在厦门美发店转让怎样拿高工资

应对“用工荒”招数频出 美发店给学徒发工资_宜宾新闻网
        
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应对“用工荒”招数频出 美发店给学徒发工资
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美发行业缺人已经是一个非常普遍的现象,面对已由季节性转为常态的“用工荒”,不仅是招人,留人也需要费一番心思。
为应对&用工荒&,美发店店主们各有招数。(新闻网 &王喻 摄)
宜宾新闻网1月26日讯(记者&王喻)25日,本网以为题,报道了年末不少美发店由于缺乏人手,导致顾客排队等候或客源流失的现象。26日,记者在采访中发现,为应对&用工荒&,美发店店主们也各有招数。
在南岸西区、东区多家美发店,&招聘&、&高薪诚聘&的广告随处可见。记者以应聘者的身份走访发现,不少美发店除了提供食宿外,基本工资一般都在每月1500元至1800元,有一定经验的美发师,保底工资则普遍在2000元以上。
&以前是学徒交学费,现在我们给学徒发工资,还包吃包住。&凤凰小区附近一美发店店主杨先生告诉记者,从业十余年,现在美发行业&用工荒&已打破季节性,成为常态。员工不仅越来越难招,而且流失严重。为了招到人,留住人,他们不得不提高待遇,&洗头小工的基本工资已由前两年的每月1200元提升至如今的1800元左右了,美发师保底工资在元/月,提成、奖金另算。&
除了提高待遇,一些美发店店主还打起了人性牌。错峰休假、生日礼金、股份分红、免费培训&&为了留住员工,不少美发店的老板也是蛮拼的。&
&现在很多的小工都是90后,都很有个性,稍不满意就不干了。他们工作不完全是为了钱,还看重工作的氛围和环境。提高待遇只能解决一时之急,留得住人留不住心。长远来看,还要用制度管人、利益予人,以诚相待,才能留得住人。&一不愿透露姓名的美发店店主表示,最近他们店的生意特别好,员工们忙起来一天要工作10多个小时,但怨言很少,&因为我不仅提高了旺季的基本工资和提成,还不时召集员工去KTV、宵夜,逢年过节还会给员工准备一份小礼物&&忙完了这阵子,大家还可以带薪错峰休假。&
作者:王喻编辑:文杰
责任编辑:蓝荣杰
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在美发店不干了,工资5000每月,但老板想拖欠工资,没有劳动
北京-通州区&11-04 09:33&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(13)
在美发店不干了,工资5000每月,但老板想拖欠工资,没有劳动合和手续
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您好,可以申请劳动仲裁
用人单位没有和工人签订劳动合同的,如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的,就可以申请劳动仲裁。  
能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)  
申请劳动仲裁时,应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息,然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。
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