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五险一金凭啥占工资的一半？
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一看就是无知言论--------
你让美国政府管理者来管理中国，中国人马上可以过上美国人的生活？
你让金胖 ...
人民够不懈努力和辛勤劳动的了，次要的影响就成主要的了
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人民够不懈努力和辛勤劳动的了，次要的影响就成主要的了
你给了他一记响亮的耳光
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一看就是无知言论--------
你让美国政府管理者来管理中国，中国人马上可以过上美国人的生活？
你让金胖 ...
201楼打了你一记响亮的耳光
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你给了他一记响亮的耳光
典型的官说官话哇
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201楼打了你一记响亮的耳光
生活经验告诉我们，勤劳勇敢的中国人都过得不错；懒散不进取的中国人都在网上变成喷子
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生活经验告诉我们，勤劳勇敢的中国人都过得不错；懒散不进取的中国人都在网上变成喷子
大家是对国家政策的不公平发表自己的看法，这就是民意
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典型的官说官话哇
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生活经验告诉我们，勤劳勇敢的中国人都过得不错；懒散不进取的中国人都在网上变成喷子
勤劳勇敢么谈不上，至少没给社会拉后腿；
懒散不进取呢不知道怎么评价，总觉得机关都像我们一样的话，国家大有前途
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勤劳勇敢么谈不上，至少没给社会拉后腿；
懒散不进取呢不知道怎么评价，总觉得机关都像我们一样的话，国 ...
这个说法要赞一个的。
从管理学上讲，公共管理水平是远低于私人管理的。全球都一样。
但发展中国家的公共管理，政府做到国家领土完整，主权独立，国内没有反政府武装，公共安全有保障，基础设施完善，水电气全天供应，经济持续增长，年提供1000多万个工作岗位------肯定是发展中国家的优秀生了
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勤劳勇敢么谈不上，至少没给社会拉后腿；
懒散不进取呢不知道怎么评价，总觉得机关都像我们一样的话，国 ...
养老金错觉让百姓涨不了工资
“政府强迫企业替员工交养老金”的错觉非常坑人。员工在政府那里吃了亏，却还以为自己在老板那里占了便宜。老板付了14410元钱，但对员工却只产生10000元的激励，企业和员工双输。而政府搞养老金体系，最后也维持不下去，背上难甩掉的包袱，也是输方。
作者：邓新华
　　中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊计算，按照现行五险一金制度，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。马靖昊称，按照上面的计算，很容易知道，只要雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻二倍，这样，用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。一个网友跟帖说：“我是私营业主，我们这里一个月工资要支付近2500，如果要交五险一金，企业又要多花近600，本来工人领2500要养家活口，再拿出个人的几百交养老，很多不是不愿意，而是交不起。”
　　养老金问题最近是人们关注的热点。诸如延迟退休、养老金崩溃等话题，都能激起广泛的讨论。新视角写了很多期和养老有关的话题。在跟帖中，我发现很多网友仍然被一些错觉迷惑。比如，他们坚定地认为，企业替员工交的工资20%的养老金，是政府替员工争取来的，是员工额外得的。如果取消了养老金，老板也不会把这笔钱发给员工。马靖昊的计算，不知是否可以让这些网友清醒过来？
　　员工的工资是由市场供求决定的。万元税前工资，企业实际支出14410元，就说明，在当前的劳动力供求关系下，企业愿意掏14410元来雇佣你，而你的劳动价值也超过14410元。至于这钱进了你口袋还是进了养老金池子，对企业来说没有差别。所以，如果不强制企业、员工加入五险一金体系，万元税前工资的员工可以要到14410元。
　　（当然，严格来说，如果可以自愿选择是否加入养老金，那么，劳动的供给会增加，企业的确可以压低一部分工资。但是考虑到劳动供给增加所带来的效率提高，人们的实际所得还是会大于14410元。）
　　很多人不理解供求决定薪资水平的道理。他们说，老板怎么会那么好心，会把企业原来要交的那部分养老金当工资发给你？他们不明白，老板把那部分钱发给你，不是因为好心，而是市场供求决定的。
　　假定现在政策规定，所有五险一金都要个人交，那么万元税前工资会发生什么变化？员工会要求企业把工资增加到14410，低于这个数，劳动供给就会减少，市场又会把工资抬上去。
　　所以，人们常常误会的企业交的20%养老金进入统筹账户，个人交的8%养老金进个人账户，其实是员工交了28%，20%进了统筹账户，8%进了个人账户。而除了这个错觉，人们还有另外一个错觉，那就是未来真的养老无忧。实际上，养老金的巨额亏空将让人们希望成空。一个网友跟帖说：“政府的所谓社保，就是第二次征税！我也不知道我给员工交的那些社保，何年何月他们能享受到！”
　　如果还有人没明白企业会把20%养老金发给员工的道理，他们应该考虑一下马靖昊的计算。
　　由于你的工作表现好，或者由于通货膨胀，你应该加薪1000元时，老板会考虑到企业还得支出额外的五险一金，他可能就不敢给你加薪，或者，给你加的薪水里，事先扣除企业交的五险一金部分。总之，你以为政府替你要来的额外所得，其实或早或晚都在你的工资水平里减扣了。
　　“政府强迫企业替员工交养老金”的错觉非常坑人。员工在政府那里吃了亏，却还以为自己在老板那里占了便宜。老板付了14410元钱，但对员工却只产生10000元的激励，企业和员工双输。而政府搞养老金体系，最后也维持不下去，背上难甩掉的包袱，也是输方。
　　企业和员工不是对立关系。媒体报道，兆信通讯工厂董事长郭明（化名）因债务困难自杀，留下的绝笔书中，深情地说道：“我去了，但我真的不希望你们也散了，其实我们年后大批订单都来了，但我没有机会看到了。你们都很努力也很敬业，我真的感谢你们，我真的好想和你们在喝一次酒，一次大酒，但不可能了，因为必须要有人站出来负责。”如果企业搞不好，员工必然也是受损者，你抱着“政府强迫企业替员工交养老金”的错觉又有什么用呢？
　　养老金具有广泛的民意基础，而这些民意基础往往又建立在各种错觉之上。错觉让人们既不能得到很好的养老，又影响人们涨工资。勘破这些错觉，才能认识到养老金的真相。值得欣慰的是，越来越多的人发出这样的呼声：“把所有钱发给我。退休不用国家管了，省得国家无钱发养老金。”“最好国家将社保下放个人，愿意怎么保就怎么保。”
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你让金胖 ...
养老金错觉让百姓涨不了工资
“政府强迫企业替员工交养老金”的错觉非常坑人。员工在政府那里吃了亏，却还以为自己在老板那里占了便宜。老板付了14410元钱，但对员工却只产生10000元的激励，企业和员工双输。而政府搞养老金体系，最后也维持不下去，背上难甩掉的包袱，也是输方。
作者：邓新华
　　中央财经大学研究生客座导师、会计专家马靖昊计算，按照现行五险一金制度，万元税前工资，你拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。马靖昊称，按照上面的计算，很容易知道，只要雇员的工资收入翻一倍，单位用工支出就要翻二倍，这样，用人单位决定给员工加工资时的冲动就会逐步变得疲软起来。一个网友跟帖说：“我是私营业主，我们这里一个月工资要支付近2500，如果要交五险一金，企业又要多花近600，本来工人领2500要养家活口，再拿出个人的几百交养老，很多不是不愿意，而是交不起。”
　　养老金问题最近是人们关注的热点。诸如延迟退休、养老金崩溃等话题，都能激起广泛的讨论。新视角写了很多期和养老有关的话题。在跟帖中，我发现很多网友仍然被一些错觉迷惑。比如，他们坚定地认为，企业替员工交的工资20%的养老金，是政府替员工争取来的，是员工额外得的。如果取消了养老金，老板也不会把这笔钱发给员工。马靖昊的计算，不知是否可以让这些网友清醒过来？
　　员工的工资是由市场供求决定的。万元税前工资，企业实际支出14410元，就说明，在当前的劳动力供求关系下，企业愿意掏14410元来雇佣你，而你的劳动价值也超过14410元。至于这钱进了你口袋还是进了养老金池子，对企业来说没有差别。所以，如果不强制企业、员工加入五险一金体系，万元税前工资的员工可以要到14410元。
　　（当然，严格来说，如果可以自愿选择是否加入养老金，那么，劳动的供给会增加，企业的确可以压低一部分工资。但是考虑到劳动供给增加所带来的效率提高，人们的实际所得还是会大于14410元。）
　　很多人不理解供求决定薪资水平的道理。他们说，老板怎么会那么好心，会把企业原来要交的那部分养老金当工资发给你？他们不明白，老板把那部分钱发给你，不是因为好心，而是市场供求决定的。
　　假定现在政策规定，所有五险一金都要个人交，那么万元税前工资会发生什么变化？员工会要求企业把工资增加到14410，低于这个数，劳动供给就会减少，市场又会把工资抬上去。
　　所以，人们常常误会的企业交的20%养老金进入统筹账户，个人交的8%养老金进个人账户，其实是员工交了28%，20%进了统筹账户，8%进了个人账户。而除了这个错觉，人们还有另外一个错觉，那就是未来真的养老无忧。实际上，养老金的巨额亏空将让人们希望成空。一个网友跟帖说：“政府的所谓社保，就是第二次征税！我也不知道我给员工交的那些社保，何年何月他们能享受到！”
　　如果还有人没明白企业会把20%养老金发给员工的道理，他们应该考虑一下马靖昊的计算。
　　由于你的工作表现好，或者由于通货膨胀，你应该加薪1000元时，老板会考虑到企业还得支出额外的五险一金，他可能就不敢给你加薪，或者，给你加的薪水里，事先扣除企业交的五险一金部分。总之，你以为政府替你要来的额外所得，其实或早或晚都在你的工资水平里减扣了。
　　“政府强迫企业替员工交养老金”的错觉非常坑人。员工在政府那里吃了亏，却还以为自己在老板那里占了便宜。老板付了14410元钱，但对员工却只产生10000元的激励，企业和员工双输。而政府搞养老金体系，最后也维持不下去，背上难甩掉的包袱，也是输方。
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　　养老金具有广泛的民意基础，而这些民意基础往往又建立在各种错觉之上。错觉让人们既不能得到很好的养老，又影响人们涨工资。勘破这些错觉，才能认识到养老金的真相。值得欣慰的是，越来越多的人发出这样的呼声：“把所有钱发给我。退休不用国家管了，省得国家无钱发养老金。”“最好国家将社保下放个人，愿意怎么保就怎么保。”
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目前公职人员中科员的工资是1千一个月，国家出台公职人员交社保政策后，交的社保总额将达到工资收入的150%，创造人类社保历史上的新纪录-------
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目前公职人员中科员的工资是1千一个月，国家出台公职人员交社保政策后，交的社保总额将达到工资收入的150% ...
你遗漏了津贴，津贴比工资高
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目前公职人员中科员的工资是1千一个月，国家出台公职人员交社保政策后，交的社保总额将达到工资收入的150% ...
社保按说是按照收入来计算的，不仅仅是工资，公职人员就是不一般，工资1000一个月，低于最低收入，按此交社保，堪称社会楷模，极具奉献精神，赞一个
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这个说法要赞一个的。
从管理学上讲，公共管理水平是远低于私人管理的。全球都一样。
但发展中国家的公 ...
同意“国内没有反政府武装,经济持续增长”
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很欣慰，论坛反对计生的力量越来越强大了
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说到底就是，
一个国家的zf如果治国有方 ，老百姓就少受苦，生活也滋润，
你的思想，还停留在辛亥革命以前？
政府，想咋样就咋样？是君主啊？
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凭啥，凭枪！
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事业单位在编人员是否享受五险一金收藏
在行政事业单位的在编职工,单位是否都帮你买了"五险一金"在行政事业单位的在编职工,单位是否都帮你买了"五险一金"我想做个调查,我也是单位的在编职工,五险一金现在是国家政策规定必须帮员工购买的,可是我发现有些单位却并没有帮员工购买,不知这类人多不多,你们是否都买了"五险一金".关于五险一金　 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;　 “一金”指的是住房公积金。　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。　　“五险一金”的缴费比例是什么？　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。　　•试用期内是否享有保险？　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。　　基本养老金的计算公式如下：　　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。　　2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
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　　3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或***门的交通事故证明；　　4、 身份证复印件；　　5、 有效期内的劳动合同原件　　生育保险享受待遇　　可以报销与生育有关费用 　　报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和**费。 　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。　　现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销　　然后还有一点在网上查不出来的东西 　　首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题　　关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假设）， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面） 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那么你的钱就白交了 还取不出来 　　所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来　　那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将来转不出来五险一金 我能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必须上的 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样的 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来签合同的时候一定要问！　　前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的 ！！！！ 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 小心啊小心！
没有住房公积金
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我和你一样，都是农村出来的，原先的单位只给上了三险，没有公积金的，也没有养老金，如果收入还可以，可以考虑用商业保险来替代！
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你好 ，只要你是单位的正式员工，是可以上五险一金的。没有户口的限制。具体问题可取社保局咨询确定。
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& & &您好!你是在什么单位上班，国企还是私企，是临时工还是正式员工？这些都是有区别的。如果是私人企业那就没有这个规定说一定要给员工上五险一金；如果是国企，那也要看你具体是什么岗位，如果是临时工之类的也可以不给你，主要是你在应聘的时候有没有问清楚福利待遇？因为各个地区的政策会有点差别，具体的可以去当地的社保局咨询。& & &如果确定说单位不给你上，你自己又想有一些保障，那可以给自己做商业保险（有病防病，无病养老）也挺好的。如需详细咨询，可以点击我的头像联系我,帮您量身设计最适合您的保险。
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2016年石家庄五险一金缴纳比例,2016年石家庄五险一金包括什么有什么用
文章《2016年石家庄五险一金缴纳比例,2016年石家庄五险一金包括什么有什么用》由作者投稿、栏目编辑于 09:55:07收集整理发布，希望对你有所帮助，如有错误请及时反馈。
　　一直以来，五险一金缴费标准都是个人和公司各出一些，然而今年有新的调整，那么关于社保五险一金个人缴纳多少、五险一金缴费基数多少、五险一金交多少比例等等，似乎更受市民们关注，小编为您整理了有关2016年石家庄五险一金缴纳比例,2016年石家庄五险一金包括什么有什么用的相关资讯，本文仅供参考，如若不是最新的内容，那么请以官网最新内容为准，一起来看看吧。　　(1)2015年石家庄公积金缴存基数　　1、缴存基数计算口径及标准。住房公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资。工资总额按国家统计局规定的口径计算。　　日后新参加工作的职工，以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。　　日后新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。　　2、缴存基数上下限。2015年度住房公积金缴存基数最高为13044元(石家庄市统计部门公布的2014年度在岗职工月平均工资3倍);最低为2609元(石家庄市统计部门公布的2014年度在岗职工月平均工资的60%)。　　3、单位缴存比例12%，个人缴存比例10%。　　(2)2015年石家庄社保缴费基数　　市医疗保险管理中心下发《关于确定2015年度市区城镇职工基本医疗保险缴费基数的通知》，确定2015年度市区城镇职工基本医疗保险最低缴费基数为48273元。
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