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贴数:8&分页:God bless发信人: applemm (God bless), 信区: WorkLife
标&&题: 请教裁员补偿的扣税问题
发信站: 水木社区 (Tue Nov&&8 09:22:34 2016), 站内 && 要裁的人比较多，公司没报备，走的是所谓协商解除。目前还没轮到我，但是早晚的事儿，想请教一下扣税问题，坐标北京 && n的基数是社平三倍。说是这个数以内不扣税，那是按月算还是按年算呢？我在这里整十年，是21000不扣税，还是21000×10的部分不扣税？ && 除了n，后面还加3，这个3是按实际工资（比社平三倍高不少）。那么这三个月工资怎么扣税呢，是按照当月工资一样的算法扣税么？ && 我还在哺乳期，所以还要补偿我到哺乳期结束的几个月的工资，问题同上，是按照当月工资一样的算法扣税，还是类似奖金那样分摊到每个月那么扣啊。是跟3加在一起扣，还是有不同算法？ && 想自己先算算是离职合适还是耗到哺乳期结束合适。因为反正孩子这么小也没法找新工作。 && 多谢 && - 来自最水木 -
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薇薇~~天下无双~:发信人: vv (薇薇~~天下无双~:), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 请教裁员补偿的扣税问题
发信站: 水木社区 (Tue Nov&&8 09:27:16 2016), 站内 && 是22000吧，22000*12不扣税，补偿算总账，你自己算算你超了多少。3应该是算在总数里面的。。不过你注意一下你的通知期工资在3里面还是不在3里面。。通知期工资算当月工资。。 &&&&&& 【 在 applemm (God bless) 的大作中提到: 】
: 要裁的人比较多，公司没报备，走的是所谓协商解除。目前还没轮到我，但是早晚的事儿，想请教一下扣税问题，坐标北京
: n的基数是社平三倍。说是这个数以内不扣税，那是按月算还是按年算呢？我在这里整十年，是21000不扣税，还是21000×10的部分不扣税？
: 除了n，后面还加3，这个3是按实际工资（比社平三倍高不少）。那么这三个月工资怎么扣税呢，是按照当月工资一样的算法扣税么？
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Lazy cat发信人: ilovetju (Lazy cat), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 请教裁员补偿的扣税问题
发信站: 水木社区 (Tue Nov&&8 09:27:27 2016), 站内 && 什么单位
【 在 applemm 的大作中提到: 】
: 要裁的人比较多，公司没报备，走的是所谓协商解除。目前还没轮到我，但是早晚的事儿，想请教一下扣税问题，坐标北京
: n的基数是社平三倍。说是这个数以内不扣税，那是按月算还是按年算呢？我在这里整十年，是21000不扣税，还是21000×10的部分不扣税？
: 除了n，后面还加3，这个3是按实际工资（比社平三倍高不少）。那么这三个月工资怎么扣税呢，是按照当月工资一样的算法扣税么？
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God bless发信人: applemm (God bless), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 请教裁员补偿的扣税问题
发信站: 水木社区 (Tue Nov&&8 09:32:28 2016), 站内 && 谢谢回复 && 通知期？没有说啊，就是n+3 && 加上哺乳期，超了大几十万吧。。。。。这个都要按照当月工资扣税的算法扣税吗。。。。。 && 【 在 vv 的大作中提到: 】
: 是22000吧，22000*12不扣税，补偿算总账，你自己算算你超了多少。3应该是算在总数里面的。。不过你注意一下你的通知期工资在3里面还是不在3里面。。通知期工资算当月工资。。
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薇薇~~天下无双~:发信人: vv (薇薇~~天下无双~:), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 请教裁员补偿的扣税问题
发信站: 水木社区 (Tue Nov&&8 09:37:36 2016), 站内 && 那通知期应该是单独算的。。比如公司会跟你谈一下然后告诉你补偿方案。。我们这边的路子是比如月初通知你然后告诉你当天就可以签字然后当月工资照发保险什么都有你可以即时离职，所有的补偿会在下个月的发薪日支付。这样当月工资就是通知期，公司只要提前一个月告诉你然后付这个月的钱就可以了。。。哺乳期我印象里面我们这边的人说没有扣税，他们的补偿是分开计算的。。。裁员补偿不是当月工资扣税，和年终奖差不多，我们这边统治的是说扣掉36倍社评后按12个月平均收入计税。。。你不用自己算，你就等着hr跟你谈的时候让他给你一个明确的数字就行了，他们都是算明白了才谈话的。 && 【 在 applemm (God bless) 的大作中提到: 】
: 谢谢回复
: 通知期？没有说啊，就是n+3
: 加上哺乳期，超了大几十万吧。。。。。这个都要按照当月工资扣税的算法扣税吗。。。。。
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薇薇~~天下无双~:发信人: vv (薇薇~~天下无双~:), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 请教裁员补偿的扣税问题
发信站: 水木社区 (Tue Nov&&8 09:43:46 2016), 站内 && 哦对了你还在哺乳期，你要是不想那么快离职可以跟公司商量说往后沿一下，公司不敢逼你签字的，但是正常来说你只要签了字公司会给你算离职，下个月你就没有保险什么的那一堆了，你要是打算继续上班，可以现在找找工作，如果能在职连续的话就什么都不耽误了，而且该拿多少钱还是多少钱，相当于额外拿了一大笔奖金。。你要是不打算上班了，那也没什么所谓了，反正孩子已经生了该报销的都已经报了，补偿的钱就那么多，你早签字就早回家带孩子。。顺便你就是不上班了也找个地方上社保吧，一般女人生了孩子以后体质多少都会有点影响，可能以后是需要看医生什么的，有医保会方便很多。 && 【 在 applemm (God bless) 的大作中提到: 】
: 谢谢回复
: 通知期？没有说啊，就是n+3
: 加上哺乳期，超了大几十万吧。。。。。这个都要按照当月工资扣税的算法扣税吗。。。。。
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God bless发信人: applemm (God bless), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 请教裁员补偿的扣税问题
发信站: 水木社区 (Sat Nov 19 07:18:23 2016), 站内 && 非常感谢 && 咨询了一下已经离开的同事，给的只是一个税前的数。不过我最近自己也在做功课，因为感觉公司的hr非常不专业。只是哺乳期的补偿到底怎么算税还是没有搞明白 && 再次感谢
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 那通知期应该是单独算的。。比如公司会跟你谈一下然后告诉你补偿方案。。我们这边的路子是比如月初通知你然后告诉你当天就可以签字然后当月工资照发保险什么都有你可以即时离职，所有的补偿会在下个月的发薪日支付。这样当月工资就是通知期，公司只要提前一个月告诉你然后付这个月的钱就可以了。。。哺乳期我印象里面我们这边的人说没有扣税，他们的补偿是分开计算的。。。裁员补偿不是当月工资扣税，和年终奖差不多，我们这边统治的是说扣掉36倍社评后按12个月平均收入计税。。。你不用自己算，你就等着hr跟你谈的时候让他给你一个明确的数字就行了，他们都是算明白了才谈话的。
: 【 在 applemm (God bless) 的大作中提到: 】
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God bless发信人: applemm (God bless), 信区: WorkLife
标&&题: Re: 请教裁员补偿的扣税问题
发信站: 水木社区 (Sat Nov 19 07:19:18 2016), 站内 && 是啊。我们还有补充医疗保险，所以继续上班的话福利很好的 && 我也能拖尽量拖吧。能无缝切换到新工作是最理想的
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 哦对了你还在哺乳期，你要是不想那么快离职可以跟公司商量说往后沿一下，公司不敢逼你签字的，但是正常来说你只要签了字公司会给你算离职，下个月你就没有保险什么的那一堆了，你要是打算继续上班，可以现在找找工作，如果能在职连续的话就什么都不耽误了，而且该拿多少钱还是多少钱，相当于额外拿了一大笔奖金。。你要是不打算上班了，那也没什么所谓了，反正孩子已经生了该报销的都已经报了，补偿的钱就那么多，你早签字就早回家带孩子。。顺便你就是不上班了也找个地方上社保吧，一般女人生了孩子以后体质多少都会有点影响，可能以后是需要看医生什么的，有医保会方便很多。
: 【 在 applemm (God bless) 的大作中提到: 】
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文章数:8&分页:跨国企业裁员四起 难解员工补偿需求
来源：南方都市报
南都制图：陈婷
　　日前，在公布第四财季财报后，思科也紧随微软诺基亚步伐，宣布裁员。裁员数量将控制在6000人以内，占思科员工总数的约8%。思科预计此次裁员相关的费用高达7亿美元。南都记者获悉，宝洁公司也正经历裁员风波，相关营销部门或被裁撤。
　　外企的神话光环早已褪去。“全球化浪潮越来越明显，外企的裁员行动会更频繁。一般有两种情况：一是跨国公司总部发生收购兼并，中国分部会相应进行裁员；二是公司在中国的业务不赚钱，很可能被中国本地的公司收购了。”思拓地产咨询董事总经理王钺认为。
　　裁员过程中，冲突似乎不可避免。2012年谷歌收购摩托罗拉，摩托罗拉南京研发中心裁员，员工不满补偿协议，产生冲突。2013年，联想收购IB M X 86服务器，IB M该产品线的中国工厂员工也组织罢工，担心联想薪酬过低。
　　目前我国劳动法规定公司裁员最低标准是N +1，N是劳动年限。但仅仅是N +1却很难达到本土外企员工的心理预期。如何不让裁员变成一个事件？跨国公司在裁员时如何更好地做到本地化？外企员工又有哪些需要注意的？
　　给员工心理缓冲期
　　今年4月底，微软完成对诺基亚设备部门收购，不到四个月之后，微软启动有史以来幅度最大的裁员，诺基亚成为重灾区。微软预计在本财年内裁员1.8万人，其中约1.25万人来自诺基亚设备与服务部门。
　　引发诺基亚员工不满的主要是微软N +2的补偿标准。
　　“一年之前，本来有一个N +6的机会没走，现在变成N +2，会产生心理落差。这就和买房一样，房子涨的时候没说什么，房子跌了去砸售楼部了。”广东倍智人才管理咨询有限公司董事长许锋认为，外资企业十多年前在中国发展速度快，吸引的都是最优秀的人才，但是这些人人到中年，反而成为被抛弃对象。“不单是公司赔偿的落差，也会有个人心理的落差。”
　　裁员引发冲突，更多的是源于执行者策略的失误。“在法律标准之上，N +1或N +2，本质上没有差别，执行得好与不好和管理层的经验有关。最好根据业务量时刻做动态调整，在裁员政策出来之前，要和员工、一线管理人员多做沟通，否则会变成对峙的情况，双方之间信任尽失，就像强拆一样，心理上接受不了。”许锋认为。
　　良好的沟通在裁员过程中必不可少，给予员工充足的心理缓冲期十分重要。诺基亚员工曾表示，微软收购诺基亚之初，曾承诺一年内不裁员，微软的行为在大部分员工看来，有违承诺。而且通知裁员的两周之后才公布具体补偿方案，并宣布立即裁员，时间太仓促。
　　王钺表示，“在沟通上有一些常见的手段，比如怎么界定和识别关键员工，先安抚关键员工和管理人员。如果错失了机会，被对方扩散传播，加上被收购企业本身就人心惶惶的，一旦团结一致，就会变成集体行为。”
　　“实力强大的企业，最好在这方面做一些预见性的工作，比如对管理人员进行培训，案例讨论，因为裁员发生之后，都是高层管理人员去处置的。”王钺认为，类似的事情会越来越多，这也需要企业在人事处理、员工安抚的细节上有更多的积累。
　　外企未必是最佳选择
　　“像爱立信、宝洁等外企，如果是全球的裁员政策，一开始会做一个&志愿离职计划&。也就是在两到三个月的窗口期，自己愿意主动离职的，公司给N +5或N +6的优厚赔偿，这种情况下双方都比较乐意。过了窗口期，很多情况下一大半指标都完成了。”许锋认为，裁员过程尽量分几步走，不要把它做成一次性的事件，任务细分效果会更好。
　　在许锋看来，外企在平时也该加强考核和经常性的主动淘汰，管理层和人力资源部都应该意识到，平时就要做这些事情，让员工有危机感。“外企员工对组织是非常依赖的，工作的独立性、创新性随着工作时间的增长而退化。人力成本越来越高，工作三年和十年的人工作内容差别不大，人员调整也是必然的。”
　　外企在中国的发展已经迎来拐点，从过去的优越感到现在的裁员危机，很多工作多年的外企员工清醒地意识到，已经没有太大成长空间。“现在向民企、国企的单向流动经常发生，外企对人才的吸引力未必那么强。外企员工即便本身比较优秀，但难以摆脱(裁员)殃及池鱼的状况，在中国的外企员工，要看到这个规律性的变化。”
　　若所在的企业发生裁员，员工又能做什么呢？“与其将精力放在赔偿方案上，还不如专注技能提升和成长，裁员之后，寻求一个新的发展平台。有的外企员工对国企充满了恐惧，觉得自己很难适应，裁员之后选择另一家外企，但也少了一种职业发展的可能性。”王钺认为。
　　“外企未必还是神话，反而有更多的限制性。职场上的外企员工应该更清醒看到未来，想清楚自己的发展，不要太局限了。”王钺说。
　　涨姿势
　　如何计算补偿金？
　　根据劳动合同法规定工作满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年的支付半个月工资。
　　外企裁员如何获得高额补偿金？
　　第一，企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。
　　第二，你的岗位在劳动合同中已经约定，用人单位无权单方变更，他们所有的调动其实是以前国有单位的做法，这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。
　　第三，工资计算必须包含津贴以及应得奖金等，劳动部对此有明文规定。
　　目前最好的办法是你私下与单位代表谈判，讲明你的权益以及法律依据，同时对单位做有限的让步。既然单位就是要裁人了，以后合作也不会太愉快，因此你在得到应有补偿后可以离开。
　　外企裁员之最
　　最理智的方式
　　首先，先把未来的组织架构图放出来，包括每个岗位的级别以及JD，JR，在这次架构中有受影响的员工，将会可以自由申请你想要的职位，而且还给了大家几天的时间用于相互沟通和讨论，最后按照模板，每个人填好C areer D irectionStatem ent，上面有第一志愿，第二志愿，对工作地点，待遇的要求等。最后，H R收集好所有人的意愿后，就会召集总裁及管理层成员集中讨论人员安置问题，最后他们集中一天，给公司想要的人出一份of-fer，每个人只有短短几个小时的时间决定是否接受这个offer，只要签了offer的人，这个岗位就确定下来，所以，公司也会根据员工是否会接受的可能性来决定给offer的顺序。
　　在这过程中，不管员工想走想留，都是有一定预期的，至少可以先有个思想准备，而且通过陈述个人意愿，也确保了公司可以把合适的人安排在合适的岗位上。
　　最人性的方式
　　针对很小规模的裁员，公司也可用很人性化的方式，这种方式有个术语，叫协商终止劳动合同。事先做好了相关的准备工作，并提早打听到了员工的真实想法，在谈判前，弄明白中间那个可以让双方顺利成交的交集，这样，公司只需给出正常的offer，员工就可能欣然接受。
　　职场法则
　　人才价格须与价值对等
　　企业的本质是盈利。人才作为企业的人力资本投资，就一定会有投资回报要求的。不要以为在一个企业里资历老、经验丰富，就一定不会被裁掉，而是要考虑到自己的价格与价值是否对等。如果要保住饭碗，就要考虑如何使自己的性价比提高。可以与公司协商，将待遇降至一般的水平，将自己的价格回归到理性的价值之后，再去完整地设计自身的职业生涯规划。就像我们常常提到的奥格尔维法则，如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。但是，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。
　　采写：南都记者　余h
(责任编辑：张津皖)
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公司裁员，大约24000的补偿款需要扣税吗，
公司裁员，大约24000的补偿款需要扣税吗，
律师回答地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：11641 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以提起劳动仲裁 10:22地区：山东-青岛咨询电话：帮助网友：54783 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人不需要 20:15地区：山东-济南咨询电话：15864***帮助网友：8978 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人补偿款是补偿给员工在，一般不需要扣税 09:56地区：山东-济南咨询电话：15168***帮助网友：649 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不需要。如果公司是违法裁员，需要支付双倍的赔偿金。 11:30众所周知，劳动者在我国是受到法律的保护的，比如公司由于某些原因裁员的时候，要对被裁员的员工进行一定的赔偿，那么大家知道裁员赔偿标准是怎么算的吗？律师365小编下文介绍了裁员赔偿的标准，希望能够帮助到大家。
1公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么标准是什么呢?劳动部《违反和的经济补偿办法》的第五条规定：“经当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月的，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”《》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;......2当企业效益不景气时，都会选择裁员这一方式来“节流”。企业裁员赔偿时间和赔偿标准成为关乎员工权益的大问题，不容小觑。按照劳动裁员解除劳动合同的，经济补偿金应当在办理工作交接时结清。　附：法律依据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3公司发展要是遇到了困难的，那么此时可以进行裁员。实施经济性裁减人员的公司，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。但此时对于被裁员的职工来讲，公司也是要对其做出赔偿的。那么怎么对裁员赔偿计算呢?裁员属于劳动的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的或基本工资作为计算基
数，损害了劳动者的合法权益。......4人才市场饱和，公司需要新进血液或者公司现有人员多余所需劳动力，这种情况，公司一般会选择裁员，然而已经签订好的劳动合同可能还没到期。对此，按照我国，公司需要赔偿被解雇者，那么公司裁员赔偿方法具体包括哪些呢?1、补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。......5所有在职场中打拼的人都会遇到各种各样的职场纠纷，尤其是关于公司裁员赔偿基本工资吗这样的具体又敏感的问题，而很多职场人往往由于平时疏于对这方面法律法规的必要了解，所以感觉棘手，小编为此为您准备了相关资料。裁员赔偿基本工资吗公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。2015新公司裁员补偿标准规定：经济性裁员，应当支付劳动者经济补偿金。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定，否则将会构成，用人单位需要向劳动者支付。......6有时我们在工作中会遭遇到裁员的情况，这时公司是需要支付的，当公司以赔偿金缴纳税务的理由减小赔付金额时，我们会产生这个问题：裁员赔偿金扣税吗?财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税(号第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发(号的有关规
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