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[指南]略论新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径
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新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨
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(此由万方期刊网首发)
作者：王志峰
　　摘要：新形势下的煤炭企业面临着严峻的挑战，煤炭企业要想在市场竞争中站稳脚跟必须要加强政工队伍建设，建立一支高素质的政工队伍，以适应不断变化的新形势的要求。本文从煤炭企业政工队伍建设中存在的问题入手，提出了加强煤炭企业政工队伍建设的途径。
　　关键字：煤炭企业；政工队伍建设；问题；对策
　　随着市场经济的不断发展和企业经营模式的不断转型，煤炭企业在其发展过程中面临着极大的挑战。企业员工思想出现了多元化的发展方向，企业之间的矛盾日益凸显，这就需要加强思想政治工作，提升企业员工工作的积极性。要加强企业思想政治工作必须要加强企业政工队伍建设，这样才能保证政工工作与时俱进，进而促进企业的不断发展。但在当前的企业政工队伍建设中还存在着一些问题，影响了煤炭企业政工队伍的发展，针对这些问题，煤炭企业必须要制定一些有效的措施，这样才能促进煤炭企业政工工作的发展，进而提升煤炭企业的经济效益。
　　1、煤炭企业政工队伍建设中存在的问题
　　1.1对思想政治工作缺乏重视
　　长期以来，煤炭企业在发展过程中几乎将全部精力都放在了经济效益的提升方面，过分重视生产经营，而对职工思想政治这样基础性的工作重视程度不足，企业领导和相关工作人员对职工思想政治工作认识不到位，认为即使开展了思想政治工作也不能在短期内看到实效，更没有什么切实的效益可言，因而在人力、资金等方面投入力度不足，导致思想政治工作开展缺乏物质基础，逐渐被淡化和边缘化，因此，也就影响了政工队伍的建设。
　　1.2政工队伍素质有待提升
　　煤炭企业政工人员素质比较低下主要体现在以下几个方面：第一，政工人员的思想意识不够。很多的政工人员对当前企业的发展前景和市场情况不太了解，不能预先判断市场未来的发展方向，因而对职工的思想不能及时地进行；第二，煤炭企业对政工人员的理论素质、政治修养、专业知识等要求较高，但是由于很多的政工人员年龄偏大、缺少专业知识，对新思想、新知识的接受能力较慢，导致在政工工作方面缺乏创新，影响了煤炭企业政工工作的开展；第三，煤炭企业的工作繁琐，政工人员日常需要处理较多的事物，没有太多的精力开展政工工作，在自身能力提升方面也缺少一定的培训和学习，造成了自身能力低下，影响了政工队伍建设。
　　1.3政工队伍建设缺乏创新性
　　随着社会主义市场的不断发展，煤炭企业的政工工作也要与时俱进，这样才能适应新形势的发展。但是由于从事政工工作的人员一般都是从企业其他部门调整过来的老同志，在工作中习惯于沿用以往传统的经验和方法，对于新方法不敢进行尝试，导致了煤炭企业政工队伍建设缺乏创新性，对职工的思想工作没能起到实质性的作用，使企业丧失了发展的主动权。
　　1.4政工岗位缺少吸引力
　　由于煤炭企业注重的是经济效益的提升，因此只有工作在一线的企业职工最容易受到领导的重视，所以，很多政工人员的薪酬待遇、福利等都赶不上一线工作人员，这就导致煤炭企业的政工工作缺少吸引力，很多有能力的青年人才都不愿意从事政工管理工作，这也在一定程度上影响了政工队伍的发展。因此，煤炭企业要逐步提升政工工作的地位，只有政工工作做好了，才能提升煤炭企业职工的工作积极性，实现思想工作和经济效益的双重提升。
　　2、加强煤炭企业政工队伍建设的途径
　　2.1加强对政工工作重要性的认识
　　煤炭企业的领导干部只有深刻认识到了思想的重要性，才能从行动上保证政工工作的开展，首先要明确目标、责权分明，将煤炭企业的管理工作同思想相结合；其次，要强化领导干部的责任，建立思想政治工作机构，配备专业的人才，保证工作的顺利进行；再次，结合煤炭企业的实际情况，制定切实可行的思想政治工作计划，并将计划付诸于实践中。
　　2.2加强培训，提高政工人员综合素质
　　为了提高煤炭企业政工工作人员的综合素质，企业必须要加强政工人员培训。首先要给政工人员普及最基本的思想政治理论知识，同时还要将这些理论知识同煤炭企业的实际情况相联系，这样才能提升煤炭企业思想政治工作的有效性；其次，在培训过程中要把握培训的重点和难点，帮助政工人员解决他们最关心的问题，做到及时与员工沟通，最大限度地创造出政工效益。
　　2.3创新思想政治工作方式和方法
　　要提升煤炭企业政工队伍的工作效率，必须要创新工作方式和方法，这样才能使政工人员的积极性得到最大限度的发挥。这就需要政工人员紧跟时展的步伐，不断学习新形势下的理论和精神，并将这些新理论应用到实践工作中。另外，煤炭企业可以根据qq、微信平台的建立将思想政治工作推广到网络上，将企业思想政治工作与新媒体进行结合。此外，煤炭企业还要为政工人员创造良好的工作环境，做好基础保障工作，切实深入到基层员工的实际工作和生活中，给予他们最基本的帮助和关心。
　　2.4加强考核，完善政工队伍建设的保障机制
　　要加强煤炭企业政工队伍建设必须要建立完善的保证机制。首先，可以从提高政工人员的福利待遇方面着手，吸引一批有真才实学的青年政工人员从事政工工作；其次，要保证政工人员在职务晋升、职称评定等方面享受同其他人员一样的待遇；再次，要加强考核，制定激励政策。在政工人员中要加强评比工作，对政工工作突出的职工要制定奖励措施，对于工作不思进取的政工人员要采取一定的惩罚措施，这样才能更好地促进政工人员工作的积极性，促进煤炭企业政工队伍建设。
　　2.5要优化政工干部队伍的成才环境
　　在煤炭企业内部要加强对思想政治工作的正确评价，从领导阶层要肯定思想政治工作的重要性，同时还要对从事思想政治工作的人员给予一定的肯定，并承认他们的付出，让煤炭企业的政工人员也享受到别人的尊重，同时他们的工作也要受到别人的重视。煤炭企业的领导要从工作和生活两个方面给予政工人员必要的支持和帮助。首先，在工作上要尽量做到支持，确保工作人员的积极性；在生活上要帮助他们解决一些实际的问题，这样才能让政工人员做到安心工作。另外，在职称评定、提拔任用、评先树优、外送培训等方面，政工人员要享有和技术人员同等的待遇，这样他们才能够将更多的精力投入到思想政治工作中去，进而提升煤炭企业政工队伍的水平。
　　2.6拓宽政工干部选拔途径
　　从事政工工作的人员不仅要具有专业的理论知识还要具有热爱政工工作的热情，这样才能把煤炭企业的政工工作做好、做实。为了保障煤炭企业政工队伍的生机和活力，煤炭企业必须要拓宽干部的选拔途径，要招聘一些热爱政工工作且具有较高学历的专业人才到工作岗位上来。另外，对于社会上的一些政工专业人员，企业还可以采用聘请的方式，将他们吸引到煤炭企业的政工队伍建设中来，提升煤炭企业政工队伍的整体实力，促进政工工作的有效进行。
　　综上所述，煤炭企业的思想政治工作对于促进企业员工工作的积极性和经济效益的提升具有重要作用。因此要加强煤炭企业政工队伍建设，这样才能适应新形势下社会主义市场经济的发展，实现煤炭企业经济效益的提升。针对当前煤炭企业政工队伍建设中存在的问题，必须要采取有效的措施，首先要加强对政工队伍建设的认识，提升政工人员的综合素质，创新政工队伍的工作方式，完善政工队伍建设的保障机制，为提升煤矿企业的运营效率，保障企业和谐稳定发展做出应有的贡献。
　　[1]陆晓月.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨[J].企业技术开发,-39.
　　[2]吴碧波.浅论新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径[J].办公室业务,-19.
　　[3]刘培红.新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的几点思考[J].经营管理者,.
　　[4]陈勇. 新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设提高政工人员素质[J]. 科学之友, -92.
　　[5]陈艳霞. 浅析新形势下如何加强煤炭企业政工队伍建设[J]. 中国博览, -89.
新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的对策探讨相关期刊：新时期煤炭企业政工队伍建设的认识与建议；作为企业管理中的各种要素，政工队伍对于煤炭企业具；一、当前煤炭行业政工干部队伍存在的问题；1.对政工队伍建设认识存在误区，政工干部有“边缘；当前，煤炭企业按照《公司法》建立了现代企业制度；2.综合素质不高，观念陈旧，知识退化的趋势；最近10多年来，煤炭企业思想政治工作在全体政工干；尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处
新时期煤炭企业政工队伍建设的认识与建议
作为企业管理中的各种要素，政工队伍对于煤炭企业具有独特性，随着时代的发展和人们思想观念的进步，煤炭企业发展面临的体制机制变化了。如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，就不能保证煤炭企业按正确的方向发展，就不会实现经济的又好又快发展。
一、当前煤炭行业政工干部队伍存在的问题
1.对政工队伍建设认识存在误区，政工干部有“边缘化”的趋势。
当前，煤炭企业按照 《公司法》建立了现代企业制度。然而，党组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。企业政工队伍建设在很大程度上取决于企业党政主要领导的素质和关系，特别是行政主要领导对企业党的工作的认识程度。因此，企业里政工人员的配备情况很不平衡，在一些单位精简人员时，首先精简政工人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极地要求精简、转行。出现这种情况还不是少数，究其原因：一是对政工队伍建设重要性认识不足；二是政工人员的工作价值尚未完全承认；三是对政工人员的考核偏软。
2.综合素质不高，观念陈旧，知识退化的趋势。
最近10多年来，煤炭企业思想政治工作在全体政工干部努力下有了较大的发展，然而，观念的改变并非一朝一夕，
尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于安于现状的境地，工作拘于形式，没有创新，以至于主观上进取心不足，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。相反会削弱政工干部的传统良好形象，对处于市场经济中的煤炭企业发展起不到相应的作用。
3.队伍结构不合理，存在有“一刀切”的现象。
传统煤炭企业从上到下在政工干部配备上不管规模大小，政工机构和人员配备都很齐全，比如企业从大到集团小到分支机构都设有专门的政工部门和政工干部，出现了许多基层单位政工人员工作不饱和，上班一杯茶、一张报纸的现象， “一刀切”的不尽合理，效率不高。特别是当前，许多企业坚持以经济效益为中心，对组织机构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化又走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象。
二、当前煤炭行业政工干部应具备的素质
1.要有较强的学习能力、思考能力和执行能力。
一是学习能力。要加强理论知识的学习。作为一名政工人员，要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样，才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。
二是思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦，也是最有价值的劳动，任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外。既然是发展，就必须有扬有弃，因此，作为一名政工人员必须实事求是，用最新的
理论、最新的知识、最新的方法去开拓政工工作领域。
三是执行能力。具备口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇
报，善于与群众沟通的语言能力，提高说话的技巧，对文件、
报告和各种文体的写作格式要清楚，能够将自己所想的及时准确
的以文字材料的方式呈现出来。2.要致力于文化理念的实践和总结传播。政工干部是做思想政治工作
的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在当前经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争。所以，整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任，给政工工作赋予新的内容，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。
三、要大力加强专业政工人才的选拔培养1.选好人，用对人。选人、用人就是伯乐的作风，选拔培养
政工干部是一项很重要的工作，要求我们一是要有坚定
念，有强烈的事业心和责任感；二是要任人唯贤，坚持五湖四海，打破同学关、亲情关，不拘一格降人才；三是要有各方面知识，正确评价人才价值，不以个人好恶界定，知人善用，用人所长；四是要建立公平合理的竞争机制，让真正的千里马能从马群里脱颖而出，展现才能。
2.有针对性的配备政工人员。大型煤炭企业党员、职工人数较多，党的工作机构原则上应分设组织、宣传、办公室等部门，小型煤炭企业可以设立综合性党政工作部门和较少的专职政工人员。在改革中，要防止和纠正以党务工作岗位安Z “老弱病残差”人员的做法。
3.要妥善解决兼职问题。煤炭企业党委和行政负责人双向进入、交叉任职，主要是解决党委参与企业重大决策问题；兼职和 “双肩挑”一定要防止“虚党政策”，真正从实际出发，宜兼则兼，不宜兼则坚决不能兼。双向兼职要保证双向工作到位，实行严格的双向考核。通过党政干部岗位轮换，提拔有双向工作经历的领导干部等手段，逐步形成在人员流动中保持一支精干、相对稳定的专职政工干部机构。
包含各类专业文献、各类资格考试、中学教育、幼儿教育、小学教育、行业资料、应用写作文书、生活休闲娱乐、外语学习资料、新时期煤炭企业政工队伍建设的认识与建议93等内容。　
　【关键词】煤炭企业;政工队伍建设 1.新形势对煤炭企业政工人员的新要求 在高新...轻政工队伍建设”的片面认识,在一定程度上影 响了政工队伍新生力量的补充能力。... 　龙源期刊网 .cn 二、新形势下国有煤炭企业政工队伍建设...解决煤炭企业政工队伍建设困局根本在于提高思想认识,转变观 念,站在讲政治、顾... 　煤炭企业,如何使这支政工干部队伍在改革中 与时俱进,加强建设,适应新时期,把握...加强思想政治工作队伍建设是一门科学。 各级政工干部必须认识和掌握其基 本知识... 　【关键词】煤炭企业;政工队伍;建设;改进措施 在新的经济形式下, 企业面对了前所未有的新问题和新挑战,政工队伍的建 设好坏直接影响了企业健康持续的发展,怎样增强... 　龙源期刊网 .cn 关于加强煤炭企业政工队伍建设的探讨 ...随着时代的发展和人们思想观念的进步,当前的煤炭企业思想政 治工作正面临着新的... 　如要投诉违规内容,请到百度文库投诉中心;如要提出功能问题或意见建议,请点击此处进行反馈。 略论新形势下煤炭企业政工队伍建设的途径 隐藏&& 略论新形势下煤炭企业... 　煤矿企业加强政工队伍建设的探讨与分析_军事/政治_人文社科_专业资料。龙源期刊网...目前部分政工干部中 现代科学文化知识不够丰富,对新时期加强思想政治教育工作相关... 　浅析新形势下煤炭企业思想政治工作的改进与建议_军事...②有部分 员工和家属群众对思想政治工作的重要性认识...③在政工队伍中, 人员素质高低差异较大, 思想政治工作... 　新时期煤炭企业政工队伍建... 暂无评价 4页 2财富...请到百度文库投诉中心;如要提出功能问题或意见建议,...很多国有煤炭企业对思想政治工作的重要性认识不足, ...新形势下国有煤炭企业政工队伍建设思考-企业研究论文-论文网
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新形势下国有煤炭企业政工队伍建设思考
　　中图分类号：F407.21 文献标识码：A 文章编号：（2014）-07-00-02
　　引言：新形势下做好煤炭思想工作，更好发挥党的领导作用的基础是建立一支业务能力强、纪律严明、思想作风正派、政治素养强的政工队伍，这是煤炭更好发展的重要保证。而当前国有煤炭企业政工队伍现实情况存在很多矛盾和问题，认识这些问题并找到解决问题的措施，进而建立新形势下相适应的政工队伍就是当前的重点。
　　一、当前国有煤炭企业政工队伍建设的现状
　　企业政治工作实施的主题是政工队伍，这是保证企业各项工作高质高速完成的重要力量，他们肩负国家方针政策传达的重任，更承载着企业的思想。因此建立一支适应新形势发展的政工队伍对国有煤炭企业来说至关重要，但是当前国有煤炭企业政工队伍现状不是很乐观，其存在很多问题。
　　（一）政工人员思想状况不稳定
　　政治工作部门作为整个企业思想建设的辅助机构，如若遇到企业的整改精简，是首先被精简的部门，那么部门人员自然也是首先下岗的人。这就造成了政工部门人员思想不稳定，担心自己随时被炒鱿鱼，更别提从业的成就感和价值感。更重要的是政工部门的绩效考核没有明确的硬性标准，升职考核很难评价，待遇问题也就很难与付出成正比，这就造成了政工部门专业人才的流失。
　　（二）企业对政治思想工作的重要性认识不够
　　对于企业来讲效益才是第一位的，而思想政治工作并不能直接的创造效益，这就造成了企业对思想政治工作不重视，甚至是忽略了思想政治工作，那么相应的政工队伍自然就得不到足够的重视。政治工作不可能像业务工作一样，只要你认真付出就会得到立竿见影的回报。一时之间看不到该有的回报，这必然会影响政治工作人员工作的积极性，严重的会造成一些政治人员转行，从而造成了政工队伍人员减少，最终导致员工的工作热情下降。
　　（三）国有煤炭企业政工队伍存在的问题
　　1、人员结构不合理
　　正是因为大多数国有煤炭企业没有足够重视政工队伍的建设，导致了政工队伍人员结构不合理。这主要体现在两个地方。其一，年龄构成不合理，思想政治工作被看做是没有前途的工作，很多年轻人宁愿去从事业务工作也不会从事思想工作，这就导致了政工队伍老龄化问题。其二，职称结构不合理，政工人员职称评聘很难落实，这就导致了政工人员地位低，在上没有声望。那么从事政工对青年人才来说就没有什么吸引力，致使企业政工队伍后备不足。
　　2、整体素质不是很高
　　因为大多数国有煤炭企业没有足够重视政工队伍的建设，导致了政工队伍整体素质不高，再加上企业忽视了政工人员后续的培训，导致了政工人员的素质、思想、价值观都跟不上时代的发展，也就不能适应新形势下的价值体系观念的发展，那么政工人员自然不能在思想上根据新形势指导企业的发展，这是不利于企业的发展的。
　　二、新形势下国有煤炭企业政工队伍建设的措施
　　了解了当前国有煤炭企业政工队伍的现状和存在的问题，现在就需要针对问题找到解决的措施，以便更好地为建设适应新时代的政工队伍提供参考。
　　（一）提高思想认识
　　要充分意识国有煤炭企业政工队伍建设的重要性和必要性。解决煤炭企业政工队伍存在的问题最重要的就是要转变观念，充分认识到思想工作的重要性和必要性，把它放到和企业经营利益同等的地位上来，因为思想工作做得好对于领导者可以更好的把握企业方向，做出正确的决策，对于员工可以鼓舞士气，提高工作积极性，从而提高工作效率，进而为企业创收。
　　（二）建立健全国有煤炭企业政工队伍思想工作的具体制度
　　1、建立激励制度，提高人员工作积极性
　　激励制度需要从物质和精神两个方面着手，在物质上提高政工人员的工资待遇，使其与企业的每个员工一样，让他们感到平等的对待。还要把政工人员的薪资待遇与企业的发展和经营情况相联系，让政工人员树立主人翁似的责任感。在精神上为政工队伍创建一个公平、公正、公开额工作、发展，及时评优评选，提高政工人员自身的荣誉感，从而提高工作的积极性。
　　2、建立人才开发选拨制度，优化人员结构
　　建立健全选拨制度，用制度保证政工队伍人员和企业的其他人员有着同等的地位和待遇，从而吸引人才来到政工队伍。选拨培养有潜力的年轻人，不能只注重学历、身份、专业，为政工队伍建设提供后续力量，储备人才。从而改变政工人员老龄化的不合理人员结构，培养新生代力量，随时准备开拓创新，适应新形势的思想发展。
　　3、建立考核监督制度，提高政工人员上进心
　　政治思想工作也是需要考核的，所以企业应该将其纳入绩效考核的体系。认真掌握每一个政工人员具体情况，为升职、加薪、评优提供依据。重点是这样可以帮助政工人员找到努力的方向，增强其上进心，成为其不断改进改进工作的动力。
　　4、建立长期培训制度，培养人员与时俱进的思想价值体系
　　时代在进步，思想观念和价值体系也在不断的变化，要想政工人员的思想跟上步伐就需要不断的培训和再。在工作技术上的培训主要是提高政工人员掌握新思想，看清新形势的思想特点，提升自身的书面和口头的表达能力。在政治理论上的培训，要求政工人员掌握大的政治理论，有正确的指导思想和方针，以便指引企业的发展方向。在上的培训，了解，真正的融入企业，把企业当成自己的家，提高政工人员自身的责任感，从而促进企业的发展。
　　三、结论
　　综上所述，国有煤炭企业政工队伍建设是一项具体、深度的系统任务，这需要企业的每一个员工意识到思想价值体系的重要性，意识到政治思想工作对企业有着重要的影响。政工队伍的建设需要企业全员参加，更需要社会的支持。需要企业在新形势、新思想、新世代的状况下采取新的措施，建立一支高素质的政工队伍，保证煤炭企业朝着、正确的方向发展。并为煤炭企业的党政工作和经营利益目标打下良好的基础。
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中图分类号：D412.62&&&&&&&&& 文献标识码：A&&&&&&
摘 要：随着煤炭企业经营发展模式的根本性变化，作为企业管理中的重要要素，政工队伍对于煤炭企业具有独特性，随着时代的发展和人们思想观念的进步，当前的煤炭企业思想政治工作正面临着新的形势，如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是企业亟待解决的问题。文章分析了影响煤炭企业政工干部队伍建设的主要原因，提出了对煤炭企业政工干部队伍建设的思考以及建设措施。
关键词：煤炭企业& 政工队伍& 建设
&&&&&&& 前 言
&&&&&&& 对于煤炭企业来说，要充分调动职工的工作积极性，充分发挥其对工作的主观能动作用，首先要做好人员的思想工作。邓小平同志曾经就政工人员问题特别强调&思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师&。企业政工干部的素质与能力，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。随着煤炭企业经营发展模式的根本性变化，作为企业管理中的重要要素，政工队伍对于煤炭企业具有独特性，随着时代的发展和人们思想观念的进步，当前的煤炭企业思想政治工作正面临着新的形势，资源整合与煤炭企业跨越发展已成为新的主题，这就需要进一步提高政工干部队伍的素质。如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是企业亟待解决的问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题，就需要煤炭企业的政工队伍既要有较深厚的政治理论水平，又要熟悉企业文化。
&&&&&&& 一、煤炭企业政工队伍建设存在的原因
&&&&&&& （一）认识偏差，对思想政治工作重视程度不够
&&&&&&& 在市场经济等价交换价值观的冲击下，煤炭企业的思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。由于受到传统思想观念的影响，容易产生思想政治工作不重要，工作岗位不关键等消极的心理，以致于对思想政治工作重视不够，不注意发挥党组织的政治核心作用，没有充分认识到政工岗位的重要性；由于对煤炭企业思想政治工作重视程度不够，使得思想政治工作在煤炭企业中成为一种空洞的政治口号。在实际的工作中，思想政治工作变得可有可无，这严重影响了煤电企业思想政治工作队伍的建设.
&&&&&&& （二）政工岗位在煤炭企业没有吸引力&
&&&&&&& 煤炭企业一般以安全生产为工作重心，无论在岗位责任重要性还是在薪酬待遇分配方面，政工干部都不免被置于&软&角色。煤炭企业当前迫切的任务是，加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养有为的中青年管理干部，适当提升政工工作角色的重要性，并将煤炭企业管理机制中的&软&资源与&硬&资源有机结合。
&&&&&&& （三）煤炭企业政工人员因循守旧，欠缺创新思维和自强意识&
&&&&&&& 在煤炭企业中，政工工作格调单一，容易受到&习惯思维&的影响，工作创新力度不大；年龄偏大的政工人员与年轻员工出现&思想代沟&；还有的不敢向学历、职位比自己高的管理人员做思想工作，工作&底气&不足；有的人也不敢与同级别的行政管理人员做思想工作，认为本职岗位没有实权，怕得罪人不好协调工作。造成以上状态的主要原因有：一是煤炭企业对政工人员的理论、业务培训投入不足；二是企业组织政工人员的培训往往局限于&职称教育&，培训渠道较为单一；三是政工人员放松了自我改造；四是政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不到位，未能准确掌握不同群体的心理动态，而不能有针对性地开展思想政治工作。总而言之，还是煤炭企业对政工工作重视度不足。与安全生产相比较，往往出现企业发展&一条腿粗，一条腿细&的不健康状况。
&&&&&&& （四）煤炭企业政工队伍关口&易入难出&&
&&&&&&& 与专业技术人才队伍相比，煤炭企业政工人员整体文化程度还有待提高，绝大多数人是&半路出家&，欠缺良好的&专业背景&，政治理论水平相对较低。
主要原因有：一是煤炭企业政工岗位&入口&宽松，政工工作被视为&打杂&工种，几乎所有人员都能够胜任；二是煤炭企业政工人才&出口&不畅，现有年龄较大的政工人员，多数人是&从政一生&，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难；三是煤炭企业政工队伍的后备力量储备不足，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍发挥特长，而在上岗问题方面被错误&搁置&。
&&&&&&& 二、煤炭企业政工干部队伍建设的解决措施
&&&&&&& （一）培养政工干部队伍是思想政治工作的需要&
&&&&&&& 企业政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用，加深对煤炭企业思想政治工作重要地位和作用的理解，坚持&讲时重要、干时离不了、忙时要依靠&，真正提高做好思想政治工作的自觉性，从而充实自身的业务水平，提高业务素养，确保在煤炭企业中体现政工工作的真正价值。，
&&&&&&& （二）培养煤炭企业政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要&
&&&&&&& 培养煤炭企业政工干部队伍，要在三个方面下功夫：一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。无政工专业素养或仅仅具备生产技术能力的人员需要进一步提升自身的业务水平，不能以随意&改行&&变岗&的方式来应付政工人力资源匮乏的状况；二是选配高素质兼职人员，建立&一岗双责&的工作机制。对于在政工工作方面颇有建树、素质较高、能力较强的人员，充分发掘其潜力，发挥其特长，让其为政工工作做出贡献；三是开发煤炭企业人力资源，激发年轻人&从政&的热情。对于在政工方面感兴趣、有倾向、有意愿的年轻人要积极培养，使其争取在政工岗位成才。
&&&&&&& （三）培养政工干部队伍是提升煤炭企业自身能力素质的需要&
&&&&&&& 构建和谐企业，政工人员要着重提升以下几种能力：一是要自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和&三个代表&重要思想，并深入研究和践行科学发展观，夯实理论基础；二是要勤于思考。工作没有思考，就没有创新，就没有说服力和信服力；三是要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量；四是要有较好的文字表达能力。因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是&基本功&；五是煤炭企业政工人员必须有相应的协调能力，通过组织协调推来动各项工作的顺利开展；六是要关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造&政工效益&。
&&&&&&& （四）创新机制，努力拓宽政工队伍的发展前景
&&&&&&& 加强政工队伍建设，要注重创新机制。煤电企业要坚持以人为本的理念，实行公开竞聘上岗制度。根据政工队伍变化情况，随时选调一批年富力强的骨干充实到政工岗位，从而做到政工队伍的稳定性。同时，企业要完善政工的考核机制，建立科学合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。最后，企业要创新机制，切实解决政工人员&出口&不畅的问题，为政工人员今后岗位交流做准备， 激发年轻人从事思想政治工作的热情，争取在政工岗位成才并做到&一专多能&，从而保证政工队伍的长远发展。
&&&&&&& 加强企业管理，归根到底是要调动人的能动性和创造才能，实现思想政治工作的科学化，才能促进企业的发展。面对资源整合、跨越发展的煤炭企业的发展现状，培养政工干部队伍，并让其在煤炭企业的长远发展中发挥重要作用更显得尤为重要。
&&&&&&& 三、小 结
&&&&&&& 总之，新形势下培养煤炭企业政工干部，建设政工干部队伍是新挑战，是对企业的新要求。加强政工队伍自身建设，切实提高政工人员的素质和能力，从应对新挑战、实现新要求、开创新局面的角度看问题，拓宽工作思路，创新工作方法，不断延伸工作领域，丰富工作内容，完善工作手段，改进工作方式，以高素质的政工队伍为实现党在新世纪的目标任务提供坚强有力的组织保证。煤炭企业政工干部要以创新的精神加速实现知识化，改变目前政工干部队伍中经验型人才比重过高的不合理结构，建设一支富有创新精神、胸怀开阔、经验型和知识型相结合的高素质的现代化政工干部队伍。
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