伤残军人2016年最新政策
伤残军人2016年最新政策
　　伤残军人2016年最新政策有哪些呢?现在跟随yjbys小编一起去看看吧!欢迎阅读!　　根据扬州市卫计委《关于进一步完善2016年度新型农村合作医疗相关政策的通知》和《仪征市深化医药卫生体制改革领导小组会议纪要》等文件精神，我市将对新农合及伤残军人医疗统筹相关政策进行调整。　　●新农合住院起付标准，一级医院从200元调整为300元，二级医院从400元调整为600元，扬州市外三级医院从800元调整为1500元。　　●新农合乙类药品和诊疗项目自理先付比例，原为0%的调整为10%，原为10%的调整为20%。　　●伤残军人医疗统筹住院床位支付标准，从35元/天调整为40元/天。　　上述调整从日起执行。　　残疾军人安置问题解答：　　问：伤病残军人退役有哪几种安置方式?　　答：伤病残军人根据不同伤病残情况，可分别采取退休、转业、复员、退伍、国家供养等不同的退役安置方式。军官、文职干部因战、因公致残，被评定为一级至六级残疾，或者因病医疗期满后经医学鉴定为基本丧失工作能力的，可作退休安置。士官因战、因公致残被评定为一级至四级残疾的，或者因病医疗期满后经医学鉴定为基本丧失工作能力的，可以作退休安置。初级士官患精神病被评定为一级至四级残疾的，义务兵因战、因公、因病被评定为一级至四级残疾的，由国家供养终身，国家供养可采取集中供养和分散供养;被评定为五级至六级残疾的，按照国家有关规定进行安置。士官因战、因公、因病致残符合退休条件，自愿放弃退休安置的，可以选择由国家供养终身。伤病残军官、文职干部退休安置，按照职务任免权限审批;伤病残士官退休安置，由大军区级单位军务部门审批。　　问：军人伤残等级评定和因病基本丧失工作能力医学鉴定办法是如何规定的?　　答：现役军人因战、因公致残，义务兵和初级士官因病(含精神病)致残，医疗期满后符合评定残疾等级条件的，本人(精神病患者由其利害关系人，下同)可以向所在团级以上单位卫生部门提出残疾等级评定申请，师级以上单位卫生部门应当定期、集中组织申请人员进行残情医学鉴定。残情医学鉴定由申请残疾等级评定人员所在的体系医院或总后勤部卫生部、军区联勤部卫生部指定医院承担。经残情医学鉴定符合残疾等级评定条件的，报军级以上单位卫生部门审批。现役军官、文职干部和士官，患病医疗期满后，本人可以向所在团级以上单位卫生部门申请因病基本丧失工作能力医学鉴定，团级以上单位卫生部门应当会同司令机关军务部门、政治机关干部部门逐级审核上报，军区级单位后勤(联勤)机关卫生部门定期、集中组织医学鉴定。医学鉴定由指定医院，组织专家按照《军人因病基本丧失工作能力医学鉴定标准》进行。鉴定结论报总后勤部卫生部、军区级单位后勤(联勤)机关卫生部门审批。　　问：伤病残军人退休后如何移交政府安置?　　答：伤病残军人批准退休后的第二年审定安置去向，纳入军队退休干部、士官安置计划，单独列项，及时移交。伤病残退休军人，纳入年度军队退休干部安置交接工作统一组织实施。伤病残初级士官和义务兵年度安置计划，由总参谋部和民政部有关部门共同编制，分别下达;伤病残军队院校生长干部学员年度安置计划，由总政治部汇总后，纳入残疾士兵年度安置计划，交接工作由干部部门会同优抚安置机构实施。　　问：伤病残军人退役住房保障是如何规定的?　　答：伤病残退休军人住房保障，纳入军队退休干部住房保障计划，采取购买经济适用住房或自理住房的方式，优先落实安置住房。伤病残退休军官、士官的基本住房补贴不足10万元按10万元计发，本人基本住房补贴数额高于10万元的，按照个人住房补贴实际数额计发。安置在高房价地区的，按照军队规定给予地区住房补贴。分散供养的一级至四级残疾的退役初级士官和义务兵的购(建)房经费保障标准，按照安置地县(市)经济适用住房价格(没有经济适用住房的按照普通商品房价格)和60平方米建筑面积确定，中央财政按照规定标准给予补助，不足部分由地方财政解决。其中，初级士官按有关规定领取住房补贴，住房补贴与中央财政补助之和不足购(建)房经费标准的，由地方财政按购(建)房标准补齐。　　问：伤病残军人退役移交政府安置后的医疗保障是如何规定的?　　答：伤病残退休军人移交政府安置后的医疗保障，比照安置地国家机关退休公务员参加基本医疗保险和实行公务员医疗补助，享受同职级退休公务员医疗待遇。对规定范围内个人自付医疗费较多的，由安置管理单位给予适当补助。其中一级至六级残疾退休军人由安置地民政部门按照国家有关规定给予残疾军人医疗补助。　　问：伤病残军人退役安置补助费如何发放?　　答：为体现军委、总部对伤病残军人的深情关怀和特殊照顾，切实解决他们的实际困难和问题，规定从日起，符合《规定》适用范围的伤病残退役军人移交政府安置时，由军队根据本人伤病残情况发给一次性安置补助费。补助标准是：被评定为一级至四级残疾等级的，每人一次性补助1.5万元;被定为五级至六级残疾等级和因病经医学鉴定为基本丧失工作能力的，每人一次性补助0.75万元。这一标准将根据经济社会发展适时进行调整。　　问：伤残抚恤金如何发放?　　答：军人因战、因公致残被评定为一级至十级残疾的，因病致残被评定为一级至六级残疾的，享受抚恤金。服现役的残疾军人抚恤金由所在部队按照规定发给;退出现役的残疾军人抚恤金由县级以上人民政府民政部门按月发给。目前，抚恤金标准最高的已达到一年2.2万多元。　　问：护理费的发放对象和标准是如何规定的?　　答：对分散安置的一级至四级残疾军人，因病瘫痪、双目失明生活不能自理、饮食起居需要人扶助的军队退休干部，经医院证明和组织批准，发给护理费。护理费标准根据不同残疾等级和当地职工月平均工资确定。退出现役的残疾军人的护理费，由县级以上人民政府民政部门发给;未退出现役的残疾军人的护理费，经军队军级以上单位批准，由所在部队发给。残疾军人需要配制假肢、代步三轮车等辅助器械，退出现役的由省级人民政府民政部门负责解决。移交政府安置的符合享受护理费的伤病残退休干部，护理费执行军队标准，经费由国家财政负担。　　问：违反伤病残军人退役安置规定的有什么处理办法?　　答：这次制定了伤病残军人退役安置工作责任追究制度，明确有五种情形应当受到党纪、政纪处分，即：违反规定给不符合条件的军人办理伤病残退役手续的;未按照年度安置计划及时兑现住房补贴、落实住房，或者未按照规定标准发放有关经费的;以不正当理由拒绝审定安置去向或交接，影响年度安置任务完成的;交接工作中未履职尽责或者收取规定标准外经费，影响交接工作的;伤病残军人有关生活、医疗待遇落实不到位的。同时还特别规定，伤病残军人退役无正当理由拒绝审定安置去向或办理移交手续的，由管理单位研究报军级以上单位批准，停止年度定期增加退休费，停发退休生活补贴和地区津贴，取消安置补助。相关文章：1.2.3.4.5.6.
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伤残军人退休新政策
范文一：伤残军人退休的建议有关伤残军人退休政策的一点建议北京市人民代表大会，北京民政部门，北京劳动局等北京市相关部门。我也不知道应向什么部门去反映，我有一个问题和愿望，想和有关部门谈一谈想法和建议。就是有关退休政策的一点建议。退休年龄不应该“一刀切”，对待特殊的群体，应有特殊的照顾。我个人就是一个有特殊情况和问题的人，想要和有关部门谈谈。我是一个下岗失业多年的普通工人，并且还是一个有伤残的复员军人，下岗失业有十多年了。在这期间，我是自谋生路，没有固定工作，政府部门也没有再给我安排工作。我现在已经是50多岁的人了。体弱多病，工作不好找，工作也很吃力，有些力不从心。我下岗失业这么多年，有很大的精神压力和心理压力。我有高血压，糖尿病等其它疾病。是“三高”病体，身体状况不佳，体弱多病，又有伤残，干工作有些吃力，看病吃药的费用又很高，经济条件比较差，生活有些吃紧。我现在最大的心愿就是希望有关部门能给我办提前退休或病退。我是一个伤残军人，我想这种情况和问题，不会只有我一个人面临，这应该是一个群体，这就是一个弱势群体，是一个特殊的群体。可能我的一些想法也正代表了他们的，道出了整个儿弱势群体的心声。所以我希望国家有关部门制定退休政策，不要采取“一刀齐”的方式，特别是对于受过伤的伤残军人，应有特殊的优惠待遇政策，给予特殊照顾。也使他们能够感受到党和人民政府的关怀！军人是一个特殊的职业群体，是保卫国家的安全卫士。和平时期担负训练救灾救援任务，战争时期需要上前线打仗，军人的职业是高风险的，无论是和平时期还是战争时期，都有可能出现流血牺牲受伤受残的情况。有的伤残虽说没导致完全丧失劳动能力，但比起没有伤残的正常人来说仍是困难的弱势群体。若能让这些体弱多病的伤残军人能够提前几年办退休或病退，这样一来便能解决了他们的经济来源等基本的生活问题，也相应的给他们减少了一些精神压力和心理压力，使他们没有后顾之忧。有了退休金，就解决了生活来源问题，得到了最基本的生活保障,对国家的社会稳定长治久安是有积极作用的。那些有工作岗位和有固定收入的人，可能没有这样的体会。一个失业下岗没有工作和收入的人，连生活费都没有，生活压力是很大的，住房的各项费用诸如物业费取暖费，看病吃药等费用，对于没生活来源的人来说都是难以承受的，尤其是生活在北京这样物价上涨、高消费的繁华的大城市里。望各级领导能够考虑给予体弱多病的伤残军人提前办退休或者病退，好让他们的晚年没有后顾之忧。这样一来，也能够对日后那些报名参军入伍的年轻人起到积极的影响和作用，这样他们才能更放心的为国家为人民效劳出力，不畏流血牺牲、保家卫国、建设国防,上阵杀敌，冲锋陷阵，不怕受伤，不怕受残，为国家为人民粉身碎骨也在所不辞，对军人的献身精神是一种鼓励......我以上所述于公于私均为现实情况，我认为对于一个身体健康的正常人来说，60岁退休是可以的，是不应有任何疑问和意见的，我个人也提倡多为国家效劳出力，报效祖国，但对于有伤残和疾病的伤残军人来说，这的确是有困难的，所以应视实际情况特殊对待。而且我相信针对国家对伤残军人给予退休政策的特殊待遇一事，广大人民群众也是能够同情、理解和支持的！以上皆为我的个人愚见，望上级领导和国家相关部门能够给予研究审议和采纳，为那些没有工作、身体不好、生活困难的伤残军人办一件实事儿！一个伤残军人的呼声和建议原文地址：
范文二：伤残军人退休回到地方待遇7级残疾军人回到地方有些什么待遇？根据《中华人民共和国兵役法》和国务院1988年发布的《军人抚恤优待条例》，伤残军人主要享有以下待遇： 1．在服现役期间，参战或因公致残，积劳成疾基本丧失劳动能力的，办理退休手续，由原征集地或直系亲属的居住地的县、自治县、市、市辖区人民政府接收安置。 2．退出现役后没有参加工作的伤残军人，由民政部门发给伤残抚恤金；退出现役后参加工作，或者享受离休、退休待遇的伤残军人，由民政部门发给伤残保健金。继续在部队服役的伤残军人，由所在部队发给伤残保健金。 3．退出现役的特等、一等伤残军人，由国家供养终身。需要集中供养的，由国家设置专门机构供养；分散供养的，由地方人民政府负责妥善安置，并按照规定发给护理费。二等、三等伤残军人，家居城镇的，由本人所在地的县、自治县、市、市辖区的人民政府安排力所能及的工作；家居农村的，其所在地区有条件的，可以在企业事业单位安排适当工作，不能安排的，按照规定增发残疾抚恤金，保障他们的生活。 4．二等乙级以上(含二等乙级)伤残军人，享受公费医疗待遇。三等伤残军人不享受公费医疗待遇的，伤口复发所需医疗费由当地民政部门解决；因病所需医疗费本人支付有困难的，由当地民政部门酌情给予补助。 5．复员退伍伤残军人，不享受公费医疗待遇的，因病治疗无力支付医疗费，由当地卫生部门酌情给予减免。 6．在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的因战、因公致残的伤残军人，享受与所在单位因公(工)伤残职工相同的生活福利待遇。 7．伤残军人因伤残需要配制的假肢、代步三轮车等辅助器械，由民政部门审批并负责解决。 8．伤残军人乘坐国营的火车、轮船、长途公共汽车和国内民航客机，凭《革命伤残军人证》准予优先购票，并按规定享受票价优待。 9．伤残军人在与其他群众同等条件下，享有就业、入学、救济、贷款、分配住房的优先权。伤残军人报考中等学校、高等院校，录取的文化和身体条件应适当放宽。 10．享受《军人抚恤优待条例》规定的抚恤和补助待遇的伤残军人，生活仍有困难的，由所在地的人民政府给予优待照顾。 11．因战致残的伤残军人在评残发证后，一年内因伤口复发死亡的，按照革命烈士的抚恤规定，发给其家属一次性抚恤金和定期抚恤金；一年后因伤口复发死亡的，按照因公牺牲军人的抚恤规定，发给其家属一次性抚恤金和定期抚恤金。因战、因公致残的特等、一等伤残军人因病死亡后，其家属按照病故军人家属的抚恤规定，享受定期抚恤金。领取伤残抚恤金的伤残军人死亡时，按照国家机关工作人员的丧葬标准，发给其家庭丧葬补助费。最新规定指出，经区政府同意，二等乙级以上（含二等乙级，下同）革命伤残军人，属企业和在乡的，纳入我区企业离休干部医疗保险。属行政事业单位的，医疗待遇按原渠道解决。在企业工作的二等乙级以上革命伤残军人的医疗保险费，由所在企业负责缴交。如企业无法承担，由企业上级主管部门负责缴交。原在乡二等乙级以上革命伤残军人的医疗保险费，由区财政负责按月拨给区民政局负责缴交。从2004年1月起，新增的在乡二等乙级以上革命伤残军人的医疗保险费，由所在镇财政负责缴交。《通知》规定，在日前，由各单位负责到区社会保险基金局办理本单位二等乙级以上革命伤残军人的医疗保险参保手续（需携带《革命伤残军人证》、本人身份证复印件及一寸彩色近照2张），缴交医疗保险费后领取医保证件，从次月起享受医疗保险待遇。在职的二等乙级以上革命伤残军人所在单位及其上级主管部门要进一步做好管理工作，按时按规定缴纳医疗保险费，不得无故拖欠拒交。? 革命伤残军人评定伤残等级的条件现役军人因战、因公负伤致残，依其丧失劳动能力及影响生活能力的程度，评定伤残等级，分为四等六级：（一）具有下列残情之一，劳动能力完全丧失，日常生活需要专人照顾的，为特等：
１．三肢以上部分失去（自腕、踝关节以上）或三肢完全丧失功能；２．两肢完全失去，不能安装假肢；３．脊髓或脊神经受伤致两上肢完全瘫痪，或两下肢完全瘫痪且伴有大小便失禁；
４．髋、膝、肩、肘关节中四个以上强直，功能完全丧失；５．具有一等两种残情或具有一等的和二等甲级的各一种残情；６．患有国家规定的职业病，相当上列残情的。（二）具有下列残情之一，劳动能力基本丧失，日常生活大部分活动需要人扶助的，为一等：
１．两肢部分失去（自腕、踝关节以上）或伤后髋、膝、肩、肘关节中三个强直， 功能完全丧失；２．一肢完全失去，不能安装假肢；３．脊髓或脊神经受伤致两上肢基本瘫痪或两下肢完全瘫痪；４．颅脑损伤致一侧上、下肢完全瘫痪；５．两手全掌完全丧失或挛缩畸形经矫形仍完全失去功能；６．两足各失去二分之一以上兼有一侧踝关节功能障碍；７．颅脑损伤致成痴呆；８．双目失明；９．咀嚼和语言机能完全丧失；１０．肝脏切除三分之二或胰腺全切除；１１．心脏损伤致主动脉返流，二尖瓣腱索断裂；１２．胃全切除且小肠或结肠切除五分之一；１３．一侧肺全切除兼有对侧肺功能明显障碍；１４．三期矽肺或二期矽肺合并肺结核；１５．具有二等甲级两种残情或具有二等甲级和二等乙级的各一种残情；１６．其他部位受伤或患有国家规定的职业病，相当上列残情的。（三）具有下列残情之一，劳动能力大部丧失，日常生活活动受到较大影响，为二等甲级；
１．一肢部分失去（自腕、踝关节以上）或功能完全丧失，两足各失去二分之一；
２．髋、膝、肩、肘关节中两个强直，功能完全丧失；３．两手拇指全失兼有其他三指以上各失去两节以上（或三指伤后失去功能）；４．脊椎三个以上（不含骶尾椎）损伤制强直、畸形、功能重大障碍；５．颅脑损伤致经常（每月两次以上）发生癫痫；６．两耳全聋（电测听检查语音频率平均值均在９０分贝以上）且语言机能完全丧失；
７．咀嚼机能完全丧失，或舌缺损三分之二以上；８．双目裸眼视力均在０．０６以下，且不能矫正；９．大便或小便失禁，或伤后行永久性肠或膀胱造瘘；１０．伤后双侧睾丸失去或外生殖器缺损；１１．一侧肺全切除或两侧肺各切除一叶；１２．胸廓改形术后严重影响呼吸功能或肋骨切除六条以上。１３．一侧肾切除兼有对侧肾轻度损伤；１４．胃全切除或小肠或结肠切除三分之一以上；１５．肝肺切除二分之一以上，或胰腺切除三分之二以上，或膀胱全切除；１６．二期矽肺或一期矽肺合并肺结核；１７．具有二等乙级两种残情；１８．其他部位受伤或患有国家规定的职业病，相当上列残情的。（四）具有下列残情之一，劳动能力丧失近半，日常生活活动有一定困难的，为二等乙级；
１．髋、膝、肩、肘关节中一个强直且功能完全丧失，或腕、踝关节两个以上强直且功能重大障碍；２．两手拇指全失，或一手拇指全失兼有同侧食指全失，或一手拇指全失兼有其他三指以上各失去两节以上；３．两足足趾全失或一足失去二分之一以上；４．脊椎两个以上（不含骶尾椎）损伤致强直、畸形且功能重大障碍；５．语言功能完全丧失；６．颌骨损伤，牙齿脱离二分之一以上，不能安装假牙；颌骨缺损二分之一或颞颌关节损伤致张口及咀嚼困难；７．一目失明，另一目裸眼视力在０．３以下；或双目裸眼视力均在０．１以下，且不能矫正；８．肺切除一叶且有较重并发症；９．胃大部切除、或胃、肠、肝、膀胱某一脏器多处受伤经行修补术或部分切除且有较重并发症；１０．一侧肾摘除；１１．烧伤后遗留瘢痕占全身面积百分之三十以上；１２．一期矽肺；１３．其他部位受伤或患有国家规定的职业病，相当上列残情的。（五）具有下列残情之一，劳动能力和日常生活活动受到一定影响的，为三等甲级：
１．一目失明，或双目裸眼视力均在０．２以下，且不能矫正；２．鼻子脱落，或双鼻孔闭锁不能修复；３．两耳全聋（电测听检查语言频率平均值均在９０分贝以上）；４．一手拇指全失，或一手拇指末节和同手食指失去两节以上，或一手拇指末节和其他二指以上各失去两节以上；拇指以外的其他三指以上全失；５．两足拇趾全失或一足拇指全失兼有其他足趾失去两个以上；拇趾以外的其他足趾失去五个以上，或五个以上跖趾关节强直；６．脊椎一个椎体压缩性骨折（压缩二分之一以上），并伴有功能障碍；７．长骨骨折畸形愈合或大关节（腕、踝关节以上）伤后畸形，致影响功能且不能矫正；
８．脾脏摘除；９．面部烧伤后遗留瘢痕占面部三分之二以上；１０．其他部位受伤或患有国家规定的职业病，相当上列残情的。（六）具有下列残情之一，劳动能力和日常生活活动稍有不便的，为三等乙极：１．语言不清；２．一耳全聋，或两耳听觉有很大障碍（电测听语音频率平均值均在５０分贝以上）；双侧耳廓全脱落或一侧耳廓全脱兼有一侧耳廓损伤；３．双目裸眼视力均在０．３以下且不能矫正，或一目裸眼视力在０．１以下，且不能矫正；
４．一手拇指失去末节或其他二指以上各失去一节以上，或其他一指全失；５．一足拇趾全失，或其他足趾失去两个以上；６．一侧睾丸摘除；７．其他部位受伤，相当上列残情的。阅读详情：
范文三：《伤病残军人退役安置规定》全文政策问答《伤病残军人退役安置规定》全文政策问答 近日，国务院、中央军委有关部门联合颁发了《伤病残军人退役安臵规定》（以下简称《规定》），这是加强和改进新形势下伤病残军人退役安臵工作的一项重要举措，体现了党和国家对这项工作的高度重视，体现了对军队官兵特别是伤病残军人的关怀厚爱。《规定》的颁发实施，对于安臵好照顾好伤病残军人、提高部队战斗力、促进和谐社会建设具有重要作用，部队官兵十分关注。为此，民政部优抚安臵局、总参军务部、总政干部部领导就《规定》有关问题回答了本报记者的提问。问：颁发实施《规定》的重要意义是什么？答：伤病残军人是一个特殊群体，他们大多是在作战训练、战备执勤、抢险救灾、参加地方经济建设等执行急难险重任务中负伤致残，或积劳成疾丧失工作能力的，为国防和军队现代化建设、促进国家经济发展、维护社会稳定作出了特殊贡献。党中央、国务院、中央军委历来对他们都十分关心和爱护，要求采取有效措施把他们安臵好照顾好。但随着国家经济社会发展，伤病残军人退役安臵出现了许多新情况、新问题，导致大量伤病残军人滞留部队，严重影响和制约了部队全面建设。在深入开展学习实践科学发展观活动中，国务院和中央军委有关部门针对伤病残军人移交安臵的实际制定颁发《规定》，对妥善安臵伤病残军人，促进军事斗争准备，加强国防和军队现代化建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。一是有利于解决伤病残军人生活中的实际困难和问题，改善他们的安臵条件，消除他们对移交安臵的后顾之忧，不断提高他们的生活生命质量，真正发展好、维护好、实现好伤病残军人的合法权益。二是有利于进一步改进和规范伤病残军人退役移交安臵工作，积极推进移交安臵工作规范化、制度化、法制化建设，为伤病残军人退役安臵提供重要制度保证。三是有利于减轻部队各级领导和机关负担，把精力集中到抓好工作，推进部队全面建设上来。四是有利于增强伤病残军人的光荣感和责任感，保持思想稳定，同时激励部队官兵自觉践行当代革命军人核心价值观，积极献身国防事业，有效履行使命任务，提高部队凝聚力战斗力。
问：伤病残军人退役有哪几种安臵方式？net% k& J- `3 U+ `; V答：伤病残军人根据不同伤病残情况，可分别采取退休、转业、复员、退伍、国家供养等不同的退役安臵方式。军官、文职干部因战、因公致残，被评定为一级至六级残疾，或者因病医疗期满后经医学鉴定为基本丧失工作能力的，可作退休安臵。士官因战、因公致残被评定为一级至四级残疾的，或者因病医疗期满后经医学鉴定为基本丧失工作能力的，可以作退休安臵。初级士官患精神病被评定为一级至四级残疾的，义务兵因战、因公、因病被评定为一级至四级残疾的，由国家供养终身，国家供养可采取集中供养和分散供养；被评定为五级至六级残疾的，按照国家有关规定进行安臵。士官因战、因公、因病致残符合退休条件，自愿放弃退休安臵的，可以选择由国家供养终身。伤病残军官、文职干部退休安臵，按照职务任免权限审批；伤病残士官退休安臵，由大军区级单位军务部门审批。问：军人伤残等级评定和因病基本丧失工作能力医学鉴定办法是如何规定的？m: S3 v2 \) ^+ t2 @答：现役军人因战、因公致残，义务兵和初级士官因病（含精神病）致残，医疗期满后符合评定残疾等级条件的，本人（精神病患者由其利害关系人，下同）可以向所在团级以上单位卫生部门提出残疾等级评定申请，师级以上单位卫生部门应当定期、集中组织申请人员进行残情医学鉴定。残情医学鉴定由申请残疾等级评定人员所在的体系医院或总后勤部卫生部、军区联勤部卫生部指定医院承担。经残情医学鉴定符合残疾等级评定条件的，报军级以上单位卫生部门审批。现役军官、文职干部和士官，患病医疗期满后，本人可以向所在团级以上单位卫生部门申请因病基本丧失工作能力医学鉴定，团级以上单位卫生部门应当会同司令机关军务部门、政治机关干部部门逐级审核上报，军区级单位后勤（联勤）机关卫生部门定期、集中组织医学鉴定。医学鉴定由指定医院，组织专家按照《军人因病基本丧失工作能力医学鉴定标准》进行。鉴定结论报总后勤部卫生部、军区级单位后勤（联勤）机关卫生部门审批。z3 ], g1 W+ x+ [问：伤病残军人退休后如何移交政府安臵？w.1 K' k& D0 b* i& k! X3 V
X$ C& R3 D答：伤病残军人批准退休后的第二年审定安臵去向，纳入军队退休干部、士官安臵计划，单独列项，及时移交。伤病残退休军人，纳入年度军队退休干部安臵交接工作统一组织实施。伤病残初级士官和义务兵年度安臵计划，由总参谋部和民政部有关部门共同编制，分别下达；伤病残军队院校生长干部学员年度安臵计划，由总政治部汇总后，纳入残疾士兵年度安臵计划，交接工作由干部部门会同优抚安臵机构实施。问：伤病残军人退役住房保障是如何规定的？答：伤病残退休军人住房保障，纳入军队退休干部住房保障计划，采取购买经济适用住房或自理住房的方式，优先落实安臵住房。伤病残退休军官、士官的基本住房补贴不足10万元按10万元计发，本人基本住房补贴数额高于10万元的，按照个人住房补贴实际数额计发。安臵在高房价地区的，按照军队规定给予地区住房补贴。分散供养的一级至四级残疾的退役初级士官和义务兵的购（建）房经费保障标准，按照安臵地县（市）经济适用住房价格（没有经济适用住房的按照普通商品房价格）和60平方米建筑面积确定，中央财政按照规定标准给予补助，不足部分由地方财政解决。其中，初级士官按有关规定领取住房补贴，住房补贴与中央财政补助之和不足购（建）房经费标准的，由地方财政按购（建）房标准补齐。|军人网|军人论坛|军嫂论坛|军歌网|军婚网|军歌库|我的营房|军事论坛|国防军事|陆军|海军|空军|二炮|武警风采|军嫂网|军人俱乐部|军队政要|军营说法|卫生队|炊事班|军事研究. T- W! }$ W7 Q' S; z问：伤病残军人退役移交政府安臵后的医疗保障是如何规定的？答：伤病残退休军人移交政府安臵后的医疗保障，比照安臵地国家机关退休公务员参加基本医疗保险和实行公务员医疗补助，享受同职级退休公务员医疗待遇。对规定范围内个人自付医疗费较多的，由安臵管理单位给予适当补助。其中一级至六级残疾退休军人由安臵地民政部门按照国家有关规定给予残疾军人医疗补助。1 z' \3 s# O: k问：伤病残军人退役安臵补助费如何发放？ 答：为体现军委、总部对伤病残军人的深情关怀和特殊照顾，切实解决他们的实际困难和问题，规定从日起，符合《规定》适用范围的伤病残退役军人移交政府安臵时，由军队根据本人伤病残情况发给一次性安臵补助费。补助标准是：被评定为一级至四级残疾等级的，每人一次性补助1.5万元；被评定为五级至六级残疾等级和因病经医学鉴定为基本丧失工作能力的，每人一次性补助0.75万元。这一标准将根据经济社会发展适时进行调整。+ Z5 z0 ^1 D& t1 t7 ^
`问：伤残抚恤金如何发放？答：军人因战、因公致残被评定为一级至十级残疾的，因病致残被评定为一级至六级残疾的，享受抚恤金。服现役的残疾军人抚恤金由所在部队按照规定发给；退出现役的残疾军人抚恤金由县级以上人民政府民政部门按月发给。目前，抚恤金标准最高的已达到一年2.2万多元。: j' Y问：护理费的发放对象和标准是如何规定的？答：对分散安臵的一级至四级残疾军人，因病瘫痪、双目失明生活不能自理、饮食起居需要人扶助的军队退休干部，经医院证明和组织批准，发给护理费。护理费标准根据不同残疾等级和当地职工月平均工资确定。退出现役的残疾军人的护理费，由县级以上人民政府民政部门发给；未退出现役的残疾军人的护理费，经军队军级以上单位批准，由所在部队发给。残疾军人需要配制假肢、代步三轮车等辅助器械，退出现役的由省级人民政府民政部门负责解决。移交政府安臵的符合享受护理费的伤病残退休干部，护理费执行军队标准，经费由国家财政负担。问：违反伤病残军人退役安臵规定的有什么处理办法？ , o& v- d6 X答：这次制定了伤病残军人退役安臵工作责任追究制度，明确有五种情形应当受到党纪、政纪处分，即：违反规定给不符合条件的军人办理伤病残退役手续的；未按照年度安臵计划及时兑现住房补贴、落实住房，或者未按照规定标准发放有关经费的；以不正当理由拒绝审定安臵去向或交接，影响年度安臵任务完成的；交接工作中未履职尽责或者收取规定标准外经费，影响交接工作的；伤病残军人有关生活、医疗待遇落实不到位的。同时还特别规定，伤病残军人退役无正当理由拒绝审定安臵去向或办理移交手续的，由管理单位研究报军级以上单位批准，停止年度定期增加退休费，停发退休生活补贴和地区津贴，取消安臵补助。问：军地各级应如何抓好《规定》的贯彻落实？ 翔9 a5 ]2 _, @% x' O答：贯彻落实好《规定》及相关政策，扎实做好伤病残军人退役安臵工作，是军地安臵部门的重要政治责任。军地有关部门要从深入学习实践科学发展观，推进国防和军队现代化建设，构建社会主义和谐社会出发，严格落实各项政策规定，不断推进伤病残军人退役安臵工作科学发展。一是要高度重视，切实用中央关于做好伤病残军人退役安臵工作的决策部署统一思想，坚持把做好伤病残军人退役安臵工作作为一项长期的政治任务，作为政府和军队的共同责任，摆上重要位臵，加强组织领导，搞好统筹谋划，密切配合，狠抓落实。二是要结合实际制定贯彻落实的具体措施和办法，严格按照规定的程序和方法组织实施移交。三是要加强军地协调配合，建立协作长效机制，及时妥善解决政策落实中遇到的各种矛盾问题，营造和谐移交的良好氛围。四是要以学习实践科学发展观活动为契机，坚持以人为本理念，想方设法落实伤病残退役军人的政治、生活、医疗和住房等各项待遇，切实维护他们的合法权益。五是要搞好政策宣传，教育引导广大部队官兵特别是伤病残军人深刻理解党中央、国务院、中央军委对他们的关怀照顾，自觉支持和拥护伤病残军人退役安臵的各项政策规定，坚信地方政府能够保障自己稳定生活，相信家乡人民能够给予自己更多的亲情关怀，从而愉快回故乡安家休养，力所能及地参加残疾人事业，为军队现代化建设和构建社会主义和谐社会作出新的贡献。阅读详情：
范文四：伤病残军人安置政策胡锦涛对伤病残军人退役安置作批示胡锦涛对伤病残军人退役安置工作作出重要批示全国伤病残军人退役安置工作会议在京召开回良玉徐才厚出席会议并讲话新华社北京日电(记者李宣良)经国务院、中央军委批准，全国伤病残军人退役安置工作会议15日在京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛作出重要批示，强调做好伤病残军人退役安置工作，关系国防和军队建设。军地有关部门要加强协调配合，完善制度机制，抓好工作落实，努力使所有伤病残军人都得到妥善安置。中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉，中共中央政治局委员、中央军委副主席徐才厚出席会议并讲话，代表党中央、国务院、中央军委向广大伤病残军人表示亲切慰问，向为伤病残军人退役安置和服务管理工作付出辛勤劳动的同志们表示诚挚问候和崇高敬意。
中央军委委员、总政治部主任李继耐一同出席。会议传达学习了胡锦涛总书记的重要批示和国务院、中央军委关于做好伤病残军人退役安置工作的指示精神，总结了近年来伤病残军人退役安置工作的经验做法，分析了移交安置面临的形势和矛盾问题，研究落实《伤病残军人退役安置规定》的措施办法，部署了当前和今后一个时期的移交安置任务。回良玉在讲话中指出，胡锦涛总书记专门就做好伤病残军人退役安置工作作出重要批示，体现了党中央、国务院、中央军委对国防和军队建设的高度关心、对部队广大官兵的真情关怀、对伤病残军人的由衷关切。伤病残军人为国家作出了特殊贡献，安置好伤病残退役军人，是关系改革发展稳定和国防军队建设全局的大事，是维护人民利益的要事，是需要各方面齐心协力办好的一项重要工作，是重大的政治责任。我们一定要认真贯彻胡总书记的重要批示精神，动真感情、下大气力，扎扎实实地抓好这项工作。各地区、各有关部门要切实加强领导，进一步提高思想认识，切实增强责任感、紧迫感，把这项工作摆到重要议事日程，在财力上给予支持，在政策上给予倾斜，确保伤病残军人退役安置工作顺利进行。要严格落实政策，特别是《伤病残军人退役安置规定》，以持之以恒的韧劲、敢于较真的冲劲、开拓创新的闯劲，结合实际发挥政策的最大效应。要形成工作合力，各有关部门要各司其职、各负其责，密切配合、齐抓共管，努力形成“军地配合一条心、部门合作一股劲、上下合力一盘棋”的工作格局。要强化督导检查，全程跟踪问责，及时总结经验、完善措施、探索长效机制，建立健全伤病残军人退役安置的政策、制度和法律法规，实现安置工作正常化、制度化。要以对党负责、对军队负责、对伤病残军人负责的精神，确保把伤病残退役军人接下来、安置好，以实际行动为伤病残退役军人服务，为国防和军队现代化建设服务，为改革发展稳定大局服务。徐才厚强调，胡锦涛主席的重要批示，深刻阐明了做好伤病残军人退役安置工作的重大意义、基本要求和任务目标，为我们做好这项工作指明了方向，提供了根本遵循。我们要坚持用胡主席的重要指示精神统一思想，自觉从政治和全局的高度，进一步增强做好伤病残军人退役安置工作的政治责任感和使命感。军队各级党委领导要认真传达学习胡主席重要指示，进一步把这项工作摆上重要位置，加大组织领导和工作指导力度。长期以来，在解决伤病残军人退役安置问题上，中央国家机关有关部门和地方各级党委政府做了大量艰苦细致的工作，特别是前不久颁发的《伤病残军人退役安置规定》是做好当前形势下伤病残军人退役安置工作的基本政策法规，是开展深入学习实践科学发展观活动取得的一项实实在在成果，也是中央国家机关为部队办的一件大实事大好事。各级要坚持依法办事，严格政策标准，按照职责分工，认真、扎实、细致地抓好落实。军地双方要密切配合、团结协作，军队的同志要主动加强与国家机关和地方党委政府的沟通协调，高标准做好相关工作。要认真总结经验，进一步完善有关制度机制，不断提高开展这项工作的整体水平。要坚持科学组训施训，进一步提高医疗服务水平，加强心理服务工作，严把征兵体检关，努力减少伤病残官兵的数量。要通过认真努力的工作，把党中央、国务院、中央军委和胡主席对广大伤病残军人的关怀照顾落到实处，真正让他们感受到党、国家和军队的关心厚爱，更好地促进军队现代化建设，更好地促进社会和谐稳定。国务院办公厅、民政部、财政部、总参谋部、总政治部、总后勤部和军委办公厅领导出席会议。各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团分管民政工作的领导和民政厅(局)、财政厅(局)负责同志，军队各大单位有关部门负责同志参加了会议。
军、地有关部门系统规范伤病残军人退役安置问题新华社北京8月2日电 民政部、财政部和解放军总参谋部、总政治部、总后勤部等军地有关部门近日联合颁发《伤病残军人退役安置规定》(以下简称《规定》)。这是国家和军队首次以军事行政规章的形式，对伤病残军人的退役方式、安置办法、住房和医疗保障等问题作出全面系统的规范，是军地各级做好伤病残军人退役安置工作的基本遵循和依据。《规定》共八章二十六条，明确了伤病残军人退役安置方式。规定因战、因公致残，被评定为一级至六级残疾，或者因病医疗期满后经医学鉴定为基本丧失工作能力的军官、文职干部，以及因战、因公致残被评定为一级至四级残疾，或者因病医疗期满后经医学鉴定为基本丧失工作能力的士官，可以作退休安置。伤病残军人批准退休后即审定安置去向、纳入安置计划及时移交。初级士官患精神病被评定为一级至四级残疾的，义务兵因战、因公、因病被评定为一级至四级残疾的，由国家供养终身。士官因战、因公、因病致残符合退休条件，自愿放弃退休安置的，可以选择由国家供养终身。解放军总后勤部对军人退役医疗保险事宜作出规范新华社北京9月18日电(记者王东明、胥金章)解放军总后勤部日前下发《关于军人退役医疗保险若干问题处理意见的通知》，对军人退役医疗保险的4项事宜作出规范。一，士官考取军队院校后，所在单位联(后)勤财务部门应将其退役医疗保险个人账户转入军队院校财务部门。执行供给制学员待遇的，个人账户由军队院校续建后予以冻结；执行士官待遇的，个人账户由军队院校按规定续建和管理，本人按规定缴纳军人退役医疗保险费，国家按个人缴费的同等数额给予补助。毕业时，军队院校财务部门将其退役医疗保险关系转移到接收单位。二，批准转业、复员暂未离队仍在军队领取工资的军官、文职干部和士官，继续参加军人退役医疗保险，按规定缴纳军人退役医疗保险费，国家按个人缴费的同等数额给予补助。阅读详情：
范文五：新退休政策[转] 新的退休规定总理温家宝5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正更加和谐。”
-一、目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了。干的都是一样的工作。】-二、工人的收入-工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。-1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）-2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。-3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。-4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。-5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。6. 工人的退休金
；按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样
-【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】-- 三年以内执行完成阅读详情：
范文六：残疾军人能否提前退休残疾军人能否提前退休地方提早退休的政策：一、提早退休的基本条件（社会保险，不管是在职、还是在乡的城镇户口）1.年龄在五十周岁以上2.具有十五年的工龄记录或者缴费记录（军龄也算作工龄的）；3.经人力资源和社会保障局下属的“劳动力鉴定中心”检查鉴定，结论是“大部分丧失劳动能力”二、流程和程序1.人力资源和社会保障局单独有文件规定“大部分丧失劳动”者，这个文件在新中
国建立劳工制度以后就有了，除了伤残军人，还有普通残疾人、盲人、精神病患者、以及因病因职业病者。特殊工种（油漆、高温、化工、锅炉、高原、潜水等）因为就业档案有相关记录，就不用再作鉴定。2.自己到到街道、社区的事务中心填报《劳动能力鉴定申请申请》，并交付350元鉴定费（鉴定出“大部分丧失劳动能力”的，在职战友有单位报销费用，无业的可以有民政局报销）；3.根据省市级“劳动能力鉴定中心”通知，按照约定的时间与残疾、精神、视力障碍等同时在劳动能力鉴定中心，由中心的大夫分科进行鉴定；4.收到省市级“劳动能力鉴定中心”的鉴定报告，如果里面鉴定结果有“大部分丧失劳动能力”的，你马上就要拿到所属区域的人力资源和社会保障局，申请办理提早退休手续；阅读详情：
范文七：民政部关于对社保部门管理的离退休特等、一等伤残军人护理费如何发放问题的复函【时效性】:现行有效【发文字号】:民函[号【颁布日期】:【生效日期】:【效力级别】:部门规章【颁布机构】:民政部民政部关于对社保部门管理的离退休特等、一等伤残军人护理费如何发放问题的复函（民函[号　日）安徽省民政厅：你厅《关于社保部门管理的离退休特、一等伤残军人护理费如何发放问题的请示》（民优函[号）收悉。现答复如下：根据民政部《关于贯彻执行〈军人抚恤优待条例〉若干具体问题的解释》（民[1989]优字19号）关于“享受离退休待遇的特等、一等伤残军人，由发给离退休费的单位发给护理费”的规定，在部分单位离退休人员的离退休费发放途径发生变化时所在单位也必须对其负责的护理费发放问题予以充分考虑。在没有新规定前，凡已明确将护理费一并交社保部门发放并与社保部门协商一致的，可改由社保部门按原标准发放护理费。否则，仍由所在单位继续发放。任何单位不得在这部分人员的护理费尚未落实的情况下以离退休费已不再由本单位发放为由、拒绝承担其护理费发放责任。阅读详情：
范文八：新的退休政策新的退休政策总理温家宝5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正更加和谐。”目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了。干的都是一样的工作。】工人的收入工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6.工人的退休金
；按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。三年以内执行完成阅读详情：
范文九：新的退休政策新的退休政策总理温家宝日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正更加和谐。”目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了。干的都是一样的工作。】工人的收入工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。6.工人的退休金
；按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。三年以内执行完成阅读详情：
范文十：退休金新政策退休金 新政策本文引用自富裕是硬道理《退休金 新政策》退
资据新华网日报道【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】三年以普通工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。新的退休工资计算方法，里面提到了特殊工种（一）按月领取基本养老金的条件：参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年；退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。（二）基本养老金的计发办法：1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 。2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。 基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：（1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%；(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120；(3)、综合性补贴：125元；(4)、过渡性养老金：a=职工退休时本市上年职工月平均工资,b=职工本人平均点工资,c=职工97年底前缴费年限,过渡性养老金=a×b×c×1%,职工本人平均点工资的计算方公式:N=年职工本人月平均工资 M=年本市职工月平均工资 b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……+退休上一年N/退休上一年M）/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.“中国退休金计划可以帮助经济实现转型，实现金融强国之梦。”而根据中国官方统计，中国公务员工资从1985年到2003年18年里进行了11次工资调整。平均每1年多些就涨一次工资。而普通老百姓的工资收入，十几年了基本没涨过，这是在位的官本位思维的结果。 企业退休人员比政府机关和事业单位同等资职退休人员的待遇低两至三倍。 退休双轨制不公正、导致养老金差距悬殊。退休待遇双轨制是最大的分配不公，消除退休金双轨制，是消除贫富差距的重要措施之一。中国政府官员刘云龙表示，中国需要实行“401K”计划等一系列的退休保障计划，并给予税收支持，通过长线资金进入资本市场甚至在全球寻找有价值的标的，提高居民家庭收入，这才能刺激消费，帮助中国经济转型到消费驱动上来，资本市场也因为长期资金的入市变得强大。（来源:华夏时报）附记：下岗失业老工人是受中国社会最不公正待遇的人1990年代末期以来，全国在“国退民进”浪潮席卷下进行的国企私有化改制，据资料表明，至少有三千多万工人先后失去饭碗，失去了自己赖以安身立命的家园。这些被地方政府冠以“灵活就业人员”，绝大多数俗称40、50（现在是50、60多岁）人员的下岗失业老职工沦落到社会最底层，坊间称他们被国企改制打入了十八层地狱。这些下岗失业老工人曾是共和国的脊梁，是工人阶级最重要的组成部分，是建设社会主义祖国的生力军，他们用智慧和汗水为国家创造、积累了不可估量的财富。说他们在国企“吃的是草，挤出的是奶”，绝无半点夸张。这些共和国的“奶牛”们，长期在国企“吃着草”，却无私地奉献了“优质奶”，养育了中华人民共和国。他们引以为荣，无怨无悔。然而，一场国企私有化改制的暴风骤雨袭击了他们的家园，连大量经营状况非常良好的企业也被“靓女先嫁”了。工人们呢？不由分说，一个个被以“安臵”的名义遣散了。几十年的无私奉献，强迫他们以工龄每年450元的标准，就这样每个人发几千元钱或者一万多元就被强行“买断”了，今后还得自己每个月交纳几百元的社会保障金、医疗保险金。这种对他们无私奉献的黄金岁月的贱价强行买断，是强盗行为！要知道，国企工人们长期的低工资里面，显然包含着他们对于无失业之忧的终身制劳动保障福利的投资。国企改制如此蛮不讲理地草率处理职工，是对他们切身利益的野蛮剥夺，使工人和他们的家庭突然间就失去了经济收入、福利和起码的生活保障。试问，在构建社会主义和谐社会的今天，如此对待这些老工人，有何公平正义可言？国企改制后，原国企少数人有幸被招聘到改制后的民营企业，尽管劳动强度和时间远超原国企，尽管工资和福利好不到哪儿去甚至还不如原国企，但这些少量的“幸运者”毕竟尚能保证温饱。而那些绝大多数下岗失业的老工人呢？官员们鼓励他们要自立自强，要失业不失志，要不找市长找市场。无奈，他们韶华已逝，健康不再，文化不高，在当今连朝气蓬勃、受过高等教育的大学毕业生都为就业发愁的劳动力市场，他们有什么竞争优势呢？四处碰壁是可想而知的。他们失业的两年内，有每月约200多元的失业救济金（有的根本就没有失业救济金，也没有人回答资金去向？），两年之后就不再纳入登记失业人员行列，成为地方政府所称的“灵活就业人员”。他们是如何“灵活就业”的呢？很多人是到处寻找这里打一天零工那里打一天零工；有的人这样的机会也难以找到，就靠翻垃圾箱寻找可以卖钱的废旧品。还有一些年龄不很大、风韵犹存的女工，为了全家人的生计活路，只有“含泪走进夜总会”，出卖肉体了。他们的穷苦程度是富豪、高管、白领、金领们做梦都难以想象到的。因为，在国企长期以来的低薪，使他们基本没有什么积蓄；失去基本的生活来源之后的他们，还得自己每个月交纳几百元的社会保障金，而买断工龄的几千元钱只够交纳两年；除了一日三餐，他们还不可避免地遇到孩子上学、家人生病等各种开销。就是在这样的状况下，他们穷得揭不开锅，每天为了温饱而凄惶度日。他们自己也认为自己在国家经济高速发展的今天受穷，是没有用的废物。“百事哀”的夫妻们，被迫劳燕分飞的也不少啊！社会上普遍认为，没有哪一个群体比国企改制造成的下岗失业工人更穷更苦了。有人说农民与他们有一拼，但是农民进城打工失业之后还有退路，现在“三农”政策优惠，种地也可以赚个肚儿圆。而下岗失业后无法再就业的老工人却是真正的一无所有的无产者，是最典型、最真实的赤贫群体。作为工人阶级整体，应该说他们曾经是祖国的强势群体。可是，社会的变迁改变了他们的命运和政治地位，他们下岗失业后，竟然成了拥有千万人的浩浩荡荡的弱势群体。他们生活贫穷，他们心灵上的创伤同样十分严重。因为在社会上，他们屡遭白眼，备受欺凌，连到社区、街办、区里上访要求起码的生存关照都被指责为“人穷志短”……这些“穷鬼”们，心里灌满了黄连苦汁啊！如此国企改制，老工人深受其害。从此，中国工人阶级从中国的政治历史舞台中消失了，国企改制的直接后果，激化了工人对党对政府对私营业主对社会的矛盾，将工人排斥社会主流之外，推向政府与社会对立面，到处出现的集体静坐上访，“青春献给党，老来无人管。”的横幅飘扬，政权的稳定、党的威信一次次受到严重的考验。国企改制造成的千万下岗失业老工人令人痛心的生存现状是众所周知的。按理，在我国经济多年高速发展的形势下，在党和政府高度重视民生的今天，在大力提倡构建社会主义和谐社会的今天，他们是最应该受到关注和国家政策扶持的群体，国家也有能力拯救他们。因为，他们的处境最悲惨，他们遭遇最不公，他们还曾经是为国家创造过物质财富、为国家现代化建设做出过重大贡献的群体。不管从哪一个方面来说，他们都应该是备受关注、备受关爱、备受扶持的群体。然而现实却总是使人大跌眼睛，恰恰是他们完全被遗忘，彻底被冷落，被遗忘地干干净净，被冷落得彻彻底底。君不见，这些年来的所有惠民政策措施，几乎全部与他们无关。最近，不断有人为大学生、农民工呼吁，出台政策扶持他们就业（这是应该的），而在生存线上挣扎的下岗失业老工人本应该是最需要政府扶持就业的，可是仿佛是刻意安排的，就是完全不理睬他们，连提都不提一下！他们下岗失业后从地球上消失了吗？他们从人间蒸发了吗？他们上千万人的巨大的触目惊心的社会存在难道不是有目共睹的吗？有的地方政府的劳动管理部门居然说下岗工人的问题已经解决了，这真是历史性笑话。2005年把下岗工人和失业工人实现并轨管理，就是解决了他们的问题？一并轨他们就消失了？这些下岗失业老工人，承受着生命难以承受之重，生活上、精神上同时陷入了严重危机，令人忧心啊！官员们，还有话语权的先生们、女士们，请你们用你们的心感受一下他们的悲惨处境吧！请你们用做人的良心、良知来关注他们、关怀他们、帮助他们，为他们说说公道话吧！请你们用人民赋予你们的权利，伸出你们的援手，还他们一个公道，把他们从痛苦的泥沼里面拯救出来吧！我们中国富有了，这是所有的电视台和报纸都极力吹嘘的。比如在法国购买了多少奢侈品，让洋人们惊掉了下巴；比如中国有多少富人在香港，在日本，在加拿大，在美国购臵了多少房屋，让美国人自惭形秽；再比如，中国的富有阶层，买了多少宝马，多少悍马，多少私人直升飞机等等。真够怪的呵！共产党领导下的社会主义中国，竟然会有那么多超级大富豪？而作为“国家主人”的广大工农民众却连温饱都成问题？国家富得流油，钱多得没处花，只好去讨好米国人，大量购买美国的垃圾国债，却无力解决民众的就业、住房、教育、托儿、医疗、养老等问题……这究竟是怎么回事呢？为什么这么“富有的中国”，却忍心看着自己的工人阶级年纪大了之后，被原有的国营企业抛弃，靠自己的子女养活他们？更残忍，更悲愤的是政府官员饱汉不知饿汉饥，不去理睬这些老职工的疾苦......如此不以国民利益为重的国家，世界各国会和你做朋友吗？会瞧得起你吗？所以，笔者认为，一个国家要想有真正的朋友，首先要急民之所急，想民之所想，这样，才有老百姓好的口碑，良好的口碑才会带到世界各国，才会影响世界各国，才会让世界各国尊重中国，世界各国才会和中国做真正的朋友。政府有责任和义务把本来属于老职工所有的社保、医保等欠账兑现给“退休老职工”。不到一条公平、公正的社会保障制度之路？！回答当然是否定的。那么，三十多年的时间，如果从日遵义会议开始计时，由毛主席领导的中国工农红军（请注意：不是剥削阶级的红军），至少早就打败了两个小日本帝国主义的侵略，十次推翻了压在劳动人民头上的三座大山，十次胜利结束了解放全中国的战争... ... 回过头来看看当今中国的社保制度改革，究竟还需要几许漫长的岁月，才能进入公平、公正的阳光轨道？这里转载引用新华网等权威媒体近年发布的最新、最权威的信息，以资好友关注。温家宝总理2010年说：退休新政策据新华网日报道称：总理温家宝 5日上午在人民大会堂向十一届全国人大三次会议作政府工作报告。两个小时，万言文章，精彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正更加和谐。”一、工人的职称目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间（尤其中小企业）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重，无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导、工人与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的工人，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，工人工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、工人职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。【不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的就没有区别，汽车驾驶员更没有区别了，干的都是一样的工作。】二、工人的收入工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。1．基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）2．工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4．绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5．特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用用。6．工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。【企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】 三年以内执行完成心的，曾经排到网民关注问题社会保障当中的第一位。因为我有些同学，在企业和在机关事业单位是享受不同待遇的，我也知道这方面的情况。我先讲这件事情的由来。这件事情的由来是因为我们社会养老保险的改革是从企业开始的，也就是说企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理。在这个过程中，就形成了一个差距。同样的学历，甚至是高工、高学历，退休工资都比自己在机关的同学、同行要低，这个现象是不合理的。为此，政府非常重视，已经连续七年提高企业退休职工的待遇，其中对于知识分子，特别是有高级职称的人，提高的幅度还要大一些，大约每年都在10%左右，今年是140块钱。尽管这样，这些人现在的工资大多数也就是在1500块钱左右，应该说是比较低的。虽然他们见到我，有时说要感谢政府，表示满意，但我深知，他们心中还有不平，他们生活还有困难。我们准备采取三项措施：第一项就是继续提高企业离退休职工，特别是具有高学历的工程技术人员的离退休待遇，并且逐步把这种待遇机制化。第二，在企业具有年薪的地方，应该拿出一部分来增加退休职工的工资。第三，在机关和事业单位实行养老保险改革，在我国是一件复杂的事情。大家知道，其实机关人员并不多，有600万，但是科教文卫体、事业单位多达3100万，如果加上退休人员就超过4000万人，我们必须慎重、稳妥地加以处理，可以在有条件的地方先进行试点，逐步积累经验，使我们整个国家能形成一个规范的养老保险制度。我想，这一天会到来的。退休新政策
社保个案之一：养老金拿多少谁说了算据凤凰财经报日记者王鑫昕报道称：交了15年养老保险，到退休年龄终于可以领养老金了。可是，拿到养老金的那一刻，四川省乐至县的一群老人怎么也高兴不起来。因为，按照当初社保部门明示的计算公式，他们该拿的养老金并不只这些。当地社保部门的解释是，由于实行了新的养老金计发政策，过去的算法失效了。老人们不答应，他们认为，不管政策怎么变，政府应该履行当初的承诺。这段时间，老人们四处奔波，为自己讨说法，也为四川省其他类似的城镇退休人员争取利益。法学专家指出，法律法规的修改调整是对的，但如何执行共计29903元。养老金为啥没那么多,2010年12月，65岁的夏兴顺终于盼到了办理退休手续、准备领取养老金的日子。12月6日，他到社保局去办理手续，发现人多得不得了，来排队的都是办理养老金手续的当年退休人员。手续没办成，第二天一早，夏兴顺约了另外4位老人一起，5个人分头排队才把手续办完。然而，人群中流传的一条消息让夏兴顺的心凉了一大截。“他们说按照我的缴费档次，以后每个月只能领400多元。”回忆起当时的情形，夏兴顺失望得直摇头。夏兴顺不信，因为按照《统一城镇私营企业、个体工商户基本养老保险办法问答》里明确的养老金计算公式，他现在领六七百元的养老金没问题，怎么会只有400多元呢？他联系到在劳动局工作的一个老乡，通过他确认养老金的数额，对方的回复仍然是400多元。同样失望的还有53岁的彭冀宁。一直以来，这位单身母亲唯一的收入来源是一个烟摊，2006年，她从妹妹那里借来5000元，凑成10607元，补缴了从1996年到当年的养老保险费及利息。随后几年，她每年缴一次，到2010年12月达到退休条件，她一共缴纳了2.3万多元养老保险费。“花这些钱就是为了老有所养。”彭冀宁说。2010年12月初她去办理养老金手续时，“前面的人都在传养老金很少”。她请工作人员计算了一下，按照她的缴费档次，每个月她只有382元养老金。日，彭冀宁存折上出现的到账记录证实了这个养老金的额度。多位退休人员对本报记者表示，光是乐至县2010年就有3600多名退休人员牵涉到这个利益问题，因为全省执行的是相同的政策，所以四川全省相关的退休人员则更多。夏兴顺和彭冀宁都认为，此事的背后是一个更大的利益群体。2月25日，乐至县社保局有关负责人向本报记者证实，2010年乐至县城镇退休人员是2000多人。。作为代表之一的彭冀宁清晰地记得，那天是冬至，四川有冬至喝羊肉汤的习惯，沿途处处羊肉飘香，可是她却没有过节的心情。2月25日下午，彭冀宁对本报记者说，养老保险处的工作人员听了我们的反映后表示理解，也同情我们的待遇，但政策就是这样规定的。今后如果有调整，他们会适当向我们倾斜。不业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)及四川省配套制定的相关文件精神而制定的。据此材料中的公式，夏兴顺2011年1月能领取599.42元的养老金。而实际上，2011年1月，夏兴顺仅领到441.51元。为什么会出现这样的情况？2月25日，乐至县社保局负责人向本报记者做了解释。副局长黄小苏拿出一本当地社保部门编印的《完善企业职工养老保险制度汇编》，这本小册子书角微卷、偶有各种笔迹标注。黄小苏说，社保工作政策性强，得经常学习文件。他翻出其中几个条款对记者说，按照国务院和四川省的规定，2010年退休的参保人员执行的是新的计算办法，而不是《统一城镇私营企业、个体工商户基本养老保险办法问答》里的那个公式。新的计算办法来自2005年12月颁布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发［2005］38号)及四川省配套制定的相关文件。根据其中的计算办法，乐至县社保局为夏兴顺打印了详细的计算办法，最后结果显示，夏兴顺每月的养老金是441.51元。黄小苏表示，新政策出台以后，夏兴顺这批参保退休人员就要按照新政策来执行养老金发放。他还提示记者，每个文件的后面，都有一句话，大意都是：过去有关规定与本办法不一致的，按本实施办法执行。也就是说，过去的老办法失效了。据这位基层社保局干部了解，光为了制定实施细则，四川省就开了40多次会才最后确定下来。2月28日，本报记者在四川省人力资源和社会保障厅养老保险处亦听到了同样的解释。该处一位董处长表示，按照“老人老办法、新人新办法”的原则，2006年参保人员在2010年退休，均是在新政策(即国发［述负责人看来，2005年年底国务院调整养老保险政策，兼顾了效率和公平。“所谓效率，就是形成激励机制，鼓励人们早缴费、多缴费、长时间缴费，这样退休后才能领取更多的养老金。”“所谓公平，就是照顾了缴费较少的群体的利益。”这位负责人解释，“实际上，缴费基数少、时间短的退休人员，他们享受的相对收益更高。比如，缴费基数为1000元和2000元的人，前者拿到的养老金和工资基数的比例更高。”“事实上，国家政策还是偏向于弱势群体的。”这位负责人说。不过，在法学专家看来，此事政府部门有错。四川大学法学院教授周伟在接受中青报记者采访时指出，尽管后来国务院出台了新政策，但老百姓不知道，老百姓是根据政府发放的旧的宣传材料购买了养老保险。“这是老百姓对政府的信任，不信任政府信谁呢？”周伟指出，法律上有“合理信赖”的说法，也就是说，政府做的事在法律上确认无效之前，都是合理的。“你政府做错了事情，给我带来了损失，你要赔偿的嘛。政府部门也要诚实守信。”周伟说。目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与评委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。二、教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
大专教师2800元，大学教师3000元。（随国民经济增长）
教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考 核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。另据悉，关于退休金，按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不论企事业，还是公务员，退休金一律平等。此规定三年内完成。阅读详情：