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& 不要单位交纳社保，社保钱单位也不给我，怎么办？
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一直都没交社保，现在换了新都工作单位。我和会计说，我不交社保，要她把社保都钱直接给我。可是她说，不交钱也不能给我。意思就是，我不管交不交她这个钱都不能给我，不交交没有了。以前都工作单位都是不交交把钱给我的。我想问下，她这样强制性要求合理吗？我该怎么做才能把钱拿到？
微博：/yukipiano
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这是国家强制要求用人单位买社保，你不交，这是你放弃公司给你交的权利，不是公司另外给你安排社保的选择
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想问问你为什么不要单位交社保，是你自己买了社保还是怎样？单位返社保给个人本来就不是合理的。
小丫的蜜月“杭州-西塘-上海-马代-上海”
/thread--1.html
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甩了甩了 发表于
可以去劳动仲裁告& &一告一个准& & 绝对必须会赔
朋友你要弄清楚，是她自己不愿交社保，这种情况单位如果不给她交社保另外给补贴才是违法的！
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新劳动法有明确规定的，用人单位必须要给你交社保，你不想交社保，用人单位不允许把单位承担的社保费用直接补助你
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沉默是芍 发表于
朋友你要弄清楚，是她自己不愿交社保，这种情况单位如果不给她交社保另外给补贴才是违法的！
没仔细看&&呵呵& &要是自己放弃单位交那也是没办法了& &
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亲们，要报名的速度吧，这福利大不[呲牙]？
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如果是你自己放弃不要公司交的话，那么公司不给你钱是可以的。虽然国家规定公司必须给员工购买社保，但没有规定你自愿放弃不买公司就必须给钱员工的。。劝你还是要公司给你交吧！对自己以后有好处的。
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现在不交，如果以后你想享受福利，还是要慢慢的补缴起来的。
我不想交社保，我要赚钱，我要移民。。。
願得ー人心，白首不相離 ..
み願:年老之時,與伱能攙扶旅行..み&
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为什么不交呢，早点交是最好的，社保要交满15年的。所以这件事情，你也没道理啊，还是交吧！
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是你以前的单位做法不合理，现在的单位没做错，建议还是交吧。
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第一次拿工资的时候还是实习僧的身份 单位没有帮我交社保医保，我自己的那部分也不用交，每个月多几百块钱&&转正了后 都得交了。。 你这个情况还是建议你交， 一个月自己也就交个几百块钱， 具体因单位而定。 要是有五险一金 医保和公积金还是蛮有用的。。
没有状态，何需签名。
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社保还是有比较好吧。
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公司都没有怪你 就算好的了 你还要状告公司 。。。。你好牛哦
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我在公司一个月没上班了，公司会给我交社保吗
山东－青岛&06-06 14:27&&悬赏 0&&发布者:姜大牙98 & 回答:(0)
我在公司一个月没上班了，公司会给我交社保吗
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人气：1229&公司不交社保,每个月发补偿可以么?&& &资深HR是这样解答的_保险新闻_保险知识&新闻频道_好险啊
&公司不交社保,每个月发补偿可以么?&& &资深HR是这样解答的
很多带着不（jiao）解（xing）的HR朋友对于社保都有这样的疑问：“公司不交社保的话，每个月给员工发补偿可以么？”于是~小编费尽心思找来这篇通俗易懂的解读，看看社保到底多重要！首先，我肯定有不少用人单位都会遇到有员工说不用单位买社保，单位把买社保的钱给员工，员工自己去买，然后还说写个证明，表明是自己不让单位买社保的。有些用人单位没经验或者不了解的就会觉得好啊，我还懒得去社保局开账户呢，然后还每个月给你算社保费公积金，每年调基补差额之类的，这样算下来我轻松不少呢~ ~ HEHE，事实真的是这样吗？先不说员工是不是真的拿自己的工资去买社保了，就算买，大部分员工也仅买医保和养老保险两项，很多人说失业不重要，是最废的一个险种，但是要知道，万一你失业了呢（前提是单位开除，不是主动辞职），你可以先靠失业金撑一段时间，现在工作那么难找，你也不能保证一出来就能马上找到合适的新工作吧（当然啦，跳槽除外）。没工作的这段时间你每月能领到当年当地最低工资标准70%的失业金，拿成都举例，今年目前为止最低工资标准是1400，每月失业金就是980（这是主城区的，郊区要少一点），再加上最后一个月的工资和经济赔偿金，也足够支撑你找到下一个工作前的开销了。工伤相对就简单了，随便买一个商业保险出了事都可以报销的，至于商业保险能不能在你失业时每月给你一笔生活费就不知道了（我没买过所以是真不知道）。那万一员工自己没去买保险呢？有些员工刚来公司时工资比较低，就不想再花钱去买社保，想先撑过这段时间再去买，但是正所谓人算不如天算，谁能保证自己下一秒是怎样的。我遇到过几次这种情况，就是员工今天才来上班，社保还没来得及买呢第二天就工伤了，这种情况还算特殊，可以谅解，但是如果员工都上班几个月了还没买社保那就说不过去了，一旦员工耍混倒打你一耙（很常见的手短，员工自己买了商业保险，工伤后得到一笔可观的赔偿金，但是住院费很贵，可能付了医药费后就没剩多少了，这时候员工就会打工伤保险的主意了，他想让工伤保险来报销大部分的医疗费，然后剩下来的就用商业保险赔偿金支付，最后还倒赚了一笔）说你单位没给员工买社保导致员工报不了工伤，这时候你还觉得不用担心，因为公司有员工的亲笔书信，证明是自己不让公司参保的，根本怪不到我们，如果你真这么想那就大错特错了！！！这种事一旦闹到社保局，说你没给员工参保从而导致工伤无法报销，社保局必然会交给仲裁机构来处理，他们可是不会认员工的那封证明的！！是不会承认的！！不会承认的！！这时候你咋办呢？傻眼了呗！情况好一点呢仲裁机构最后的结果就是让公司自行承担员工的医疗费用，然后还要补缴员工的社保，要是他们因为这件事盯上你们公司了的话那就是会稽核的，懂的人自然懂这个稽核意味着什么，那东西可不是闹着玩的，接下来一段时光是应付劳动局的稽核都能忙死你！！！而且我可以说没几家公司能拍着胸脯说自己是经得起稽核的。所以在这里奉劝各位用人单位，录用员工一定要买社保，而且是从试用期就开始买（这个是法律规定的，但是没几家能做到），如果遇到员工不想买社保的，或者因为各种原因无法及时为他参保的，别犹豫，立刻跟他解除合同，这种人不能用，有风险！！至于劳动合同那就更是必须得签了，而且不能拖，一旦超过一个月没跟员工签合同那就是埋下火种了，至于这把火能烧到多大就全看这个员工懂不懂了，懂的话他不会说，等到时机一成熟就去劳动局告你，到时候的麻烦可不会比这个小。P.S. 此资深HR来自知乎大神【巴甫洛夫的狗】
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