关于保险问题？？_育儿问答_宝宝树
关于保险问题？？
&我怀孕六个月了，可是单位没有给我入保险，我进了单位两个月就怀孕了，可是我现在还上着班；我想问下宝妈们，如果进入休期，没有入保险，单位给发工资吗？若要发的话，给发几个月的？我这是企业，谢了
当时年龄：
来自：网页;
亲，说实话，单位应该是要给你发的工资的，要看一下你们单位有这个规定没
最佳回答者：
按理说应该发的基本工资
不会啊 我们这边大多都不会给啊
按正常的产假143天，顺产好像是128天，也就是说按规定产假要给你工资
单位应该给你的，如果不给上就让他给你报生产的费用，要不然就去仲裁，肯定会赢的
每个地方的制度都是不一样的，具体的你可以咨询当地的医保公司君，已阅读到文档的结尾了呢~~
中国保险业发展的现状、存在的问题及对策的若干思考
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中国保险业发展的现状、存在的问题及对策的若干思考
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保险公司品牌专区关于父母的保险问题，平安智盈，求教各位。。。
关于父母的保险问题，平安智盈，求教各位。。。
15-12-7 下午8:50
关于父母的保险问题，平安智盈，求教各位。。。今年不差钱,买吧.关于父母的保险问题，平安智盈，求教各位。。。智盈人生不适合老年人上因为是终身缴费的条款
4000的保费保障相对很低，而且他的精髓在追加保费，这个条款一直没看好为您介绍条款的业务员可以拖出去了我为楼主建议，仅供参考1、要么为父母上社保，减轻医疗压力等等2、要么为父母上以寿命为标的的商业保险，这种保险保费很低，保障很高。可以弥补父母撤了之后大笔的医疗，疗养费用等等。推荐太平洋公司的《长泰A》50多岁上平安万能险，介绍这个产品的人好去枪毙了！上了50岁，保险的费率很高的，而且万能险每年交4000，保额做得很低，保障度肯定不够，保额有个1、2万了不起了，一点都不解决问题。分红也不会很多，关键是第一年要收50%的管理费，第二年扣25%，第3年15%，第4、5年扣10%，第6年以后扣5%。也就是说，你第一年交4000，账户里就只剩下2000了，少了一半。想还本，至少要等10年后，那时你父母都62岁了，保障费用非常高，每1000元保额的保障成本达到了17元，要知道，40岁时的每千元保额的保障成本才2元。要养老，不能买投连险和万能险，特别是老人，更不能买。买点自助保险医疗卡吧，去泰康、平安的网站上看看。年龄大了，大多数保险买不了的，只能买点意外险，自助保险卡。如果你父母是农场的，可以上新农合，可以缴费到60岁。如果是城镇户口，可以申请40、50灵活就业，然后社保缴纳减免50%，具体的可以打电话12333去社保中心问问。保险顾问杨锋|合作机构：生命天空保险中间站1、万能险他们这个年龄不适合，有几个主要原因，一是他们年龄较大，保障成本比较高，这样实际进入帐户的钱很少；二是万能险本身前五年扣除初始费非常高，一般需要长期投资才有一定效果，因此“万能险比较适合高收入人群购买，短期投资者、收入水平较低的家庭和老年人都不适合购买万能险。”2、给他们买点单纯的保障险种，不要想着保险赚钱，比如意外险、意外伤害医疗保险、终身寿险、附加住院医疗险这样本色的险种。不知你父母在什么地方？是农业户口还是非农户口？如果是非农户口，应该尽快在当地社保局为他们办理社保。如果是农村户口，只能在当地办理新型农村合作医疗保险了。两会刚刚结束，全国农村人口的保障问题被许多代表提出，受到全国上下的关注。社会保障法即将出台，有兴趣的话，可以到相关网站上去看一看，也许会有你感兴趣的信息。你父母的年龄如果要买商业保险，可能会遇到一些问题。如果他们要买一些健康险，首先要通过保险公司的体检。如果能够通过体检关，他们所需的保费会显得高一些，不知你们都经济承受能力如何？如果经济能力不是问题，那么，你就可以为老人们买一些符合他们需要的险种了。祝你好运！祝你好运！智盈人生万能险的精髓是“追加”！该投保条款规定，只有期交保费大于等于6000，才能追加。一般来说，超过50岁的人不要买保险了，费率是不划算的，如果说真的想买，万能险确实值得考虑。为什么我要提追加保费呢？因为追加保费好比变相提前了投保年龄。比如40岁投保，六千元交十年，大约在50岁总投入六万元，如果你在40岁一次性投入六万元呢，是不是好像从30岁开始投保呢？当然了，实际效果是很不一样的，我只是打个比方。还有，期交保费不会影响约定保额，12万就是12万，不会变动，如果追加6万元，则保额提高至18万，高下立判。追加保费同样享受公司的高利率。如果你为父母考虑，则不要贪图便宜，6000元起保吧。另外，我不喜欢智盈人生的附加重疾，原因不解释。1-所有保险公司的“万能”就是侧重与“投资”取利的。无一例外！2-医疗保险有2种：一种是“附加险”。其条件是必须先买一份“主险”才可以买的；一种是本身为“主险”，可以单独买（交费比上一个稍高一些）。3-强烈建议：买专业“健康保险公司”的医疗保险。这个问题我认为不需要仔细解释也很好理解。（现在反对繁琐的答案）4-网上一查就全部出来了：健康保险公司。请不要买万能，这个险老人上是很亏的，里面有个风险帐户要收钱，岁数大的人肯定比岁数小的人风险高，所以收的钱也相对高很多。万能是一款带有投资性质的保险，可以附加大病，但是岁数大的上就是不值。而且超过50岁就附加不上重疾险了。你完全可以给平安的客服打电话详细询问这款产品的优略，那边给你的回答应给比较客观，可以问你关心的事情，例如想给父母上医疗方面的险，52岁了做万能合适吗？以后想取会不会有损失，等等先把问题写下来，然后一个一个问。这样心里大概有数了，在和其他公司的对比一下不就一目了然了嘛。说句实话，都是各说各的好。我是学生，平安保险老师（说自己是教授）说平安是一个很好的保险公司。属于是有文化，有素质的那种，最高的核心主管有一半来自外国，低下的骨干也都很厉害。你可以去问问你的好朋友们，看有没有真懂得，别瞎问不熟的，那样很容易被拉保险，儿女孝顺就要做好。。/homepage/index.jsp这是平安主页，去看看吧。买保险不要心急，冷静很重要。。。。。。。52岁买智盈人生确实不太合适，年金4000的话不能追加，回本很慢。首先智盈人生的最大优势在于理财，医疗是其次的。如果注重理财的话可以买个6000的，随时可以追加，回本快。如果不注重理财的话，还是再考虑别的商业保险吧。我也不合适推荐什么了，本身就从事保险行业的。保险只有最合适的，没有最好的。建议如下:1.如父母在城市,先上个居民医保(二百多元/人)
如在乡村,一定要上个新农合医保 (20元/人)2.&平安智盈&很适合做保障用.(寿险和大病)
此险种不宜做储蓄理财用!(初始费用太多)
并且,50岁左右很适用做保障用!虽然收取的保障成本比年轻人要多,同样,身体免疫力也不及年轻人强壮了,上帝是公平的!
如以年交4000元来设计此险种,建议15年以上交费,寿险保额不少于8万,大病保额7万左右.
办保险,就是买保额!3.请再加一个意外险,一年一百元,意外身故保10万,意外伤残保额15万,意外医疗报销5000元,很好,也很实用!1）万能险是一款非常灵活的险种，适合于做理财，但是我们的保险市场还不成熟万能险还不能适应我们市场，很多人就算买了，也搞不清到底是什么样。所以几家公司已经停售了。2）老人不适合于购买万能做保障，因为万能采用的是自然费率，也就是年纪越大重疾和身故的保障费用越高，而且是一直扣下去的。年交4000的话，就算你交10年，也不能保多少年。小孩和年轻人比较划算。3)我的年龄和你相仿，比较理解你的想法，说实话，我们父母这样的年纪再来买重疾险，费率已经很高了。差不多所有交的钱和保额差不多，但是如果没有保险，一但发生重疾什么的，我们一下子要拿出至少几万块出来，可能有点问题。但是如果有保险帮我们先拿出几万，应个急就好了。当然我们最希望的是家人平平安安，那么最后收益的也是我们自己。总之，一句话，这个年纪买保险就当存钱。（重疾险，建议可以了解一下中国人寿的康宁终身，也是市面上最实惠的重疾险了。我是中国人寿的，但绝对不是王婆卖瓜。）如果说你是从医疗保障方面出发，那智盈不适合你，且年龄也是问题，我给你的建议就是给52周岁的人买保险，要买能即时创造现金价值的，可应急的，保障也是必须的没听过。。。但是看前面的介绍知道了是一款年交型的万能险，那这样的万能险一般扣费比较高，对老人来说确实不划算，如果想买养老保险，不如买个终身的分红险或者买个大病险，可以问问其他保险公司，有50岁以上可以附加医疗保险的，像新华保险就有~可以拨打客服电话95567问一下~！！楼主听一句，这个年龄段买商业保险都不合算了。咨询下当地的社保中心（大部分地方都是12333这个电话），看看当地社保的政策这个年龄段买商业保险跟银行的定存也没大差别了，年轻时候在商保还有强制储蓄的作用，这个年龄其本上放进去就得取出来了平安最近名声很差,涉嫌骚扰民众,主要是海外市场投资失败惨重,现在拼命通过电话进行保险销售,电话都打到保监会去卖保险了,结果人家怒了~最好去银行买,感觉国寿的鸿丰和新华的红双喜这样的分红险最好(俺刚入行做银代的~),虽然红利不大好保证,但肯定比银行高~建议可以考虑.另外投联险千万别买~呵呵，那么多做保险的都给你出主意了，我也不是专业的，但是我对这一款产品有所了解，听了一次课，保险公司的人有追来我家给我讲了两次了。我觉得你要是给父母买保障，这个有点不适合，因为他交钱的时间太长，而且把钱存在里面的时间越长收益越多。不过要是买医疗或意外险又觉得针对性太单一，父母年龄大了不一定哪里会不舒服，他们要真生病了，万一不是保单上规定的的病的种类，就不赔付，最不好的一点是，如果健健康康的用不着这个保险金，就只能留给孩子，父母领不出来这个钱。我买了这个保险，我老爸也要买，但是听说40岁以上的都要体检，检查合格者保险公司报销，不合格者不让买。商业保险在医疗方面只管到60岁，你可以投保些重大疾病险或上社保咨询下补交25年的社保医疗可以不可以。中国平安的智盈万能险，个人觉得偏重投资，保障弱。以前有个万能险返现金价值和保险金之和的挺合适，可惜停售了。你要想买，多了解几家保险公司的险种，保险公司也向商人一样定期不定期推出些刺激消费险种。在哪家保险公司买都没问题，保险公司不会因为破产而不履行合同的。不太出名的保险公司也许有好的险种也说不定。平安智赢还可以吧，适合做社保的保证。这个不太清楚了，我只学了民生人寿的富贵年年，如意相伴，金榜题名。好像都不是适合。保险还是40岁的时候做比较好，年纪大保费都很高的。智盈网参考资料：/pa/好这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 &试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧： 如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 . 首先, 如果去非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 . 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8％ ,单位给交纳15％（以上数据都是假设）. 这些钱都存到你的一个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 . 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交了. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 . 那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上五险一金的 .因为如果按照三部分来算的话 ,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头.） 所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候一定要问！ 前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给你交的那部分 ,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）. 比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,这1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给你的. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 .其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的 ,是你在不买房子的时候 ,就取不出来的 .所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心！ 社会保险办理流程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）您好！我们年龄相仿，我说一下我的意见！我父母的保险业都办过了，都是在50岁之前办理的，因为保险公司有规定，人过了50岁，办理寿险都是要体检的！也就是说您父母要办理保险可能首先要体检！
由于已经超过50岁，小病医疗（住院费用）办不成了！很可惜！
智盈人生万能寿险，4000起交，对我们年轻人来说是很好的！即使储蓄，又有保障！还可以附加大病医疗保障！需要用钱的时候可以拿出来!(领取灵活）保额可以调整（意味着不用再买其他寿险产品)
年轻人智盈人生可以解决：孩子子女教育金、自己的大病保障、自己将来的养老！
对老年人来讲，就是保障！
保险越早办理越划算！
不过对于伯父伯母来说，智盈人生必须要体检，也是关键！体检通过，可以保，4000的大概10万或以上保额附加8万左右重大疾病，就差不多了，因为年龄大保险公司扣保障成本比较多，虽然平安万能的利息现在一直维持5.25%，但是毕竟扣得比较多了！指望不上从中领取养老金。
我们所知道的，比较明智的做法就是一位老课长，交上钱之后，把保障订到允许保险公司的最高，她说我存几年，就不存了，我就是将来为孩子们留一笔钱！
客观来说，最遗憾的是保不了小病医疗（年纪大了 ，小毛病多）如果体检可以通过能保上重大疾病也算不错！因为年龄的客观原因，此保险帐户将来钱不是很多！但是同样的保额其他保险要交的费用遥远高于智盈人生！（性价比高）
另外可以说明的一点：银行保险只有意外保障（不包含意外医疗），没有大病保障！远远满足不了您的要求！我很不喜欢攻击其他公司或个人抬高自己的人，相信您办理保险不是为了比银行高的利息，而是为了保障！不过你可以查一下他推荐的产品的利息是否达到了5.25%？
刚入行的朋友，希望多虚心学习！不要误导客户！平安保险乌鲁木齐分公司：QQ: (智盈人生牵涉问题比较多，不了解之处可以来问我）参考资料：www.如果一个人什么都能，反过来说他就是什么都不比其他专业的能。那对于一个万能的保险来说也是一样的。同时提醒你，保险的根本作用是保障，而不是投资收益，要投资收益的话，还不如找寻其他理财工具，比如基金定投或。你需要清楚的意识到代理人员给你设计的保障是全面的，是你担心的。在你担心的事情不小心发生的时候，保障额度能不能解决你面对的问题。如果额度能解决你的问题，那他就是一个好保险计划，如果不能那就不需要考虑。你现在所担心的问题主要是父母年老体衰后可能发生的一些疾病住院高额费用问题，而这笔钱是需要你这个孝子来承担的。你为了把这类风险转嫁给保险公司，同时在父母有难的时候减轻自己的经济压力作为出发点来考虑的。就这类医疗问题属于保障类的保险需求。通常面对这样最基本的保障，我们建议客户已最小的资金投入来获取最大的保障额度。你的家庭情况和我类似，所以我以我的一些保障设计计划来为你讲解给你提供一些参考帮助。我父母今年都54岁没有社保，父亲在我加入保险行业之前因为肺炎，糖尿病等疾病花费了不少钱，现在必须坚持每天持续的吃药。所以我父亲已经不是标准体，不能购买商业医疗类保险了。我母亲身体条件目前健康。所以我未来肩负着照顾父母养老和医疗方面的压力。首先，我要求我父母参加城镇职工医疗保险（国家福利保险体制，可带病投保）。年缴保费120，只解决医疗住院问题，报销比例在50%-60%。同时，我为我母亲购买了商业医疗保险，包括意外门诊，住院，手术和疾病住院手术费用的报销。每年花费2000左右，如果应为疾病住院单次可在3万以内实报实销，没有免赔额和报销比例限制，且全年不限次数，也不向有些人说的需要体检。大病保障这块，由于父母都是超过50岁的人群，不管是购买返还型的大病险还是消费型的大病险都不是太划算，且超过了我的承受能力。所以我把之前的住院报销的额度上限提高到了3万。之后可能发生的一些大病风险，由我自己来准备这笔钱。我相信只要我的工作能力在，父母不管花多少钱，我都能赚出来，即使在我积累财富的过程中发生了类似问题，我也能求助于亲朋好友来解决。当然亲戚朋友不能无条件的接给你这笔钱，且在父母年老的时候我们自己不能发生意外，所以我给自己投保了50万的以外险和20万的大病险，保障在我今后工作的5年内，我的收入是持续的，不会因为各种风险导致我的收入下降，这样我就能照顾好我的父母。购买大病的想法也是希望自己年老后不希望自己的子女也为自己操心健康方面的问题。从整体的设计来看，城镇职工医疗保险+商业以外医疗补充险单人次花费在2300提供了在医疗方面大于8万的住院医疗的保障额度。同时还附带了针对老年人骨质疏松易发生意外伤害的风险提供2-20万的保障，公共交通意外或在医院学校发生火灾情或发生自然灾害等4-40万的保障。还提供住院期间普通病房每天100元的补助和ICU重症监护病房每天200元的补助。根据自己的实际经济情况来说，在自己经济能承受范围内最好的计划了。现在不了解你的具体情况，你就按照这个做些参考，如还有什么需要询问的，请说明一下自己的经济情况如年收入，年龄，是否有社保，是否有债务（放贷车贷），目前有哪些理财项目，如基金，，银行存款。在帮你设计符合你需求的情况。简单说说我的看法把。 1、从投资角度看(在不诛求高保障的情况下)，万能险有一个基本的规律，就是10年左右打平，20年左右赢利大约一倍。所以像您父母这种情况，明显不合适 2、从保障角度来看，您父母年纪较大，首先要体检。麻烦不说，就算通过了。因为年纪较大，保障成本会非常高。 3、普通的住院医疗型商业保险因为年龄关系无法加入了。 我们拿实际案例来看，假如您父母其中一位选择了这个产品，保10万身故责任和8万重疾责任（这个是A、B二择一的关系，如果先身故，重疾就不赔付了。如果先重疾，身故只赔付余额2万）您知道第一年保障成本是多少吗？不会低于1250元！而且这个责任只是身故和重疾责任，没有您特别关注的普通医疗责任，而保险公司的医疗险只包括住院产生的医疗费，一般的门诊是不管的。 不要相信那些业务人员告诉你平安5.25％的结算利率，告诉你真相把：08年以来各家保险公司的投资回报都不怎么样。为什么平安的万能险结算利率能一支独秀呢？因为他们动用了平滑准备金，也就是用公司预留的资金维持较高的结算利率，从而吸收更多的保费，维持表面繁荣。而且平安的万能利率已经从去年8月份的6％下调到现在的5.25％，能确定下一步他调到多少吗？行业主流公司的平均数据就是4％多一点，平安能坚持多久？ 还有一个是您不知道把。您第一年所交的4000保费，要首先扣除初始费用，这个初始费用是多少？您所交保费的50％！也就是2000元就这样没了。然后第一年您的保障成本是1300（大约），那您的帐户剩余只有700元！给你5.25％，就算给你10％又能有多少？ 所以，请慎重考虑。对于您这种情况，普通的商业险真的很难有作为。建议您还是在当地社保机关咨询下把，看看政府有什么政策没有。 希望您父母身体健康，阖家幸福！12下一页&智盈人生不适合老年人上因为是终身缴费的条款
4000的保费保障相对很低，而且他的精髓在追加保费，这个条款一直没看好为您介绍条款的业务员可以拖出去了我为楼主建议，仅供参考1、要么为父母上社保，减轻医疗压力等等2、要么为父母上以寿命为标的的商业保险，这种保险保费很低，保障很高。可以弥补父母撤了之后大笔的医疗，疗养费用等等。推荐太平洋公司的《长泰A》50多岁上平安万能险，介绍这个产品的人好去枪毙了！上了50岁，保险的费率很高的，而且万能险每年交4000，保额做得很低，保障度肯定不够，保额有个1、2万了不起了，一点都不解决问题。分红也不会很多，关键是第一年要收50%的管理费，第二年扣25%，第3年15%，第4、5年扣10%，第6年以后扣5%。也就是说，你第一年交4000，账户里就只剩下2000了，少了一半。想还本，至少要等10年后，那时你父母都62岁了，保障费用非常高，每1000元保额的保障成本达到了17元，要知道，40岁时的每千元保额的保障成本才2元。要养老，不能买投连险和万能险，特别是老人，更不能买。买点自助保险医疗卡吧，去泰康、平安的网站上看看。年龄大了，大多数保险买不了的，只能买点意外险，自助保险卡。如果你父母是农场的，可以上新农合，可以缴费到60岁。如果是城镇户口，可以申请40、50灵活就业，然后社保缴纳减免50%，具体的可以打电话12333去社保中心问问。1、万能险他们这个年龄不适合，有几个主要原因，一是他们年龄较大，保障成本比较高，这样实际进入投资帐户的钱很少；二是万能险本身前五年扣除初始费非常高，一般需要长期投资才有一定效果，因此“万能险比较适合高收入人群购买，短期投资者、收入水平较低的家庭和老年人都不适合购买万能险。”2、给他们买点单纯的保障险种，不要想着保险赚钱，比如意外险、意外伤害医疗保险、终身寿险、附加住院医疗险这样本色的险种。不知你父母在什么地方？是农业户口还是非农户口？如果是非农户口，应该尽快在当地社保局为他们办理社保。如果是农村户口，只能在当地办理新型农村合作医疗保险了。两会刚刚结束，全国农村人口的保障问题被许多代表提出，受到全国上下的关注。社会保障法即将出台，有兴趣的话，可以到相关网站上去看一看，也许会有你感兴趣的信息。你父母的年龄如果要买商业保险，可能会遇到一些问题。如果他们要买一些健康险，首先要通过保险公司的体检。如果能够通过体检关，他们所需的保费会显得高一些，不知你们都经济承受能力如何？如果经济能力不是问题，那么，你就可以为老人们买一些符合他们需要的险种了。祝你好运！祝你好运！智盈人生万能险的精髓是“追加”！该投保条款规定，只有期交保费大于等于6000，才能追加。一般来说，超过50岁的人不要买保险了，费率是不划算的，如果说真的想买，万能险确实值得考虑。为什么我要提追加保费呢？因为追加保费好比变相提前了投保年龄。比如40岁投保，六千元交十年，大约在50岁总投入六万元，如果你在40岁一次性投入六万元呢，是不是好像从30岁开始投保呢？当然了，实际效果是很不一样的，我只是打个比方。还有，期交保费不会影响约定保额，12万就是12万，不会变动，如果追加6万元，则保额提高至18万，高下立判。追加保费同样享受公司的高利率。如果你为父母考虑，则不要贪图便宜，6000元起保吧。另外，我不喜欢智盈人生的附加重疾，原因不解释。1-所有保险公司的“万能”就是侧重与“投资”取利的。无一例外！2-医疗保险有2种：一种是“附加险”。其条件是必须先买一份“主险”才可以买的；一种是本身为“主险”，可以单独买（交费比上一个稍高一些）。3-强烈建议：买专业“健康保险公司”的医疗保险。这个问题我认为不需要仔细解释也很好理解。（现在反对繁琐的答案）4-网上一查就全部出来了：健康保险公司。请不要买万能，这个险老人上是很亏的，里面有个风险帐户要收钱，岁数大的人肯定比岁数小的人风险高，所以收的钱也相对高很多。万能是一款带有投资性质的保险，可以附加大病，但是岁数大的上就是不值。而且超过50岁就附加不上重疾险了。你完全可以给平安的客服打电话详细询问这款产品的优略，那边给你的回答应给比较客观，可以问你关心的事情，例如想给父母上医疗方面的险，52岁了做万能合适吗？以后想取会不会有损失，等等先把问题写下来，然后一个一个问。这样心里大概有数了，在和其他公司的对比一下不就一目了然了嘛。说句实话，都是各说各的好。我是学生，平安保险老师（说自己是教授）说平安是一个很好的保险公司。属于是有文化，有素质的那种，最高的核心主管有一半来自外国，低下的骨干也都很厉害。你可以去问问你的好朋友们，看有没有真懂得，别瞎问不熟的，那样很容易被拉保险，儿女孝顺就要做好。。/homepage/index.jsp这是平安主页，去看看吧。买保险不要心急，冷静很重要。。。。。。。52岁买智盈人生确实不太合适，年金4000的话不能追加，回本很慢。首先智盈人生的最大优势在于理财，医疗是其次的。如果注重理财的话可以买个6000的，随时可以追加，回本快。如果不注重理财的话，还是再考虑别的商业保险吧。我也不合适推荐什么了，本身就从事保险行业的。保险只有最合适的，没有最好的。建议如下:1.如父母在城市,先上个居民医保(二百多元/人)
如在乡村,一定要上个新农合医保 (20元/人)2.&平安智盈&很适合做保障用.(寿险和大病)
此险种不宜做储蓄理财用!(初始费用太多)
并且,50岁左右很适用做保障用!虽然收取的保障成本比年轻人要多,同样,身体免疫力也不及年轻人强壮了,上帝是公平的!
如以年交4000元来设计此险种,建议15年以上交费,寿险保额不少于8万,大病保额7万左右.
办保险,就是买保额!3.请再加一个意外险,一年一百元,意外身故保10万,意外伤残保额15万,意外医疗报销5000元,很好,也很实用!1）万能险是一款非常灵活的险种，适合于做理财，但是我们的保险市场还不成熟万能险还不能适应我们市场，很多人就算买了，也搞不清到底是什么样。所以几家公司已经停售了。2）老人不适合于购买万能做保障，因为万能采用的是自然费率，也就是年纪越大重疾和身故的保障费用越高，而且是一直扣下去的。年交4000的话，就算你交10年，也不能保多少年。小孩和年轻人比较划算。3)我的年龄和你相仿，比较理解你的想法，说实话，我们父母这样的年纪再来买重疾险，费率已经很高了。差不多所有交的钱和保额差不多，但是如果没有保险，一但发生重疾什么的，我们一下子要拿出至少几万块出来，可能有点问题。但是如果有保险帮我们先拿出几万，应个急就好了。当然我们最希望的是家人平平安安，那么最后收益的也是我们自己。总之，一句话，这个年纪买保险就当存钱。（重疾险，建议可以了解一下中国人寿的康宁终身，也是市面上最实惠的重疾险了。我是中国人寿的，但绝对不是王婆卖瓜。）如果说你是从医疗保障方面出发，那智盈不适合你，且年龄也是问题，我给你的建议就是给52周岁的人买保险，要买能即时创造现金价值的，可应急的，保障也是必须的没听过。。。但是看前面的介绍知道了是一款年交型的万能险，那这样的万能险一般扣费比较高，对老人来说确实不划算，如果想买养老保险，不如买个终身的分红险或者买个大病险，可以问问其他保险公司，有50岁以上可以附加医疗保险的，像新华保险就有~可以拨打客服电话95567问一下~！！楼主听一句，这个年龄段买商业保险都不合算了。咨询下当地的社保中心（大部分地方都是12333这个电话），看看当地社保的政策这个年龄段买商业保险跟银行的定存也没大差别了，年轻时候在商保还有强制储蓄的作用，这个年龄其本上放进去就得取出来了平安最近名声很差,涉嫌骚扰民众,主要是海外市场投资失败惨重,现在拼命通过电话进行保险销售,电话都打到保监会去卖保险了,结果人家怒了~最好去银行买,感觉国寿的鸿丰和新华的红双喜这样的分红险最好(俺刚入行做银代的~),虽然红利不大好保证,但肯定比银行利息高~建议可以考虑.另外投联险千万别买~呵呵，那么多做保险的都给你出主意了，我也不是专业的，但是我对这一款产品有所了解，听了一次课，保险公司的人有追来我家给我讲了两次了。我觉得你要是给父母买保障，这个有点不适合，因为他交钱的时间太长，而且把钱存在里面的时间越长收益越多。不过要是买医疗或意外险又觉得针对性太单一，父母年龄大了不一定哪里会不舒服，他们要真生病了，万一不是保单上规定的的病的种类，就不赔付，最不好的一点是，如果健健康康的用不着这个保险金，就只能留给孩子，父母领不出来这个钱。我买了这个保险，我老爸也要买，但是听说40岁以上的都要体检，检查合格者保险公司报销，不合格者不让买。商业保险在医疗方面只管到60岁，你可以投保些重大疾病险或上社保咨询下补交25年的社保医疗可以不可以。中国平安的智盈万能险，个人觉得偏重投资，保障弱。以前有个万能险返现金价值和保险金之和的挺合适，可惜停售了。你要想买，多了解几家保险公司的险种，保险公司也向商人一样定期不定期推出些刺激消费险种。在哪家保险公司买都没问题，保险公司不会因为破产而不履行合同的。不太出名的保险公司也许有好的险种也说不定。平安智赢还可以吧，适合做社保的保证。这个不太清楚了，我只学了民生人寿的富贵年年，如意相伴，金榜题名。好像都不是适合。保险还是40岁的时候做比较好，年纪大保费都很高的。智盈网好这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 &试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧： 如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 . 首先, 如果去非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 . 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8％ ,单位给交纳15％（以上数据都是假设）. 这些钱都存到你的一个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 . 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交了. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 . 那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上五险一金的 .因为如果按照三部分来算的话 ,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头.） 所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候一定要问！ 前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给你交的那部分 ,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）. 比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,这1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给你的. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 .其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的 ,是你在不买房子的时候 ,就取不出来的 .所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心！ 社会保险办理流程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）您好！我们年龄相仿，我说一下我的意见！我父母的保险业都办过了，都是在50岁之前办理的，因为保险公司有规定，人过了50岁，办理寿险都是要体检的！也就是说您父母要办理保险可能首先要体检！
由于已经超过50岁，小病医疗（住院费用）办不成了！很可惜！
智盈人生万能寿险，4000起交，对我们年轻人来说是很好的！即使储蓄，又有保障！还可以附加大病医疗保障！需要用钱的时候可以拿出来!(领取灵活）保额可以调整（意味着不用再买其他寿险产品)
年轻人智盈人生可以解决：孩子子女教育金、自己的大病保障、自己将来的养老！
对老年人来讲，就是保障！
保险越早办理越划算！
不过对于伯父伯母来说，智盈人生必须要体检，也是关键！体检通过，可以保，4000的大概10万或以上保额附加8万左右重大疾病，就差不多了，因为年龄大保险公司扣保障成本比较多，虽然平安万能的利息现在一直维持5.25%，但是毕竟扣得比较多了！指望不上从中领取养老金。
我们所知道的，比较明智的做法就是一位老课长，交上钱之后，把保障订到允许保险公司的最高，她说我存几年，就不存了，我就是将来为孩子们留一笔钱！
客观来说，最遗憾的是保不了小病医疗（年纪大了 ，小毛病多）如果体检可以通过能保上重大疾病也算不错！因为年龄的客观原因，此保险帐户将来钱不是很多！但是同样的保额其他保险要交的费用遥远高于智盈人生！（性价比高）
另外可以说明的一点：银行保险只有意外保障（不包含意外医疗），没有大病保障！远远满足不了您的要求！我很不喜欢攻击其他公司或个人抬高自己的人，相信您办理保险不是为了比银行高的利息，而是为了保障！不过你可以查一下他推荐的产品的利息是否达到了5.25%？
刚入行的朋友，希望多虚心学习！不要误导客户！平安保险乌鲁木齐分公司：QQ: (智盈人生牵涉问题比较多，不了解之处可以来问我）如果一个人什么都能，反过来说他就是什么都不比其他专业的能。那对于一个万能的保险来说也是一样的。同时提醒你，保险的根本作用是保障，而不是投资收益，要投资收益的话，还不如找寻其他理财工具，比如基金定投或国债。你需要清楚的意识到代理人员给你设计的保障是全面的，是你担心的。在你担心的事情不小心发生的时候，保障额度能不能解决你面对的问题。如果额度能解决你的问题，那他就是一个好保险计划，如果不能那就不需要考虑。你现在所担心的问题主要是父母年老体衰后可能发生的一些疾病住院高额费用问题，而这笔钱是需要你这个孝子来承担的。你为了把这类风险转嫁给保险公司，同时在父母有难的时候减轻自己的经济压力作为出发点来考虑的。就这类医疗问题属于保障类的保险需求。通常面对这样最基本的保障，我们建议客户已最小的资金投入来获取最大的保障额度。你的家庭情况和我类似，所以我以我的一些保障设计计划来为你讲解给你提供一些参考帮助。我父母今年都54岁没有社保，父亲在我加入保险行业之前因为肺炎，糖尿病等疾病花费了不少钱，现在必须坚持每天持续的吃药。所以我父亲已经不是标准体，不能购买商业医疗类保险了。我母亲身体条件目前健康。所以我未来肩负着照顾父母养老和医疗方面的压力。首先，我要求我父母参加城镇职工医疗保险（国家福利保险体制，可带病投保）。年缴保费120，只解决医疗住院问题，报销比例在50%-60%。同时，我为我母亲购买了商业医疗保险，包括意外门诊，住院，手术和疾病住院手术费用的报销。每年花费2000左右，如果应为疾病住院单次可在3万以内实报实销，没有免赔额和报销比例限制，且全年不限次数，也不向有些人说的需要体检。大病保障这块，由于父母都是超过50岁的人群，不管是购买返还型的大病险还是消费型的大病险都不是太划算，且超过了我的承受能力。所以我把之前的住院报销的额度上限提高到了3万。之后可能发生的一些大病风险，由我自己来准备这笔钱。我相信只要我的工作能力在，父母不管花多少钱，我都能赚出来，即使在我积累财富的过程中发生了类似问题，我也能求助于亲朋好友来解决。当然亲戚朋友不能无条件的接给你这笔钱，且在父母年老的时候我们自己不能发生意外，所以我给自己投保了50万的以外险和20万的大病险，保障在我今后工作的5年内，我的收入是持续的，不会因为各种风险导致我的收入下降，这样我就能照顾好我的父母。购买大病的想法也是希望自己年老后不希望自己的子女也为自己操心健康方面的问题。从整体的设计来看，城镇职工医疗保险+商业以外医疗补充险单人次花费在2300提供了在医疗方面大于8万的住院医疗的保障额度。同时还附带了针对老年人骨质疏松易发生意外伤害的风险提供2-20万的保障，公共交通意外或在医院学校发生火灾情或发生自然灾害等4-40万的保障。还提供住院期间普通病房每天100元的补助和ICU重症监护病房每天200元的补助。根据自己的实际经济情况来说，在自己经济能承受范围内最好的计划了。现在不了解你的具体情况，你就按照这个做些参考，如还有什么需要询问的，请说明一下自己的经济情况如年收入，年龄，是否有社保，是否有债务（放贷车贷），目前有哪些理财项目，如基金，股票，银行存款。在帮你设计符合你需求的情况。简单说说我的看法把。 1、从投资角度看(在不诛求高保障的情况下)，万能险有一个基本的规律，就是10年左右打平，20年左右赢利大约一倍。所以像您父母这种情况，明显不合适 2、从保障角度来看，您父母年纪较大，首先要体检。麻烦不说，就算通过了。因为年纪较大，保障成本会非常高。 3、普通的住院医疗型商业保险因为年龄关系无法加入了。 我们拿实际案例来看，假如您父母其中一位选择了这个产品，保10万身故责任和8万重疾责任（这个是A、B二择一的关系，如果先身故，重疾就不赔付了。如果先重疾，身故只赔付余额2万）您知道第一年保障成本是多少吗？不会低于1250元！而且这个责任只是身故和重疾责任，没有您特别关注的普通医疗责任，而保险公司的医疗险只包括住院产生的医疗费，一般的门诊是不管的。 不要相信那些业务人员告诉你平安5.25％的结算利率，告诉你真相把：08年以来各家保险公司的投资回报都不怎么样。为什么平安的万能险结算利率能一支独秀呢？因为他们动用了平滑准备金，也就是用公司预留的资金维持较高的结算利率，从而吸收更多的保费，维持表面繁荣。而且平安的万能利率已经从去年8月份的6％下调到现在的5.25％，能确定下一步他调到多少吗？行业主流公司的平均数据就是4％多一点，平安能坚持多久？ 还有一个是您不知道把。您第一年所交的4000保费，要首先扣除初始费用，这个初始费用是多少？您所交保费的50％！也就是2000元就这样没了。然后第一年您的保障成本是1300（大约），那您的帐户剩余只有700元！给你5.25％，就算给你10％又能有多少？ 所以，请慎重考虑。对于您这种情况，普通的商业险真的很难有作为。建议您还是在当地社保机关咨询下把，看看政府有什么政策没有。 希望您父母身体健康，阖家幸福！关于父母的保险问题，平安智盈，求教各位。。。
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