育津贴
&&&&记者昨从有关部门获悉，我市日前正式出台“职工生育保险实施办法”，自日起施行。日前发生的职工生育保险费用仍按原规定执行，日至本办法施行之日期间发生的职工生育保险费用参照本办法执行。&&&&&&&生育保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴费&&&&从今年1月31日起，扬州行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工（含个体工商户招用的雇工）都要参加生育保险。&用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。&&&&晚育女职工可享受128天的生育津贴&&&&新政规定，职工分娩、流产、引产、实施计划生育手术时或职工“未就业配偶”分娩、流产、引产时，用人单位已为其缴纳生育保险费但连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工“未就业配偶”生育的医疗费用由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助在用人单位为其连续缴费满10个月后由生育保险基金支付。也就是说，妻子未就业，可享受丈夫单位的生育医疗待遇。职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。&&&&&新政规定，符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。这一条是指凡符合《江苏省人口和计划生育条例》晚育规定生育的，女职工增加30天的生育津贴，即可享受128天的生育津贴。男职工护理假期间可享受10天的生育津贴。&&&&生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。&&记者&古月&&&&●职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：&&&&正常生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴。&&&&妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天生育津贴。&&&&实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴。&&&&实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴。放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">
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| 广告服务 | [ 帮助 ][ 评论 ]刘先生近日向记者反映，称自己单位每个月缴纳生育保险费用，但小孩出生后领取生育津贴时，却被告知只有女方可以领取生育津贴，男职工看护假假期津贴已经被取消，究竟是怎么一回事呢？&记者昨日从市社保局了解到，日起，我省全面施行新的职工生育保险条例（广东省人民政府第203号令），相应的，职工生育保险待遇也有所调整。用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工享受生育津贴的假期天数包括女职工生育享受产假及男女职工享受计划生育手术休假。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。即男职工不再享受看护假假期津贴。&虽然男职工不再享受看护假假期津贴，但在男职工的生育保险待遇方面，职工生育保险条例新增了两个亮点。一是职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇，参照职工所在统筹地区城乡居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。二是男职工在做相关计划生育手术休假时可以享受相应的生育津贴，施行输精管结扎的可享受计划生育手术休假7天，施行输精管复通手术的可享受计划生育手术休假14天。&参保的女职工可以领取生育津贴，那么职工一般可以领取多少生育津贴呢？市社保局相关负责人告诉记者，生育津贴计算方式为终止妊娠或施行计划生育手术时，其用人单位上一自然年度职工月平均缴费工资除以30再乘以假期天数，顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。&记者计算了一下，如果用人单位上年平均缴费工资为3000元的话，符合条件职工顺产可以领取9800元生育津贴，剖腹产可以领取12800元。&延伸阅读&生育津贴如何申请？&职工按照规定享受产假或者计划生育手术期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。我市的生育津贴一般由用人单位领取，经用人单位同意的可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。&用人单位领取生育津贴条件，一是职工累计参加生育保险满12个月；二是用人单位已向职工垫付生育津贴。&生育津贴申请有无期限规定？&据了解，职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请拨付生育津贴；累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内申请拨付生育津贴。&一家企业人事负责人询问：“公司2015年11月成立，一名员工12月入职，怀孕于2016年9月分娩，参加生育保险不足一年，企业生育津贴该如何申请?”按照规定，该企业在该员工休产假期间正常发放工资，并为该员工缴纳生育保险满12个月后申请生育津贴。还有一种情况“员工离职时未参保缴费满12个月，但单位已发放产假工资，是否还能领取生育津贴?”据了解，按照规定，由于该用人单位为生育的员工缴费未满12个月，不符合申请生育津贴的条件。
编辑　叶镇祖
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常州2016年产假及护理假生育津贴补发
来源：中国江苏网编辑：
摘要：近日，常州市人社部门完成对312家参保单位2016年生育津贴的补发工作，发放金额共计72万余元，内附结算单及告知书的邮政挂号信也陆续到达各参保单位。
（gold.org/）7月13日讯：近日，常州市人社部门完成对312家参保单位2016年的补发工作，发放金额共计72万余元，内附结算单及告知书的邮政挂号信也陆续到达各参保单位。
根据省人力资源厅、省财政厅日印发的《关于调整生育津贴计发标准的通知》（苏人社发〔号）文件规定，自日起，调整职工产假和护理假生育津贴的计发标准。
此次生育津贴补发共涉及参保职工436人，参保单位312家，补发金额共计72万余元。主要涉及以下人群：女职工生育第一胎但不符合晚育的，补发30天生育津贴，补发人数共17人；女职工符合再生育子女的，补发30天生育津贴，补发人数共139人；男职工符合享受护理假的，补发5天生育津贴，补发人数共280人。
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会制度。我国主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
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