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18德勤 德勤
- 中国最先进的大学生互动求职平台大街网2010实习大礼包德勤DTT篇- 中国最先进的大学生互动求职平台引言
2010春节过后，大四应届生继续奋战在找工作第一线。那么，大二、大三或者研一、研二的同学们，你们有危机感么？你们为来年即将到来的找工作做好应有的准备了么？想要在毕业的时候找到一份满意的工作，现在的实习经历无疑能帮助你脱颖而出，为达到理想迈下坚实的第一步。现在很多名企都开放了实习生招聘项目，是时候开始奋斗啦。首先，请自测：您是否了解心仪公司的实习项目？您是否清楚心仪公司每一个招聘步骤中的“要点”？您是否知道笔试技巧和面试要领？您是否觉得实习非常难找？如果你有以上问题或者更多，那么，是你需要充电的时间到了。现在，大街网给你一个巨大的充电场，经过培训，你将充斥以下电能：?你将掌握到需要你用几天时间才能找到的各种庞杂资料；?你将全方位的了解心仪公司的各项信息。?你将在简历、网申、面试等各方面得到全面而有效的提高。这一切，都是免费提供给您的为了更好的服务同学们求职，大街网还特别跟各大名企人事部联合，建立了名企事项项目CLUB更多点击此次我们推出了德勤 DTT2010实习大礼包。此外，我们会随着2010年度各名企实习项目的进度，适时地为同学们提供第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在实习路上披荆斩棘，通关获胜。让我们赢在20102目录一、?德勤公司简介?.............................................................................................................................................................?3?1.1?1.2?1.3?1.4?1.5?1.6?德勤公司概况?....................................................................................................................................................................?3?德勤公司历史?....................................................................................................................................................................?4?德勤公司中国分公司?........................................................................................................................................................?4?德勤公司主营业务/品牌?..................................................................................................................................................?5?德勤公司企业文化/价值观?..............................................................................................................................................?5?德勤公司工作地点?............................................................................................................................................................?6?二、?德勤公司实习项目介绍?..............................................................................................................................................?7?2.1?2.2?2.3?德勤公司实习项目介绍?....................................................................................................................................................?7?德勤公司实习生应聘流程?................................................................................................................................................?9?在职发展?..........................................................................................................................................................................?10?三、?德勤公司实习生招聘常见问题解答?..........................................................................................................................?10?四、?德勤公司实习生招聘笔试面试经验?..........................................................................................................................?11?4.1?4.2?4.3?4.4?4.5?4.6?德勤俱乐部?实习笔经面经?............................................................................................................................................?11?德勤寒假实习小小笔经?..................................................................................................................................................?12?DTT德勤咨询面经：CLUB全记录（DELOITTE?CONSULTING实习）?...................................................................................?13?发德勤小组面经?..............................................................................................................................................................?14?DTT?CLUB?笔经+一面+忽然变成HR的PAR面?...............................................................................................................?15?DTT?CLUB?笔经?.................................................................................................................................................................?17?五、?德勤公司实习经历/感悟?...........................................................................................................................................?18?5.1?5.2?5.3?5.4?DTT的实习经历及评价?..................................................................................................................................................?18?DELOITTE德勤实习经历?.....................................................................................................................................................?19?德勤寒假实习感想?..........................................................................................................................................................?21?一同济学子寻找实习的心得体会?..................................................................................................................................?22?一、 德勤公司简介1.1 德勤公司概况“Deloitte” (“德勤”) 是一个品牌，在这个品牌下，具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛x的客户提供 审计、 企业管理咨询、 财务咨询、 风险管理及 税务服务。这些事务所均为根据瑞士法律组成的社团组织 Deloitte Touche Tohmatsu (“德勤全球”) 的成员。每一个成员所在其所在的特定地区提供服务并遵守当地的国家法律及专业规则。德勤全球帮助协调各成员所之间的业务，但并不直接参与向客户提供服务德勤通常指的是“德勤全球”（Deloitte Touche Tohmatsu员。德勤全球在其国际化的战略指引下，在近150个国家和地区内拥有下属企业，汇集了12于为客户提供卓越的专家服务和咨询，其主要业务集中在四个领域：审计、税务规划、咨询和财务顾问，全球有一 3半以上的大型企业、国有企业、公共机构、本地重要客户以及成功的成长期企业都在享受着德勤的服务。这家企业采纳了合伙制的形式，本身不直接提高服务，而是通过其全球的会员企业来聚敛财务。作为根据瑞士法律组成的社团性质的组织，德勤全球或者其任何成员企业都是独立的实体，互相独立，在“勤业”、“勤业众信”、“德勤全球”的名号下开展自己的业务。在美国，Deloitte & Touche USA LLP是德勤全球的瑞士法律组织的美国成员公司。在美国，这些服务由 Deloitte & Touche USA LLP(Deloitte & Touche LLP，Deloitte Consulting LLP，Deloitte Tax LLP, 及其附属机构)的附属机构提供，而不是由Deloitte & Touche USA LLP提供。作为美国一家领先的专业服务公司，其下属企业在多达80个城市里提供审计、税务规划、咨询和财务顾问业务，并拥有3万多员工。Deloitte & Touche是Deloitte Touche Tohmatsu在美国的分支机构，后者在126个国家内共有59,000名员工。公司的咨询部门Deloitte Consulting在全美有2,900名员工，是业内最大的公司之一。其特长在于国际商务。Deloitte Consulting无疑完善了母公司的业务范围。公司所强调的是维持与客户之间的长期业务关系，其75%以上的业务都来自于老客户。目前，公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。1.2 德勤公司历史在1917年，德勤在上海设立首家在中国的办事处的外国会计师事务所。德勤中国以全球网络为支持，为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。在1972年，在香港也有办事机构，是并购的结果。在1997年，德勤香港与香港著名的关黄陈方会计师事务所合并。在2003年，在台湾地区的勤业会计师事务所及众信联合会计师事务所正式结合为“德勤会计师事务所”，英文名称为Deloitte & Touche，成为德勤全球在台湾地区之会员，协助客户提供全球化的服务，例如赴海外上市或筹集资金、中国大陆地区投资等。在2004年，德勤宣布投入1亿5千万美元发展中国市场，中国业务录得显著增长。在2005年，德勤中国与中国大陆两家本地会计师事务所（北京天健及深圳天健信德）合并，为中国的国有企业、金融机构及当地企业服务，意在通过合并来提升德勤所服务的大型国企和金融机构的市场份额。现时德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，在华总部位于上海市外滩中心，中国区域共拥有7,000多名员工，分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、杭州、厦门和重庆（2009年新开设）[1]。德勤在台湾地区共有138位联合执业会计师及超过2,000位的专业人员，为客户提供完善的专业服务，除台北总部外，于新竹、台中、台南、南科、高雄，皆设有服务据点。1.3 德勤公司中国分公司德勤中国通过其众多的法律实体为客户提供专业服务，此等法律实体均是 Deloitte Touche Tohmatsu 德勤全球(瑞士会员性社团组织)的成员。早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu， 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所 - 关黄陈方会计师事务所 - 合并。在2004年，德勤宣布其5年计划，于中国大陆，香港特别行政区及澳门特别行政区投资1亿5德勤创建百多年来对单一市场所注入的最大一笔的投资。2005年，事务所 - 北京天健和深圳天健信德进行合并。这两家事务所拥有大规模的客户群，并为大型国有企业、中国本地客户提供服务。该两项合并将有助实现德勤于中国发展的远见，并提高我们服务高增长的本土市场的能力。
4德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾8,000名员工，分布在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。1.4 德勤公司主营业务/品牌企业管理咨询服务我们的企业管理咨询顾问致力于帮助我们的客户将先进的理念和技术转化为持续的竞争力和战略优势。我们与客户同心协力，通过策略咨询与技术实施相结合的整合变革方案，为客户带来真正的价值。针对金融服务、科技、传媒和电信以及能源和资源等重点行业，我们有专门的行业专家设计行业的解决方案。我们为外资企业及大中型国有企业等客户提供以战略及运营管理、财务转型管理、信息化管理、人力资本管理等四大专业咨询服务。企业风险管理服务面对科技的日益创新、高管人员的职责深化以及不断变化的监管环境，风险管理变得越来越复杂。我们的企业风险管理服务专业人员能够协助您确定、衡量和管理风险，提高控制系统和程序的可靠性。审计我们具备本地和国际法律法规方面的经验，因此能够协助贵公司履行达到适用报告要求的首要义务。我们的审计专家研究贵公司财务报表与会计记录，就提交给股东、董事、受托人及其他方的报告向贵公司提供独立意见。作为审计师的传统角色，我们可以清晰了解贵公司业务，鼎力协助贵公司确定战略与活动中的重大风险与机遇。另外，我们提供审计报表复核、财务信息实地调查报告、验资鉴证、业务运作评估以及外汇与专项报告服务。日本服务小组对于那些已在中国经营业务和计划在中国入世后进行投资的日本公司，了解目前关于在中国经商的法律法规是非常重要的。我们可以提供如国际税务、转移定价、企业财务、并购及业务重组等专项服务，切实有效地帮助日本公司在中国把握商机、应对挑战。税务服务我们的专业顾问提供全面的税务咨询服务，包括编制和提交所得税税单及利得税计算表，制作雇主所得税、个人所得税和财产税税单。除了提供全面的税务申报和税务筹划服务之外，我们还通过提供广泛的税务咨询服务，协助客户进行香港、中国大陆和国际税务的综合税务安排。精算保险服务在亚洲，德勤精算保险服务之保险团队包括20余名专职寿险与非寿险专家，使得该团队成为本地区同类团队之冠。我们的办公机构遍布亚洲地区各个角落，包括香港、北京、台北、首尔和东京。我们的主要专长领域包括：股市相关交易、并购、独立精算意见、价值评估、美国公认会计准则与财务报告、资产负债管理（ALM）、银保产品战略。财务咨询服务我们的财务咨询服务专业人士为您提供专业的指导和协助，服务范围包括企业咨询、企业融资、欺诈和财务调查以及破产等方面。我们的财务咨询服务由两个核心部门组成：一个是德勤企业财务顾问有限公司，这是我们获准提供传统企业融资产品的实体；另一个是重组及财务调查服务组。德勤的财务咨询服务遍及世界各地的金融中心，因此，我们能够为您提供最佳的专业技能、咨询经验和监管知识，满足客户的不同需要。1.5 德勤公司企业文化/价值观文化Deloitte及其成员企业通过Deloitte多元文化和包容倡导来强调文化的多元性。示成员企业理解，重视并获益于不同背景的员工们。Deloitte的71家成员企业分布在将近150然是多样的和多元文化的。这些企业千方百计在各个层面上达到多元文化和包容-在成员企业内，在当地办公室内， 518德勤_德勤以及在客户服务团队内。我们对于包容的承诺和愿景要求我们为员工创造参与到组织的各个方面的机会。虽然我们的成员企业靠这个愿景团结起来，我们的多元文化性和包容性倡导仍然认识到，项目的完成会首先被当地的和国家的文化所塑造。价值观诚实正直 ―「我们诚实正直地执行业务。」?我们以坦率和诚实的态度面对与客户所建立的专业及业务关系。?我们所提供的服务、拥有的知识及累积的经验都真实可信。专业行为 ―「我们遵从适用的法律条文及法律精神。」?我们遵从专业准则及适用的法律法规。?我们避免任何可能损害本所或我们专业声誉的行为。?我们竭尽所能o使我们的所为不仅合法o而且正确。专业能力 ―「我们为每一位客户的委托项目配置适当的业人才及资源。」?我们理解公众及客户均期望我们的工作能达到高水平的专业标准。?我们根据客户的需求o对委托项目谨慎配置具有充分专业能力的德勤员工。客观 ―「在形成专业结论及提供建议时，我们保持客观的态度。」?我们不容许任何偏见、利益冲突或他人的不当影响妨碍我们的专业判断。?我们听取不同意见并以建设性及专业的手法予以处理。保密 ―「我们非常重视信息的机密性。」?我们严禁向未取得合法或专业许可的任何本所内、外人士披露信息。?我们不可滥用客户、本所或本所员工的任何资料为个人或他人谋取利益。公正执业 ―「我们承诺会公正执业。」?我们向客户收取的费用公平合理地反映我们所提供服务的价值及所承担的责任。?我们尊重我们的竞争对手o并且不会进行不公平的竞争。社会责任 ―「我们注重我们对周围环境带来的影响。」?我们认真地承担社会责任，并且不引起任何蓄意损害。?我们为营运的所在地区作出贡献。尊重及公平对待 ―「我们以尊重、礼貌及公平的态度对待我们的同事。」?我们理解个体行为对本所、同事及社会所带来的影响o所以一贯采取负责任的行为。?我们鼓励及珍惜德勤内多样化的人才、观点、才能及经验。?我们处事公正，为所有人创造平等机会。责任承担及决策制定 ―「我们以身作则o并以德勤的价值观作为我们的基础。」?我们确信我们应作出表率o并为我们的专业及从业人员彼此设定标准的行为模式。?我们根据下列德勤价值观制定决策o并期望我们的领导者及同事亦同样如此：- 恪守诚信- 卓越服务- 同心协力- 融贯东西1.6 德勤公司工作地点北京，上海，广州6二、 德勤公司实习项目介绍2.1 德勤公司实习项目介绍德勤的实习包括假期的实习项目以及德勤CLUB。德勤平时也会发布一些实习职位，大家可以在大街网德勤讨论区实时关注德勤发布的实习职位。德勤2010冬季华北区实习生招募2010 Deloitte Northern China Winter Internship Program DescriptionWelcome to apply for Deloitte 2010 Winter Internship Programme. We are nowopening online application until Dec 15th, 2009.The internship will last 1-2 months starting from 2010 of Beijing office or
Tianjin office (Audit, Tax, ERS and FAS)What can we offer?-On-job training to link your learning to industrial practice
-Tasting the life of high standard professional firm-Challenging yourself in a real client project-Working with top talents and industrial experts-Building up your first professional alumni-专业系统的培训课程-真实的职业环境体验-应对具有挑战性的项目经验-结识行业精英Requirements:-Top junior (third year) students or master candidates of Accounting relateddisciplines，or computer science/MIS who will graduate in 2011-Excellent communication and interpersonal skills-Good at planning and organizing-Initiative, self-motivated and committed-Proficiency in English and IT applications-优秀的2011年毕业会计相关专业或计算机科学的本科学生，或硕士研究生；-沟通能力强，妥善处理人际关系-规划与组织能力强-工作积极主动、责任心强-出色的英文能力，熟练掌握IT应用软件Please identify your interested function and available full-time internperiod from January, 2010 to March, 2010 in the beginning of your attachedresume for our reference7德勤俱乐部
- 英才会集，释放潜能Deloitte Club - Connecting the Best德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾8,000名员工，分布在北京、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。早在1917年，德勤于上海成立了办事处。我们以全球网络为支持，为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。德勤中国拥有丰富的经验，并一直为中国会计准则、税制以及本土专业会计师的发展作出重大的贡献。Deloitte is one of the leading professional services providers in the Chinese Mainland, Hong Kong SAR and Macau SAR, with over 8,000 people in 11 offices including Beijing, Dalian, Guangzhou, Hangzhou, Hong Kong, Macau, Nanjing, Shanghai, Shenzhen, Suzhou and Tianjin. As early as 1917, we opened an office in Shanghai. Backed by our global network, we deliver a full range of audit, tax, consulting and financial advisory services to national, multinational and growth enterprise clients in China. We have considerable experience in China and have been a significant contributor to the development of China's accounting standards, taxation system and local professional accountants.德勤始终如一地支持年轻一代在会计专业领域出类拔萃，德勤俱乐部就是这一使命的生动载体。德勤俱乐部在中国大陆地区最早成立于2000年。过去9年，德勤俱乐部吸引着全国各大优秀高校的菁英学子，帮助他们更深入的了解德勤，激发无限潜能，并为职业选择提供了充足的技能及实践储备。Deloitte has all along committed to supporting the young generation to excel in the accountancy profession. The Deloitte Club is an initiative exemplifying this commitment. The club firstly established in the Chinese Mainland in 2000. Over the past nine years, the club has attracted a group of elite students from top universities in China. It helps our young people to deepen understanding of Deloitte and unleash their potential. It also has been proven a well-received avenue to equip the young talents with technical knowledge and practical experience before they start their career.进入新的一年，德勤俱乐部将继续来到同学们的身边，邀请您参加一系列的活动，包括专业实习、导师辅导计划、领导力培训、职业规划指导等。现在我们的招募步伐已经迈开，期待所有真挚热情并且有志于在专业领域发展的同学加入。Entering into a new year, the Deloitte Club will continue its success features including Internship opportunities, Mentor Programme, Developing Leadership Qualities, Career Guidance, etc.
We are now starting the recruitment to attract more outstanding students who have demonstrated genuine enthusiasm to be part of the profession to join the Club.若想了解更多关于德勤俱乐部的信息及申请流程， 请点击此处进行网上申请。To know more about Deloitte club and apply online, please click here./china/students/country_custom1.aspx上海地区申请截至日期： March 30, 2009北京，天津地区申请时间：March 30, 2009 ―― April 12, 2009德勤俱乐部项目由于每年的招聘名额有限，目前主要考虑北京和天津的如下学校：北京大学，清华大学，对外经济贸易大学，人民大学，中央财经大学，首都经济贸易大学，南开大学和天津财经大学。Economics and Business, Nankai University, and Tianjin University of Finance and Economy.82.2 德勤公司实习生应聘流程DTT CLUB 全体验从接到DTT CLUB的笔试通知，到4月30号收到通知。这个过程看似短暂，对我来说却很漫长。在这段时间里，我经历了我人生第一次正规的笔试，群面，单面。经历了第一次心情的起起伏伏。于是也就有了这篇人生第一次面经。不单是纪念，更多是帮后来人为接近自己的梦想而奋斗！笔试：dtt的笔试通常有两种形式：性格测试和常规笔试。而性格测试能准备的东西不多，关键是要明白，德勤，或者四大需要的人是要具备哪些素质的。再问问自己，这些素质哪些是现成的，哪些还需要在觉悟上纠正一下。然后记住这个思路，就可以去考了。而常规笔试就相对更有技巧性一些，今年的笔试就是常规笔试。拿到题目，我先是仔细看了下题量，做到心中有数，实践证明这个很重要，否则时间是永远来不及的。然后就开始按部就班的做了，题目都是英文的。而我笔试之前恰恰背过gmat的专业英文术语，所以读起来非常轻松。其次，题目本身，大多数的题目难度是不大的，但前提是你的逻辑和数理知识比较扎实。个别有拉开差距的题目你也能应付。但如果有的同学说，我之前并没有做好这方面的功课，那是不是就没机会了呢？绝对不是的。这个技能完全可以在短时间内通过练习而加强。我推荐的练习就是gmat的数学和逻辑原题，我就是笔试前做过的，结果去笔试发现获益匪浅。相信功夫不负有心人！群面：刚收到群面通知时，我既兴奋又害怕。过一会儿就光剩害怕没兴奋了。为什么，因为这种赤裸裸Pk然后刷人的方式确实很吓人。但是，经过我的分析，我发现也是有规律可循的。而且一旦找到规律，群面就易如反掌了。 首先，要想通的是，为什么要有群面？换句话说，群面他们真正想考察我们的是什么东西？这里应届生德勤面经中有一份ppt，大家可以看一下，里面已经阐述的比较准确了。想通了这个之后，就要继续想：既然想考察的是这些方面的素质，那么这些方面的素质要分别从哪些具体行为来体现出来呢？这个结合以往丰富的面经，相信大家都不难出来。最后一步，你要想：这些行为背后，分别代表了哪些团队中的角色。而以我的性格，我更适合那个或哪些角色。这样做的目的很简单，因为人往往不可能充当所有角色，大家互有所长，互有所短，才是一个好的team。所以在群面中，你也要给面试官一个很清晰明确的认识，否则他们会对你很confuse,不知道你到底是什么人。而且，我强调更适合，就是说要be yourself,平时最适合最擅长做什么，就做什么。单面: 到了单面这一轮，我其实淡定许多了。觉得德勤已经与我仅仅有一层纸没捅破了。但我想，仍然不能掉以轻心。于是我又开始总结，实践证明，总结非常有效。首先，从单面前德勤发给我们的邮件就可以看出来他的意图（其实很多时候重要信息是很明显的摆在那里的，关键是我们要抓住并有效分析）。人家说的很清楚，让我们去单面，了解一下我们的职业意向和特质。这也就点出了单面的考察点，四点：1.你适合四大；2.你喜欢四大；3.你适合德勤；4.你喜欢德勤。就这四点，不能多不能少。面试的时候，如果能把这四点表达出来，再加上良好的举止和背景等，没特殊情况肯定进了。其次，换位思考。想，如果你是面试官，想考察以上四点，面对你的简历会问什么问题呢？把想到的问题列出来，一一做出最能突出自己优势的回答，并完善答案。这个过程，自己的思路也就清晰了。有人会说，这样不是很死板，万一准备的没问，问的没准备不是傻了？但是，我的经历告诉我，只要你牢牢抓住以上四点，结合简历，认真的想了能问到的问题，是万变不离其宗的。而且，现场完全可以灵活运用。比如，我就在她问我一个问题，我回答的最后留下一个引子，让她问下一个能突出我优势的问题，结果她果然问到了，因为好奇。于是面试就变成了你是主人而非面试官是主人了。当然，谦虚谨慎的态度是一定要的，再优秀的人，了，赶快把他留住吧。于是你就进了。92.3 在职发展在德勤，有一套“全球最佳规范”（Global Excellence Model），该规范是德勤员工学习和发展的根本。它提供给员工一个全球共享的技术和其它素质要求的结构框架，同时也为德勤在全球范围内的员工招聘、培养、业绩评估和奖励提供了一个统一的标准，确保了德勤世界各地的专业人员共同分享同样的能力和知识。德勤对员工的培训比较知名的有两项计划：第一项称为里程碑计划(Milestone Programme)。该计划面向不同级别的所有员工。通过参加这项计划，员工能学习企业文化、专业技能、团队精神等相关课程。晋升到经理级别后，课程还将拓宽到管理技能和沟通能力等。第二项是全球发展计划(GDP)。该计划其实是一项人力资源课程，安排来自世界各地的雇员到其它国家工作，这些雇员一般都前途远大，有工作经验及专业资格，正处于职业发展生涯的中期。课程通常为期19-24个月，主要根据个人职业发展目标，业务发展需要，个人业绩，主管合伙人的推荐及外语能力等选择参加人员。该计划有助于培养以客户为基础的专业化国际经验。在过去两年当中，上海地区有5名员工参加了GDP计划，去美国、英国、澳大利亚工作，增加海外工作的经验。另外，德勤在中国还有人才交流计划。三、 德勤公司实习生招聘常见问题解答德勤俱乐部2009年华南大陆区会员招募常见问题解答Q：德勤俱乐部是一个什么性质的组织？A：德勤俱乐部是由德勤华永会计师事务所于2000年在中国成立的。俱乐部从建立之初到现在，都始终如一地秉承它的主要使命，致力于帮助年轻一代在专业领域出类拔萃。一直以来，德勤俱乐部备受大学生的青睐与关注，每年都吸收了大量优秀大学生做为其会员。Q：成为德勤俱乐部的会员，对我会有什么帮助？A：德勤俱乐部每年都为会员提供很多机会了解会计行业及事务所工作特点、了解德勤。主要包括实习机会、一对一的导师辅导计划、软技能培训、职业规划指导等。同时，我们还会定期向会员分享德勤内部通讯，邀请成员参与到德勤的招新工作及团体活动组织策划实施中。通过这些活动，俱乐部会员将早于其他同学更快地提升就业力，并有助于将来个人的就业决策。Q：德勤在华南大陆区今年计划招收多少名会员？分别在哪些部门？A：华南大陆区今年计划招收大约20名会员，他们将分布到广州审计部、广州税务部、深圳审计部、深圳税务部。Q：这次会员招募要求具备什么条件？A：请到以下链接查看具体内容：/studentgrad.aspx。Q：请问德勤俱乐部会员的招募程序如何？A：会员招募的大致程序是：网上申请、简历筛选、笔试、小组讨论、面试、会员资格确认。Q：德勤俱乐部华南大陆区会员的招收对象是什么？A 1018德勤_德勤加入俱乐部大家庭。Q：如果我不是以上院校或专业的学生，能否申请成为会员？A：可以申请。但我们会优先考虑以上院校及专业的学生。Q：如果我所读学校不在广州或深圳，能不能成为该区域的俱乐部会员？A：考虑到开展俱乐部活动的地域限制，德勤俱乐部只招收本地的大学生做为会员。Q：去年我曾经申请过会员，但没有通过。请问我还能申请今年的会员吗？A：因为时间已相隔一年，我们相信大家在各方面的能力均有提升，所以即使去年申请失败，不会影响今年的申请。只要你符合条件，就可以成为会员。Q：如果申请会员被拒，是否会影响将来参加校园招聘？A：由于每年招收会员名额有限，未必每一位同学都有机会加入德勤俱乐部，但我们仍然期待每一位优秀的同学在毕业后，都能加入德勤大家庭。因此，即使申请会员不成功，将来依然可以申请德勤校园招聘的职位，到时仍须与其他同学一样参与各项考核。Q：成为德勤俱乐部会员是否意味着将来就可以得到德勤的正式录用？A：与校园招聘不同，德勤俱乐部是通过提供各种机会或活动让在校生提前并更深入地了解会计行业、了解德勤，从而提升在校学生的专业素养及就业力。但表现优秀的会员将有可能获得德勤的early offer。Q：如果对德勤俱乐部有任何疑问，可以通过什么渠道进行咨询？A：如有任何疑问，您可发邮件至deloitteclub_.cn 进行咨询。同时，我们也会在相关院校内的BBS上定期回答同学们关心的问题。四、 德勤公司实习生招聘笔试面试经验4.1 德勤俱乐部 实习笔经面经其实德勤俱乐部的笔试题目网上满天飞，随便google一下就能找到。要是不愿意找的话其实日月光华经济学院院版的精华区里面还有，还是带答案的(虽然答案不一定对)。更加奇妙的是笔试的题目居然每年都是那几道，估计是有一个题库，然后在里面抽题目组成试卷的。平心而论的话德勤的题目并不难，自己做也未必做不出，区别就在于速度了。45道英文的题目做25分钟，说时间不紧那是自欺欺人。不过我做完的时候只用了20分钟，有一道题目没有做出来，还算是迅速吧，呵呵。我觉得其实笔试是可以准备的，在我看来德勤俱乐部的笔试与其说考验你的能力，不如说考察你的重视程度。正如我刚才所说，几乎题目都能在网上找到，只要花时间看一看想一想，只要重视这个机会，做对应该不难。我去笔试之前问了aero怎么准备，他除了叫我看一下网上的题目之外，还特别提到gmat的逻辑题可以看看。于是我就专门去买了一本gmat的逻辑看了一天，考试时候最后两题就是gmat不及的感觉。总而言之，德勤俱乐部的笔试比的就是你准备的程度，多在网上看看，练练gmat的逻辑，相信都会有好成绩的。11群面的题目也就那么几道，可怜我信以为真针对那几道题目仔细准备了一下，结果却看到一个完全陌生的面孔……我自己觉得我面试时候的表现非常一般，因为看到和自己预期不一样的题目还是有点慌神，呵呵，但是后来进了俱乐部之后通过某些渠道了解到的信息是面试我们一组的manager给我打了满分，实在是意外啊。从我自己的感觉来看的话，可能是下面这些地方做得比较好才得到这个结果的吧J：第一是调整心态。看到题目和网上流传的那些完全不一样，本来胸有成竹的我一下子就没有方向了，估计一起面试的其他人也一样，一开始没人说话，呵呵。但是这个时候我就想到我上一届的Benjamin学长(现在在德勤的审计)曾经跟我说面四大你尽可以放松，一面比英语，你管理学院出来的，又是上海本地的学生，你还害怕英语么?二面群面做case，管理学院四年下来做过的case做过的小组讨论做过的presentation还少么?终面面par你就去表决心，只要你要我我一定会来的等等，表决心也不会表的话你也别混了……就冲着他这番话我好歹调整了一些，虽然感觉还是没有完全调整好，呵呵。第二就是细节。相信提醒时间等等方法大家都知道了，但是这个也被用滥了，我们组八个人基本上每个人都干过，哈哈。但是还是有一些细节是可以做得更好的。比如轮到我上台讲的时候我先像面试官问好，并且感谢了小组成员的精诚合作，下台之前也不忘再次感谢大家一下……虽然不知道这么做的具体效果，不过It's not gonna hurt, right? 第三我觉得可能就是口语了。这个貌似是废话一句，是个人都知道英语的面试口语很重要。不过我觉得我还是要提一下，虽然我站在台上的时候十分紧张说都不会话了，但是我开口讲了第一句话之后HR和面试我们的manager都抬起头看了我一眼。我觉得我的口语虽然不怎么样但是无论如何以不至于差得让他们抬头看我，那么这个抬头就说明至少他们对我的口语还是满意的，嗯。第四的话就是团队协作了。根据我的了解，面试的结果往往一组很多人进，或者很多人不进。并不是说你比你的组员好你就可以通过面试。从某种程度上来说，大家是一条绳子上的蚂蚱，一荣俱荣，易损俱损。我们小组在面试之前就已经在休息的地方彼此混熟了，比起我们后面一组在休息室冷冷清清的场面显然在面试的时候大家配合会更加默契一些。很幸运我们组有一个优秀的组长，很好地让大家都熟悉起来了。因此要是你们面试的时候没有人站出来的话，你自己站出来吧，对自己，对小组都好。第五是尽早决定任务分工。要说明一下的是这条我不知道是不是正确，因为我的ex面试回来跟我说他们的HR告诫他们不允许小组内部分工讲不同的部分，必须整个小组一起讨论。不过我们小组面试的时候就是在第一时间完成分工，两人一组负责一个部分，再一个个上去讲。很多人听说之后都说我们犯了群面的大忌，但是我们小组通过面试的比率据我所知也是最高的几个之一了。因为我觉得通过趁早分工，大家都可以把自己的部分准备得更加充分。4.2 德勤寒假实习小小笔经很抱歉这么迟才发这篇小小的笔经，希望对各位有用时间：08.12.20 11：35－12：35
地点：外滩中心5F
题型：2 部分 (english logic test + english writing) 第一部分为全英逻辑测试，有以下几种类型(不是准确的原题),都是选择题1，(＋9783＋....+9789)/9=?
计算类2，TDW is above DKE,WOI is under DKE,then what's the letter diagnoally?The word MANAGERY is a ( ) ?A,state
字母类3, 给你8个三角形，让你选第9个是什么
图形类4，写一段颇严肃的话，比如人类克隆。。。。。然后问以下哪种情况/话绝不可能/最有可能
逻辑类第二部分写作1，a bunch of boxes are sent to 12 distribution centres,a kind of color or a pair of colors are used to label these boxes（assume the order of colors doesn't matter）,so what's the minimal number of colors needed? state your reasons2,write a short report based on the following paragraph:market.The cost increased
a lot ,being heavily affected by the inflation,the cost structure isn't very satisfactory.Our net
12profit suffered a loss of 10％ this fiscal year.其实中间文字还有蛮多的，但是只记住了关键的。。。。。any那个way,并不难的考试，不过因为人招的少，把关比较严拉笔经写的不好大家不要啧啧啧啧ps笔试根本没必要穿正装，笔试前大家都说一定是性格测试，但是joker打电话给hr时，hr很坚定的说不是性格测试 。。。。4.3 DTT德勤咨询面经：Club全记录（Deloitte Consulting实习）面试篇：网申已经完全忘记了。。。然后是一个笔试，完全不用准备，是一个职业性格测试。我后来专门问了负责招聘的经理，他说这是专业机构为deloitte定制的，用很多问题来测试一个人是不是合适在deloitte工作，做的时候只要be self就可以了，得分高的同学被认为更适合从事这一行业。当然从我身边的经历看，这样的东西也可能会错杀一些无辜的小朋友，但是公司看重的是具有统计意义的结果。通过笔试之后是群面，就是八个人一组讨论一个话题然后在各自表述。这个东西面经很多，就不多说了，从后来的结果来看，要注意千万不要太aggresive，一定要合群。另外就是群面的时候已经是分好部门的了，所以在27f面试的同学可以先问问是不是针对consulting的面试。但是具体分法不详。。。本以为是根据笔试分数来的，但是被招聘经理否定了，所以猜测是根据简历来的。拿到offer之后会有一个opening ceremony在外滩中心隔壁的westin，这个时间很多人可能还没有决定去哪家实习，所以要抓紧机会多问问一起吃饭的经理和partner，maybe once in a life time。实习篇：我实习的部门是德勤咨询（以下简称dc），事实上咨询（deloitte consulting ltd,co）和四大中的dtt(deloitte touche thomatsu cpa ltd.)是两个公司，这是因为安然事件之后，咨询和审计业务需要保持独立性，不再由同一家公司同时承担，因此其他三大会计事务所都剥离了咨询业务，德勤咨询也一度剥离，然后又回归了（原因未知），现在名字同属一个社团，共用内部支持部门（hr, it等），dc究竟是不是可以为audit的客户提供服务倒还真的不清楚。dc在deloitte里承担的是企业管理咨询业务，下面还分了四个line: strategy&operation（战略与运营，大概就是广义上的管理咨询）, human capital（人力资本）, gfsi(金融方面的，客户主要是banking industry的)和enterprise application（我实习的部门，以下简称ea）。其他几个line的业务我都不熟，就说说ea吧。ea主要是进行erp系统的规划和实施，是dc的主要业务，因此dc也算是五大it consulting公司之一。下面还有三个小组：sap, oracle和ti(technology infrastructure)。我的小组是sap，但是interns都没有上项目，所以连sap的影子也没见到。实习的内容很简单的，翻译企业管理的业务流程，有很多模块，我的是sales & marketing, purchase & inventory, hr 还有 risk management，这些流程都很详细，还有子模块和子流程，而且有很多专业术语，对于非经管类的同学到是很有好处的，特别是想从技术转型的。因为历史的原因，我和公司里的很多新进员工比较熟，所以还会做一些杂活，找找资料什么的，后来一传十十传百，new analyst我基本都认识了(透露一下数字，这次intern招了10余个，analyst大概20个左右吧)。还有一次翻译了一个director的简历（其实咨询公司卖的就是人的简历），印象满深刻的，从一个很特别的角度更加了解并且喜欢上了这个行业，看到了一个consultant可以接触那么多行业和公司，并且越来越专于某个行业，然后成为行业专家，当然相信那个时候钞票也是魔牢牢。实习的时候是一点也不忙的，可以抓紧时间多交流交流，认识这个行业和公司，而且在office的同事都比较空闲的，忙人都去客户那里做项目了。实习结束后有两天的培训，也是很宝贵的机会和经历。par面篇：培训结束后很快就有par面，面试的par的，而且大部分时间都是parpar。于是我很放松，正在盘算着要不要尝试一下上海话面试，却发现轮到我的时候换了个par，是一个澳大利亚人叫tony， 13英语明显带口音的。他对简历看得很仔细，几乎每一个经历都会问，搞得我准备不足，明显是历次面试中发挥最不佳的一次（除了第一次）。不过就是因为我无比放松和没有周密准备，真实的想法都脱口而出，于是面试到后来我忘记了面试，尤其是后来提问的时候，完全变成了交流。因为我的技术背景，我们谈了各自对技术的看法，而且很高兴的是我们有一致的观点，“technology only serves.”，我说这也是我为什么不想从事技术开发而要转型的原因，因为如果把技术作为核心的话，容易把自己的idea局限起来（no offense to 技术爱好者们，个人情况不同）。tony说dc比起其他几家it咨询公司（埃森哲，ibm, bearingpoint...）的区别就是更强调业务而不是如何实施技术，所以他希望他的ea员工可以更多的参与non technology的项目中，当然，前提是要在空闲的时候不断的学习自己不熟悉的领域。其实我心里也蛮想做strategy的，本来还想提的，听他这么一说就觉得很舒坦，当时就在想如果真的在tony管辖之下做事情，应该也会有很多一致的value。然后我问了一个我never在面试里尝试过的问题&you know, before i go back here to start work, i still get almost one year, so what do u think i should do to be ready for the job?&（这句是我的原话，尚未决定我能不能留下的面试中皮厚的如此自然，这让我想到了杀人游戏，要让平民相信你就要把自己当作一个平民，那么要成为dc的一员就要把自己当成已经拿到了offer，仅供参考，不构成面试建议）。然后他又问了我对什么业务领域比较有兴趣，总的来说就是要在这段时间里找到自己喜欢的function。最后么，反正是听到了爱听的话啦～结果嘛，我想是我的总归是我的咯～总结经验的话，par面是看chemistry的，主观因素可能比较多，每个par的风格会很不同，但是准备还是要稍微准备一下的。4.4 发德勤小组面经一、大概情况1.1 本人申的consulting，竟然被安排在第一场小组面，小汗一下。时间，今天下午2：00，地点，德勤大楼8层1.2人员组成，9个candidate，3个HR1.3面试形式：10分钟自我介绍（每人大概1分钟，大家都说的英文）10分钟读案例35分钟小组讨论20分钟presentation10分钟Q&A，HR问我们二、具体情况2.1 Candidate 之breakdown：1个清华金融硕，男1个清华金融大三，女2个光华大三，一男一女，一个会计，一个金融+应用数学双学位1个人大经济学硕，女2个UIBE 会计大三，我和一同班同学啦，都ACCA，一男一女2个UIBE会计硕士，女从场面上看，男女比例，本硕情况均较协调。申请的function很全，五个function都有人，说明是打乱了来AC的2.2 案例的情况(应HR要求，此处删去case内容)14具体问题：（讨论可以用中文）(1)Summery of the case(2)Rationale of your decision(3)Decision(4)Associated risk of your decision(5)Alternatives三、Presentation20分钟，所有人都要上去说。要求英文。Q&A 环节，HR对针对个别人提问，比较刁钻，心里要有准备。四、个人感受毕竟是四大，大家整个讨论场面还是很nice，不一定要有leader，不要和别人argue当然自己一定要shine，但也要让别人shine基本就是这个情况。Bless All !4.5 DTT CLUB 笔经+一面+忽然变成HR的Par面在抱怨了10+天DTT突然变低的效率后收到拒信人生第一封拒信......收藏~虽然承诺9,10月正式招聘会直接进FINAL面,不过这也应该是托词之类的而且我死也不想再去做Auditing了.......前面想等到结果出来再写完面经,正好大家看看有啥米经验教训下面按照顺序写~然后在final面里面深刻反省一下自身错误.......1.笔试经过放假的休息......我发现我几乎忘记了笔试题目......经某人督促上来凭借微薄的记忆力拼凑笔试内容PS:大家可以把自己的答案跟帖呢~暑期的笔试和寒假的据说是一样的,如果是DTT的intern MS 是不用笔试直接面试的~不过听说依然有收到笔试通知的~另外一定要说~HR姐姐们好PP~~身材也很好咩......一边做题一边流口水......还有~鉴于过了一个腐败的假日,并且本人智商不高~有的题目记错了或者忘记了轻拍哦......恩~时间是一个小时~哎丫还要说我旁边的交大管理学院的韩国GG很帅~好了言归正题......题目全英文(所以强烈推荐要多看GMAT,中文写出来感觉是蛮简单....英文就比较烦了),分为选择题,一个概率问题的QUESTION,还有一个要求写成structured report(就是给一篇很混乱的公司利润下降的原因分析,然后自己总结一个框架再写出来~英文很简单很短的~)OK~Let's start~1.选择题分两个部分,倾向于智力题,第一部分是24道七拐八拐的计算题,第二部分是6道图形题.1.以下哪些数字的length为3?(注意这里的length不是长度哦~是因子的意思.....大家都知道因子什么意思吧......)
1518德勤_德勤2.less than 1000的最大的数字的length是多少?3.有一些electronic components, 装54个的大盒子是16.2/盒, 装27个的小盒子是13.2/盒~某人买了54个,但是么大盒子了,只好买了两个小盒子装的,问平均每个零部件多花了多少钱?4.900个人在疗养院,720个男人,630个会游泳,420个会打网球,问会游泳的网球女爱好者有几个?5.两个圆相叠加可以分9个区域.(判断)6. (这个题目我写不出来.....它是一个乘式.....大概如下....不要笑......相同的图代表相同数字)undefined undefined*
undefined undefined------------------undefined undefined undefined问你undefined undefined 是以下哪个数字,答案有11,21,31,41.这个比较弱智~只要读懂题目就可以了7.(类似GMAT题目)减少mass media上的香烟广告对减少青少年抽烟无益,因为青少年知道香烟并且知道哪里能买到,他们没有need 看广告.问以下哪个选项最能削弱题干.A.看广告可以促进人们购买B.忘了......C.广告是香烟公司的很大一笔支出D.有许多禁烟者也选择在mass media上做广告(我选的D,这个做的很纠结)8. 1/2的money用来做事情A.1/4的用来事情B,1/5用来做事情C.问totaling.9.X选自(1,2,3,4),Y选自(5,6,7,).问XY是even的概率10. 三个厨师完成工作分别需要4,5,6hr,问找两个人1hr最快做完多少11. 97%用于国内收入和留存利润,还有450000用于国际收入,求totaling12.某月第二天是周一,第十二天周几?24~30图形题我只记得这个多选择了......2. 概率题,要求写出detail 步骤(我这个错掉了~~TNND白学概率论了~老师上课讲过的说~事实证明我和学术型人才无缘......)1~100个球~从1到100编号~sample 3 with replacement ~问最后抽得的三个是odd的概率~~(我依然不知悔过的和当年高考一样义无反顾的填了1/4......)3. Report 我大概写下我的框架吧~原文记不住呢~我是按照因果写的公司income下降1. Revenue 下降---------Price下降5% ~~~~Competition2. Cost 和expense上升-------2.1 Import tax 和某个cost 上升-------2.2 Unfavorable exchange rate-------2.3 在中国的一个工厂有1 m的closing expense2.群殴我们是所有群殴的第一场,也是偶人生中最和谐的一场群殴.给个图片还有一句话,大致是让员工从格子间里面走出来group讨论.我和一个上外的GG一个是coodinator,leader~然后在present里面我做的是intro.GG做的是最后一个小点的介绍和conclusion.我的主要贡献是在一开始提出分析步骤~注意!!!!!不是框架.....偶不是负担人.....发现问题---问题原因----解决方案--- 16方案风险分析.然后我基本就偶尔插话,然后乖乖做笔记.过程其实都大同小异~不过从某种程度上讲,我比较害怕HR没有激情的慢慢问,比较喜欢群殴和压力面试,还有一堆人一个人.不过这应该和性格有关.....我一点也不变态.....说几个要点吧1. 最好祈求上天让你们小组里面的复旦MMGG&=2, 当然碰见nice的除外, 不然群殴就变成斗争了......2. 有礼貌阿有礼貌~if 你是男孩子,请进去的时候帮MM hold 门,出来的时候擦黑板.3. 没话说就笑吧,就点头吧,狰狞的除外3.变身HR的Par面个么这个就是偶的失败总结了同样是所有Final最早的一只,傻傻以为是PAR.唧唧歪歪半天把简历的细节说一说提问题......问她公允价值.....她很郁闷的说我是HR,我一慌问了一个史前最白痴的问题&您是manager吗?&.....大 不过我蛮开心的一点是我和HR面试的时候都笑得很欢畅,顿时无比轻松.最后HR很严肃的和我说,认为我不适合做Auditing,说我比较open,对自己太tough,而且实习的地方都是咨询或者市场部,或者GE的Sourcing.......其实当时听到HR说这个心里反而舒坦了~和HR面对面的时候始终感觉自己不像自己,像是在背演讲稿.....可是话说回来我憧憬了三年准备了三年这个有着至高地位的暑期实习, TAX或者Consulting~虽然我爸妈灰常喜欢审计......偷偷说.....我认为它比Bain和BCG的暑期好.....虽然Bain也竞争很激烈,七个里面只要一个本科生还有两个老外....... 反正是满难过的......
呜哇哇......PS
各位同被BS的童鞋们~不要难过~我想HR那边拖了这么久肯定有因为EY的事情,何况审计最近比较惨淡又不敢再乱裁员~我们姑且认为因为今年是小年所以被B吧........童鞋们加油~财大加油~4.6 DTT CLUB 笔经暑期的笔试和寒假的据说是一样的,如果是DTT的intern MS 是不用笔试直接面试的~不过听说依然有收到笔试通知的~另外一定要说~HR姐姐们好PP~~身材也很好咩......一边做题一边流口水......还有~鉴于过了一个腐败的假日,并且本人智商不高~有的题目记错了或者忘记了轻拍哦......恩~时间是一个小时~哎丫还要说我旁边的交大管理学院的韩国GG很帅~好了言归正题......题目全英文(所以强烈推荐要多看GMAT,中文写出来感觉是蛮简单....英文就比较烦了),分为选择题,一个概率问题的QUESTION,还有一个要求写成structured report(就是给一篇很混乱的公司利润下降的原因分析,然后自己总结一个框架再写出来~英文很简单很短的~)OK~Let's start~1.选择题分两个部分,倾向于智力题,第一部分是24道七拐八拐的计算题,第二部分是6道图形题.1.以下哪些数字的length为3?(注意这里的length不是长度哦~是因子的意思.....大家都知道因子什么意思吧......)2.less than 1000的最大的数字的length是多少?3.有一些electronic components, 装54个的大盒子是16.2/盒, 装27个的小盒子是13.2/盒~某人买了54个,盒子了,只好买了两个小盒子装的,问平均每个零部件多花了多少钱?4.900个人在疗养院,720个男人,630个会游泳,420个会打网球,问会游泳的网球女爱好者有几个?175.两个圆相叠加可以分9个区域.(判断)6. (这个题目我写不出来.....它是一个乘式.....大概如下....不要笑......相同的图代表相同数字)*------------------问你
是以下哪个数字,答案有11,21,31,41.这个比较弱智~只要读懂题目就可以了7.(类似GMAT题目)减少mass media上的香烟广告对减少青少年抽烟无益,因为青少年知道香烟并且知道哪里能买到,他们没有need 看广告.问以下哪个选项最能削弱题干.A.看广告可以促进人们购买B.忘了......C.广告是香烟公司的很大一笔支出D.有许多禁烟者也选择在mass media上做广告(我选的D,这个做的很纠结)8. 1/2的money用来做事情A.1/4的用来事情B,1/5用来做事情C.问totaling.9.X选自(1,2,3,4),Y选自(5,6,7,).问XY是even的概率10. 三个厨师完成工作分别需要4,5,6hr,问找两个人1hr最快做完多少11. 97%用于国内收入和留存利润,还有450000用于国际收入,求totaling12.某月第二天是周一,第十二天周几?24~30图形题我只记得这个多选择了......2. 概率题,要求写出detail 步骤(我这个错掉了~~TNND白学概率论了~老师上课讲过的说~事实证明我和学术型人才无缘......)1~100个球~从1到100编号~sample 3 with replacement ~问最后抽得的三个是odd的概率~~(我依然不知悔过的和当年高考一样义无反顾的填了1/4......)3. Report 我大概写下我的框架吧~原文记不住呢~我是按照因果写的公司income下降1. Revenue 下降---------Price下降5% ~~~~Competition2. Cost 和expense上升-------2.1 Import tax 和某个cost 上升-------2.2 Unfavorable exchange rate-------2.3 在中国的一个工厂有1 m的closing expense五、 德勤公司实习经历/感悟5.1 DTT的实习经历及评价既然DTT开始网申了，那我来说两句，希望对即将申请四大，尤其是DTT的同学有所帮助：首先介绍一下本人：本人不是什么大牛，只是四年级金融学专业的一名普通学生。在上学期DTT club招新的时候，有幸成为club的一员。而那届club中交大学生有14名，和复旦一样在DTT上海officeClub既是一个培训班，又可以说是一次提前招聘。因为Deloitte为club members提供暑期实习的机会，club 18成员final-round interview的机会。可以说他们是很重视这个club和对学生的培训的。这个是写给大三的学弟学妹的，如果你们对DTT感兴趣，一定要抓住这个机会。下面谈一下我的实习经历及对DTT的评价：暑假在DTT的Finance部门实习，一般他们是给你签一个月的合同的，当然特殊情况会给你延长。我就因为项目没有完成的原因，延长了2个礼拜。总的感觉这个公司还是不错的。印象最深的是里面的职员都非常的nice，比如负责招聘的HR jj，财务部的同事，还有tax和audit的同事，不仅在工作中他们会在你需要帮助的时候帮助你，帮你分析和解决问题；而且在生活上，尤其是你的职业发展上，他们也很乐意与你一起探讨，并以他们的经验给出建议。对了，补充一点，德勤的HR jj很pp哦，相信参加过DTT club笔试的同学都见过的^_^。还有一个印象是他的办公环境很不错，坐落于外滩中心，里头的第5，6，10，26――30层都是德勤在上海的office，窗外就可以看到外滩和东方明珠塔。办公室里头有专门的茶水间提供咖啡，绿茶，菊花茶……。德勤在中国有10个office，分别在大连，北京，天津，南京，苏州，上海，广州，深圳，香港和澳门。如果你想到其他的office工作，也可以提出申请，公司为尽力帮你安排到你希望去的office。德勤对员工的培训很重视，他们有人专门为你制定schedule。在你进入德勤后的一年，尤其是9月份cpa考试之前，很少安排项目给你，让你全心全意投入考试中。而且考试有考试假，这段时间你可以拿到正常的薪水。考试（也适合ACCA，注册税务师等其他会计考试）费用包括教材费，培训费都可以全额向公司报销。尤其是你如果在一年内把cpa考出来，公司会给予10000元的奖励，2年（还是只要考出来），给予5000元的奖励。我所知道的税务部，还有专门到北京去的几周培训，到了senior和manager级别，则会组织到国外培训。提到级别，我简单介绍一下德勤的级别升迁制度：总的原则，只要没有重大过错，每年都能升一级，而且薪水也能涨一次（据说是20%――3 0%，这点我不是很确信，但涨幅还是挺高的）。级别是这样的：audit部门，Tax部门第一年： accountant one（A1）associate one（A1）第二年： accountant two（A2）associate two（A2）第三年： Senior one consultant第四年： Senior two senior one第五年： Senior three Senior two第六年： managermanager（说明一点：如果在CPA, ACCA， 注册税务师，律师证中一个证也没考出的话是不能升manager的，但相信对交大学生而言考出其中的一个还是没有难度的）总之，进了德勤，就像进了另一所大学，你可以和一起进来的同事一起成长，念完“本科”，也基本可以升经理了。对了，四大都采取的是合伙人制，就是说partner是最大的老板。听说升到partner一般是11年，但这个还要看你的表现了。至于你说在四大累不累，我老实的说，累，但比我们印象中的要好多了，根本不用天天加班到11，12点的，一般不会到10点的。客观的说，要赚钱总是累的，你去问问咨询公司，投行的同学他们累不累，可以说，绝对比四大累多了。我本人认为，刚毕业的学生，稍微累点，锻炼一下还是有必要的。嗯，也不知道这些对你是不是有帮助，但如果你在申请DTT过程中有任何问题，我愿意提供真诚的帮助。5.2 deloitte德勤实习经历今天第一天培训，听说会比较无聊，于是我的心理预期也不高啦～今天的人员情况有点复杂的，我旁边那个，一美国华人，芝加哥大学大一升大二的，对面有复旦06生科的在deloitte consuling实习，也有大一的去audit的，他们都是有人介绍来实习的，本来我还以为都是club member呢～不止他们，一起培训还有今天入职的正式员工，有tax的A1，有从广州转过来的audit，还有从kp过来的b3，明年就的说～（听说我在kp intern过他就来ds了下我，然后跟我说tax是女生去的地方&&!）大四才找工作的，根本不像我们那么浮躁那么早就实习。今天check下来，那个同学说那是美国十几年前的情况。。。 19现在他们正常的是大二结束实习，他大一结束先到中国来实习下～今天由于是和正式入职的staff一起orientation，上午的培训觉得非常行政，感觉就是要到一个新环境工作要注意的细节都说了，无数个分机号，无数个support部门。。。有点小晕，有点小无聊～但是也蛮好，让我们知道这样一个专业公司要在外滩中心这么些楼层工作，需要多少细节来保障～这些服务人员我觉得还是很有价值的～但是另外一个感觉就是，干啥事儿都好麻烦，都要老板签字，dtt的老板应该整日都在签字了～下午的IT培训，本来预期会很无聊的，不过那个培训的姐姐真的好搞笑好搞笑啊！我觉得IT做到这份上真的是很赞了，把冷热都发挥了可以说～如果偶有这程度的幽默感就好了诺～还记得她说到让我们别上那种大流量的网站，每天都有“流量超大排行榜”，如果你上榜了就有人要找你谈谈了～嘿嘿～最后半小时，HR带我们到部门，在28楼，一个人的位置，mgr不在，听HR说部门是M&A，看来是Simon安排的，嗯嗯，希望有事儿可干@、@今天一早到office，整整台面，连个网络，就去见昨天该见但是出差没见的领导，一位senior mgr，M&A的，奇妙的是他身在四大这多年，却没英文名，我就暂且称呼他陆经理吧～带我见了他team里的Irene和Marina，Tax的同事真的是好多ppjj啊，而且都很nice的～有了自己的电话，不过是和旁边的一个jj share一个号码的，不过反正这个不care的～整体来说一天还是idle的，只有一点点小事儿，跑个腿啥的～不过这一天过得却甚为充实，虽然不能上intranet，但是可以上网络共享盘。于是我就到处逛下，再于是就看到了IT的training material，然后剩下的一天时间就用来扫荡这些office培训材料，温故而知新吖，90%温故&10%知新吧，主要是对某些工具有了更加细节的了解了～大把的学习时间看来还是很给人充实感嗒～而且有了这些sample的文件，以后偶要作培训也不用为此犯难了，嗯嗯～excel就欠vba了，为啥咱没这课呢～偶喜欢听课！早上蛮早就到了外滩中心，坐在一楼大厅的沙发上享受下早晨的清新，然后就上28楼找到自己的位子坐下～发觉dtt的人大多还是来得蛮早的，尤其是senior们似乎都在上班时间前就到了，tax毕竟和audit不同，规律很多，当然也有可能因为我没在audit office坐过。。。。我在club的mentor Jordi虽然现在不是带我的senior，不过还是给了我些活儿干，虽然不具有啥技术性，但是总归不idle是比较开心的~当然了，即便如此还是有大量idle时间的，于是偶就打算自学vba。说到vba，要先说excel.一般来说excel的应用大致分为基础应用、函数应用、图表应用与VBA应用，其中基础应用应该掌握得差不多了，图表应用暂时在简单动态图表的状态，函数么是在慢慢积累的（非专业函数日积月累有所斩获，专业函数增长率为0），而vba本人除了宏录制啥的基本不会。所以计算下来对excel的基本掌握也远小于50%。可见学习vba的必要性~其实已经想学好久了，但是看书实在没劲且效率低，尝试让凯哥上课，发觉大家都比较忙，比较难以执行…………总之这事儿在脑子里放了老久了~如果这个月都这么基本idle的话，希望8月底我能自称基本能用vba解决简单问题。p.s.我还等着老阳自称要出炉的高效教程呢@@下午2点进行了OCS培训，就是个填time sheet的系统哈，培训的时候发觉那些介绍来intern的都没来，都是dtt club member的，6女1男，搞得我和当年在光华人资时候一样～难道tax真的是女生的天下么？可是sm和par大多是男的样子啊～搞不懂～这选择还真纠结～下周即时都idle也有值得期盼的地方，就是Lance先生的培训项目。本来去可乐interview他们高管居然到现在还没有回应，我和KC算是被放了个鸽子～想Mandy他们老早完都完成了～不过下周三天的培训我还是很期待的，虽然要晚回家了：Aug 11, 7-10pm at McKinsey-topic: What are companies looking for and how to develop those skillsAug 13, 7-10pm at Microsoft-topic: Leadership, manage the boss, motivate staff, influence peopleAug 16, 10am-1pm at Deloitte-topic : How to interview, write CV’s, dress晚上一下班就赶去参加Lance先生的培训了，导致我一天里去两次新茂大厦。。。Mickinsey & Company12年with Mck,我发觉要找一堆超级女强人那就在Mck了，怎么每次都是11，12年的&&性的培训，总觉得不make sense，一堆好听、鼓舞听似很对的东西，感觉哪本书上都写着，关键是没有impact啊， 2018德勤_德勤听了没有实质性变化的，就当是体验牛人风采了~接下来的部分是讲我们第三阶段培训interview结果的分析，可怜我在的coca cola一组到现在Lance还没搞定~不过昨天主讲qualitative data analysis的哥哥很赞呀，从Booz到E&y advisory，到被Lance先生雇佣，真的是个好牛好nice的人，尤其是他清澈的双眸，看上去是在太年轻了！QDA的内容讲得似乎并不很深入，不过我真的觉得它很重要，虽然没增加啥看得见的本领，but really make sense!回家的时候已经很晚了，期待下周三在MS的培训，Lance先生说要be prepared，要有问题~呵昨天差不多又idle了一天，deloitte的网络啊！导致乒乓男团女团都没看到&&!太恶心了~收到邮件参加deloitte的网络培训，如果以后入职很多这种就辶耍芪蘖牡难樱乙丶夷枚拍芴~ 三项任务：Complete the New Joiner Independence Declaration (ITEM 1)Complete the &Introduction to Ethical Principles& E-learning Program (ITEM 2)Complete the Independence E-learning Program (ITEM 3)7月份的筒子们怎么就不用做类，真诡异，不过dtt的localization真是好，只要是文本，都有中文版，我就懒惰一记啦~心血来潮上了下好久不上的yingjiesheng,发现JPmorgan和L'oreal都开始09校园招聘了，都注了个帐号，申不申再议吧~白天稍稍无聊么就只好说说晚上啦，因为听乘地铁的同事说下班时地铁极其拥挤，所以我毅然选择taxi去徐家汇，然后那堵得叫一个揪心啊！anyway我的提前量总是充裕的，到了Microsoft还剩几分钟~第一个session永远是公司的senior来讲what kind of people they want了~感觉Lance先生summary得还是很好的： Microsoft want people who can:think out of the box,innovate,have broad perspective,bring order from chaos,have impact on everyone's daily life.然后Mr. Lance自己讲了leadership的session。Leadership这东西，就跟讲love一样的，讲出来的东西都老好听的，尤其是Lance这种super speaker，而且我觉得用中文讲估计会觉得完全无味的。但是好听归好听，感觉没啥用，像Bible似的，多听听会有潜在的belief产生吧~4Cs:Clarity,Confidence,Conviction,Calm.3 steps:Identify what you want & understand what they want & link the 2.反正听着蛮好嗒~唯一一件让我unhappy的事情就是因为可口可乐的人要到9月中旬才能安排被interview，超过了我们研究项目的进度，所以就取消了一刚，然后换成KPMG~天，我就是只能和四大打交道的命么今天倒是说不清是idle还是忙碌，上班后稍微看下公司outlook,xiaonei,gmail啥的就开始做昨天被要求做的三个online training的东西，一个个看下来做下来，像考ibt似的~茫茫多~5.3 德勤寒假实习感想今天是我从德勤离职，恢复自由身的大日子。感觉除了累还是累。仔细想想这次寒假实习，经历了比较意外的职业测评笔试(随便选的题目)；再到比较正式的员工一周培训(主要是德勤审计系统的大致了解)；再到魔鬼地狱般的某超市集团年度审计。算是把四大审计生活完全经历了一遍。最深的感觉是，怎么可以加班这么晚。年前和另一实习生两人以她寝室10点半大叔关门为借口，10点就从审计现场偷溜走了。年后只剩下我一个实习生，负责集团及下面7，8厄运。但是没想到自己还是每天连续加班到10点半至11点，最晚一天12他人都熬到12点，1点，2点的，我属于早退。深夜打车的感觉真的很不好，老担心司机不是好人。回到寝室基本没有力气干别的，直接洗漱好，爬上床就睡了。 21上铺在KPMG实习，每天准点上下班，我到寝室她早已在床上呼呼睡了。旁边寝室的lyy虽然也很累，但是项目实习生多，不用像我熬到这么晚。项目不同就不同命运啊，只能自认倒霉了。数数这次寒假在四大实习的同学，就我熬得最辛苦，也最贴近普通四大员工的真实生活。没有私人时间，连洗衣服，洗澡的时间都没有，周末照样加班，虽然两倍工资，但是我宁愿休息也不想去赚钱。当然，这是我小实习生的想法。AIC之类的高级员工“超人”们何尝不想休息？但是项目没做完，就得加班加点赶。想想其实他们也很可怜，为了挣钱，为了减少经理，合伙人签字的风险，做了这么多复杂且永远做不完的底稿。我熬1个月已经受不了了，他们熬1年，2年甚至3，4年，实在不容易。说说项目组的人，首先是AIC，人大毕业，算是找到校友，人还是很不错的，对我们实习生比较照顾，不会强制我和他们一同加班(表现在我们早退的理由，上课的理由他都接受)，车票什么的都能报。我们都叫他“老大”，老大平时只喝可乐，经常郁闷时出去抽烟，年纪不大就把牙抽黄了，吃饭从来不超过5分钟。我们劝他慢点也没有用。大事小事都耿耿于怀，不会忘记你和他说过的任何一件小事。把很多棘手的事情自己扛，据说这样的AIC通常都会被分到比较艰苦项目。果然，这也项目就是很艰苦。另一个是我不小心踩了她5000元眼镜的JR姐(S1，研究生)，她说话总是最温柔，但是没想到竟然会说出让我赔眼镜一半价钱的“狠话”(应该是调侃，要真的赔，我的实习工资就不用拿了。目前她的眼镜尚好，但是镜架歪了点，戴起来有点难受。找过好几家免费修的眼镜店，说把眼镜掰断不负责，就没敢掰了。她决定还是回去原来配镜的地方修理，但是一直戴着加班，根本没有时间修理)她负责比较复杂的税及金融资产，投资等科目。其他的同事在我实习的一个月期间，来了又走又来新的，如此往复。往往等他们搞明白这家超市集团结构时候就要离开了。经常同一个问题，不同的人各向财务问一遍，财务回答3，4遍，快被逼疯了。另一个A1，和我同一届的系友，在离开这项目后不久就辞职了。我感觉实习期间听见某某辞职的消息非常多，开始还不相信这么多人辞职的事实，但是后来干了两星期后，我也很想立马辞职，对他们能忍受至少半年这样的生活感到佩服。其实比起在国内所的实习，在德勤，实习生负责的抽凭，函证工作真的学不到太多东西。底稿通常不会让实习的做，干的都是体力活。最大的体会就是这种没有头的加班生活不适合我。我以后几乎不会再考虑四大的工作了。我的体力不足以支撑我干这么拼。5.4 一同济学子寻找实习的心得体会上午早早的醒来，在实验室拼命敲字的时候，接到了德勤企业管理咨询的电话。经过了半个月的六神无主，终于拿到了这个最心仪的offer。傍晚吃过晚饭，接到了IBM的二面通知，同样开心，不过也在犹豫，是否还有去的必要。我就不发面筋了，只是想把我在这找实习的郁闷的三个月中的一些心得记录出来，希望会对一些同学有帮助。因为我的观点一向是，be yourself，在最适合的职位，做最好的自己。不需要曲意奉承，你只需要把最好的自我展现出来，一定会得到赏识。1. 永远记得做一个谦虚的人。无论面试什么样的公司，无论你周围的面试者来自什么样的学校，不论是复旦，交大，上大，华理，请向大家微笑，保持不卑不亢的态度。既然大家在同一起跑线上，那么应该互相鼓励，而非互相侵轧。在德勤的面试中，认识了复旦的一个男生，很nice，于是成为了朋友。很感谢他对我的帮助。2.请严肃地问自己：什么东西是你在未来的职业生涯中不能放弃的，不能让步的，而你又肯为之作出怎样的牺牲。在我身边的朋友中，一些人从大二开始就为四大开始努力，于是终于如愿以偿。在他们加班的日子里，不是一声声的哀叹和抱怨，而是尽职尽责的做好每一笔调整，哪怕彻夜不眠。我很敬佩他们。所以不要抱怨网申的概率，不要埋怨HR有眼无珠，抽空从自己身上找找原因。换另一个角度理解自己的优势，相信只要你是出色的，终究会脱颖而出的。3.soft skill，怎样与人相处，交流和沟通。这些是在教室与图书馆所学不到的，而这些却是在社会生活中最为复杂的。 22所以建议大家有空的时候，可以参加一些有意义的社会活动，不要整天泡在寝室里面。谈到这点，作为嘉定的学生，我是有点郁闷的，本来我是很喜欢玩的，可是自从来到嘉定，就收敛起来了，出去一趟实在是累，不过还是有些活动，真心的想去参加，于是拼命也会去：）4.这点想援引一位上汽HR的话：你人生的每一步都在书写你的简历。说的很对，我也很appreciate她的说法，我不知道在其他行业会怎么样，但是在四大或者咨询这种提供professional service的公司，作为一个supervisor，你的面试官会从多方面考察你的能力和personality，他不仅仅是要找出一位qualified职员，更要找出一位愿意与之共事的同事。所以你的每一次活动，每一点成绩，甚至是你面试时的一举一动都会左右他的判断。而这些是在你平时的生活中累计起来的啊。四大的一位manager曾经说过“即使对打扫卫生的阿姨，也要一样的有礼貌。”也就是这个原因吧。5.一定要有耐心和决心，即使受到挫折，也要乐观，保持网申的积极和热情。这点说起来容易，要做到真是很难，在我找实习的近三个月中，往往是简历投出去。石沉大海，连收拒信的机会都基本没有。记忆深刻的一次是收到了美世咨询的拒信，还让我小兴奋了一下。说起来自己都觉得不好意思。呵呵～所以我绝对相信，就像考研一样，能走到最后一步的人都是好样的。加油！！！周一经过了德勤的final面，整个人精疲力竭。其实对我来说，走到了最后一面，offer已经不是最重要的了，我知道我终于有了一次进步。昨天应友人之约，去复旦玩。一路上还在担心阴沉沉的天气。中午下车后，却是一片如洗碧空和灿灿的阳光。心情一下子high起来～校园里面大群的学生，穿着学位服，纪念他们人生中最美好的时刻。走在相辉堂前的青草地上，听到一阵笑声，回头看却是半空中数十顶学士帽，还有阳光下一张张微笑的脸孔，我觉得那是这一季最美的表情。石榴、夹竹桃、和栀子都开花了。整个校园香气馥郁。祝愿每一位毕业生走出这校门的时候都可以无怨无悔，你们青春中最美丽的岁月留在了这里。而剩下的我们，希望我们把握每一分钟，无论是学业亦或是娱乐，但求对得起付出的每一份真心。因为，同济是我们的母校，我们是她开出的一树树繁花。Your dearest possession is life, and it is given to you but once. Life gives every one his opportunities, but it does not send them into his hand. You are the artist that paints your future with the brush of today.写了这么多，并无他意。只是想纪念下这难忘的时刻和心境。关于德勤公司超多笔经面经资料及第一手招聘资料，尽在声明：本大礼包为大街网原创总结，请不要用于其它商业用途。内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者细节，为此可能造成的误解或损失，与大街网无关。-----------------豪华名企专属CLUB站点，专为校园招聘服务----------------行业四大会计公司 毕马威(KPMG)
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