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为什么大部分人都喜欢去四大会计师事务所而不喜欢去国内会计师事务所呢？
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我听会计师事务所的总经理说，四大会计师事务所会安排员工常年只做一件事情，所以在四大会计师事务所工作，员工的接触面很小；而在国内会计师事务所，事务所会让员工做各种事情，所以在国内会计师事务所工作，员工的接触面广。听到总经理说的这句话，我就在想，既然国内会计师事务所比四大会计师事务所好，那么为什么大部分人都喜欢去四大会计师事务所而不喜欢去国内会计师事务所呢？谢谢。
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因为刚毕业的人哪能那么高屋建瓴的看问题，四大名气好排名高收入尚可，当然去四大。
作为四大和内资所都呆过的人，我个人觉得内资所的主力部门对个人的发展应该要好于四大，因为四大主要业务还是央企、H股以及跨国企业在中国的下属公司为主，这些企业说实话真的很健全了，很多在四大土生土长的人大多去了企业是不知道该怎么调节利润的，出Q清Q纯属象牙塔里自娱自乐，接触的民营企业太少，真正的舞弊高手都在民营企业，因为民营企业都是老板一个人说的算，内控对老板来说形同虚设，而且中国这几年经济也不景气，绝大多数A股公司或多或少肯定存在利润调节的行为，而这些A股公司审计费普遍在几十万到100万之间，都是内资所的天下，这很能锻炼你的能力，而对于四大，几十万的审计费估计也就只够派1-2个B level和几个A level应付下，四大的B level清清Q还行，论真枪实弹的审计舞弊层出不穷的民营企业，他们说道理也就是刚毕业几年的学生而已。
本帖最后由 sbkc2012 于
22:53 编辑
作为两者都呆过的过来人，只能说各有所长，不是一个圈子里的。四大主要的业务都是大型垄断国企、跨国公司在华的相关企业、H股等，这类公司的普遍特点就是内控较为健全，业务上基本上都是各自所在行业的龙头企业了，在四大工作的好处就是没吃过猪肉总见过猪跑，说白了将来跳槽的去处也大多是这类企业为主。
内资所很多部门业务真的很垃圾，要去一定去专门做IPO和A股审计业务的部门（不是新三板），因为目前A股收费普遍也就几十万到100万之间（你可以去看看创业板年度报告里披露的审计收费，二三十万的一大片），而这些企业或多或少都存在收入、成本等舞弊风险的问题，几十万的审计收费在四大仅够派出1-2个B level（3年左右工作经验）和2-3A Level（刚毕业或者1-2年经验）下site就撑死了，见上述四大主要业务，你觉得做了3年左右的超级规范的企业的B level能hold住一个在中国如此恶劣的环境下开公司当老板混得风生水起白道黑道通吃的民营资本家么？在民营企业，是存在一个术语的，叫实际控制人（也就是老板），他们就是这个企业的皇帝，内控在这里管管员工还行，管老板那是根本不可能的，所以这导致了什么？这导致了对于民营企业，舞弊是没有内部障碍的？整个企业各个部门协调配合舞弊造假不是一件多么困难的事情。所以如果你能进入内资所专门审IPO和A股的部门，能够为你日后去券商或者是去企业做董秘或者财务总监奠定非常好的基础。
总的来说两者的职业发展道路是不一样的，看你怎么选择。
大陆不少女人都崇洋媚外，喜欢鬼佬，尽管很多鬼佬是垃圾，——女人崇洋的潮流，已有几十年，是男人改变不了的。
——或许是不少大陆男又小又矮又自私又无赖小气的品行吧。
楼上说的很对了
而且谁说四大常年都让员工干一件事的。。。只是员工按组分类，接触同一类行业倒是真的，并不代表不全面，该有的年审，专审都有，而且清晰地职业规划让你每一年都能接触不同的科目，不断提升。。。
PS：最重要的一点是，四大：钱多且稳定
很简单，因为你的总经理没在四大干过
能成为四大，就是原因。
能成为四大，就是原因。
什么意思？谢谢。
什么意思？谢谢。
这意思是好东西是因为它有真正的品质，而不仅仅是一个名声
本帖最后由 singley 于
11:33 编辑
既然国内事务所那么强，为什么世界500强，都选择四大做审计师？
楼主愿意相信一个没在四大待过，自称“总经理”的领导，也不愿意相信500强的选择？
做审计得多动动脑子，有点批判理性思维；要是别人说什么就信什么，还不得被客户忽悠的团团转？
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今天那些所是四大，拜托，还是搞清楚再问问题。
讨论这个话题，这个帖子的数据可以作为参考
如果你有注册会计师证书，你最想去的单位和地区是？
(出处: 中国会计视野论坛)
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G币220 枚积分121精华5帖子
项目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分
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　　首先要记住的是不要过于张扬，把小组讨论变成好莱坞式的个人英雄表演。这样即使你的口语再出色、解决方案再精彩，你也永远没有胜出的可能。没有人喜欢与抢风头的人合作。$ Z+ W( O2 n% a&&~! U
　　其次需要考虑的是，在临时的团队中扮演什么角色?如果你对自己的领导能力充满信心并且有过领导经验，这时候你就应该勇敢地站出来担负起组织协调的职责。普华永道的一位面试官曾说过，小组讨论中最糟糕的情况是没有一个人做Leader。曼联队前球星鲍比·查尔顿在一次重大比赛前看到自己的队友有些紧张，就鼓励他们：&把球传给我，就不会有事情&。后来有人说是鲍比一个人赢得了那场比赛。一个真正的Leader应该勇敢地承担责任，善于激励队友。必须承认，小组讨论中出色的Leader更容易冲出重围脱颖而出。
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　　Leader只有一个，那么其他人如何stand out呢?这里有一个百试不爽的技巧供参考：担任Time Facilitator。小组讨论时间限制紧，而队友又是竞争者。每个人都试图证明自己的看法的英明，希望别人采纳自己的意见。如果不加以协调，最后的结果往往是争论许久但拿不出一致的意见，甚至出现内讧。因此在讨论开始前，就应该立下规矩。比如6个人参加20分钟的小组讨论，首先个人思考3分钟，然后每个人发言2分钟, 剩下的5分钟内讨论形成共识，最后选取一人代表小组发言。需要注意的是个人发言的2分钟内不允许有任何人打断，而行使这一监督职责，提醒时间限制，起协调作用的就是Time Facilitator。他的存在保证了组员发言的公平性，有效地防止了&抢风头&现象，从而积极地提高了整个团队运转的效率，因此Time Facilitator是最能显示领导才能的角色。( ?' ?2 {# q) J
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　　在小组讨论中，聪明的组员往往记下别人发言时的观点和例子，以便自己发言时用作支持或反驳，这么做也很好地体现了你是一个&良好的倾听者&。我在参加GE面试的小组讨论中曾用过这个方法。当时我那组有12人，有2个很爱插嘴，还有几个沉默不语。我当了facilitator后保证了每个组员的发言不被剥夺，气氛一下子就活跃了起来，最后我们竟提前8分钟达成共识。那位爱插嘴的组员大概嫌刚才话没说够，主动要求代表我们上去发言，但不幸的是他说的一团糟。这个真实的例子值得反复回味。最后的结果也很能说明问题，那位插嘴的朋友落马，而我和另外两个懂规矩的朋友顺利过关。
　　4、 你大学里面做过哪些事情?& y0 e+ ?% L) {& O5 D) Y! P
　　雇主期望听到的回答是你做的事情展现了良好的Leadership和Teamwork。因此所说最好能体现这两点。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团、举办全校范围的钢琴比赛都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。另外要记住的是，活动的规模性质不重要，比如到底是全校范围还是院系内部的活动无关紧要。真正关键的是：你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服的，结果怎样?学到了哪些东西。这些才是面试官期望从你这里得到的。
　　千万别反复强调自己是星际高手，&我喜欢上网和同学通宵抄星际&。这样的回答使人怀疑，你的大学是否一直沉湎于游戏而不务正业，并很容易联想到你将来是否会用心于工作。
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　　5、 大学中遇到过什么困难吗5 S$ I* P( Q# w/ k
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　　在这个问题上，你需要坦诚。遇到困难不是丢人的事情，每个人在生活中都会碰到。面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。不妨说出你曾经的心痛，最好再谈谈你是如何克服它的。
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　　6、 你的弱点是什么
　　如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。怎么办?与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些Rpwt(人品问题)上的缺陷，比如不诚实，懒惰。你谈的话题应该是些无关紧要的弱点，甚至某些情况下还是优点。一个用烂的弱点是&我太热情了，以致有时过犹不及&。你需要发挥自己的创造力想一些独特的&弱点&。
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　　7、 告诉我们你一个Set a demanding goal and how you achieved it的例子。
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& && & 这是宝洁7个经典问题之一。在其他外企面试中也常被问到。它考察的是个人有没有Self-Motivated的精神，这是在外企工作的必备素质之一。你可以谈谈自己如何战胜学业上的负担，也可以将自己置身于团队中，说说自己是如何设立目标激发他人取得成功的。* o' c/ I6 v* t4 ^5 `2 b
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　　8、 告诉我们一个能体现你Creative的例子/ Z! P. _- U1 _, Q3 \2 i
　　四大或许不强调这一点，但在面试Unilever, P&G以及J&J之类的消费品公司以及IBM，INTEL等高科技公司时，这个问题还是经常遇到的。对于Unilever之类的消费品公司，因其面对复杂多变的是市场所以特别强调Creative，所以该问题几乎是必问的。你可以谈一谈大学组织活动中是如何突破常规，然后Exceed the Expectations的。对于IBM等软件公司，不妨谈一谈专业学习中独辟蹊径，曲径通幽的思考过程。
　　9、 你的职业规划
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　　Describe your career objective and what you've done to achieve it。这是摘自安永Ernst&Young申请表格上的问题。一般而言，你的Career Path应该和公司对员工的期望一致。流动性低的公司对员工的忠诚度期望较高，你应该表现出自己愿意长期发展的决心;流动性高的公司比如&四大&，如果你说自己想从Associate做起经过10年做到Partner，估计面试你的Manager要倒吸一口冷气了。估计他心里会想，这个小朋友野心不小要跟我抢饭碗，我得考虑一下……一位在安永做过5年的员工这样跟我说，谈到将来打算最好说的实在一点，可信一些。不妨称赞四大是一个很好的学习地方，非常锻炼人。甚至可以谈谈四大后出国读书的打算。这段话值得慢慢体味。" U% Z( L9 Z: N
　　关于回答问题有一个技巧：结构化你的答案。也就是说按照一、二、三的顺序给出你的回答。这个看似简单的原则却能帮你理清思路，特别是在一团乱麻线索众多的情况下，试着以这种方式回答问题至少能让你不被自己搅糊涂。
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　　四大面试实录
　　絮叨了那么多，面试前的准备做了那么多，就是为了最后面试时的出色发挥。跟我一起与面试官来一次亲密接触，切身体验四大面试的感觉!
　　第一轮 Round I! E) c) {( w, I, C7 [5 g
　　简历筛选。- N5 X$ x! i* b5 h& j" J5 |
　　每年投四大的人太多了，粗略估计去年四大中任何一家收到来自复旦的简历超过1000份。筛选简历的方法是读取关键字判断申请者是否有符合要求。一般说来，在著名外企实习的经历就很抢眼，过这一关就比较有把握。因此我在前面反复强调：大三暑假的实习太重要了，特别对想转专业投身&四大&的朋友，实习公司的知名度越高越好。我身边这样的例子不胜枚举。一位学工科的朋友暑假在GE实习今年进了四大;另一个学计算机的朋友做过微创实习，进了DTT CLUB(德勤俱乐部)，最后拿到两家&四大&的OFFER。2 H9 _% u, }8 S9 I
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　　注意：千万不要照搬WORD自带的简历模板;简历的TITLE直接用自己的名字，联系方式写在下面，千万别用&简历&两个字作为标题;简历的结构可分为Education, Highlight(如果你有特别闪光的经历，比如大学期间作为学校交流学生赴美，或者曾经在FORTUNE美国本部实习过等)，Extracurricular Activities, Honors & Awards 等。
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　　特别提醒：电话号码最好写手机号码。在找工作的几个月内，最好保持24小时开机，以免错过任何机会。有一位同学在填写斯仑贝谢(Schlumberger)申请表时留下的联系方式是寝室电话，公司来电找他的时候碰巧寝室的人都不在，结果白白错过了面试的机会。这个教训值得吸取。3 Y3 ?+ G: L1 `; D
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　　第二轮 Round II
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　　笔试。
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　　通常考察的是英语和逻辑数学两块。英语考试的难度相当于TOEFL，单词要求还高一些。大学期间考过TOEFL和GRE以及专业是英语的朋友有一些优势。但面试的时候可能会比较诡异，包括几乎按实力说话的英语考试。我认识的一个英语专业学生，&新生杯&英语演讲比赛第一名，曾作为系里的代表赴美学习一年，竟然没有通过&四大&的英语笔试。不论在面试的那个阶段，都要抱着&谋事在人，成事在天&的态度，在一开始就做好发生各种意外的心理准备。唯此，才能以平和的心态面对一切。
　　数学部分很简单：图表题，简单的加减乘除题。初中数学难度不必准备;逻辑部分比较麻烦，一是时间紧张，24分钟做48道题，很多只能瞎蒙;二是不太习惯美国人的思维模式。题型很像GRE和GMAT中的逻辑题。尽管我考过GRE，但仍然做的不理想。有趣的是，在KPMG笔试后的一个星期，我去Unilever 笔试时，发现逻辑部分竟然一模一样，害的白紧张一回。& v1 S6 U% c' X* H. m8 q, m% _
　　第三轮 Round III7 h7 c( G- |& ?4 c( r5 Z" ^
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　　一对一面试。
　　在通过了前面两轮后，我终于有机会和四大直接对话了。; W8 K* u3 J: I" `/ o
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　　面试安排在中午11：45，我只稍稍吃了些东西。面试官是一位30岁左右的女士，面带微笑。简单的自我介绍之后，实质性内容登场了：
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　　面试官(下称&面&)：你是从哪里知道我们这家会计师事务所的?
　　我：(天下谁人不识君?不过我还是说的很恳切)去年有一个师姐也进了你们事务所，后来给我们年级做过一个找工作的讲座，blabla……! O3 ?$ A' y* N' W+ g5 ?: b
　　面：你怎么想到来会计师事务所工作?
　　我：首先，我将来的Objective是Financial方面，四大是一个非常好的起点……其次，我是一个认真仔细，责任心很强的人(四大需要这样性格的员工。面试前要对公司员工的性格有大致了解)，然后各举一例说明上述两个论点;最后，我本人很nice, 很好相处，teamwork也很出色，再举了一个例子说明之。
　　面：你学过会计方面的知识吗?0 J1 ?2 g7 Z2 o7 ~
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　　我：(坦白讲什么都没学过，这回要&空手套白狼&了。好戏上演)我没有接触过多少会计知识，不过这不妨碍我将来在四大成为一名优秀的员工。第一，知识诚可贵，能力价更高。我具有良好的Fast Learning Ability，而且我十分乐意学习新的知识。如果我拿到四大OFFER，我将全力学习相关知识。第二，大学四年的专业学习，使我培养了清晰的思考问题流程，比如实验报告：第一部分总是&实验目的&，接着依次是&实验原理&，&实验步骤&， &数据处理&和&问题讨论&。其实这种Thinking Mode适用于任何工作，包括审计。这是我从专业学习中收获最大的部分。第三，大学四年我做过的实验超过100次，每次做完实验都得处理实验数据。我发现通过数据的处理来得出结论是很有意思的事情，因为看似枯燥的数据背后竟然隐藏着那么深奥的结果!在审计中不也同样如此吗?对帐固然辛苦乏味但意义却重大。我喜欢这样的工作。说完这段话，面试官露出了满意的笑容，气氛渐渐轻松。
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　　面：你大学里做过些什么事情?* Y6 o* a7 J8 f2 V0 U$ S
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　　我：(主要谈了做小班班长的时候开展的活动，比如放风筝。事情很小关键要提炼，要上升到一定高度或者有趣让面试官哈哈一笑)。刚才的话题比较严肃，所以我讲了一个轻松却不乏回味的小故事：我在做小班班长的时候组织去公园放风筝。开始去的人不多只好挨个动员。课上，我轻声地问坐在附近的L去不去，他说下午要开会去不了。我也没有多想就转向了其他人。过了一会突然想起今天是L的生日，买礼物是来不及了，于是从笔记本中撕出一张纸简单地写了几句，趁L下课离开座位的时候夹到了他的课本中……又过了一节课，下课时L跟我说明天他去放风筝，会可能取消了……我惊喜……放完风筝的那天晚上，楼道里遇到L，他要我写篇新闻，他有个在校报做编辑的朋友急缺稿件，许诺我的文章可以上头版……
　　面：你大学里面遇到过什么痛苦的事情吗?) {- f0 z. t: ~7 P
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　　我：(当然有，比如失恋。但是面试官没兴趣听你倾诉痛苦，所以选择比较职业的话题)总的来说我的大学是比较顺利的，但在大二，大三的时候我曾经彷徨过一阵：究竟将来的路往哪里走。我以前的目标是当一个科学家，高中的时候拿过市里竞赛奖励。到了大学后却发现自己在科研上没有一点感觉，不C而且做实验对我甚至都是一种折磨(这里我就把自己对专业郁闷的情绪尽情释放)。但是我GRE和TOEFL成绩都很好，难道就这么白白放弃出国申请吗?我周围的人都在考G考T进实验室发文章，难道我就这么半途而废?与此同时，我渐渐地对经管有了兴趣。一个偶然的机会，我幸运地得到了宝洁培训和实习的机会。视野的打开，阅历的增长使我明白了自己的优势与劣势，我渐渐地说服了自己现在出国读Ph.D不是最合适，我应该将自己的能量储存起来，经过几年工作的磨练出去读MBA。这才是我人生应该进入的轨道。我相信进入四大后我能进入事业的快车道，全面快速地成长。5 u& j2 R' [: \1 Y7 x1 K6 Z9 N
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　　讲到这里我都比较动情了，似乎已经忘却了自己在面试，我已经彻底地放开了。这个问题本来不好回答，但我将话题引到职业规划方面，并自然地引出四大是我理想的选择。直到现在我都惊讶自己当时的机智。
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　　面：你喜欢体育运动吗……
　　我：(轻松的话题，但是最好也能引出点什么东东)。我喜欢打网球，足球，篮球。这样的回答显然太单薄，于是继续：&上个学期我们班夺得班级联赛冠军，而大一时我们班排名倒数第一。为什么进步那么快?我踢的是前锋，以前自恃技术比别人好，总喜欢拿球一个人冲，不肯传球给队友。那时我总是想，你控球没我强，还不如我自己带球。这学期开始，我主动从锋线回撤为队友做球，掩护，经常能打出一些精妙的配合。那个赛季我们拿了冠军，有个我认为技术很&粗糙&的队友进了两个球，现在想来真是不可思议，可能是互相信任的目光使每个人都充分发挥了潜能吧。体育运动的确是一项团队活动。球场上的作风常常与工作学习中的态度是一致的。谈谈你在体育活动中的角色、感受，面试官会很有感触的。到这里，我感觉自己应该能过这一轮了。
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　　面：作为理科学生，你对商业感兴趣吗?5 [" ]5 @&&g# {
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　　我 ：(当时我条件反射般想到了那位每周买5份商业报刊的朋友，我没他那么Crazy，我最多买两份)每个星期我都买&21世纪经济报道&，有时候还看&经济观察报&。(马上被打断)
　　面：最喜欢哪个版面?
　　我 ：管理版* ~8 p( D8 C8 q4 e: E* g
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　　面试官又露出了微笑，看来她和我有着同样的兴趣。今天运气真的不错!到这里，面试差不多结束了。我问了些无关痛痒的问题，与面试官话别，然后就离开了。走出写字楼，呼吸着清新的空气，绷紧的大脑慢慢松弛下来。此时我才意识到自己没吃午饭，肚子也开始叫了。走，好好放松一下去!
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写的真好，没事可以多向你请教请教！
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不错，值得一看！
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我们在择业时如果能够全面了解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业也是非常重要的。一个人的职业选择会受到很多种因素的影响……
，四大一直不想去，只随大流地申了KPMG，也在笔试后被BS。被以讹传讹的传说吓死，说进四大要折寿脱发的，那么宁愿错杀高薪职位也不冒这个险。于是银行招聘大战打响的时候，我开始一个不落地网申……
成功的求职社交既需要掌握策略，也需要做好功课，还需要讲求礼仪。现在找工作的竞争很激烈，很容易出现欲速而不达的情况……
名企、高薪、地位，对于大学生来说，宝洁公司具有着强大的吸引力，但是想跻身世界500强的外企却也并非易事儿。英文不好是不是就没希望了？非211的学校的求职者是不是一定会被拒？冷门专业的同学有没有申请资格呢？究竟求职宝洁的大学生要符合什么标准呢？前宝洁北方区域经理和宝洁中华区招聘负责人给求职者的金玉良言……
实习生你有什么资本可牛?现在的学生来一个走一个，没一个能留下，搞不懂现在的小孩子是怎么想的，整天嚷嚷工作难找，可是却又不努力不珍惜!你有什么资本呢？……
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