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& 问个事：自己辞职的可以让公司帮忙办失业保险吗？
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貌似公司有点不愿意。。。。
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广 告这对公司有不好的影响吗？
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原帖由 江城好吃佬 于
15:54 发表
么手续？复杂不？
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应该是你领失业保险吧，要让公司出证明，是公司辞了你，不是你主动辞职的，这是领取失业保险的条件之一。
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原帖由 妖婧 于
15:56 发表
应该是你领失业保险吧，要让公司出证明，是公司辞了你，不是你主动辞职的，这是领取失业保险的条件之一。
我知道啊，好象就是这个原因，所以公司不是太想跟我办。
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可以。失业保险交满1年以上的都可以领失业金的。
我不会那些雍容华丽的词句，我只会淡淡的说，是倾吐，是诉说，是碎碎念。
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同问&&这个有用
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这个是要公司出面去办理的，首先，你自己辞职，按照原则来说，是不能办理失业保险的，除非是公司辞退你，才可以办理，但是，如果你找你们公司的人事部门说一下，开具一个公司辞退你的证明材料；其次，公司的人事专员愿意跟你去社保局办理这个手续才可以的。其实离职员工领失业保险，公司是不出任何费用的，说句通俗的，不领白不领。我觉得一般公司都是愿意办理的。话说我就帮员工办过不少。
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失业保险金一个月可以领到几多列
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中心城区失业人员失业保险金标准为490元/月，医疗补助金标准为35元/月；远城区失业保险金标准为420元/月，医疗补助金标准为30元/月。
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原帖由 仁心如月 于
16:11 发表
这个是要公司出面去办理的，首先，你自己辞职，按照原则来说，是不能办理失业保险的，除非是公司辞退你，才可以办理，但是，如果你找你们公司的人事部门说一下，开具一个公司辞退你的证明材料；其次，公司的人事专员 ...
哦。是这样啊。请问你哈，具体要哪些资料呢？
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首先，你辞职，公司会跟你停保，一般规定是，停保的一周内去办理失业保险，带上身份证，解除劳动合同书（公司辞退你的证明），还要填写失业人员申领失业保险金备案审核表，失业保险金申领登记表，这些应该就可以了。
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原帖由 仁心如月 于
16:29 发表
首先，你辞职，公司会跟你停保，一般规定是，停保的一周内去办理失业保险，带上身份证，解除劳动合同书（公司辞退你的证明），还要填写失业人员申领失业保险金备案审核表，失业保险金申领登记表，这些应该就可以了。
要不要公司的人出面去社保局办啊？
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当然是公司的人出面去办理的呀，呵呵
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告诉你，GF的钱不好领的
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想问一下楼主，如果是合同到期，终止劳动合同的。要不要提供《单位给予失业人员的经济补偿凭证》。由于是自己不愿意续签合同，公司提供不了，能申请到失业保险金？
谢谢答复！
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失业保险金，6月份以前的，一个月770左右，领失业保险金期间，养老保险暂停，不用交，医疗保险由失业基金帮你付，所以，你实际能得到900多元的补助。
单位申领失业保险也不是个简单的事，要出具很多材料，手续跑起来麻烦，对公司没有什么好处，还要出具单位给予辞退人员的经济补偿凭证，所以，一般你主动辞职的，单位都不愿意帮你去跑这些。
市人社局批准许可单位，可为大家解决社保公积金开户、挂靠、转移接续等业务。QQ。
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给自动离职员工办理失业保险金对企业有影响吗
我公司有一名员工，在3月申请4月1日离职，但是由于无心工作，3月23日予以提前解除，现在该员工需要公司帮助办理，但是不符合当地失业保险金领取条件第二条：非因本人意愿中断就业的（指终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退以及劳动者被用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时劳动者提出解除劳动合同的情况，请问这种情况应该如何处理？
律师回答地区：广西-柳州咨询电话：0772-***帮助网友：8893 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人直接写单位解除劳动关系就可以办理。 23:37新民网移动客户端
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去公司上班，要不要办理失业保险？
　　（原标题：去公司上班，要不要办理失业保险？法院：不为职工办理保险，应承担赔偿损失责任）
　　在就业形势异常严峻的情况下，很多人为了实现就业，不得不委屈求全，什么社保不社保无所谓，觉得真金白银到手才重要。一些企业以为员工不要求办理保险，也不想为员工办理社保。哪知有一天，一纸诉状过来，该办的不办，还得赔偿。
　　近日，一起因没给员工办理失业保险登记及缴纳失业费的劳动争议，经玉州区人民法院一审以及玉林市中级人民法院二审，最终经过调解，以当事人自动履行完结。
　　电工入职 单位没买失业保险
　　日，（化名）入职玉林某公司工作，担任公司电工，月工资1500元，工作期限无约定，某公司没有给他办理失业保险登记及缴纳失业费。
　　去年3月5日，向某公司快递《解除劳动合同通知书》提出解除与某公司的劳动关系，某公司经核实无异议，双方办理了离职工作交接手续，于去年3月8日正式解除劳动关系。
　　劳动关系解除后，就向某公司提出，要求某公司支付他失业保险待遇赔偿金4389元，然而公司并没有给他答复，无奈之下，向玉州区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经过仲裁，玉州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决，支持的支付失业保险待遇赔偿金4389元的仲裁请求。某公司不服仲裁，起诉至玉州区人民法院。
　　一、二审法院均支持失业保险待遇诉求
　　玉州区人民法院经审理后认为，某公司作为，没有依法为劳动者缴纳失业保险费，致使某公司与解除劳动关系后，无法享受失业保险待遇，给造成了损失，某公司存在过错，依据《广西壮族自治区失业保险办法》的有关规定，某公司应赔偿失业金损失共4389元。某公司不服上诉，本案在玉林市中级人民法院二审审理过程中，经法院调解，当事人自动履行完毕。
　　依据国务院《》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案双方解除劳动关系的情形属于非因本人意愿中断就业。非因本人意愿中断就业即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的关键，究竟哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”呢？根据劳动保障部《失业保险金申领发放办法》第4条的规定，主要包括：（一）终止劳动合同的；（二）被解除劳动合同的；（三）被开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第32条第二、三项与解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。本案中，是因为某公司未为其办理失业保险登记及缴纳失业保险费才解除了与某公司的劳动合同，所以，的请求应该得到支持。
　　法官点评：单位应承担不办失业保险的损失
　　法官认为，依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”、第十八条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金”及第二十条“失业保险金的具体发放标准为：累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放。”的有关法规，本案中，玉林某公司不为劳动者办理保险，存在过错，应当承担赔偿损失责任。
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