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第三方登录：社保中心给你几个月生育金算么就几个月产假呀。一般情况下产假从生产的前14天开始算的，除非你真的工作到生的这天，才从生的这天开始算。但基本上怀孕8/9个月都回去待产了吧？
18:22:17 被作者重新编辑
那我怎么知道社保给我几个月生育金？
18:37:25 被作者重新编辑
19:07:28 被作者重新编辑
19:08:00 被作者重新编辑
社保局确实会给一张结算清单，社保给几个月就从你请假那天开始算起，一般都是休息的比较多的余下算病假或者年假，我们公司hr还会安装社保生育金补足
19:56:00 被作者重新编辑
那我去社保局 应该怎么跟人家说呢
21:48:52 被作者重新编辑
社保局会寄清单去你家的，上面有假期日子的，你可以和hr核对
04:17:30 被作者重新编辑
19:11:25 被作者重新编辑
社保确实会给单子有生育金多少你要确认签字的
22:40:05 被作者重新编辑
产假后几时上班是公司HR算的，社保局只会帮你算 产假天数对应的的生育津贴是多少，因为你后面还有春节3天法定假期来，难产的15天不包括法定假期的，是要顺延3天的，社保局又不管这茬的，只能是每个公司HR控制的。
08:25:57 被作者重新编辑
生育金是128天，首胎晚育，这不需要算啊，这是法律规定啊
08:39:05 被作者重新编辑
128只能证明我需要休这些天数，但晚育假遇法定节假日要顺延的吧，公司还要帮我算不包括节假日的30天吧！
01:39:00 被作者重新编辑
不顺延 就是最多128天 单子会寄到你家
05:54:38 被作者重新编辑
晚育假遇法定节假日顺延，产假不顺延
10:21:52 被作者重新编辑
其实没什么好算的，生孩子的时候你的工资是社保给的， 公司不给，但还是一样要扣社保费的。你什么时候回去上班什么时候开始公司给你的发工资喽。
多个一天二天没什么好算的。
10:29:33 被作者重新编辑
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本部落热门帖怀孕准备休产假，公司给128天假，但是不给产假工资，有买社保生育险，那自己可以去社保局申请生育津贴吗
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不是这样算的，生育津贴是你申请的前一年，你们公司员工社保缴费基数的平均值／30.＊128，很多公司都是按最低2030的缴费基数交的社保，所以生育津贴一般是8，肯定没有你的工资多引用17楼七月的七日的发言:借楼问一下这个津贴公司申请下来员工拿多少的问题，比如公司人均工资5000，我工资4000，我休了128天产假，领的公司发的工资98天算三个月1天算四个月16000，生育津贴98天差不多给公司15000，那么这种情况公司应该给我=3000的津贴吗，还是说16000大于15000，不用给我？
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生育津贴是按公司申报社保时的工资基数来算的，一般都达不到实际发放的工资标准。
小小栀子花
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第一次听说休产假不发工资还有人接受的.只接给公司说:产假期间按照劳动法必须发工资,生育津贴让公司走流程去申请.公司目前不敢辞退你的.
七月的七日
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98天引用21楼芊芊阁的发言:不是这样算的，生育津贴是你申请的前一年，你们公司员工社保缴费基数的平均值／30.＊128，很多公司都是按最低2030的缴费基数交的社保，所以生育津贴一般是8，肯定没有你的工资多引用17楼七月的七日的发言:借楼问一下这个津贴公司申请下来员工拿多少的问题，比如公司人均工资5000，我工资4000，我休了128天产假，领的公司发的工资98天算三个月1天算四个月16000，生育津贴98天差不多给公司15000，那么这种情况公司应该给我=3000的津贴吗，还是说16000大于15000，不用给我？
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顺产98天，剖腹产128天&引用24楼七月的七日的发言:98天引用21楼芊芊阁的发言:不是这样算的，生育津贴是你申请的前一年，你们公司员工社保缴费基数的平均值／30.＊128，很多公司都是按最低2030的缴费基数交的社保，所以生育津贴一般是8，肯定没有你的工资多引用17楼七月的七日的发言:借楼问一下这个津贴公司申请下来员工拿多少的问题，比如公司人均工资5000，我工资4000，我休了128天产假，领的公司发的工资98天算三个月1天算四个月16000，生育津贴98天差不多给公司15000，那么这种情况公司应该给我=3000的津贴吗，还是说16000大于15000，不用给我？
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自己在网上就可以申请，打到卡上
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休完产假后通过公司申请，若产检和生小孩没走生育保险，则先报生育保险，走生育保险了则不用报。然后申请生育津贴。系统匹配成功的话无需递交纸质资料。上报成功约30天社保局将生育津贴拨付到公司扣社保的账户。
皮卡丘0731
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会不会申请下来的的比实际发的要少引用深紫浅紫的发言:休完产假后通过公司申请，若产检和生小孩没走生育保险，则先报生育保险，走生育保险了则不用报。然后申请生育津贴。系统匹配成功的话无需递交纸质资料。上报成功约30天社保局将生育津贴拨付到公司扣社保的账户。
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社保局根据上年单位平均缴费工资计算吧。具体数额我就不知道了。申请时只填个人的简单信息没填金额的。
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生育后申报时，只需填个人电脑号、单胎或多胎、顺产或难产、出院时间、联系电话这几项就行了。
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假设社保局拨付了15000元。一、若你拿到的产假工资为10000。则公司收到生育津贴后，要给你5000元。二、若你拿到的产假工资为16000元，则公司不将生育津贴给你，你也不必退给公司1000元。三、若你没有产假工资，则15000元全给你。
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没工资也叫休产假？
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我来告诉楼主：一般怀孕到医院建册后，即可选择定点医院，产检费用由医院跟社保直接结算，孕妇只承担个人非报销部分。关于产假工资：产假期间必须发工资是肯定的，如果楼主工资高于生育津贴，公司按你的工资标准发放；如果生育津贴高于你的工资，按生育津贴发放。你老板既然说给假不承担假期工资，楼主也不想劳动投诉或者与公司产生纠纷的话，产后尽快准备资料填写生育待遇申请表，请公司（购买社保的公司）盖章，自己携带资料到社保办理生育津贴申请即可，如人事愿意代劳让人事办事也OK。生育津贴到帐时间，一般申请后次月会发放到公司帐户，如产假进行中，会分批按月到帐。请公司发放给你即可~有部分城市的生育津贴是直接结算到员工帐户上的，比如珠海。引用8楼kathycn的发言:生育津贴要以公司的名义去申请。
皮卡丘0731
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非常感谢引用若可的发言:我来告诉楼主：一般怀孕到医院建册后，即可选择定点医院，产检费用由医院跟社保直接结算，孕妇只承担个人非报销部分。关于产假工资：产假期间必须发工资是肯定的，如果楼主工资高于生育津贴，公司按你的工资标准发放；如果生育津贴高于你的工资，按生育津贴发放。你老板既然说给假不承担假期工资，楼主也不想劳动投诉或者与公司产生纠纷的话，产后尽快准备资料填写生育待遇申请表，请公司（购买社保的公司）盖章，自己携带资料到社保办理生育津贴申请即可，如人事愿意代劳让人事办事也OK。生育津贴到帐时间，一般申请后次月会发放到公司帐户，如产假进行中，会分批按月到帐。请公司发放给你即可~有部分城市的生育津贴是直接结算到员工帐户上的，比如珠海。引用8楼kathycn的发言:生育津贴要以公司的名义去申请。
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公司有个网上的帐号和密码，进去后填入信息，主要是生娃和出院日期。全程几分钟就搞定了。个人没办法操作，必须公司弄，钱也是到公司账户。
皮卡丘0731
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好，谢谢，只能休完产假在申请了吧？还是生完就可以申请？引用陈太阳的发言:公司有个网上的帐号和密码，进去后填入信息，主要是生娃和出院日期。全程几分钟就搞定了。个人没办法操作，必须公司弄，钱也是到公司账户。
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休完后才能申请。引用36楼楼主的发言:好，谢谢，只能休完产假在申请了吧？还是生完就可以申请？引用陈太阳的发言:公司有个网上的帐号和密码，进去后填入信息，主要是生娃和出院日期。全程几分钟就搞定了。个人没办法操作，必须公司弄，钱也是到公司账户。
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麻烦你帮我看一下这个。我当时休产假只给我2030每个人的工资，现在要我自己补500多社保申请。我平时上班每个月是3500的工资不算提成的话，那能申请下来多少工资，求回复。引用若可的发言:我来告诉楼主：一般怀孕到医院建册后，即可选择定点医院，产检费用由医院跟社保直接结算，孕妇只承担个人非报销部分。关于产假工资：产假期间必须发工资是肯定的，如果楼主工资高于生育津贴，公司按你的工资标准发放；如果生育津贴高于你的工资，按生育津贴发放。你老板既然说给假不承担假期工资，楼主也不想劳动投诉或者与公司产生纠纷的话，产后尽快准备资料填写生育待遇申请表，请公司（购买社保的公司）盖章，自己携带资料到社保办理生育津贴申请即可，如人事愿意代劳让人事办事也OK。生育津贴到帐时间，一般申请后次月会发放到公司帐户，如产假进行中，会分批按月到帐。请公司发放给你即可~有部分城市的生育津贴是直接结算到员工帐户上的，比如珠海。引用8楼kathycn的发言:生育津贴要以公司的名义去申请。
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（论坛商务合作）生育津贴和产假工资是一样的吗？
问 生育津贴和产假工资是一样的吗？
　我国的生育津贴原称产假工资，但为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴;而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发”产假工资”、形成了“双轨”制。生育津贴和产假工资是一样的吗?
　　生育津贴和产假工资是一样的吗?　　一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。　　但是需要明确的是：生育津贴不等同于产假工资。　　支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。　　既然二者不可兼得，那么如何选择呢?　　由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。因此，某些地区规定了生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇，产假工资低于生育津贴，单位应补足差额。所以，如果女职工在休产假期间实际领到的款项比应该支付的工资低，可以要求单位补足差额。　　例如：　　《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。　　延伸阅读：　　如何申领　　一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例　　日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。　　申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。　　二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。　　三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领
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