&多个国企部门降薪
减薪理由是企业亏损 内部人士怎么看？核心提示：郁闷半年了。从2015年初开始，林红（化名）每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油系统的一名员工。她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。受石油系统全员降薪影响，她们单位今年可能在月奖和绩效奖中，选发一项。郁闷半年了。从2015年初开始，林红（化名）每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油系统的一名员工。她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。受石油系统全员降薪影响，她们单位今年可能在月奖和绩效奖中，选发一项。
与降薪感受相印证的是网上流传的一家石油公司的人事部文件《关于下达2015年度工资总额预拨计划的通知》，文件称&结合低油价下严峻的生产经营形势，统一按照各单位2014年工资总额实发数的85%核定。&
在一家石油钻井公司工作的职工陈辉（化名）对于经济环境感受得更为直观。由于项目工作量不足，这位经常&漂&在国外的小伙子今年干脆待在了国内。
陈辉说，他所在的公司属于工程公司，主要根据工作量决定奖金和绩效的发放。现在他的基本工资是3000元左右，公司一位副处级领导的基本工资也只有4000多元。绩效减少的确对他们产生了很大影响。
受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统。从5月开始，此前四次加薪的中国铁路总公司，进行了薪酬回调。据某地方铁路部门的一位工作人员透露，他所在的工务段人均降薪300~400元，内部流传的降薪理由是公司亏损。
5月22日，神华集团的官方微信发布公告，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华集团2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额。
国资委首席专家李锦分析，当前部分国企薪酬发生的变化，与企业生产形势有直接关系，因为企业预拨的工资总额与经济形势的变化相一致。2008年金融危机时，有些国企只有一般的降薪要求。现在有了可操作的制度，效益与薪酬挂钩也就能贯彻落实了。
李锦同时强调，一些国企全员降薪可能会给基层员工带来消极情绪，但对于企业的长期发展是有利的。过去是干多干少一个样，现在把效益与个人薪酬进行挂钩，可以让员工关心切身利益的同时，也关注企业的经营情况，更有利于调动职工民主参与的积极性。
重拳反腐，职工福利该不该减
相比于一些能源类、运输类国企因为效益下降而调整薪酬，还有一些国企调薪的理由与反腐相关。
广东一家电信运营企业员工张华（化名）告诉记者，虽然她们4600元的月基本工资没有变化，但是能拿到的福利补贴却比往年低很多，年终奖也从以前的两万元左右缩减到最近的5000元。
张华说，福利补贴的削减与中央对电信运营企业的监管有关。受此影响，她所在公司的福利待遇开始参照公务员标准，一些为基层员工开展工作设置的补贴也被取消了。
张华提供的一份她所在公司的&近期员工思想动态情况报告&显示，该公司工会发现，公司员工在网络平台上对交通费、通信费和差旅住宿费等问题的意见尤为强烈。例如，取消交通费直接导致员工实际收入下降10%以上，最高达到36.21%，有的郊县员工需要自己支付看管50个社会渠道的3500元交通费用。
由于待遇下降明显，张华所在公司最近有一些人离职。一位该公司的员工透露，公司还为此专门下发了一个文件，要求部门经理和主管约束员工，申请离职报告必须提前一个月提交。
对此，首都经济贸易大学工商管理学院院长戚聿东表示，无论是高管、还是普通员工都是支持八项规定和限制三公消费的。但是，反腐针对的是违规部分，对正常的企业生产经营开支、职务消费并没有限制。有些企业理解不当，确实是谨慎过度了。
不过，戚聿东认为，对于非法的利益输送和公款消费，再怎么严格监管都是正确的。有的人用公费买明信片给个人寄，这个事看起来小，牵涉的金钱也不多，但性质是违规的。在中国这样的人情社会里，有着特殊身份的国企，应在社会风气的净化上作表率。
高管限薪，内部人士怎么看
相比于某些国企的全员降薪，国企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是舆论却更为关注。
2015年两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出，便引发了网友们的热烈讨论。
实际上，高管限薪是日开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的产物。
人社部部长尹蔚民曾对此改革方案进行过详细解释。方案实施后，国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。
某建筑类央企的内部人士方明（化名）告诉报记者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析，高管们拿到这个薪酬，应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄，他们的生活不会受到太大影响。
不过，方明很难理解对市场竞争激烈的国企实行限薪。他所在国企的薪酬待遇在行业内不算高，但是由于中国近年来在工程建设领域的快速发展，该企业的工程师可以在短短几年积累到远高于国外同行的工作经验。考虑到高管薪酬的严重缩水，这些工程师更容易被外国企业以高薪挖走。
对此，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华表示，目前中央对国企高管薪酬基本上是实行&一刀切&的政策。但是，十八届三中全会提出了国有企业分类改革。所以应该首先把国有企业的类型搞清楚，之后才能确定哪一类国有企业实行什么样的薪酬政策。
据高明华介绍，按照企业的不同性质，国有企业一般会分为公益性、垄断性和竞争性这三种类型。其中，公益性国企包括公交、地铁、环卫等，这类国企的薪酬应该参考公务员的薪酬。因为这类国企不能靠盈利发展，只能依靠政府的补贴。
竞争性国企与一般企业无异，考核这类国企主要看经济指标。对于组织任命的董事长，应该参照公务员标准。对于市场聘用的高管，则应该采用市场化的待遇。 至于垄断性国企，可以再细分为自然垄断和行政垄断。自然垄断企业包括输电、天然气、自来水行业等，它们提供微利的公共产品，员工待遇应该与公益性企业类似。
不过，行政垄断国企则属于政府赋予特殊资源的企业，这些企业理应降薪。比如，中国电信业的竞争还不充分，对其高管限薪是应当的，因为他们不是靠自身的能力，而是靠政府赋予的一些特殊政策获取效益的。
除了分类标准存在争议外，外界同样关注此轮国企高管限薪是否会&牵连&到普通职工。人社部新闻发言人李忠4月24日曾表示，本次薪酬制度改革仅针对企业负责人，并不针对企业员工，国企不能对内部职工不加区别地层层降薪。
一位航空航天类央企的员工向中国青年报记者确认，他们公司的确也在执行国企高管薪酬改革的方案。&但是降薪只是执行在集团领导班子上，下面的二三级子公司、研究所都是集团在管，薪酬方面没有变动。&
在方明看来，子公司不降薪是比较合理的。因为子公司是真正在市场中拼杀的，如果他们的薪酬只有民企领导的几分之一，很难说有什么竞争力。
&本文网址：&& 1.2. 点击排行1.2.3.4.5.6.7.8.9.10. 推荐资讯1.2.3.4.5.6.7.8.9.10. 最新供应1.2.3.4.5.6.7.8.9.10. 最新新闻1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.微信扫一扫
关注【遇事找法】随时随地获取法律帮助与生活法律热点常识
微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
离职后公司不发应得绩效怎么办
51fa5e205bb5d
离职后公司不把我应得的绩效发下来,之前进公司的时候说绩效要等到年底累计一起发放,当时就觉得很奇怪,但也没有在意,但现在离职,公司因为我没有做满一年为借口不想把绩效发小来,还有说其他公司都是那么操作的,还有说因为公司的亏损和培养一个业务员也不容易,之前没挣钱现在刚挣钱就要走等等诸多托辞不愿意发(有短信为证,其实我离职也是因为公司的相关制度不符合个人要求),合同上面也没有说离职不发绩效的(乙方基本工资依据职务和岗位等级标准支付。每月基本工资,绩效奖金,另加提出),我这里有一份公司的工资制度之前没个月也有绩效考核。请问,离职的我能够把绩效拿回来吗,我申请劳动仲裁合理吗?谢谢
广东 深圳 罗湖区发表时间： 21:13
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
微律云服务平台
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1341895****
年终奖方面，要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，因此，你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。
回复时间： 07:23
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 4 条
你好，可以申请劳动仲裁要求发放绩效奖金。
回复时间： 21:35
回答者将收到好评 好评数已记录
你可申请劳动仲裁解决
回复时间： 07:16
回答者将收到好评 好评数已记录
1532238****
可以申请劳动仲裁要求发放绩效奖金
回复时间： 23:06
回答者将收到好评 好评数已记录
1379858****
你只要证明绩效工资达到支付条件，就可以申请劳动仲裁。
回复时间： 23:09
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到申请仲裁问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
吉安优秀律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
相关法律帮助
热门找律师：
热门搜索：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&华北-东北：
华东地区：
华南-华中：
西北-西南：
>>减薪不能没商量
减薪不能没商量
你知道吗？减薪并不是由老板单方决定的，如果企业不征得你的同意就降低你的薪资，是违法的。
&&&&当前，全球经济危机仍在不断扩散，许多全球500强企业也宣布了裁员、减薪的决定。国内企业的经营形势同样严峻，很多企业也以减薪来减轻企业的负担。但是，减薪也是要依照法定程序的，企业和员工同样要引起重视。对企业来说，要做到合法减薪，对员工来说，应该知道如何保护自己的权益。
没有工会，企业也不能单方采取减薪行动
&&&&企业案例：
&&&&日上午，广东虎门某服装厂全厂200多名员工集体停工，原因是工厂贴出全员减薪告示，其中4月8日的《通告》内容如下：“受全球金融海啸的影响，令本厂订单大幅下跌，导致成本急剧加重！本厂在十分无奈的情况下作出减薪的决定，月薪员工减薪度由15%～30%，员工可以向主管查询。希望全厂员工体谅及坚守岗位，协力合作共渡难关。”
&&&&据该厂一位不愿意透露姓名的员工说：“厂方单方面宣布减薪，并没有与员工协商，因为我们单位没有成立工会或职工代表大会！”正因为对厂方这种做法不满，所以全厂200多员工停工。目前，该厂员工因减薪纠纷一事，虎门劳动分局已派出工作人员前去调查处理。具体情况还在进一步的调查中。
&&&&专家提醒：
&&&&《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
&&&&据此规定，减薪程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步是与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定；没有建立工会的，必须与职工代表协商确定。虎门这家服装厂显然没有经过这些程序就擅自采取减薪行动，属于违法。
&&&&其实，企业在没有工会或职工代表大会的前提下执行减薪方案时，如果做到沟通先行，聆听和收集员工的建议，了解他们的反应，争取获得员工的同意。企业可以给员工一段时间进行考虑是否接受减薪的做法，尽量获取员工的认同。同时考虑员工的收支水平，减薪的幅度要规范合理的话，就不会引起这么大动静了。
雇员须自保 勿轻签文件
&&&&企业案例：
&&&&日，沃尔沃汽车全球高级副总裁盖里基尼，和工会签署减薪协议，具体内容包括：公司所有员工薪水推迟到2010年1月才能变更；按照“工时补偿”，所有的员工每周减少工作1.5小时；公司排名前40位的管理者，包括最高管理团队将薪水减少5%；在2009年和2010年，所有员工（包括管理人员）都没有奖金。
&&&&沃尔沃此协议的有效期从日至12月31日。这些措施预计可以让沃尔沃2009年节省近5亿克朗（约5000万美元）。
&&&&“在这个全球脆弱的汽车市场下，我们的处境非常困难。我们需要采取措施来进行更深层次的成本削减。”工会是代表全体员工的，工会同意签署减薪协议意味着所有员工同意此次薪水调整计划。
&&&&专家提醒：
&&&&当企业因经营问题面临减薪压力时，除了在管理层等小范围降薪外，适当调整绩效工资，引入正负激励手段是较为合理的。在设计绩效工资时，员工完成自己的绩效任务外，还要乘以公司总绩效的完成情况，使公司利益与个人利益挂在一起，这种方式普遍能够让员工接受。
&&&&但是，当降薪变成一种能够为员工谅解的企业行为时，员工应该有基本的自我保护意识――个人不要轻易签署任何文件。
&&&&有些企业主口口声声要大家“共渡时艰”，给员工减薪，等员工在同意减薪的文件上签字不久，却把员工裁掉，遣散费则以减薪后的水平作基准,令员工蒙受损失。如果一定要签字，也一定要求企业给予一些承诺，以打消员工的某些顾虑。比如：承诺如果企业以后要裁员，经济补偿金额可以按减薪前的水平计算；经济危机过后，及时提高员工的工资。
变相降薪伤害双方
&&&&企业案例：
&&&&有的企业采取隐蔽手法降薪，如：把员工分成两组,各组轮流推行隔月上班制度,不用上班的组别则被迫放无薪假, 不用裁减一人,却已收到缩减半数薪酬开支的效果。
&&&&从日开始，索尼在大幅裁员1.6万人之后，又将冻结员工薪资一年。
&&&&还有一些企业在面对经营困难时，就在福利上大做“变相减薪”文章，如降低电话、交通、住房、伙食等补贴的标准、削减年终花红等福利、放无薪假等。
&&&&专家提醒：
&&&&“隔月上班制度,不上班的组则放无薪假”的做法如果是征得了工会或员工代表大会同意，是劳资双方协商一致的结果，员工愿意与企业共患难，那就无可厚非。但如果没有协商这一程序，员工被迫“隔月上班”，则属于违法；企业降低员工电话、交通、住房、伙食等补贴的标准并不违法，但这是关系到员工的切身利益的重大事项，根据劳动合同法第4条的规定，企业应召开职工代表大会，与员工充分沟通，取得员工的同意，否则也属程序违法。
&&&&对于削减年终花红，这要看订立劳动合同时有无此项约定，如果有此项约定，就属于劳动合同的变更，员工不同意的话，企业不能单方面做此决定。
&&&&放无薪假是违法的，根据国家的规定，非员工的原因导致员工没有工作，在第一个付薪周期，由企业发全薪工资，超过第一个付薪周期，企业应按照当地政府的标准发放生活补助费。因此，企业让员工休假不发工资是违法的。
&&&&冻结员工薪资这样的做法，无论时间长短，在中国都是违法的，因为企业不按时足额支付工资是违反劳动合同法规定的。遇到以上企业违法情况，员工在仲裁时都是胜券在握的。
适当让步避免丢掉工作
&&&&企业案例：
&&&&上海浦东外高桥一家生产电子配件的企业，业务以外贸为主。去年9月以来，企业订单缩水了将近70%。由于订单下降，企业10条生产线中只有3条在维持运转。为了应对这一困难，企业提出，不与员工解除合同，但安排轮岗工作。员工在岗位工作的时候，按照岗位工资发放；不在岗期间，公司按照本市最低工资标准960元/月发放薪水，并缴纳相关社会保险费用。对于这一做法，有30多名员工并不认同，认为在经济好的时候企业也没有多加工资，如今经济不景气同样没理由要员工承担。最终，由于双方无法协商一致，在达成补偿之后，劳动争议以解除劳动合同告终。
&&&&目前，解除劳动合同的这些员工并没有很快得到再就业机会。
&&&&专家提醒：
&&&&受到金融危机影响，一些企业特别是外向型企业受到了很大冲击，不同程度地出现了收入减少、利润下降的现象。为了应对当前的困境，一些企业采取了调岗降薪等措施。
&&&&从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行。若员工坚持不同意减薪，而企业在金融危机下又艰难生存，裁员就成为唯一选择。
&&&&的确有一些有关减薪的劳动争议是因为企业操作不规范而引起的。但与此同时，也确实有一部分上规模的企业，出于企业的社会责任努力保留岗位，希望通过短期的调岗减薪等措施以渡过当前的难关，劳动者也应当体谅企业的困境，不要一时冲动最终失去工作。
经济性减薪有法可依
&&&&企业案例：
&&&&惠普公司一位发言人在日表示，在新一轮的成本削减行动中，惠普公司计划暂时再次降低一些EDS业务部门员工的薪水10%，以维持组织强健并增加财务灵活度。此次减薪将涉及到包括中国在内的30万名员工，高层管理人员的减薪比例会更高。此消息一出，便有惠普员工在网上抱怨他们的待遇问题。而就在这项减薪宣布之前，惠普和EDS公司的员工就曾因为公司裁员3400人的决定而在上个月举行了抗议游行活动。一些惠普员工指出提出疑问，企业实施的这种所谓“经济性减薪”究竟合不合法？如果可以经济性减薪，是否有法可依？
&&&&专家提醒：
&&&&《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。 从该条规定来看，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。但是利用该条规推行降薪需要注意：
&&&&&1.用人单位降薪的前提条件需要与劳动者协商一致。
&&&&《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，需要用人单位与劳动者协商一致，并采取书面的形式。从上述规定来看，用人单位降薪的前提条件需要与劳动者协商一致。
&&&&2.降薪的事由是由于企业出现了严重亏损，难以按原劳动合同约定支付薪酬。
&&&&企业需对此承担举证证明，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企业生产经营发生了严重困难证据证明。这样，才是符合《劳动法》第四十七条规定的“可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”情形。
&&&&3.降薪不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
&&&&4.在具备上述情形并履行上述程序后，若仍无法与员工就降薪达成一致意见，致使劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。需要注意的是，在这种情况下解除与劳动者的合同，按照《劳动合同法》第四十六条的规定是需要支付经济补偿金的。
&&&&●本文的专家提醒部分由劳动法专家何楚先生提供
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品