试用期有没有社会保险，社会保险费缴纳的刑事案件追诉时效效

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-26 14:02 标签： 刑事追诉时效
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试用期员工可以不缴纳社保费吗
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试用期员工可以不缴纳社保费吗？
问：试用期员工可以不缴纳社会保险吗？
答：试用期员工也必须缴纳社会保险费。因为从用工之日起劳动关系就已经建立，一旦建立了劳动关系就必须为员工缴纳社会保险费。否则用人单位将可能承担相关的法律责任。
附法律条文
1、劳动合同法
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3、社会保险法
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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　　市民陈先生来电咨询：
　　我开办的一家贸易公司规模不大，刚刚起步，现在我想招聘若干业务员，劳动合同签3年，试用期2个月，但是试用期内不缴纳社会保险，试用期满“转正”后再为他们补交，因为试用期的员工不稳定，能否胜任工作也不清楚。请问律师，试用期内公司不为员工缴纳社会保险存在法律风险吗?
　　本报常年法律顾问汪宇波律师解答：
　　这是大多数企业存在的用工误区。实践中，企业不给试用期员工缴纳社会保险或者少缴纳社会保险的情况比较普遍，究其原因，主要是由于法律没有明确的条文规定“用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险”，再加上试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾，由此导致了很多用人单位不愿意为试用期的员工办理缴纳社保手续。
　　但是，法律对这种现象是不认可的。劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第38条还将用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险作为劳动者可以随时解除劳动合同并可要求用人单位支付经济补偿金的法定情形之一。因此，企业不为员工缴纳社会保险的风险是很大的，用人单位应当为试用期员工缴纳社会保险，纠正试用期满“转正”后才能享受社保的观念。
　　（来源：余姚新闻网-余姚日报 编辑：杨月云）
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单位试用期没缴纳社保可以解除合同吗
学习啦【法律知识】 编辑：炜杭
　　社保即社会，是指国家为了预防和分担年老、失业、以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。下面由学习啦小编为你详细介绍相关知识。
　　单位试用期没缴纳社保可以解除合同吗?
　　【案例】
　　A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除并获得经济补偿金?
　　【律师解答】
　　A小姐可随时用人单位解除劳动合同并可要求支付经济补偿金。
　　一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?
　　用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：&社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。&从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发[号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
　　二、A小姐要求单位补交社保费是否超过时效?
　　定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这就是劳动争议的时效规定。劳动部关于《劳动法》若干条文的说明第八十二条规定：本条中的&劳动争议发生之日&指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。A小姐于日要求单位缴纳2003年8月&&11月的社保，是否超过时效?
　　在这里，我想把一个概念说清楚，那就是当事人的实体权利和程序权利是有区别的。所谓的实体权利，是法律赋予当事人的人身权、财产权等权利。程序权利是法律赋予当事人通过相应程序(如仲裁、诉讼)去取得属于自己的实体权利的救济程序。程序权利的丧失，并不当然的导致实体权利的灭失。具体到本案，就是即使超过60日的仲裁时效，并不代表当事人就丧失了要求单位补交社保的权利，因为超过时效，仅仅是丧失法律上的胜诉权，也就是说，丧失的是通过仲裁或诉讼保护自己实体权利的胜诉权，当事人仍可通过其他方式主张自己的实体权利，如自己向单位主张，或通过行政救济方式主张。
　　A小姐于日要求单位缴纳2003年8月&&11月的社保，虽然A小姐是日才发现单位未缴纳试用期的社保，但是在司法实践中，这种情况仍更大的可能会被认为超过仲裁时效，理由就是虽然A日才发现单位未缴纳试用期的社保，但应当早就发现这个违法行为，这就是所谓的&应当知道&。虽然我一直认为劳动部无权对劳动法的条文含义做出解释，但实践中这样处理也不是一下子可以改变。
　　但是，即使A因为超过60日而丧失仲裁或诉讼意义上的胜诉权，A仍享有向单位主张补交社保的实体权利，A于日向单位提出补交的要求不存在时效问题。
　　三、A可否以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并请求支付经济补偿金?
　　《浙江省劳动合同》第二十七条规定：有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费：(八)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十六条第二款规定：劳动者根据本办法第二十七条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。由此可知，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。这里需要探讨的一个问题就是员工可以随时解除劳动合同的条件是针对 &正在发生的违法(或侵权)行为&还是可以针对以往发生的违法(或侵权)行为?
　　只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可依法解除合同而不受正在发生或已经发生的限制。理由如下：
　　1、《浙江省劳动合同办法》并未对该种情况下劳动者随时解除合同做出特别规定或限制规定，且法律、法规以及部委规章均没有对此问题有限制性规定，因此，将&未依法为劳动者缴纳社会保险费的&限定为&正在发生的侵权行为&没有法律依据。
　　2、根据劳动法保护劳动者的立法精神，即使出现法律(法规)条文在有多种理解的情况下，也应当采纳更有利于劳动者利益的理解，这是一个大的方向，何况《浙江省劳动合同办法》上述条款不存在多种理解。
　　3、根据我上面所述的实体权利和程序权利的关系，劳动者即使在丧失仲裁时效的情况下，其仍享有实体权利，仍可通过仲裁或诉讼以外的方式向用人单位主张补交社保的权利，用人单位在劳动者主张权利时予以拒绝，在明示拒绝时实际上该&休眠&一年的违法行为又转化为&正在发生的违法行为&了，劳动者依据&未依法为劳动者缴纳社会保险费的&的规定解除劳动合同，符合法规规定。
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