年终奖什么时候发
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　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、方法、发放规则等等相应的各项，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
　　快年底了，一定有不少人关心年终奖什么时候发。据所知，按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按&自己的标准&发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，上海承义律师事务所资深劳动纠纷律师王冰认为，没有明确的规定时，如果企业或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。
　　一、年终奖通常什么时候发?
　　年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
　　出国留学网()从人社部门了解到，考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。
　　来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
　　首先，说到年终奖，作为员工，我们都或多或少地会兴奋，毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖，我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖，那是对我们员工辛苦一年工作的肯定，同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。
　　年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖，有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出，虽然无法找到关于&年终奖推迟发放不合法&的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，&不在册&或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
　　那么假如打算离职了，今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的就是违法的。
　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要&跳槽&，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的&大锅饭&。
　　如何判断&是否做出贡献&的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
　　二、年终奖发放的常见问题，年终奖的计算方法。
　　临近过年，很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放，而且有些员工怕过年前跳槽了就与年终奖无缘了，那么关于年终奖什么时候发，年终奖怎么算呢，出国留学网为你具体介绍。
　　案例：
　　一家外资企业的10名技术人员，因去年11月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以&年终奖发放范围为发放时仍在册的员工&为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。
　　法律专家指出：
　　用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如&发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖&这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。
　　一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。&推迟发放年终奖来防止人才跳槽&这种司空见惯的做法，引起了不少争议。
　　对于用&迟发年终奖&来&防止人才跳槽&这一做法，网上几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。
　　有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。
　　&迟发年终奖是企业不相信员工，这会在情感上伤害员工。&梁某认为，既然&防不住&，还不如先给人家，高高兴兴回去过年，明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围，让员工对自己的薪酬福利感到满意，或者创造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢?
　　有法律专家认为：
　　法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要&跳槽&，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的&大锅饭&。
　　如何判断&是否做出贡献&的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
　　年终奖如何计算：
　　年终奖三种计算方法
　　据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
　　目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
　　据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
　　B.红包
　　由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
　　C.年底双薪
　　所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为&第13个月工资& (即&12+1&)。
　　年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定&年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件&等。
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2017国企年终奖一般发多少,新进职工当年可以拿到年终奖吗
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　　发放年终奖对于员工来说，&是一件开心的事情。《2017国企年终奖一般发多少,新进职工当年可以拿到年终奖吗》是小编为您精心准备的,希望对您有帮助。如有变动，以官方公布为准，最新消息,请关注华当教育网。　　2017国企年终奖一般发多少,新进职工当年可以拿到年终奖吗　　国企年终奖一般发多少　　国企年终奖一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放，每年七月初和十二月底(或次年春节前)&“一般是多少”，&没有定数，各企业依当年生产效益而定，少的几百元(或无);多的上万。一般只有二千元左右。　　拓展阅读：劳动法关于年终奖发放的几条规定　　一、谁有资格拿年终奖?　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。　　目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。　　简单来说就是：看、老、板、心、情!　　二、用人单位有权随意扣发年终奖金吗?　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。　　还是一句话：看、老、板、心、情!　　三、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。　　四、实物折抵年终奖的做法合理吗?　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。　　五、年终奖多发一元，少拿一千?!　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。　　看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验相关阅读　　过年给父母发“年终奖”&多少是个心意　　调查显示,60%的单身者选择将自己一半以上的年终奖给父母　　2016年即将过去,年终奖的话题也热了起来,对于忙碌了一年的人而言,都希望自己能有所回报.父母,永远在默默地为我们付出着,作为子女的你,今年给他们准备好“年终奖”了吗?近日,记者通过天府早报微博发起调查,结果显示,单身者选择给父母自己的年终奖50%以上的,占比高达60%;已婚有子女选择给父母自己的年终奖50%以下的,占比达80%.　　单身族给50%以上　　月光族就靠年终奖孝敬父母　　2016年马上过去,新的一年即将来临,忙碌一年的上班族们,大部分都能拿到一笔可观的年终奖.那么,为子女默默付出一年的父母们,有多少能收到孩子的年终奖呢?近日,天府早报微博发起调查,结果显示,单身网友选择将自己的年终奖50%以上给父母的,占比高达60%.“我现在没有结婚,所以没有房贷和车贷的压力,也不需要养家,平时工资比较少,所以也没有给父母买过啥东西,年终奖发下来肯定给父母一半以上.”孟先生大学毕业两年,还没有女朋友.平时在成都上班,而父母在老家青岛.由于距离较远,孟先生一年只能回家两次左右,平时也无法孝敬父母,唯有靠年终的时候一次性给父母发点年终奖.　　据了解,孟先生每个月工资大概是4000元左右,抛除日常开销以及房租之外,孟先生每个月几乎没啥余钱,是个典型的月光族,虽然不需要伸手问父母要钱,但是在平时也没有经济能力为父母购买礼物.年终的时候,孟先生的单位会发一笔年终奖,孟先生仅能靠这次将全年缺少给父母的礼物,一次性补完.“我去年年终给了父母两万元钱,自己还留了一小部分.”孟先生透露,其实父母拿到钱之后,除了应急过年期间的应酬之外,还有一部分会给自己存起来,看到自己孝敬父母的钱反被存起来,孟先生心里略有心酸,所以今年孟先生准备给父母一部分现金,再给父母买点礼物.　　单身族给50%以下　　年终给父母一两千意思一下　　调查结果显示,有40%的单身网友将自己的年终奖50%以下给父母.有网友表示,现在许多单位年底的时候并没有丰厚的年终奖,所以也不存在给父母发年终奖的说法.汪女士自2014年毕业后,先后在两家公司上班,她过年从未收到过单位发放的高额年终奖.“我们单位年终的时候发的钱是平时一个月工资的两三倍,拿到手才一万多块钱.”汪女士说,父母平时住金堂(微博),为了上班方便,汪女士在人民南路三段和他人合租了一套房子.抛除每月的房租、交通和生活费外,汪女士每个月所剩无几,一年到头也没有多少存款.“我都是靠年终奖来购物狂欢,一年省吃俭用唯一一次疯狂就是发年底.”汪女士说,虽然说平时单位发的薪酬养活自己都有些困难,但是为了感谢父母,“过年的时候还是会给父母1000――2000元的红包意思一下.”“我过年不会给父母钱,父母还要给我发红包.”上班一年多的谭女士向记者透露,上班一年多年终也没有年终奖,就是象征下的发了2000元钱过年费.父母在知道谭女士年底才发了2000元钱后,并没有吐槽谭女士的单位太抠门,反而过年的时候还给谭女士包了一个大红包.“我妈觉得现在的就业环境就是这样,能有一份稳定工作就不错了,所以年终有没有也无所谓,而且我现在也没有男朋友,正儿八经的单身,父母多照顾我一下也没什么.”　　已婚族给50%以上　　感谢父母照顾孩子料理家务　　“我爸妈平时要照看孩子,还要帮忙买菜做饭,拿到年终奖后,给父母是应该的.”36岁的张婕表示,自己和丈夫工作平时忙,孩子都是由双方父母接送上学,而自己也是每天晚上回父母家吃饭,家中从不开火.所以在拿到年终奖后,50%以上的奖金孝敬给双方父母,张婕认为没有什么不妥,并且老公也支持张婕这种行为.“我们家的房子当初是父母一次性付款买的,所以年底家中有富余的钱,也要想到老人为我们所做的付出.”张婕说,她没结婚的时候,自己赚了钱就都会给父母一半,结婚前也曾经跟丈夫沟通过这个问题,得到了丈夫的认同,于是这些年来张婕一直保持着多年传统,无论年终奖多高,都会拿出一半以上孝敬父母.　　在国企单位上班的胡先生和妻子结婚4年,双方父母均在外地.所以拿到年终奖后,还要搭乘飞机回到千里外的老家去看望父母,由于一年仅能回老家一次,所以每次回去都是大包小包的特产往老家带.胡先生说,每年拿到年终奖后,都会和妻子拿出一半用作走亲访友孝敬父母的活动金.“我很少回家,平时照顾父母都是要靠家里的亲戚和哥哥,所以每年年底都会给双方父母每家两万块钱的红包.”胡先生说,双方父母加下来就是4万块钱,再抛除机票和走亲访友的费用,加起来每年要花费夫妻两人年终奖一半以上.“我和老婆都觉得这是应该的,父母养育我们这么大,平时都见不到人,钱只是心意.”　　已婚族给50%以下　　父母理解能力范围内的孝敬　　宋先生选择将自己50%以下的年终奖给父母,“其实给父母多少钱和孝敬没有太大关系,而是看个人能力.”宋先生拿自己举例道,我和妻子都是双职工,孩子今年上初中,平时的生活中除了要还房贷之外,还有各种各样的应酬开销,整个家庭还要攒钱,所以算下来一年到头也没有多少钱,加上近两年宋先生单位的效益不好,工资越来越低,一年到头要想存钱只能靠年终奖.“去年过年的时候,我给父母说明了这个情况,想给几千块钱表达心意.”宋先生说即使是几千元,父母也表示不肯收,但是宋先生还是强行让父母留下了过年钱.“无论钱多钱少,这都是作为子女的心意,我们就是普通双职工,没有太大的经济能力,能力范围之内的孝敬,父母也很理解.”　　从宜宾(微博)来到成都上班的张强一家人在每年过年的时候,除了从成都给父母买新衣服之外,还会在春节当天给父母包一份红包.谈到红包金额时,张强挠了挠头说,不算太多,我们这种农村娃娃出来到现在还没有钱买房子,两个孩子还在老家上学,也没有能力让他们来成都念书,所以给父母的钱不多,“我老婆现在不上班了,就靠我一个人上班,过年能有个两三万块钱的年终奖,拿出一万块钱给父母用,剩下的我们自己存起来,毕竟将来还是要攒钱买一套属于我们自己的房子.”张强说道,现在生活压力大,给父母年终奖也是感谢父母的养育之恩,“但是不可能不顾及自己小家的日常生活打肿脸充胖子.”
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