请产前假公司不批年假怎么办

我在一家私人公司里做统计,请产假公司不批怎么办
如题,我在一家私人公司里做统计,请产假公司不批怎么办
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只能通过劳动仲裁了,你收集好能证明你在公司工作的证据,包括工资单、保险手册、工作期间的各种表格等。
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本文已影响人企业规定产前假产后休不合法 日期: 日 企业规定产前假产后休不合法
  日前,临沂市某公司女工赵某到当地社会保险机构反映,自己马上就到预产期了,身体不方便,想提前休假,可是单位硬性规定职工只有生了孩子才允许休产假,分娩前一律不准假,请社保机构出面协调。
  按照2007年山东省人民政府制定的《山东省企业职工生育保险规定》第12条规定:“女职工正常生育的产假为90天,其中产前假15天,难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一胎增加15天,晚育的增加60天。” 今年国务院公布施行的《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”这里所说的产前休假15天,是指预产期(分娩)前15天,除了意外提前生育者外,不得全部安排在产后休息。设置产假的目的是为了保证产妇安全分娩及恢复身体健康,所以不允许将产假留待以后使用或提前使用。该企业的规定有违《山东省企业职工生育保险规定》、《女职工劳动保护特别规定》,是无效的,必须立即改正。如果不准女职工在分娩前15天内请假,上班期间造成意外伤害,企业要承担相关责任。
(来源: 山东工人报 )&&& (编辑:cy)
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劳动法产前假
  《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。需要指出的是,请产前假的条件有三个,即工作许可、本人申请、单位批准。
  产前假工资按照八成发放:
  原市劳动局《关于&杭州市女职工劳动保护办法&中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的工资,&其工资按本人工资的百分之八十发给&。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。&
  女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
  女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
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