在中国人民银行的工作是怎样的体验？工作内容大概是怎样的？
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在中国人民银行的工作是怎样的体验？工作内容大概是怎样的？
【知乎用户的回答(95票)】:
先谢邀，前面收到几个跟货币政策、金融研究有关的邀请实在是没法回答，因为我在人民银行是做科技工作的，对金融专业方面的知识所知甚少。为了弥补内心的不安，这次的答案我决定多写一点内容。
题目问的是人民银行工作，这本身就太宽泛，因为人民银行是一个非常庞大的机构，远比三会要复杂。因此我想先简要介绍一下人民银行的整体情况。
人民银行总体上可以分为总行和分支行两大系统。总行系统包括：总行。即“人总行”，一般如果说“中国人民银行”六个字，指的就是总行。如果说央行，那指的也是人总行。正部级，隶属于国务院，与各部委平行。现在吵吵的央行独立，指的是从国务院中独立出来，直接向人大负责。办公厅、各司局。这是总行的内设部门。国家外汇管理局。副部级机构，外管局额外有自己内设的司局，各地人民银行中心支行一般也是人民银行和外管局两块牌子。上海总部。各直属事业单位。几个比较有名的：中国金币总公司（发行贵金属纪念币的）、中国印钞造币总公司（你们手里的人民币就是他印的）、中国人民银行征信中心（你们信用卡、房贷逾期，那个黑记录就记载他们这）。
以上，除了直属事业单位之外，其他的正式员工都属于国家公务员编制。人民银行系统中也只有他们是公务员身份，以下介绍的分支行系统所有在编员工统统都不是公务员。
分支行系统，是人总行的派出机构。可以分为四个层级：九个大区分行、总行营业管理部（即北京营管部）与重庆营业管理部。均为正厅级事业单位。分别负责管辖所属大区、北京和重庆。省会（首府）城市中心支行，有些是正厅级，有些是副厅级。连同上一条的这些分支行可以称为“省行”。有的人说省行快活，只要指挥别人干活就行了，是错误的。人民银行各级机构分工是非常明确的，各级都有自己的活要干，谁都当不了甩手掌柜。此外还有5个副省级城市（青岛、宁波这样的计划单列市）中心支行，正厅或副厅级，由所在大区行的分行管辖，与省会中支是平级的。地级市中心支行。与前面的省会中支区别在于，名字中有“市”。县支行。
现在省会中支的基本上只有党群口还是直接归分行管辖，其它的业务部门和科技部门，省会中支都是直接对总行负责，公文是直接来往的，不再经过大区行，比如省会中支科技处和分行科技处之间就没有上下级的关系。
说了这么多，并不是偏题，我后面的回答有很多要借用前面说到的一些事实。首先要说明，我是在省行一级工作的，所以更多的是从省行的角度来看这个问题。
人民银行的三定方案大家可以随便搜索的到，在制定政策方面，主要是总行在做，比如利率调整，有人问我说你知不知道什么时候调息，我很肯定的告诉他，我不知道，这是总行的事情，我们分支行只负责执行。这就是一个很典型的例子，总行是大脑，下面的直属单位和分支机构是躯干和四肢，所以如果要说理论水平，总行是很高的，他们做的事情是这个国家最顶端的级别。总行的工作是很累的，我曾经被科技司借调过一小段时间，去的当天就干到夜里两点，在一个小会议室干活，早上起来吃了早点就开工，干到中午吃个饭就继续，经过晚饭，然后干到一两点，如此往复。这在总行是家常便饭的事情。而且他们是公务员编制，拿的是死的阳光工资，什么分房子那是根本听都没听说过的事情。IT企业你是要加班，但你工资是人家好几倍怎么不说呢？你公司还能上市呢。至于说什么吃拿卡要灰色收入，这点在总行基本上也没得搞，你跟人家的经营不直接相关，没有这个机会。你说你找人总行干什么？求他们调利息么？
到下面分支机构来，有人要说了，你们平时又没事干，喝茶看报就完了。但你好好想想，脑袋发号施令，还不是得靠手脚来干活么。我们要是真都不干活，那就是四肢瘫痪。这么说吧，我把任务布置到辖内的各商业银行，各国有银行、各股份制银行、各城市商业银行、各外资银行、各……，光是每家一个电话打过来跟你聊两句，你也有的受啊。以我们科技部门为例，全省有多少重要的业务系统都在我们这里，运维压力非常大，你们查征信记录，商业银行开户做身份证联网核查，每一张发行出去的钞票，还有同城跨行转账，从税务到国库的每一笔账目，都要经过部署在省行的业务系统，可以说我们的机房里只要随便出点故障，影响到的是社会的方方面面。从技术的角度来看，这个小小的机房里涵盖了系统集成、存储、数据库、unix、计算机网络、虚拟化等名目繁多的技术，同时我们还要搞开发，即便这样，这些技术方面的工作只占到我们日常工作的一半，我们还要应付党群口的各种任务，还要履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡等多方面的监管。可以说在这里的工作，可能从技术难度来说并不高，但其复杂程度远远超过大部分人的想象。光是一个发公文，就够你们有些自以为是的码农喝一壶的。
最后，（什么？你这啥都没说就最后了？抱歉太累了实在写不动了。。）我谈谈在央行工作的感受。
首先，这里绝对是一个不会埋没人才的地方，如果你真的很有能力，你立刻就是业务骨干，只要你别太不会做人，再加上勤恳、负责、认真，领导会很看重你。现在人民银行到处级干部的竞聘基本上是走虚实结合的路子，虚职留给那些工作年限高，快退休的同志，作为一辈子工作的肯定，比例较少。实职靠竞聘上岗，规规矩矩的考试，笔试成绩公开，一毛钱都做不了假，往后的面试、民主测评基本上不会有太大的出入，算是微调。我们单位近几年提了两位30来岁的副处长，30岁以下就任科长的也一把一把的。
其次，这里的工作生活并不无聊。党群口有大量丰富的活动（当然有一部分是挺烦的，外面也比较喜欢夸大这一块，认为我们整天就是学十八大精神、搞各种运动、写稀奇古怪的心得），比如办一台晚会，搞八十分、掼蛋比赛。如果你有唱歌跳舞、摄影书画，或是千杯不醉的海量，都能帮助你脱颖而出，成为行里的明星人物。
其三，人性化的管理和组织关怀。劳动纪律我们还是要遵守的，但真遇上急事，不会拿规定来死抠的，这事就不说的太细了。跟我一级的一位女同事在生孩子的时候得上了孕期脂肪肝，性命垂危，我们一级的同事们二话没说一人捐了一千块，血站的车直接开过来，全行员工自发地献血，换她需要的血量，献超了都。人民银行人与人之间的竞争并不强，有些事情是要熬年限，有些人来这里就是追求安逸所以与世无争，所以这里人与人之间的关系也没有那么勾心斗角。加上绝大多数人都是在这里干到退休，一辈子都奉献给央行事业了，所以归属感很强，很少有人会干些短视的事情，不管是真心还是假意，大家相处的十分融洽。“你们处长今天在不在家？”，“在家的行领导都出席了这次会议”，你听到同事们这么讲，会不会心里一阵暖意？
当然，事无绝对，有人的地方就有江湖，人民银行里不尽人意的地方也有，比如我已经懒得再吐槽的金电公司三宝（DB2、WAS、IE6），千年不改的极难操作的双机互备，越来越不像话的食堂等等。不过这些都是小节，无伤大雅。
另外最后提一下，我是在拿到阿里巴巴的offer并签了三方之后，毁约进人民银行的。在这感谢阿里巴巴当年的知遇，也衷心祝愿阿里巴巴在上市之后能做得更强更大。
【黄启然的回答(22票)】:
哈哈，谢邀，终于轮到本座谈（kuang）人（tu）生（cao）了，占坑晚上补。
补坑来了。总、分、县一级都有同仁回答，我就说说自己的经历，目前在非省会地市中支，入行三年四个月又6天，一年调一次部门，就走时间线吧。现在开始黑。。。
一、机构设置和人员编制
地市一级内设部门普遍都在20个以内，副处级和科级的支行一般也就3-6个科（股）室，一般按职能来，可以分业务及内勤部门（有无对外），业务部门又可以分务实和务虚。比如吧：
保卫、发行，负责人民币的发行。会计、营业室，包括账户管理、支付结算、银行间资金往来都在这。国库，引出了当年与财政部的代理经理之争。外汇局也是我们的内设部门，也有金融统计、征信、货币信贷、内审一类的，就不废话了。有的部门一天到晚喝不上水，有的部门整天瞎晃悠，标准的政府机关，就是所谓的，平时不一定对你有作用，不一定有多少事忙，但你取消它还真就挺麻烦的，大部分的政府机关都有这个问题。
人员么，我这边接近150人，全国算中等水平，下面的县支行都在30人以内挣扎，当然考虑到每个地市一个中支，每个建制县区都一个支行，全国直接就14W了。。。但是人员断层严重，尤其是县支行，2000年以后基本不招人，前几年一直有个笑话，县支行40岁左右的，熬多十年，中支不派人的话，你再烂都能当上行长。中支也一样，每年退休的比招的人多，干部年轻化，人员精简，跟国家的大趋势。
二、工作环境和待遇
环境这个东西是一个外生变量，比如我们这边，来客人了冲茶是个最基本的礼仪，举民皆茶（你能猜出来就猜吧），所以再不喜欢上班期间冲茶都没用，这是风俗，必须接受。当然看报纸看手机这肯定有，快退休的，偷懒的，哪个单位都避免不了，企业也一样，参照上面黑体字。整体来讲，中支一级氛围都不会太差，有冲突的就是工作责任划分，以及升官加薪的时候，冲突完第二天一样过，尤其对本地人来讲，平淡过日子才是正途。工作地点嘛，省分行以下的，建筑都是2000年前后统一兴建的，不少属于你进去会觉得是八九十年代风格的办公方式，一点不现代化。。。
待遇这个问题要令阴谋论的同志们失望了，我没条可晒，略高于本地公务员，与商业银行最低层员工持平，我们单位处级领导工资比不上国有银行科级职工的1/2。我曾经看着每天上班经过的面包店招卖面包小妹，一天10小时分两班，3000起，包吃有提成，恰逢发工资，失落了好几天，然后回想起我第一年实习期拿了整整一年的1600块月薪，平衡了。我们不属于公务员的身份导致我们涨薪的次数跟幅度近几年一直落后于公务员，二三十年前，有一个人在人行工作，可以撑起一个小家庭过中等偏上的生活，现在么，工资只够自己过日子，偶尔帮补家里，买房就肯定不用想了，一套房子花你十五年不吃不喝都不奇怪，当然社会进步了，没什么好抱怨，不过目测继续这样下去，中支县支很多人才和非本地的职工将进入集体离职潮。如果工资与公务员齐平同时三定转公务员，大量的有人脉的职工也会调离，最终剩下一堆“老弱病残”，这就是现状。
三、部分工作内容
工作第一年做的是县支行发行库的发行会计，很多人羡慕的工作，每天出库入库，打凭证登系统做报表，偶尔写写报告，下午三点半日结后就可以整理内务了，而且工资还比别人高，一个月多出来整整30块钱（丫真是30块，80年代的标准足足执行了三十多年）！是一个规范的业务岗位，每天要做的事不多，但又重要，所以是专人专岗AB角的。发行部门也是专职的苦力活，那时钱还是100斤1袋的，一捆一捆验，装袋，搬车，然后两人一组摞成十袋高的钱垛，少的时候一天十来袋，多的时候一天上百袋，就5、6个人，平均年龄48岁（原谅我一个人就拖低了5岁多），都特么靠人力，扭伤割伤都是常事，脱下那身白大褂，跟民工没多大区别。
很多业务岗位都是这样，包括营业室国库一类，规定的时间内你只能做那些事，保证不做错，不会也不能安排其他影响业务的工作，相当于流水线工人，这是很多人眼里人员臃肿的表现，但是一但出错大家都跑不掉，而且对当地影响很大，所以兼岗现象很少，宁愿让小部分人闲着，窃以为也确实应该这样。这些业务岗位是人行运行最基本的组成部分，其他一切管理都要在此基础上开展。
第二年去的是调查统计科，号称最不愿去的部门排行榜第一名，集金融统计、金融研究、征信管理于一身，万幸的是我离开后那里的工作更多了（先自赞一个，我们金融统计还是比统计局工作要较真的，好歹我们的统计数据不会给不同领导是不同数，也不会这季的数据下季度是不能用的-_-||）。这是个集务虚和务实于一身的部门，金融统计和金融研究，每天就是跟不同的政府部门要数，写报告写调研，这个模型那个理论的，然后作为当年工作考核的重要部分，要看你的文章当年被上级部门采用多少次，领导批示多少次，已经不是周老哥当年“调研兴行”的含义了，人行的业务部门很多都在慢慢变成一个“报社”的编辑部，用抄袭别人的文章来应付上级开展的一大堆没有实际意义的调研任务。征信业务对外，就不细谈了。
第三年到的货币信贷管理科，号称最不愿去的部门排行榜第二名，人行有三大职能，货币政策，金融稳定，金融服务，这部门独占前俩。。。完全务虚型，做久了会感觉自己真的没有实际价值的产出，就是应上面要求，每天写报告写调研，单上个月就十个报告三个调查，还一堆其其他他的事，说多了都是泪。
以上三个部门我觉得是我们这些工作在底层的人的真实写照了，除了其他部门职能不太一样，来来去去都这三样。
四、个人发展
这个好像应该上应届生论坛去吓唬人，在这里说怪怪的。
先祝已离开的
和将离开的
工作顺利，有勇气有能力离开的，都是牛人，说不定有朝一日我也追随你们的脚步去了，虽然我是个渣渣。。。
上面悲观过一次了，这里当然更不在乎绝望。。。
说了工作内容，对应的是工作能力，有个领导说的好，一个单位总有四种人，会做事会做人的，会做事不会做人的，会做人不会做事的，不会做人也不会做事的，少了哪种都不行。悲剧就在于领导可能是以上任何一种。政府机关论关系论资历这种事是不可能完全根除的，而且跟本单位的管理方式有关，职位有限，人员更替速度慢，有些有才华的人可能一辈子得不到晋升，工资待遇也没有办法脱离职位太多，这个对很多有志向的年轻人是一个很压抑的现实，毕竟不是每个人都能接受一辈子无风无浪的。同时，务实业务部门学的业务适用面很窄，务虚业务部门学的多是公文写作，非业务部门工作很多只要初中高中毕业就能做，而工作中的人际关系网也局限在金融系统，很多人做个5、6年，个人的能力就逐渐跟社会脱轨了，工作技艺不如商业银行的，人际关系不如政府部门的，想跳槽去银行企业人家不要，非公务员不能走调动从政的道路，剩下的选择很少，就像温水煮青蛙，所以说能走的都是牛人，看得清环境，有理想有抱负。当然并不是所有人都这么想，毕竟这是一份饿不死你又感觉还有“面子”的工作。
先说到这吧，准备睡觉，明天早起写材料了，想到再补充。
最后，向所有有勇气在这里爆料的同志们问个好哈！给所有同仁点个赞！
【知乎用户的回答(6票)】:
工作四年，目前准备离职。
具体情况，后面慢慢补。
在人行的是吧？
我仅说在西部地市级中支及县级支行普通业务人员的工作体验，总行及省分行的想体验也体验不了。
在我即将离开前突然看到这个问题实在有些百感交集，四年的时间不算长但也绝不算短，而在人行我无论收获到什么或者失去了什么，我都会感谢人行，这样的经历足够铭记一生。
1.在这里你的圈子很小，你所能接触到的人基本为财政税务商行的普通业务人员。同时由于人行的闭塞及其他种种原因，人行是个相对简单的单位，人际关系相对和谐，勾心斗角相对没那么多。这也就是说在人行的人大多相对单纯。
2.工作强度总体来说是较小的，哪怕刚入行的员工，也不会有太多加班的时候，大多数事情都能在上下班时间内完成，而除了国库会计岗位外，我可以说大多数人每天真正工作的平均时间大概约为上班时间的一半。所以总体来说是清闲的，当然，收入也是偏低的。
3.关于机会的话，我觉得看地方，看领导吧。有的领导重用年轻人，而有的领导更看重资历。就我们这边而言，通常不是特别出类拔萃的年轻人，熬一个副科大概都要在三十二三岁以上，三十五岁的正科算是非常牛的人了。同时人行的身份非常特殊，属于行员制，既不是公务员，也不是事业单位，更不是什么企业，所以如果不离开人行你的仕途就只能在人行内走，通道实在太小，机会实在太少。就我知道的情况，离开人行去商行的还是比较多的，为了钱更为了前途。
4.大家都说了，人行适合没有野心的女孩子，确实是。人行适合想过安逸日子的每一个人。
5.我选择离职是因为我实在不想困在一个狭小的世界里渡过这一生，况且我还是背井离乡的工作，因此我为何不去更广阔的地方呢？外面的世界有无限可能，外面的世界诸多精彩，即使再多荆棘，我也想去经历。人行很好，只是他不适合我。
6.目前找工作中，打个广告，有要招人的么？我自觉我还是可以的，哈哈。
粗浅谈了下感受，不当之处轻拍。
【知乎用户的回答(4票)】:
本来在知乎大牛全部走光的情况下不想留答案的，但是看到这么多PBC前同事纷纷删答案和匿名，还是自己折腾一个答案来吸引仇恨吧。本答案谢绝任何转载（有心情了更新）。
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1、关于人行，节选自百度百科
日，以华北银行为基础，合并北海银行、西北农民银行，在河北省石家庄市组建了中国人民银行，并发行人民币，成为中华人民共和国成立后的中央银行和法定本位货币。
日，成立中国工商银行，经营原由人民银行承担的储蓄和工商信贷等商业银行业务，基本上实现了“政企分开”，初步确定了中央银行制度的基本框架。
1992年10月，国务院决定成立中国证券监督管理委员会，监管证券市场业务从人民银行分离出来。
1998年，按照中央金融工作会议的部署，改革人民银行管理体制，撤销省级分行，设立跨省区分行，同时，成立人民银行系统党委，对党的关系实行垂直领导，干部垂直管理。
日，中国保险监督管理委员会正式成立，人民银行将保险公司的监管权正式移交给保监会。
2003年，以第十届中国人民代表大会审议通过的国务院机构改革方案的规定为依据，中国人民银行对银行、金融资产管理公司、信托投资公司及其他存款类金融机构的监管职能被分离出来，并和中央金融工委的相关职能进行整合，成立中国银行业监督管理委员会，人民银行各地监管办事处同时撤销。
2005年8月，人民银行决定成立上海总部。
简单的说，就是人民银行从成立以来就开始不断的往外面剥离自身业务，比如宇宙银行——工商银行，三会——证监、银监、保监，同时跟农业银行、中国银行、中国人民保险公司的成立都有点关系。（祖上灰常牛逼，现在也很牛逼，就是跟祖上比有点没落）
一行三会分设，会让部分老员工有种没落的感觉。90年代起分设，而且分流了大批的人。如果三会的人没有跳槽的话，应该跟人行关系还可以，否则的话人行与这三会的关系就会比较那啥（特别是银监，部分职能尚未分干净）
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2、组织构架
很复杂，不是地市中支人员能说清楚的。
给链接，自己看。
中国人民银行机关服务中心
中国人民银行集中采购中心
中国反洗钱监测分析中心
中国人民银行征信中心
中国外汇交易中心(全国银行间同业拆借中心)
中国金融出版社
金融时报社
中国人民银行清算总中心
中国印钞造币总公司
中国金币总公司
中国金融电子化公司
中国人民银行党校
中国金融培训中心
中国人民银行郑州培训学院
中国钱币博物馆
中国人民银行金融信息中心
这些高大上的单位都归属人民银行管的，至于里面的人到底对人行有多少归属感，就看各单位了。
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3、工作感受
干货夹带部分私货
狭义上的人民银行，只包括总行、总部、分行、中支、县支这几部分。我只谈中支的。
关于编制：大家都谈的很清楚了，是行员制（央行发明）。即公务员、事业单位、企业三不靠。总行属于公务员编制，总部不清楚。所以人行与地方人员交流除了公考就没其他办法了。人员晋升只能在系统内进行。
关于待遇：略高于当地同级别公务员，因为待遇可以参照公务员的及事业单位的文件。但是首先你要有发钱的经费。（不开玩笑，真的有县支行发不出工资的）。五险一金都是需要交的。
关于工作内容：首先业务条线各种业务。各个科室业务都不相同，但是比较专业，只有行内的人才能懂。其次就是调研文章了。自从小川调研立行之后，大家都使劲写各种跟经济相关的东西，不管自己懂不懂，只要上级录用就可以了。因为现在年底考核中文件录用比重占比很高。当然业务也要办好，至少不能出错。业务条线也可以写调研文章，不过这个要求就比较高了。
在人行工作期间，最头痛的就是写东西（喜欢写东西的童鞋就不在讨论之列）。写作内容包括业务经验、业务创新（各种吹），经济形势、甚至包括建模研究。最好能够建模测算，然后让上级都看不懂但是文章看上去高大上的，录用率就比较高了。所以个人觉得干人行统计专业比较好混。随便相关性分析来一个就能弄个文件发表……业务方面都有培训，上手无压力。
关于人际关系：大家抬头不见低头见，关系挺好的。除了每个单位都有的极品，其他都不错。
关于晋升：一个萝卜一个坑，慢慢来吧。机会每到你可以看到你退休。
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4、关于银监会
能写不？现在最大的问题就是银监会分开了，但是部分职能没有理顺，某些业务到底是归谁管，相关文件还没跟上。但是商业银行现在应付银监会多一点，人行有些爱理不理的。据说某个地方某商行开了一个支行，跟银监会都接上有了，但是人行没拜访到，然后当地人行行长怒了，说你开可以，我管不到，但是你有本事所有业务都从你上级行走，央行的所有业务系统都不给接=。=财政这块存款及同城交换什么的，嘿嘿~~
【xiaoyueLi的回答(2票)】:
都是pbc的兄弟伙些，哈哈哈哈。人民银行上班时间可以上知乎网的哈，闲暇时间有保障，就是发行钞票的没钱花，这日子过得有点紧，收入属于银行界的屌丝。
超级适合没有野心、安心持家的女孩子，女汉子会觉得没劲，囧。
【知乎用户的回答(0票)】:
好多人行的同学…
只补充说几点～也免得匿名
首先总行是公务员，总行的正式员工也就是国家公务员，管理办法也就是公务员管理办法。
其次人民银行各分支机构都是非事业单位、非公务员的特殊机构。员工定性为从事国家公务工作的非公务人员，这是总行为大家争取的福利，方便处理工资福利等。缺点是系统封闭，副处级干部以上才能在政府机关平台间交流，其它的调动可能性非常小。
最后工作内容，县支行确实局限性很大，工作比较呆板、清闲、但是大区分行绝对是可以忙的你吐血的,中支就介于两者之间。不要信要什么待遇好工作少之类的话，这样的工作怕是只有各大垄断国企有希望…现在人行的主题是调研立行，所以除了单位工作之外，现在所有员工全民写调研，都是咬着笔杆、硬着头皮，一边学一边写。既有工作压力又有学习压力，同时还有繁忙的工作内容。更别说还要关注前沿理论、国际央行动向、以及金融英语技能等了。
所以能来央行工作，特别是中心支行以上，绝对是一个较好的平台机会，以及工作能力的锻炼…以后有意去商业银行也基本上是随便跳的，希望有意向的同学积极报考哈！
【肖尧的回答(0票)】:
媳妇、大量同学在人民银行上班，经常听到他们的吐槽。人民银行和银监分家后，地位下降了不少，现在是没活找活干，最近又在忙什么群众路线教育。收入在地市一级属于中等偏上，但和商业银行有不少差距。
【razor叨叨的回答(1票)】:
应该大致分三种。一种是走仕途当官的，一种是潜心搞研究的，一种就是抱着铁饭碗混饭的。如果你是属于搞学术的，总行里经济专家还是很多的。如果在地市一级的人行，呵呵，那基本就是要么一心从政往上爬，剩下的大多数都是混日子的。总行专家多，官员也多，他还是得好好干活的，毕竟负责着整个国家的经济宏观调控和货币政策的制定，其重要性不是闹着玩的。省会城市一级的人行应该最轻松，因为他们把活都派给地市级人行的人去干了。怎么说呢，不失为一个安稳的好工作，而且人行现在也不好进了，研究生一级的还能留在市级行，本科的基本都下到县城去了。这种机构和政府机关其实本质上没多大区别。适合女孩子，我媳妇就是人行的。
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当地人给断掉的鼻子贴上了创口贴，一时在网上走红。
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　　我的本科是工科专业，工作两年后辞职，自学考研，读金融学专业。对人民银行的认识一直都很模糊，考研期间才通过专业课对它的职能有了一些粗浅的了解，对它的构成和待遇，也是从去年找工作期间才逐渐有所认识的。进入省会中支工作了三个月，一直都很繁忙，抽空写一篇总结性的经验贴，给后来的学弟学妹留一份参考吧。
　　一、笔试
　　我考研是自学的，没有报任何辅导班，全靠看书和做题，虽然是工科跨到金融学，而且已经上班两年了，也仍然考了某985大学的经济学院前几名，这很大程度上得益于辅导资料的发达。然而人民银行分支机构的招聘考试则不同，有效的辅导材料几乎是一片空白，网上为数不多的正规出版物经过我的实际使用，有用程度几乎为0，我只能依赖考研时的老底。我校经济学各专业的硕士研究生是两年制，也就是4个学期，第一学期大家拼命学习为了争奖学金(说是奖学金，其实就是学费免单)，因为决定奖学金排名的专业课全部集中在第一学期。第二学期忙考证，第三学期忙就业，第四学期忙毕业，几乎没有大块的时间留给我准备人行的考试。所以当我听到同学们说人行考试下周就要开始的时候，感觉非常茫然，因为的确是没有任何准备。考前那一周时间，我匆忙地翻看了一遍早就买好的人行及商业银行招聘考试的辅导材料，连一道题都没做，就仓促地上了考场。
　　人行笔试那段时间也正是各商业银行笔试的高峰期，那段时间几乎每个周末都有好几场笔试，我疲惫地考完这家考那家，好在学校是985，很多笔试会安排在本校进行，节省些精力，但人行笔试安排在当地一家金融专科，因为这所学校跟人行颇有渊源。考试那天特别冷，即使挤在公交车里也一样。车里有很多同班同学，大家都是奔向同一个目的地，虽然事后表明，那一车同学里只有我如愿抵达了终点。笔试就如同一场期末考试，大家坐在很普通的教室里，拉单桌答纸质卷子，甚至还没有2B铅笔的那种答题卡，全部手写。卷子的题目其实不算难，经济学的本科生答起来可能比硕士生更顺手，因为主要都是西经和货币银行学的内容，考察深度也基本上跟考研相仿，但题量不大，而且只有两道大题，剩下全是客观题。那些题目如果放在我考研期间让我答，我一定能答得很好，但经过近三个学期的忙碌，已经生疏很多，所以很多题目只得恨恨作罢。
　　答完卷子，马上赶回学校去参加中国银行的笔试，昏天黑地又考了一下午，人行考试的事也就淡忘了。忘了过了多久，才想起这事，上网一查，惊讶地发现已经公布分数了，虽然我只答了62.5分，但也惊险地过线了(公布分数的同时就告知每位考生是否进入面试)，跟同学们一说，大家都很看淡我的成绩，我自己也清楚这绝对是个垫底的分数，因为同学里比这高的分数比比皆是，自己也恨自己当初怎么没好好复习一下。但毕竟是进入面试了，亡羊补牢吧，也得好好准备一下。
　　二、面试
　　如果说人行笔试的正规辅导材料匮乏，那么人行面试简直就是没有正规辅导材料，只能通过各个论坛搜集面试经验。看过几份面经之后，感觉人行的面试应该是跟公务员面试类似，于是转而去看公务员面试的相关材料，事后证明这种做法是很明智的。
　　我并不是面霸，正规的面试经验非常匮乏，但在研究了一些面经和公务员面试的材料之后，也做了一番总结，在面试时确实收到了良好的效果，在通过人行面试之后，又用相同的做法通过了某垄断行业省级机关的最终面试。但所谓的面试技巧是因人而异的，我用起来有效的，不见得你用起来也有效，为了不误人子弟，只简单说几点普适性的经验。
　　首先，面试时必须镇定从容，这是重中之重。我面试候考时，后面两位考生(我事后得知)紧张到了失态的程度，被淘汰是情理之中。在正式场合做到镇定从容对多数人来说并不是件容易的事，单单是这一条，就能淘汰很多考生，面经里说面试时要坐得端正，紧张的人也许坐得僵硬，面经里说面试时要面带微笑，紧张的人要么笑不出来，要么笑得也生硬。建议大家重视这个问题，通过各种适合自己的办法锻炼一下。
　　第二，发言有条理有逻辑。我遇到的面试问题之一是：你如何在一个人际关系复杂的办公室里工作?面对这样的问题，最好按“第一、第二、第三、.........、最后”这样的顺序回答，比如：“首先，不管人际关系如何复杂，我都必须依法依规进行工作，严格保证完成本职工作。”把最重要的放在第一点，然后有逻辑地展开下面的几点，这样容易给考官以良好的印象。如果不分点，不分轻重，只是泛泛地谈，很难在众多考生中脱颖而出。发言之前会给你准备的时间，可以快速打个草稿。
　　第三，发言要清晰、洪亮，语速稍缓。发言的目的是让对方了解你的想法，如果发音含糊、结巴，音量很微弱，或者由于紧张造出语速过快，都会断送你的面试。当然我说的这些也是适度的，声音太大，说话太慢当然也不行，要把握一个合理的程度。
　　第四，敢于与面试官有眼神交流。面试官有很多种，一种是紧盯着你的，一种是完全不看你的，一种是听一会儿写几笔的。无论遇到哪种，你都要敢于与他们进行眼神交流，这不仅是有自信的表现，也是尊重对方的表现(尽管那种完全不看你的考官不算尊重你)。而且最好能做到目光的扫动。主考官会坐在中央，你抬头就能看见他，但不要全程只看这一个人，如果一分钟为一个循环的话，那么前40秒看中间的一到三名主考，后20秒缓慢扫过两侧的考官。我这只是打个比方，实际当中当然不用这么精确，只是告诉师弟师妹，不要忽视其他考官。积极主动的眼神交流会为你加分很多，但要做到这一点同样不容易，需要事先多加练习。
　　很多考生在面试之前更多的只看那些介绍如何回答面试问题的材料，而忽视以上这些面试基础，如果你面试时慌张，发言混乱，眼神闪躲，就算你满腹经纶也是一场空，所以务必要重视上面这几点的练习。
　　三、录用
　　面试完之后就开始天天关注论坛，几乎每天都要刷上好多遍，大家都在猜测公布拟录用名单的日子。我是越等越焦急，尤其是当其他分行开始公布之后，更是按捺不住。那天是日，周四，距离面试结束大概十天?记不清了，眼见论坛里其他邻近地区的分行和中支都通知了，鼓起勇气给人事处打了电话，接电话的工作人员很有耐心，告诉我最晚周一会通知，她想了想又问我：你叫什么名字啊?我回答了，她嗯了一声，说：那你就等消息吧。放下电话后，心想今天是周四，听这意思明天就能通知了。谁知当天下午两点，手机就响了，一看来电显示：中国人民银行**中心支行，心跳就骤然加速，接起电话，果然是喜讯!那种欣喜程度堪比我考研成功，赶紧给妈妈和女友打电话，女友听到喜讯当时都哭了出来。也许你觉得这种反应有些过度，但我有一些特殊情况，这份工作对我对她来说真的是太重要了。
　　体检在年后进行，那次春节真是我过的最开心的一个春节。体检项目也不算太多，我由于紧张导致心跳很快，一百多下，不过也顺利通过了。体检之后的政审也很简单，大家完全不用有顾虑，除非你在校期间真的被记了黑账，比如作弊处分之类的，可能会有影响。
　　四、培训
　　培训在7月中旬，是分行组织的，去郑州培训学院培训十天左右。由于是分行组织的，所以不同的分行，培训内容和方式肯定不一样，大家参考一下即可。我们这个分行组织的培训非常辛苦，那八九天能把人累死，每天早晚各1.5小时(实际上能达到2小时)的军训，上完课还要写各种材料，还得准备最后的文艺演出，压力巨大，好在时间不算太长。培训的内容实用性不是很高，多数课上大家都是昏昏入睡，但诸如礼仪课和人行介绍等科目还是挺有帮助的。
　　培训结束后，返回各自单位，就应该开始轮岗以及去商业银行实习，但各个中支的安排不尽相同，也许时间长一些或短一些，甚至像我们这样，直接定岗，取消轮岗。
　　五、实际情况
　　待遇问题是大家最关注的。大家也都知道的，人民银行总行工作人员实行公务员制(也就是“行政编”)，其他分支机构(包括分行、分行营管部、省会城市、副省级城市、地市中心支行和县行)工作人员均实行“行员制”，至于行员制的特点，网上有很多说法，我也不说谁对谁不对。
　　头两个月还没有扣保险和公积金，所以拿到手的比较多，每个月3727.65元，第三个月扣保险和公积金，并且补扣前两个月的，所以比较少。第四个月的工资(虽然我八月份开始正式上岗，但七月份的培训期也发工资，所以虽然工作了三个月，但拿到了四个月的工资)开始正常，是3175.39元。上述只是实习期工资，实习期是一整年，转正以后据人事处讲是到手七千多。年底有奖金，具体能给多少我也不清楚，毕竟还没领到手呢。断断续续的还能有些福利，但自从群众路线运动之后就全取消了，中秋国庆是一分钱没发，一块月饼都没发。三年(含实习那一年)后研究生转副科，工资能提高到八千多。
　　以上我说的是省会中支的情况，分行的情况应该会稍多一点儿。但地市中支会少很多，而且还需要注意的是，虽然说研究生毕业以后应该进副科，但地市中支的研究生可不一定，要看运气，这一点报考地市中支的研究生同学要有心理准备。也许有人说商业银行的中层比人行的中层收入高很多，这是实情，但在商业银行想混到处级干部非常艰难，在人行的省会中支相对于商行要容易很多，用概率论的知识来说，人行的分行和省会中支的收入期望要比商业银行高。
　　上周我去地市中支和县行出差，了解到的基层情况比较悲观，地市中支的经费非常紧张，县行就更别提了，我去的那个县行一共20个员工，最年轻的38岁，再过十年至少要有一半的人退休，那个行的电脑管理员都是五十多岁的人，人员老化问题十分突出。总行每年也不给县行招聘名额，所以导致多数县行十几二十年都招不进一个新人。这只是北方的一般情况，也许南方能好一些。
　　经费的紧张局面很大程度上与小川行长有关，据说他是学者型官员，不屑于跟兄弟单位(比如财政部)处好关系，所以才导致了今天的局面。所以理论上将来还是有希望的，但不管怎么说，考地市中支和县行的同学要有足够的心理准备，那儿并不是传说中那么夸张。
　　省会中支只是名义上归分行管，只有人事、纪检等极少数权力听命于分行，其他的业务全都能管理全省，而且目前的趋势来看，分行被取消(也就是分行退化为省行)也只是时间和时机的问题。
　　人行的工作还是非常繁忙的，具体要看你被分到了哪个岗位，我所在的处室就我一个年轻人，所以我干的活儿就多一些，但忙碌只限于工作时间，只要下班了就没事了，没有加班。只是听说年底总行来检查之前，要准备很多材料，那期间会加几天班，跟其他行业相比，这点儿加班量几乎可以忽略。总的来说工作压力不大，人际关系也不复杂，收入还比较高。
　　六、总结
　　我可以拍着胸脯说，我是寒门子弟，没有任何背景，母亲是遥远省份的初中老师，父亲去世十多年了，女友是工人家庭，考上人行省会中支完全是靠个人努力。看到论坛里有很多说人行招聘黑暗的帖子，这里谈谈我的看法。首先，笔试成绩的影响很小，不是说你笔试成绩高，就一定会要你，即使你报的是县行，但最起码你必须要过线。第二，面试影响非常大，必须高度重视面试。第三，不是所有中支都那么黑，一个地方有一个地方的风气。第四，“小马过河”的故事是有道理的，不要被论坛里的各种论调所左右，理性分析，找到适合自己的方案。第五，地市中支和县行淘汰的人，不一定是说你不优秀，因为他们的情况可能不那么理想，他们也怕留不住你，所以那些出身名校报考县行被淘汰的人不要太过气恼。
　　最后祝大家心愿得偿!
　　更多信息请访问吉林省银行招聘网 http://jl.jinrongren.net
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