未给竟竞业限制违约金上限保障金，竟竞业限制违约金上限是否有效？如果从事相同工作，是否违约？是否交违约金？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-02-16 21:21 标签： 竞业限制违约金
男子违反“竞业限制”被状告&需支付10万违约金
&&&&来源：&&&&
&&&&&&字号
原标题：男子违反“竞业限制”被状告 需支付10万违约金　　福州的小陈曾是一家金融公司的高级管理人员，他辞职后违反《劳动合同》中关于竞业限制的约定，仍从事与原工作相同的业务，被老东家告到了劳动仲裁部门。劳动争议仲裁委员会最终裁决小陈因违反竞业限制约定，需支付老东家违约金10万元。 　　2009年5月，A金融公司聘小陈为其财务经理，此岗位属于公司高级管理人员。随后双方订立了书面劳动合同，《劳动合同》中约定双方在解除劳动合同两年内，小陈不得到与A金融公司经营同类产品、从事同类业务的竞争行业和企业任职。A金融公司在双方解除劳动合同后的两年内，按月支付小陈3000元经济补偿。若小陈违反上述约定，需一次性向申请人支付违约金人民币10万元。2013年4月，小陈因个人原因向A金融公司提出离职申请，公司同意，于当年5月为小陈开具了《解除劳动合同(劳动关系)证明》，双方劳动合同解除，并于当年6月起按月向小陈支付竞业限制的经济补偿。2013年6月，小陈进入B金融公司从事财务工作。 　　2014年3月，A金融公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以小陈违反《劳动合同》中关于竞业限制的约定，要求其支付违约金10万元。劳动争议仲裁委员会查明B金融公司与A金融公司经营同类金融业务，小陈仍从事与原工作相同的业务。小陈与A金融公司在《劳动合同》中约定了竞业限制条款，并约定了违反该条款应当承担的法律责任，对双方均具有约束力。小陈为A金融公司的高级管理人员，在离开原单位不到两年时间内，到与原单位有竞争关系的B金融公司从事与原工作相同的业务，未履行《劳动合同》中的竞业限制条款，因此裁决小陈因违反竞业限制约定，需支付违约金10万元。记者 严鑫 　　通 讯 员 李彬
善意回帖，理性发言!
使用其他账号登录:
恭喜你，发表成功!
请牢记你的用户名:，密码:,立即进入修改密码。
s后自动返回
5s后自动返回
恭喜你，发表成功!
5s后自动返回
最新评论热门评论
24小时排行&|&
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn all rights reserved
人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解...
但公司以人才市场出资招收我为由，要我交，我预申请仲裁，问我是否应付公司违约金，仲裁的话胜算大吗？
答：1. 你不应当支付。如果公司没有证据证明为引进你有过任何...
首先纠正楼主“我听说沈阳市要实行3元/天的罚金 是不是有违法律法规呀 ”句。
“罚金”，是刑法对于有罪人进行的财产罚。
可能你的意思是“罚款”。
但是，使...
大家还关注请您选择相应地区
我的位置： >
在职期间违反竞业限制约定可否主张违约金
作者：未知来源：劳动法律网
　　近年来，随着市场竞争加剧和市场经济秩序的逐步确立，企业间竞争愈发激烈，残酷的竞争激发了企业对于自身保护的重视。商业秘密和技术秘密的保护对于企业的生存就显得格外重要。因此，用人单位聘用职工时，往往会签订竞业限制条款并约定违约金。
　　深圳XX科技有限公司起诉公司高级经理丘某某，诉求丘某某承担违反竞业限制协议的违约责任，一次性向XX群英公司支付违约金。据悉，丘某某与XX公司曾签订竞业限制协议，约定丘某某在职或离职后不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，或者利用该秘密开展或者与他人开展或者为他人开展与XX群英公司业务相竞争的活动，否则一次性支付违约金。XX公司发现丘某某在职期间利用职务之便将公司项目私自交予公司外部人员制作，将利益归自己所有。并且在职期间丘某某成立与XX公司经营范围相似公司。XX公司根据双方签订的竞业限制协议起诉。一审法院认定丘某某确实存在营私舞弊损害XX公司利益的行为，酌情判定赔偿XX公司的损失。但对于XX公司主张的违约金请求不予支持。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的竞业禁止违约金针对的情形是劳动合同解除或者终止以后，并没有规定在职的情形，因此XX公司主张的在职期间的违约金没有法律依据。
　　一审判决后，双方均提起上诉。二审法院审理后支持损失赔偿部分，对于竞业限制的违约金也予以了支持。二审法院认为双方签订的劳动合同中竞业限制约定合法有效，双方均应受其条款的约束，因此违约金请求依据充分。
　　通过两次判决可以看出，两审法院对于在职期间违反竞业限制约定的违约金是否应该支持存在争议。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定除本法第二十二条(该条款是关于服务期的规定)和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此有人就认为劳动合同法对于劳动者承担违约金仅限于合同解除或终止之后，并且排除其他情形，自然的就不得就在职期间违反竞业限制约定违约金，这也是一审法院的观点。但可以看出二审法院是不支持这种观点的，笔者也认为支持企业对劳动者主张在职期间违反竞业限制的违约金是合理有据的。
　　首先，劳动者的忠实义务要求劳动者在职期间履行竞业限制的义务。劳动关系具有人身从属性，劳动者应该遵从单位的领导。保密义务则是忠实义务的要求。劳动者在职期间不得从事损害公司利益的行为，不得从事相竞争的业务，这是忠实义务的必然要求。
　　再者，&举轻以明重&的立法原则的体现，也更符合劳动合同法的立法目的。劳动合同法允许公司对职工进行竞业限制的约定，体现了法律对于公司商业秘密和技术秘密的保护。既然离职之后损害公司利益的行为都能得到违约赔偿，那么在职期间若劳动者违反竞业限制就具有更大的危害，劳动合同法如果对在职的竞业限制的违约行为不加以惩罚又怎能保护用人单位的利益呢？因此，支持双方就劳动者在职期间违反竞业限制的违约金更能保护用人单位的合法利益。
　　在现在竞争愈发激烈的情形下，用人单位为了保护自身的商业秘密和技术秘密，应该与劳动者签订竞业限制的协议。但是应该注意对于离职后的竞业限制，用人单位需要支付，否则超过三个月之后条款就对离职后的劳动者失去了法律约束力。对于劳动者来说在职期间不管有没有都不能损害用人单位的利益，否则就会承担相应的责任。
快速免费咨询
内容：请输入您的问题内容，问题说明越详细，回答也越准确
热门标签库
热点文章点击

我要回帖

更多关于 竞业限制违约金 的文章

 

随机推荐