计提职工福利费是什么意思?是把工人工资的一部分拿出来吗? 如题，计提职工福利费是什么意思?是把工人工资的一部分拿出来吗? 财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知
为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题
修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：
(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于&公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定&有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。
二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题
各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。

二OO七年三月二十日 计提职工福利费，就是根据每月工资总额的比例（14%）预先提取职工福利费，提取时，借记管理费用--福利费，贷记“应付福利费”科目，实际发生福利费用时，直接从应付福利费科目列支。计提依据是工资总额，不是“把工人工资的一部分拿出来”. 新会计制度已不在计提福利费,只要支出的福利费不超过已发工资的14%就可税前列支 下页更精彩：1 本文已影响人小企业的职工薪酬包括 【范文十篇】 小企业的职工薪酬包括 范文一：职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。那么，下面我们就具体的来看一下应付职工薪酬包括哪些内容，因为，它同时是初级会计职称考试中的重点内容，所以，小编希望能够重点记一下。 应付职工薪酬包括的内容： 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 (计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资、以及病、产假、计划生育假) 2.职工福利费：集体福利机构人员工资、职工生活困难补助 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬) 4.住房公积金 5.工会经费和职工教育经费 6.非货币性福利(产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房) 7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿 8.其他与获得职工提供的服务相关的支出薪酬的涵盖时间和支付形式： 职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利 以上就是应付职工薪酬的一些内容，此外，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础 和计提比例的， 应按照国家规定的标准计提。 国家没有规定计提基础和计提比例的， 当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 范文二：职工薪酬的内容包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。 （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。 （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。 （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 范文三：【摘要】职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬主要有职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等内容。本文围绕职工薪酬的主要内容的会计处理逐一介绍，旨在帮助小企业会计人员做好职工薪酬的会计核算。 　　【关键词】小企业 小企业会计准则 应付职工薪酬 辞退福利 会计处理 　　职工薪酬是《企业会计准则第9号——职工薪酬》与《小企业会计准则》的一项重要内容。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬主要有职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等内容。小企业职工薪酬的会计处理一律通过“应付职工薪酬”账户核算。同时，小企业根据上述内容可以分别设置按照“职工工资”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。 　　一、职工工资与辞退福利的会计处理 　　小企业职工薪酬按地点归集，按用途分配，分别下列情况进行会计处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；（2）基本车间管理人员职工薪酬计入“制造费用”账户；（3）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本、无形资产成本或研发支出；（3）其他职工薪酬，如行政管理人员、门市部工作人员等（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。 　　【例1】某小企业本期发生应付职工工资总额为82 000元。其中，生产A产品发生职工工资费用为30 000元，车间管理人员职工工资费用为2 000元，基本建设工程人员职工工资费用为20 000元，行政管理人员工资费用为10 000元，因解除与职工的劳动关系给予辞退职工补偿费用20 000元。有关计算并分配应付职工薪酬会计处理如下： 　　借：生产成本——A产品 30 000 　　制造费用 2 000 　　在建工程 20 000 　　管理费用——应付工资 10 000 　　——辞退福利 20 000 　　贷：应付职工薪酬——职工工资 62 000 　　——辞退福利 20 000 　　按上述应付职工工资总额（不包含辞退福利费用）的23%扣交“三险一金”（包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金）后，发放剩余工资： 　　借：应付职工薪酬——职工工资 47 740 　　贷：库存现金 47 740 　　二、职工福利费与非货币性福利的会计处理 　　小企业按工资总额的14%计提，并按用途分配福利费。即（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计提的职工福利费计入产品成本或劳务成本；（2）基本车间管理人员职工薪酬，计提的职工福利费计入“制造费用”账户；（3）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计提的职工福利费计入固定资产成本、无形资产成本或研发支出；（3）其他职工薪酬，如行政管理人员、门市部工作人员等的职工工资计提的职工福利费计入当期损益。 　　但是按企业所得税法规定，小企业计提福利费超过14%部分应在年末所得税汇算清缴时调增应纳税所得额；按工资总额14%比例计提后，小企业没有使用或虽使用但还有剩余部分，应冲回成本费用。 　　【例2】仍以【例1】为例，该小企业按职工工资总额的14%，计提职工福利费并做会计处理如下： 　　借：生产成本——A产品 4 200 　　制造费用 280 　　在建工程 2 800 　　管理费用 1 400 　　贷：应付职工薪酬——职工福利费 8 680 　　本期，小企业以库存现金支付上述福利费时： 　　借：应付职工薪酬——职工福利费 8 680 　　贷：库存现金 8 680 　　三、“五险一金”的会计处理 　　小企业缴纳“五险一金”中的“三险”（养老保险费、医疗保险费、失业保险费）是强制的，住房公积金采取自愿原则。同样，小企业计提的保险费按地点归集，按用途分配。即（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计提的保险费计入产品成本或劳务成本；（2）基本车间管理人员职工薪酬，计提的保险费计入“制造费用”账户；（3）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，，计提的保险费计入固定资产成本、无形资产成本或研发支出；（3）其他职工薪酬，如行政管理人员、门市部工作人员等的职工工资计提的保险费计入当期损益。 　　需要注意的是，小企业缴纳部分计入成本费用，个人缴纳部分从工资中扣除。 　　【例3】仍以【例1】为例，该小企业按职工工资总额的43%（按20%扣缴养老保险费、9%扣缴医疗保险费、按2%扣缴失业保险费、按12%扣缴住房公积金），计提并缴纳“三险一金”（养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金），做会计处理如下： 　　借：生产成本——A产品 12 900 　　制造费用 860 　　在建工程 8 600 　　管理费用 4 300 　　贷：应付职工薪酬——养老保险费 12 400 　　——医疗保险费 5 580 　　——失业保险费 1 240 　　——住房公积金 7 440 　　向社会劳动保险部门缴纳保险费、向住房公积金管理部门缴纳住房公积金时，作如下会计处理： 　　借：应付职工薪酬——养老保险费 12 400 　　——医疗保险费 5 580 　　——失业保险费 1 240 　　——住房公积金 7 440 　　应付职工薪酬——职工工资（个人部分） 14 260 　　贷：银行存款 40 920 　　四、工会经费的会计处理 　　有工会组织的小企业应按工资总额的2%计提工会经费，计提后上交上级工会组织部门，以收到工会组织部门开具的收据作为会计处理依据。没有工会组织的部门不得计提工会经费。计提工会经费后没有上交上级工会组织，不得税前扣除。 　　【例4】仍以【例1】为例，该小企业按职工工资总额的2%，计提工会经费并上交上级工会。做会计处理如下： 　　借：生产成本——A产品 600 　　制造费用 40 　　在建工程 400 　　管理费用 200 　　贷：应付职工薪酬——工会经费 1 240 　　向上级工会支付工会经费时： 　　借：应付职工薪酬——工会经费 1 240 　　贷：银行存款 1 240 　　五、职工教育经费的会计处理 　　小企业发生的职工教育经费如果很少，企业可以在工资薪金总额2.5%范围内据实报销，作为管理费用，计入当期损益即可；如果小企业发生职工教育经费较多，可按工资薪金总额的2.5%计提并据实列支；发生职工教育经费超过2.5%部分结转下一纳税年度扣除，调表不调账。即不做会计处理，而是在本年度年终所得税汇算清缴时，调减发生职工教育经费超过2.5%的部分，下年度所得税汇算清缴时，调增发生职工教育经费超过2.5%的部分。 　　【例5】仍以【例1】为例，该小企业按职工工资总额的2.5%职工教育经费，并在当期报销职工李华学费1 500元。做会计处理如下： 　　借：生产成本——A产品 750 　　制造费用 50 　　在建工程 500 　　管理费用 250 　　贷：应付职工薪酬——职工教育经费 1 550 　　单位职工李华报销学费1 500元时： 　　借：应付职工薪酬——职工教育经费 1 500 　　贷：银行存款 1 500 　　参考文献 　　[1]中华人民共和国财政部会计司编写组.小企业会计准则释义（2011）[M].北京：中国财政经济出版社，2011.12. 　　[2]中华人民共和国财政部.《企业会计准则——应用指南》[M].经济科学出版社.2006. 　　[3]财政部会计资格评价中心编.中级会计实务[M].北京：经济科学出版社，2007.1. 　　[4]郭继宏.新准则下固定资产的初始计量[J].北京：国际商务财会.2007，04. 　　作者简介：徐静（1976-），女，汉族，山东济宁人，大学毕业，会计师，现任职于济宁凯模特化工有限公司，担任主管会计，主要研究方向：会计准则及会计制度。 新准则为小企业职工薪酬带来的新变化 企业职工的主要收入来源为企业发放给职工的薪酬，职工薪酬的核算、制度的完善与否对于企业以及企业的职工都有着重要影响。随着企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动者的薪酬有待进一步改革与完善。 财政部印发的《企业会计准则——基本准则》、《具体会计准则及其应用指南》，以及从 日 起执行的《劳动合同法》，都对劳动者职工及职工薪酬进行了特别的诠注。监管部门、企业家和劳动者都在关注新准则、新法规对职工薪酬产生了哪些影响。 新准则有助于全面反映企业人工成本 首先，企业职工薪酬更加阳光化。明确了企业职工薪酬的核算范畴，解决了近年来热议的部分行业员工高额福利财务核算数出多门的问题。在原准则下，通过应付福利费、甚至其他应付款等变通处理，就可以使人工成本在帐面看起来并不是很高。而新准则下把几乎所有与职工有关的支出均纳入一个统一的科目核算，使以前分散在各个科目的人工成本得到集中反映，将使企业的实际人工成本更加透明、一目了然。 其次，增强了企业之间人工成本的可比性，有利于中国企业走出去。中国企业参与国际竞争的机会将来起多，而制约因素也越来越多，其中由于我国原来的人工成本计量的会计核算特色，人工成本成为中国绝大部分反倾销案调查的主要内容。 新准则实现了与国际会计准则趋同，更加全面反映企业支付的人工成本与费用。将几乎所有的职工薪酬按受益对象处理，改变了以前只将应付工资、应付福利费根据受益对象核算，而教育经费、工会经费及无形资产研发过程中发生的人工成本一律计入当期费用的做法，有助于企业正确核算资产、成本或当期费用，从而提供更为可靠的成本等信息。 第三，能更全面系统地反映企业人工成本的构成。由于信息披露制度的强制要求，有利于政府部门如统计、国资监管、劳动社会保障部门及时获得企业公开数据。通过对企业人工成本明细构成数据分析，通过类似发布行业工资水平信息，可引导优秀人才到国家鼓励的行业去。研发人员职工薪酬可准予资本化 新准则的这一规定无疑给企业管理当局增加研发经费投入、增强企业发展后劲吃了定心丸。 首先可以鼓励内涵式发展，大大减轻科技创新企业的绩效考核压力。目前特大型和大型国资集团的上市公司研发经费投入日益增加，特别体现在研发人工成本上，原准则的财务核算曾是制约企业家增加研发投入的主要因素，职工薪酬新准则将极大调动企业家增加科技投入的积极性。 其次，有利于引导投资方向，鼓励投资者投资高科技行业的上市公司。职工薪酬新准则将极大地提高国家鼓励的高科技如软件、信息产业类的上市公司盈利水平，有利于充分吸引和利用各种资本来发展国家产业政策支持的行业。 充分体现保护劳动者的合法权益 新《企业会计准则》和《劳动合同法》从不同角度对劳动者的经济利益——职工薪酬进行了系统、完整的规范，特别是“辞退福利”和“辞退补偿”分别出现在新《企业会计准则》和《劳动合同法》中，真正体现了我国立法以人为本的思想。这些规定能够调动劳动者的积极性和创造性，有利于稳定和 谐的劳动关系。 研发人员职工薪酬在符合相应条件下准予资本化，解决了原来研发人员的工资标准与企业利润之间的矛盾。而职工薪酬准则信息披露要求有利于政府监管部门及时了解劳动者薪酬水平，制定更多有利于劳动者的宏观调控政策。 新准则关于企业薪酬的规定 企业薪酬准则所规定的职工薪酬主要内容与《劳动合同法》所规定的劳动报酬一致。与原《企业会计制度》中应付工资的核算范围相比，新准则下的职工薪酬具有较大变化： 首先，确立了完整的人工成本概念，新准则规定凡是为获得职工提供的服务所给予或付出的对价(代价)均构成职工薪酬，无论是货币还是非货币性的薪酬，无论是在职还是离职后的薪酬，无论是以计量直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬(认股权、股票增值权等)，无论是支付给职工本人还是支付给职工家属子女或其他被赡养人的福利，无论是物质性薪酬还是教育性福利，均属职工薪酬的范围;同时将非货币性福利计入职工薪酬; 其次，强调将权责发生制作为职工辞退福利的核算原则。辞退福利包括两方面内容，一是企业决定与职工解除劳动关系而给予的补偿;二是职工主动接受裁减而给予的补偿。需要注意的是，职工正常退休的养老金不是辞退福利，但职工虽然没有解除劳动合同，未来不再为企业带来经济利益而给职工的经济补偿比照职工辞退福利处理。再者，无论何种原因只要职工离职就要支付的福利不是辞退福利而是离职后福利。若职工非自愿辞退与职工自愿接受辞退的经济补偿之间有差额，则其差额为辞退福利。 另外，我国的职工薪酬准则对职工基本养老保险和补充养老保险的提存计划作出了明确规范，这与《国际会计准则第19号——雇员福利》和《国际会计准则第26号——退休福利计划的计划和报告》会计处理规范基本一致，体现了我国会计准则与国际会计准则的趋同。 范文五：一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 小企业(外商投资) 按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。 二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、 津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理。 (一)月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配： 1. 生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。 2. 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。 3. 管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 4. 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用” 科目，贷记本科目。 (二)小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理： 1.向职工支付工资、 奖金、津贴、 福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、 个人所得税等)等，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税” 等科目。 2.支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 3.按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 4.以其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记本科目，贷记“主营业务收入” 科目;同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的账务处理。 5.支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。 四、本科目期末贷方余额，反映小企业应付未付的职工薪酬。(本文来自www#kjszjd#com把#换成.即可） 范文六：摘 要：本文通过对修订后职工薪酬准则的变化进阐述，并结合中小企业在职工薪酬准则修订后的账务处理情况，分析了中小企业在执行新职工薪酬准则过程中所面临的问题，最后提出通过提高财务人员素质，完善会计核算方法等措施来促进中小企业对职工新酬准则的执行。 　　关键词：职工薪酬准则；中小企业；影响 　　一、新准则中职工薪酬的涵义及其变化 　　日，财政部发布了关于印发修订《企业会计准则第9号――职工薪酬》的通知，主要对各类职工薪酬、福利的确认、计量和披露作了明确的规定，修订后的内容共包括：总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利、披露、衔接规定、附则共八章三十二条。准则对离职后福利内容进行了系统阐述，规范了设定提存计划和设定受益计划的会计处理，并且进一步完善了其他长期职工福利涉及的会计处理。 　　职工薪酬在新准则中被定义为：“企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。”对其进行分析，可得如下结论：首先，内容更加广泛，涵盖了除股东分红以外的所有职工薪酬，包括“提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利”，进一步明晰了原会计准则关于职工福利范畴。其次，准则正文内容更加全面，分类更加系统，将旧准则指南和讲解中的“带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利”等定义和处理方法纳入准则正文。最后，新准则要求企业全面、及时的披露对职工薪酬的支付程度，从而更有利于报表使用者及时了解企业的人工成本及企业对职工和社会承担的社会责任。 　　二、中小企业实行新职工薪酬准则面临的问题 　　1.企业会计核算问题 　　（1）福利费的会计核算 　　依据旧准则的规定，职工福利费在实际会计核算过程中是按照应付职工工资总额14%的计提比例进行提取。而新会计准则中对职工福利费的核算的处理是：“没有规定计提比例和计提基础的，企业应根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当期应付职工薪酬”，依据此项规定，中小企业对福利费的账务处理有很大的灵活性和操作空间，但是实际执行时提取比例的界定标准依然很模糊，企业对这一改变还在适应，各个部门还在探讨出最恰当的核算标准。 　　（2）辞退福利的核算 　　新准则将辞退福利定义为：“企业在职工正式退休以前主动与其解除劳动关系所应给予的补偿。”由于职工被辞退以后将不再为企业带来任何收益，辞退福利在会计处理中不能作为费用处理，也因其无法与相关的收入相配比，故作为预计负债计入当期损益，从而便于财务报表使用者了解企业在辞退福利方面所承担的义务。虽然，新企业会计准则中对辞退员工的补偿金有了明确的处理方法，但是，对于中小型工业制造类企业来说，其生产工人的数量很庞大，而且大部分是年轻人，他们往往工作一到两年，由于各种原因离职，导致在辞退福利计算方面存在很大问题，不仅使企业会计核算的工作量大大增加，而且导致了企业的人工成本增加。 　　（3）离职后福利的核算 　　离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。在处理方法上，将离职后福利划分为设定提存和设定受益两个子计划。但是准则中离职后福利的部分概念逻辑性不够严密，有些在我国刚刚出现并未对其内容和具体操作做详细的规定。首先，设定受益计划的确认、计量与披露处于不同的条款中，不利于企业操作。其次，设定收益计划核算中关于 “精算假设”、“折现率”、“归属的服务期间”的条款也相对比较简单，将影响到企业对准则的执行效果，从而阻碍企业对职工薪酬的确认与计量。 　　2.企业内部会计从业人员素质不高 　　新准则对人工成本的核算内容变得更加全面、具体、细致，既包括货币性支出和非货币性支出，按照新准则的规定，大部分企业应及时更新对应付职工薪酬的核算形式、内容及核算方法，这就增加了企业财务会计人员的工作量和工作难度。要求会计人员具备较强的会计专业知识及业务处理能力，能从大量的业务资料中对数据进行汇总、筛选及核算，进而完成账务处理，并提供财务报表。但是，目前部分财会人员并不具备相应的资格证书，会计知识不能及时更新，工作能力也不足以应对新职工薪酬准则中的核算要求，在进行职工薪酬相关的账务处理时不能按照新的准则进行恰当核算，导致核算结果准确度低下，极度不利于企业的薪酬支付。职工薪酬核算上出现错误，会造成职工与企业之间的矛盾冲突，会影响职工的工作积极性，从而影响企业的运行效率和质量，不利于企业的全面健康可持续发展，所以企业中的财会人员或财会队伍素质有待提高。 　　三、完善新会计准则下企业职工薪酬核算的建议 　　1.完善会计核算方法 　　（1）规范福利费核算方法 　　企业应统一福利费的会计处理方法和使用范畴，由于新准则中对福利费的计提比例没有具体规定，而且福利费与成本费用的分界点也不明确，导致企业对职工福利费的账务处理空间很大。针对这样的不足，在会计核算中，企业可采用计提或据实扣除的方式，将福利费的使用对象、发生金额、用途等描述清楚，并列于报表附注中进行信息披露，这将在一定程度上使企业对职工福利费的核算更清晰透明。 　　（2）规范辞退福利的核算 　　按照新准则规定，辞退福利可以视为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，在企业账务处理中，辞退福利分两种情况核算：①预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当在管理费用科目核算，从而计入当期损益。②预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，对十二个月以后将要支付的辞退福按照适当的折现率利进行折现，以折现后的金额计人当期管理费用，与应支付的辞退福利的差额，作为未确认融资费用，在后期支付辞退福利款项时进行摊销。 　　2.提高财务人员素质 　　新职工薪酬准则对离职后福利和其他长期职工薪酬等内容做了很多实质性变更，使企业财务人员实施新准则时面临着实务操作上的巨大挑战，这就要求财务部门的工作人员要具有一定的财务会计、财务管理、管理会计、成本会计、税法等方面的知识。企业财务人员只有充分了解新准则中关于职工薪酬项目的定义、核算范围、会计处理等方面的知识，把握各项目的账务处理对于企业财务状况和经营成果的影响，才能对原有的薪酬核算方法进行适当的调整。企业可以聘请相关专业人士对企业财会人员进行培训，或者安排企业财务人员到新准则执行较好的单位进行实地考察学习，从而快速提高财会人员对新准则变更内容的学习效率，进而使员工及时更新准则变动的财务知识及提高业务处理能力，使其准确掌握新的财务准则及规章制度。而且，企业应组织内部财务人员对根据新准则编制的财务报表进行自查，或者进行交叉核查，把出现差错的可能性降到最低，从而避免企业部分人员对新准则理解不到位，导致会计核算不规范而被相关机构处罚。 　　参考文献： 　　[1]财政部.企业会计准则第9号――职工薪酬[S].2014. 　　[2]吕佐志，秦文娇.职工薪酬准则修订后有六大亮点[J].税务财会，2014（4）：1-2. 　　[3]马聪.浅析新旧企业会计准则――职工薪酬[J].财经纵横，2014（9）：153-155. 　　[4]孔瀑.论2014年企业会计准则的变化及企业应对措施[J].财会审计，2014（10）：101. 　　[5]贺琼.析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响[J].人力资源管理，2014（12）：89-90. 　　[6]黄浩岚.对职工薪酬准则若干新规的解读[J].财会月刊，2015（4）：88-91. 　　[7]祝文琪.2014新企业会计准则中职工薪酬准则的变化和思考[J].商场现代化，2015（4）：210-211. 　　作者简介：张月兰（1982.09- ），女，汉族，黑龙江哈尔滨人，硕士，助教，研究方向：财务会计理论与方法 范文七：乐上财税网 - 财务实战能力成长平台【省钱 海量 靠谱】 小企业应付职工薪酬如何进行会计核算 一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。 小企业(外商投资) 按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。 二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、 津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。 三、应付职工薪酬的主要账务处理。 (一)月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配： 1. 生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。 2. 应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。 3. 管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。 4. 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用” 科目，贷记本科目。 (二)小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理： 1.向职工支付工资、 奖金、津贴、 福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、 个人所得税等)等，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税” 等科目。 2.支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 3.按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 4.以其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记本科目，贷记“主营业务收入” 科目;同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的账务处理。 5.支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。 四、本科目期末贷方余额，反映小企业应付未付的职工薪酬。 乐上让改变发生！ 乐上财税网 - 财务实战能力成长平台【省钱 海量 靠谱】 乐上让改变发生！ 文章来源：乐上财税网 2 范文八：职工薪酬的会计处理 1．科目设置 小企业应设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用科目的职工薪酬的金额，借方登记实际发放的职工薪酬金额；期末余额一般在贷方，反映小企业应付未付的职工薪酬。小企业应根据职工薪酬类别，设置“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等二级科目进行明细核算。小企业（外商投资）按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬”科目核算。 2．职工薪酬的确认 小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况进行会计处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本或无形资产成本。 （3）其他职工薪酬（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。 3．职工薪酬的计量 （1）货币性职工薪酬的计量 对于货币性职工薪酬的计量，应当区分两种情况： 一是具有明确计提标准的货币性薪酬，企业应当按照规定的标准计提。 ①“五险一金”。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，按工资总额的一定比例计提。 ②工会经费和职工教育经费。企业应当按照《企业财务通则》等相关财务规定，分别按照职工工资总额2%和1.5%的比例计提；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，职工教育经费可根据国家相关规定，按照职工工资总额2.5%的比例计提。 【涉税规定】 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号） 第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 二是没有明确计提标准的货币性薪酬。对于国家（包括省、自治区、直辖市人民政府）相关法律法规没有明确规定计提基础和计提比例的职工薪酬，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。 （2）非货币性职工薪酬的计量 小企业以其白产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的销售价格计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 （3）辞退福利 小企业支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。 4．职工薪酬的会计处理 （1）分配职工薪酬 月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配： ①生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 ②应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 ③管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 ④销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬’，科目。 （2）发放职工薪酬 小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理： ①向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 ②支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。 ③按照国家有关规定缴纳的社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。 【例】甲公司2×13年3月应付工资125 000元，应付奖金、津贴和补贴12 500元，其中：生产部门直接生产人员工资80 000元，奖金、津贴和补贴8 000元；生产部门管理人员工资 14 000元，奖金、津贴和补贴1 400元；厂部管理人员工资20 000元，奖金、津贴和补贴2 000元；销售部门人员工资6 000元，奖金、津贴和补贴600元；在建工程人员工资5 000元，奖金、津贴和补贴 500元。 3月31日，公司按照职工工资总额的10％、12％、2％和10％分别计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。公司内设医务室，根据 20x2年实际发生的职工福利费情况，公司预计20x 3年应承担的职工福利金额为职工工资总额的2％。公司按照工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育经费。 4月6日用银行存款发放工资，发放时，公司代扣了职工个人所得税1500元，结转代垫职工水电费3600元。会计上工资总额构成与税法上工资薪金的内容一致。则永安公司应做如下会计处理： （1）分配工资： 本月职工薪酬的计提比例＝10％+12％+2％+10％+2％+2％+2.5％=40．5％ 本月应计提的职工薪酬=137 500+137 500×40.5％=193 187.5（元） 其中：应计入生产成本的职工薪酬=88 000+88 000×40.5％=123 640（元） 应计入制造费用的职工薪酬=15 400+15 400×40.5％=21 637（元） 应计入管理费用的职工薪酬=22 000+22 000×40.5％=30 910（元） 应计入销售费用的职工薪酬=6 600+6 600×40.5％=9 273（元） 应计入在建工程的职工薪酬=5 500+5 500×40.5％=7 727.5（元） 借：生产成本 贷：应付职工薪酬——职工工资 ——奖金、津贝占和补贴 ——职工福利费 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 （2）通过银行发放工资、缴纳社会保险费等： 借：应付职工薪酬——职工工资 ——奖金、津贴和补贴 ——职工福利费 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 其他应收款 【税务处理】 永安公司发放给职工的工资、津贴、补贴，计提职工福利费、社会保险、住房公积金等185 460元可以在企业所得税税前据实扣除。在建工程人员职工薪酬7727.5元构成在建工程成本，待工程完工后，转入固定资产的成本，以计提折旧的方式计入成本费用，就这一点来说，税法与《小企业会计准则》是一致的。 【涉税提示】 职工薪酬与企业所得税的计算、汇算清缴存在着十分密切的关系。在实际工作中，税务人员对企业的职工薪酬应注意把握以下几个方面：①企业的工资结算是否正确，有无因人员组成、工资总额或工资计算错误而错列工资费用；②企业的职工薪酬分配是否正确，有无混淆经营性支出与其他支出的界限，产品成本费用与期间费用的界限；③是否按照实际发放数在税前扣除，对已分配而未支付的部分在年终所得税汇算时是否做了纳税调整；④企业支付给职工的劳动报酬是否属于个人所得税纳税范围，企业是否履行了扣缴义务；⑤国有企业工资薪金不得超过政府有关部门限定的数额。 【涉税分析】 准予税前扣除的企业发生的合理的工资薪金支出，是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的工资薪金支出。公司作为用人单位，与劳务公司之间是购买劳务关系， 支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，可以税前扣除，但不属于公司的工资薪金支出，不得作为计算三项经费税前扣除数的基数。 【例】甲公司于2×13年12月20日发放供暖费补贴2 440元。其中，发放给生产工人1 700元，车间管理人员180元，厂部管理人员340元，在建工程人员100元，销售人员120元。则永安公司应做如下会计处理： 借：生产成本 贷：应付职工薪酬——职工福利费 借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金 【税务处理】 年终进行企业所得税汇算时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除，超过部分调整增加应纳税所得额。 ④以其自产产品发放给职工的，按照其销售价格，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的增值税账务处理。 【涉税规定】 《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》（财政部 国家税务总局第50号令） 单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物： （五）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费； 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第 512号） 第二十五条 企业发生……以及将货物、财产、劳务用于……职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。 《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[号） 二、企业将资产移送他人的下列情形， 因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。 （三）用于职工奖励或福利。 三、企业发生本通知第二条规定情形时，属于企业自制的资产，应按企业同类资产同期对外销售价格确定销售收入；属于外购的资产，可按购入时的价格确定销售收入。 《国家税务总局关于做好2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》（国税函[号） 三、有关企业所得税纳税申报口径 （八）企业处置资产确认问题。 《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函[号）第三条规定，企业处置外购资产按购入时的价格确定销售收入，是指企业处置该项资产不是以销售为目的，而是具有替代职工福利等费用支出性质， 且购买后一般在一个纳税年度内处置。 【例】A公司是一家生产彩电的企业，为增值税一般纳税人，共有职工50人，其中生产工人35人，管理人员15人。2×13年1月，公司以其生产的液晶彩电作为春节福利发放给每个职工。该型号液晶彩电的销售价格（不含税）为每台9 000元，单位成本为6 000元。则长江公司应做如下会计处理： （1）提取非货币性福利时： 本月应提取的非货币性福利=9 000×50×（1+17％）=526 500（元） 其中：生产工人非货币性福利=9 000×35 ×（1+17％）=368 550（元） 管理人员非货币性福利=9 000×15×（1+17％）=157 950（元） 借：生产成本 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 （2）发放非货币性福利时： 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品 【税务处理】 以自产产品发放职工福利，无论增值税还是企业所得税都视同销售，因此，会计与税法没有差异。但是非货币性福利属于税法规定的职工福利费的范围，年终企业所得税汇算时职工福利费在工资总额14％以内的部分允许扣除，超过部分不得扣除。 ⑤支付的因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。 【例】A公司是一家生产彩电的企业，共有职工 50人，其中生产工人35人，管理人员15人。2×13年5月l0日，长江公司因引入两条自动化生产线而制定了一项辞退计划。拟辞退车间主任2名，共补偿200 000元；高级技工2名，共补偿250 000元；一般技工4 名，共补偿200 000元。5月29日，辞退2名一般技工，实际补偿100 000元。则长江公司应做如下会计处理： （1）提取辞退福利时： 本月该公司提取辞退福利=200 000+250 000+200 000=650 000（元） 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 （2）发放辞退福利时： 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款 【涉税提示】 企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，企业根据辞退计划计提的辞退福利不允许在税前扣除， 实际解除与职工的劳动关系，向职工支付补偿时允许在税前扣除。 【涉税提示】 通过应付职工薪酬核算会计资料可以获取的涉税信息及获取的主要方式 一、可以获取的涉税信息： 1．工资发放的对象是否均为本企业任职或受雇的员工； 2．工资的构成内容是否符合有关规定； 3．工资总额在企业所得税税前扣除的情况； 4．代扣代缴职工个人所得税的情况； 5．职工福利费实际列支的具体内容及金额； 6．企业实际发生的职工福利费支出是否超过工资总额的14％，以及超过部分调增应纳税所得额的情况； 7．工会经费实际列支的具体内容及金额； 8．企业拨缴的工会经费是否超过工资总额的2％，以及超过部分调增应纳税所得额的情况； 9．职工教育经费实际列支的具体内容及金额； 10．企业实际发生的职工教育经费支出是否超过工资总额的2.5％，以及超过部分调增应纳税所得额的情况； 11．“五险一金”的缴纳情况，是否与国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准相同。 二、获取信息的主要方式： 1．索取职工花名册和企业与职工签订的合同、协议及人事部门的相关资料； 2．审阅“应付职工薪酬明细账”的发生额及余额； 3．根据“应付职工薪酬明细账”中的摘要说明及记载的凭证编号，抽取相应的记账凭证及其所附的原始凭证进行审阅； 4．根据“应交税费——应交个人所得税明细账”中的摘要说明及记载的凭证编号，抽取相应的记账凭证及其所附的原始凭证进行审阅： 5．审阅企业所得税纳税申报表。 范文九：职工薪酬 主讲：吴永立 第五节 离职后福利 一、离职后福利改革的背景 二、离职后福利的分类 三、设定提存计划 四、设定受益计划（四个步骤） 一、离职后福利改革的背景 随着市场经济的不断发展，我国多层次的社会保障体系不断完善。企业向职工提供了丰富多样的离职后福利。但是，对不断丰富的离职后福利的规范却仍然停留在较为落后的地位。 2006 年发布的《企业会计准则第 9 号———职工薪酬》。该准则将我国的养老保险金给付方式仅仅规定为设定提存计划，精算风险和投资风险由员工承担。 新修订的职工薪酬最重大的修改是在养老金等离职后福利的会计处理上引入了设定受益计划的相关内容。精算风险和投资风险是由企业承担的。引入设定受益计划在我国有较大的发展空间。 新准则中的设定受益计划，是在和国际会计准则的趋同和持续趋同的过程中再结合我国的实际情况制定的。 二、离职后福利的分类 （一）养老保险制度 我国实行多层次的养老保险制度，我国养老保险主要分为三个层次：第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险，具有国家的强制性；第二层次是企业补充养老保险，即企业年金，有企业自主决定；第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬准则规范的范畴。 （二）离职后福利的基本规定 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 第十一条企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。 增加设定提存计划和设定受益计划； 企业缴纳的养老、失业保险等社会保险费属于设定提存计划。 三、设定提存计划 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用过后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 在设定提存计划下，企业根据事先确定的缴费水平向一个独立事体（养老基金）支付确定数额的提存金，职工退休时所能获得的养老金数额取决于所缴提存金及其投资收益在职工退休时的累积额，与基金资产相关的风险完全有职工个人承担。 第十二条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。 根据设，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照本准则第十五条规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。 规范设定提存计划的会计处理 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬 四、设定受益计划 设定受益计划是指设定提存计划之外的离职后福利计划。 与设定提存计划不同，设定受益计划，是在企业根据一定标准（职工服务年限、工资水平等）确定每个职工离职后每期的年金受益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。在这种情况下，与基金资产相关的风险全部有企业承担。 第十三条企业对设定受益计划的会计处理通常包括下列四个步骤： （一）根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。企业应当按照本准则第十五条规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。 （二）设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。 设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。 （三）根据本准则第十六条的有关规定，确定应当计入当期损益的金额。 （四）根据本准则第十六条和第十七条的有关规定，确定应当计入其他综合收益的金额。 在预期累计福利单位法下，每一服务期间会增加一个单位的福利权利，并且需对每一个单位单独计量，以形成最终义务。企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告期间预计支付的设定受益计划福利开始，至职工的继续服务不会导致这一福利金额显著增加之日为止。 规范设定受益计划的会计处理；规定采用“预期累计福利单位法”计量。 第十四条企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。 当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照直线法将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。在确定该归属期间时，不应考虑仅因未来工资水平提高而导致设定受益计划义务显著增加的情况。 规定采用“预期累计福利单位法”计量设定受益计划 第十五条企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的十二个月内支付的义务。折现时所采用的折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。 折现率可选择同期限国债利率或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率 第十六条报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分： （一）服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。其中，当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额；过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。 （二）设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。 （三）重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动。 除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，上述第（一）项和第（二）项应计入当期损益；第（三）项应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。 规范计入损益的职工薪酬成本和计入其他综合收益、且不允许转回至损益的职工薪酬成本 第十七条重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分： （一）精算利得或损失，即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。 （二）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。 （三）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。 明确计入其他综合收益的，重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动内容 第十八条在设定受益计划下，企业应当在下列日期孰早日将过去服务成本确认为当期费用： （一）修改设定受益计划时。 （二）企业确认相关重组费用或辞退福利时。 规范确认过去服务成本的时点 第十九条企业应当在设定受益计划结算时，确认一项结算利得或损失。 设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额： （一）在结算日确定的设定受益计划义务现值。 （二）结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。 明确设定受益计划结算利得或损失的计量 第六节 其他长期职工福利 （本部分为新增内容） 一、基本概念 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 二、基本规定 第二十二条企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当适用本准则第十二条关于设定提存计划的有关规定进行处理。 （符合设定提存计划条件的从其规定） 第二十三条除上述第二十二条规定的情形外，企业应当适用本准则关于设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分： （一）服务成本。 （二）其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额。 （三）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。 为简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。 （不符合设定提存计划条件的其他长期职工福利适用设定受益计划的有关规定） 第二十四条长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限；长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。 规范了长期残疾福利的计量 第七节 职工薪酬的信息披露 新旧衔接规定 第七章 衔接规定 明确衔接标准 第三十条对于本准则施行日存在的离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利，除本准则三十一条规定外，应当按照《企业会计准则第28号——会计政策、会计估计变更和差错更正》的规定采用追溯调整法处理。 离职后福利计划、辞退福利、其他长期职工福利需追溯。 第三十一条企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，不需要按照本准则的规定进行调整。 比较财务报表不需要追溯调整。 范文十：— ■Ｉ 　 小企业职工薪酬会计核算存在 的问题及改进建议　 江苏建 筑职 业技 术 学 院 　 【 摘 巩建信　 要】 ２ ０ １ ３ 年１ 月 １日《 小企业会计 准则》 实施 ， 新 准则对职 工的范围和薪酬核算的 范围加 以扩大。小企业 由于规　 模 小， 管理灵活 ， 容 易通过聘 用临时工或兼职、 辞退等 方式增加 费用， 降低利润 ， 从而达到 少交税 的 目的 ， 文章就新准则 中的　 职 工薪酬核 算存在 的问题提 出了改进 建议 。 　 【 关键词 】小企业会计准则 ； 职 工薪酬 ； 应付职工 薪酬 　 ２ ０ １ ３年 １月 １日 《 小企业会计准则》开始实施 ， 　 条规定 ，小企 业应 当在职 工 为其提供 服务 的会计 期　 《 小企业会计准则》 与《 小企业会计制度》 相比 ， 对职工薪　 间， 将 应付 的职工薪 酬确 认 为负债 ， 并根据 职工提 供　 酬 的相关规定发生了一些 变化 ，本文就小企业职 工薪　 服务 的受益对 象 ，分 别下列情况进行会 计处理 ： （ 一） 　 酬发生变化 的内容加 以介绍 ， 并指 出存在的 问题 ， 最后　 应 由生产产 品 、 提 供劳务 负担 的职 工薪酬 ， 计人 产 品　 提 出相 应 的 改进 建议 。 　 成本或 劳务成本。（ 二） 应 由在建工程 、 无形资产开发　 项 目负担的职工薪酬 ， 计入 固定资产成本 或无形资产　 小企 业 会计 准 则对 职 工 薪酬 的界 定　 成本 。（ 三） 其他职工 薪酬（ 含 因解 除与职 工的劳动 关　 《 小企业会计准则》 （ 财会（ ２ ０ １ 　 １ ］ １ ７ 号） 第四十九条　 系给 予的补偿 ） ， 计入 当期损益。 　 规定 ， 应付 职 工薪酬 ， 是指 小企 业为获 得职 工提 供 的　 《 小企业会计 准则》 与《 小 企业会计 制度》 相比。 分　 服务 而应付 给职 工的各 种形 式 的报 酬 以及其他 相 关　 别扩大 了职工 和薪酬的核算的范 围。《 小企业会计 制　 支 出。 其 内容包括 ： （ 一） 职工工资 、 奖金 、 津贴和补贴 ； 　 度》 中的职 工仅 指企 业 在编 职 工 ， 而《 小企 业 会计 准　 【 二） 职工福利费 ； （ 三） 医疗保险费 、 养老保 险费 、 失业　 则》 中所指 的职 工包 括三 类 ： １ ． 与企 业订 立 劳动 合 同 　 保 险 费 、工伤 保险 费 和生 育保 险 费 等社 会保 险 费 ； 　 的所 有人 员 ， 含 全职 、 兼职 和临 时职 工 ； ２ ． 未与企业订　 （ 四 ）住房 公积 金 ； （ 五 ）工会经 费和职 工教 育经 费 ； 　 立劳动合 同 ， 但 由企业正 式任 命 的人 员 ， 如董 事会成　 （ 六） 非货 币性福利 ； （ 七） 因解 除与职工的劳动 关系给　 员、 监事会成 员 等 ； ３ ． 在企业 的计 划和控制 下 ， 虽未 与　 予的补偿 ； （ 八） 其他与获得职工提供 的服务相 关的支　 企 业订 立劳动合 同或未 由其正式任命 ， 但 为其提供 与　 出等 。《 小企 业会计准则》 （ 财会 ［ ２ ０ １ １ ］ １ ７号 ） 第五十　 职 工类似服务 的人 员。可 以看出 ， 《 小企 业会 计准则》 　 占有率 的提高有降价 因素的影 响，应 将降价 带来 的损　 的 支 出过 多 ， 而 效 果 并不 理 想 ， 则 需 要进 一步 分 析　 失额从增加的收益额 中扣除。 　 原因 ， 看有 些花 费是 否属 于盲 目开 支 ， 无 的放矢 。如　 （ ２） 因价格上升 而增加 的收益 。在市场经济 条件　 果 企 业用 于 这方 面 的开 支 比较 合 理 ， 由此带 来 的收　 下， 企业一般不会把提高产品价格作 为主要营销策略 ， 　 益 又 比较 理想 ， 也 当应 进 一 步 总结 经 验 ， 把 工 作做　 但如果企业从满足消费者需要出发 ，大力改进产 品质　 得 更 好 。 ● 　 量， 提 高服务 水平 ， 进而提高企 业和产 品的知 名度 ， 成　 为品牌产 品， 使产品供不应 求， 也可适 当提高产品的销　 售价格。 　 【 参考文献 】 　 ［ １ ］赵玉忠． 客户关 系管理与顾客 满意度［ Ｉ ］ ． 经济论坛 ， 　 ２ ０ ０ ６ （ １ ９ ） ： ７ ９ — ８ ０ ． 　 因维护 消费者权益给企业增加的收益采 用传统 核　 算方法 ， 直接记入有关收入账户。 　 （ 三） 消费者权益支出与其增加收益的相关性 分析　 企 业 应 当经 常 将 用 于 维 护 消 费者 权 益 方 面 的　 ［ ２ ］Ｈ ｓ ｕ 　 Ｃ Ｌ ， Ｌ ｕ 　 Ｈ Ｐ ．Ｃ ｏ ｎ ｓ ｕ ｍｅ ｒ 　 Ｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉ ｏ ｒ 　 ｉ ｎ 　 Ｏｎ ｌ ｉ ｎ ｅ 　 Ｇａ ｍｅ 　 Ｃｏ ｍ ｍｕ ｎ ｉ ｔ ｉ ｅ ｓ ： Ａ　 ｍ ｏ ｔ ｉ ｖ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ 　Ｆ ａ ｃ ｔ ｏ ｒ 　Ｐ ｅ ｒ － 　 ｓ ｐ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ 　ｌ Ｊ 　 Ｊ ． Ｃｏ ｍｐ ｕ ｔ ｅ ｒ ｓ 　ｉ ｎ 　Ｈｕ ｍａ ｎ 　Ｂｅ ｈ ａ ｖ ｉ ｏ ｒ ， ２ ０ ０ ７ 　 支 出与 由此 带来 的 收益 进行 比较 分 析 ， 以观察 在 维　 指标 有 绝对数 和相 对数 两种 。如 果企 业用 于这 方面　 （ ３ ） ： １ ６ ４ ２ — １ ６ ５ ９ ． 　 护消 费者 权益 方 面的 努力程 度 和效 果。比较分析 的　 ［ ３ ］韩平． 新 经济条件 下企业与消 费者互动 关 系研 究　 ［ Ｊ ］ ． 商业研 究， ２ ０ ０ ５ （ １ ８ ） ： １ ４ ０ — １ ４ ２ ． 　 靠 Ａ 　ｗ 　—一　 沛公公司通过辞退员工增加了管理费 １ 　 １ ２ 　 ０ ０ ０元 ， 　 中的“ 职 工” 比较 宽泛。另外 ， 《 小企 业会计 制度》 中仅　 规范 了职 工工 资 、 福 利费 的核算 。 未 规范 非货 币性 福　 从而降低本月利润 １ １ ２ 　 ０ ０ ０元 ，则本月少交所得税为　 利、 辞 退福利及其他 职工薪酬 的核 算 ， 《 小企 业会计 准　 １ １ ２ ０ ０ ０ Ｘ 　 ３ ３ ％＝ ３ ６９ ６ ０ （ 元） 。 　 则》 对职 工薪酬 进行 了详尽 的规 范 ， 将所 有与职 工 有　 关 的支 出列 入职 工薪 酬的范 围 ， 并通 过 “ 应 付职 工 薪　 酬” 科 目核 算 。 　 三、 小企业会计准 则下职工薪酬 核算存在 的问题　 改 进 建 议　 针对 以上存在的问题 ， 笔者提出下列改进建议。 　 二、 《 小企业会计准则》 下职工薪酬核算存在 的问题　 １ ． 若 是聘 用 与企 业订 立 劳动 合 同 的所 有人 ，含全 　 兼职和临时职工的， 应对“ 应付职工薪酬 ” 科 目设置　 小企业会计准则下职工薪酬核算存在 的主要 问题　 职 、 是便于操纵利润 ，导致会计信息失真。小企业规模小 ， 　 三级科 目“ 全职” 、 “ 兼职 ” 和“ 临时职 工” ， 加 以核算 控　 公司治理不正规 ， 经营管理比较灵活 ， 通过 采取辞 退或　 制 。如例 １中 。 沛公公 司 ６月 ３ ０日， 兼职人 员的工资　 聘用员工方式减少或增加成本费用 ，从而人 为调 节利　 为 ３ ０ ０ 　 ０ ０元 。 临时用工人员工资 为 ４ ０ 　 ０ ０ ０元 ， 其余的　 润， 以满 足 企 业 自身 的 利 益 需 要 ， 这 更 容 易 助 长 小企 业　 为全职人员的工资 ， 则其账务处理为 ： 　 （ １ ） 职工薪酬确认时的核算　 借： 生产成本　 制造 费 用　 多套账 的存在。比如 ，小企业为了达到少交税 的目的 ， 　 通过真实或虚构聘用兼职或临时职 工 ，扩大成本 费用　 支 出。 降低利润 。 从而降低税额。 　 例 １ ： 小企业沛公公司 ２ ０ １ ２年 ６月 ３ ０日 ， 根 据各　 部 门提供的“ 工资结算汇总表” 计算并分配 本月职 工工　 资。其 中， 生产车 间生产工人工资 ９ ０ 　 ０ ０ ０元 ， 车间管理　 人员工资 ３ ０ 　 ０ ０ ０ 元 。行政管理人 员工资 ６ ０ 　 ０ ０ ０元 ， 销　 售人员工资 ３ ５ 　 ０ ０ ０元 。 在建 工程人 员工资 ２ ５ 　 ０ ０ ０元 ， 　 合计 ２ ４ ０ 　 ０ ０ ０元 ，沛 公 企 业 使 用 的 所 得 税 税 率 为　 ３ ３ ％。而真 实 的情况 是 。销 售人 员工 资只 有 ３ ０ 　 ０ ０ ０ 　 元， 另外 ５ 　 ０ ０ ０元是沛公公 司虚拟雇 用临时工的工资 ， 　 公 司 的账 务 处理 为 ： 　 ９ ０ 　 ０ ０ ０ 　 ３ ００ ０ ０ 　 管理费用　 销售费用　 在 建工 程　 ６ ００ ０ ０ 　 ３ ５ ０ ０ ０ 　 ５ ０ ０ ０ 　 贷： 应付职工薪酬——职工工资——全职 １ ７ ０ 　 ０ ０ ０ 　 应付职工薪酬——职工工资—— 兼职 ３ ０ 　 ０ ０ ０ 　 应付职工薪酬——职工工资—— 临时用工　 ４ ００ ０ ０ 　 需 要注意 的是 ， 在用 工合 同 中应 详细 列 明信 息 。 　 企业聘 请兼 职或 临时职 工 的行 为是 否真实 合法合规　 目的为了少交税。那 么 。 对于 虚拟 的工人 的工资 ， 沛公　 另外 ，政府 工商部 门应该 专 门设 置一个 机 构来 审核　 借： 销售 费用　 ５ ０ ０ ０ 　 ５ 　 ０ ０ ０ 　 等 。审计部 门在 审计小企 业这个 科 目时对 兼职或 临　 时聘 用的 员工工 资薪酬 要特 别关注 ，认 真 审查有 无　 ２ ． 对未订立劳动合 同， 但由企业正式任命 的人员或　 贷： 应 付 职 工 薪酬 — — 辞 退福 利　 涉及这 ５ 　 ０ ０ ０元 工 资凭 证 随 后 附 了一 些 雇 用 合 同　 作弊行 为。 　 等文件 ， 以证明临时雇用员工这个事实 的存在 。这些所　 和 沛公 公 司 串通 好 的 ， 协 助 公 司造 假 的人 ， 而 实 际 上 并　 谓的临时 工一般 是企业 员工找来 的亲戚 朋友等 熟人 ， 　 在企 业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合 同或未　 由其正式任命 ， 但 为其提供 与职工类似服务的人员 ， 要　 未参加过该公 司的任何 工作。可 以看出 ， 虚拟聘用销售　 在工商部 门专设 的小企业业务部加 以备注 ，以免企业　 人员， 可 以增加销售费用， 进而减 少利润 ５ 　 ０ ０ ０元 ， 从而　 随意辞退员工。对于员工辞退问题 ， 小企业要遵守劳动　 少 交税 ５ 　 ０ ０ ０ 　 Ｘ 　 ３ ３ ％＝ １ 　 ６ ５ ０ （ 元） ， 如 果不 进 一 步 追 究 检　 保护 法 中 的规 定 ， 如 果 为季 节 性 等 因素 造 成 的 ， 可 以采　 查， 很难 发现 这一 问题 。 　 取如停薪 留职等措施 ， 如果 由于职工 自身的原 因 ， 给企　 有 时 ，公 司也 认识 到 虚拟 员工 造假 问题 的严 重　 业造成不良后果的 ， 可以协商或强制辞退等。不管因何　 性， 又 变通手 段即 解雇 员工 ， 和 员工协 商达成 赔偿 金　 种原 因导致员工被 辞退的，必须有双 方的辞退协议之　 额 一 致意 见 ， 以增 加管 理 费用 ， 降低 本 期利 润 ， 进 而　 类 的书 面证 明。 　 达 到 少 交 税 的 目的 。 　 总之 ， 对于小企业的职工薪酬核算 ， 国家不能对其　 例２ ： 沛公公司 ２ ０ １ ２年 ９月 １日， 以生产萎缩等借　 放任 自流 ， 有关部 门必须加 以监督管理。●　 口辞退职工 ４人 ，协商支付给每名职工补偿 费 ２ ８ 　 ０ ０ ０ 　 元， 通过银行支付 。那么 ， 沛 公公司的账务处理为： 　 借： 管理费用　 贷： 应付职工薪酬——辞退福利 借： 应付职工薪酬——辞退福利 贷： 银行存款　 １ １ ２０ ０ ０ 　 １ 　 １ ２ 　 ０ ０ ０ 　 １ 　 １ ２ 　 ０ ０ ０ 　 １ １ ２０ ０ ０ 　 【 参考文献 】 　 ［ １ ］财政部 ． 企业会计准则［ ｓ １ ． ２ ０ ０ ６ ． 　 ［ ２ ］财政部 ． 小企业会计准则［ ｓ ］ ． ２ ０ １ １ ． 　 ［ ３ ］会计人 员继续教育培训教材编委会．《 小企业会计　 准则》 解读、 差异与衔接［ Ｍ］ ． 经济科学出版社， ２ ０ １ ２ ．