王老师领取一笔1500元稿费，按规定扣除800元后要按20%缴纳个人所得税，王老师缴纳个人所得税后应领取多少元？
小青年_gH65颚
（）×（1-20%）=700×80%=560（元）； 560+800=1360（元）；答：王老师缴纳个人所得税后应领取1360元．
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我的天~~有谁知道现在的个人所得税怎么啦！！这个月扣了700多的税，但工资只有3000多
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不知是不是真实的，如果是，楼主应该理直气壮地要回多扣的部分。
肯定是你们财务的问题撒&&
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对税这个东东，始终搞不懂个
应该发了年终奖吧，不然不会那么高啊 ！例如：你12月工资3400元，又发了年终奖37000元，应该【37000-（）】/12=适用税率为10%，速算扣除105.则应纳个税为：5=3495元。
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热门类别：王老师领一笔1500元的稿费,按规定扣除800元后要按20%缴纳个人所得税,王老师缴纳个人所得税后应领取多少元?
您好!为1360元. 计算过程如下：首先1500元扣除800后为700元.700的20%为140元,即需缴纳140元的个人所得税.扣除所得税后,王老师实际到手为0元. 祝愉快!
-800)*20%=1360
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范文一：年终奖怎么扣税年终奖怎么扣税，今天仔细说说春节快到了，不少单位已经开始发年终奖了。不过，有时候年终奖发得多，拿到手未必就多。昨天，在天一广场附近上班的王真就发现了这个问题，她年终奖税前是24100元，她同事A是23000元，但她实际拿到手的反而比A少100多元。这究竟是哪里出了问题？奥妙就在扣税上！计税时有不同级别的税率要弄明白这个问题必须先看下这个表格：“个人所得税税率表”上，税率共有9个级数。年终奖计税办法是：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数（采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据）。有几个数字是税率的跳级点王真的年终奖是24100元。24100元÷12月=2008.3元，适用的税率是15%，速算扣除数125，则她该付的税是24100×15%－125=3490元，税后年终奖为2=20610元。而她的同事A的年终奖是23000元。23000元÷12月=1916.7元，使用的税率是10%，速算扣除数是25，则她该付的税是23000×10%－25=2275，税后年终奖为2=20725。这样算下来，果然A的年终奖税前比王真少，实际到手却比王真多115元。 记者还假设了一种情况，要是王真另一个同事，年终奖是23999元，那么差距将更大。算式如下：23999元÷12月=1991.7元，适用的税率是10%，速算扣除数25，则该付的税是23999×10%－25=2365元，税后年终奖为2.7=21908.3元。这就说明，年终奖少拿101元，实际得到的却多1000多元。原来，年终奖发得多，到手并不见得多，是由于计税时有不同级别的税率造成的。税率表上，500元、2000元、5000元、20000元等都是税率的跳级点，所以，年终奖0.6万、2.4万、6万、24万元等几个数字的上下，都有可能产生税前多的，税后反而少的现象。原文地址：
范文二：年终奖扣税1、物业公司代收的水电费是否开具地税发票？根据《关于物业管理代收费开具发票问题的通知》(鲁地税函[号)第一条的规定，物业管理企业收取代业主支付的水、电、暖、燃气、有线电视、互联网使用等费用时，使用税控机或计算机开具省地税局监制的《山东省××市服务业、娱乐业、文化体育业通用发票》(平推式、卷式)，开具时应当分项列明代收款项的名称及金额
2、为了增加房屋的使用功能安装的中央空调是否需要计入房产原值，计征房产税？根据《国家税务总局关于进一步明确房屋附属设备和配套设施计征房产税有关问题的通知》(国税发[号)第一条的规定，为了维持和增加房屋的使用功能或使房屋满足设计要求，凡以房屋为载体，不可随意移动的附属设备和配套设施，如给排水、采暖、消防、中央空调、电气及智能化楼宇设备等，无论在会计核算中是否单独记账与核算，都应计入房产原值，计征房产税。本通知自日起执行。3、单位在举办庆典活动时，发放给其他单位人员的现金、实物，按照《中华人民共和国个人所得税法》中哪个项目计算个人所得税？根据《关于个人所得税有关问题的批复》(国税函[2000]57号)的规定，部分单位和部门在年终总结、各种庆典、业务往来及其它活动中，为其它单位和部门的有关人员发放现金、实物或有价证券。对个人取得该项所得，应按照《中华人民共和国个人所得税法》中规定的“其他所得”项目计算缴纳个人所得税，税款由支付所得的单位代扣代缴。4、
国家税务总局有关方面负责人就调整个人全年一次性奖金政策问题答记者问国家税务总局下发了《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法的通知》，对原有的政策进行了调整。文件出台后，引起了社会各界的广泛关注，总体上此政策降低了纳税人的税收负担，受到社会欢迎，但对奖金征税具体计算方法，公众尚不太理解。为此，本报记者采访了国家税务总局有关方面负责人，请他就该政策的有关问题为大家答疑解惑。问：国家税务总局决定调整对全年一次性奖金的征税政策受到纳税人的广泛欢迎，请问这项政策出台的初衷是什么？答：以前，全年一次性奖金是单独作为一个月的工资收入，直接按照适用税率计算纳税。这就产生了两个方面的问题：一方面，由于没有考虑奖金的所属期，加重了纳税人的税收负担，有失公平。在实际操作中，很多单位把奖金分解，按月或者按季发放，一定程度上影响了这些单位的年度考核，不利于提高员工的工作积极性。另一方面，由于只规定一次性奖金单独作为一个月收入征税，但未限定政策适用的次数，部分单位多次发放奖金，多次适用政策，导致不同单位之间税负的不公平，产生了税收漏洞，使一次性奖金单独作为一个月收入征税的政策难以准确落实到位。为减轻纳税人的税收负担，充分发挥个人所得税调节收入分配的作用，实现税收工作聚财为国、执法为民的宗旨，国家税务总局决定对一次性奖金征税的计算方法进行调整。问：哪些收入可以作为一次性奖金，适用新的方法？是否有时间和次数要求？答：行政机关、企事业单位等个人所得税的扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况而向雇员发放的一次性奖金、年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资，都可以适用《通知》规定的方法计算纳税。纳税人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。按照新的办法，纳税人只要是在日以后取得的全年一次性奖金，无论其属于哪一个年度的奖金收入，都可以按照新办法计算纳税。同时，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间。对于全年考核，分次发放奖金的，该计税办法也只能采用一次。问：现在，社会上对如何按照新办法进行具体计算，尚有歧见，您能否举例说明一下。这样设计是出于什么考虑？答：按照新的办法，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于800元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于800元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。例如：一个人某月取得奖金14400元，当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为1除以12等于1191.67，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=[14400-（800-700）]×10%－25，应纳税额为1405元。如果该纳税人当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=14400×10%－25，全年奖金应纳税额为1415元；当月工资的应纳税额=（900－800）×5%－0=5 元；最后，该纳税人合计应纳税额=0元。之所以采取上述计算方法，主要是考虑在不违背税法按月征税和便于计算以及利于征管原则的前提下，结合企业薪酬发放的实际，通过降低适用税率，适当减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税。问：按照新办法，纳税人能够得到多少实惠？答：应该说，这一政策的出台，大大减轻了纳税人的负担。我们不妨仍然举例说明：假如一个人某月取得一次性奖金12000元，当月工资1000元，按照原政策的规定，单独作为一个月收入征税，因为当月工资超过了800元，在计算该奖金的应缴税款时，不再扣除费用，税率为20%，速算扣除数为375，应纳税款=12000×20%－375=2025元；而按新方法计算，奖金额除以12，其商数为1000，税率为10%，速算扣除数为25，应纳税款=12000×10%－25=1175元。两种不同方法计算出来的税款相差850元。显而易见，新办法降低了纳税人42%的税收负担。
这里需要强调的是，那种认为如果全年一次性奖金除以12后的余额低于法定的费用扣除额就不应该纳税的理解，是完全错误的。因为纳税人的费用扣除额在工资中已经扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税，更不能作为判断是否纳税的依据。阅读详情：
范文三：年终奖扣税办法年终奖扣税办法根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。一、 当月薪金高于（或等于）3500元时按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额基数3500元时，计算公式为：
应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。例：李某2011年年终奖为5000元，当月工资、薪金收入为6150元，三险一金合计为964，则应纳税额为213.60元。
计算过程如下：1、年终奖5000÷12个月=商数416.67（元），商数416.67适用税率为3%，速算扣除数为0（见工资、薪金所得适用的速算扣除数表）；2、年终奖应纳税额为：年终奖5000×税率3%-速算扣除数0= 年终奖应纳税额150（元） ；3、当月工资、薪金所得应纳税额为（工资6150-扣税基数3500-三险一金964）×税率10%-速算扣除数105=63.60（元） ；4、当月合计应纳税额为：工资税63.60+年终奖个税150=213.60（元）。二、 当月薪金低于3500元时按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得小于税法规定的费用扣除额基数3500元时，计算公式为：应纳税额=（个人当月取得全年一次性奖金-工资与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得不算个人所得税，但全年一次性奖金应计算缴纳个人所得税。例：王某2011年年终奖为5000元，当月工资、薪金收入为3150元，三险一金合计为436.85，则应纳税额为139.50元。
计算过程如下：1、年终奖5000÷12个月=商数416.67（元），商数416.67适用税率为3%，速算扣除数为0（见工资、薪金所得适用的速算扣除数表）；2、年终奖应纳税额为：[年终奖5000-（扣税基数3500-当月工资3150）]×税率3%-速算扣除数0= 年终奖应纳税额139.50（元） ； 3、当月工资、薪金小于3500个税为零0； 4、当月合计应纳税额为0+139.50=139.50（元）。工资、薪金所得适用的速算扣除数表：阅读详情：
范文四：年终奖扣税方式年终奖计算方式年终奖 除以12 适用 速算 应纳税额 多发奖金数额 增加税额 的商数 税率 扣除数18000元
540元 0 018001元 % 105 1695.10元 1元 1155.10元 19283.33元 % 105 1823.33元 1283.33元 1283.33元54000元 5 5295元 0 054001元 % 555 10245.20元 1元 4950.20元 60187.50元 % 555 11482.50元 6187.50元 6187.50元108000元 5 21045元 0 0108001元 % .25元 1元 4950.25元 114600元 05 27645元 6600元 6600元 420000元 05 103995元 0 0420001元 % .30元 1元 19250.30元447500元 % 元 27500元 27500元660000元 55 195245元 0 0660001元 % .35元 1元 30250.35元元 % .46元 46538.46元 46538.46元960000元 05 330495元 0 0960001元 % .45元 1元 88000.45元1120000元 % 元 160000元 160000元年终奖个税计算方法分两种情况：第一种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数第二种：取得全年一次性奖金当月，个人工薪所得低于费用扣除额（3500元）的，计算公式为：应纳个人所得税税额=（个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工薪所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数上述两个计算公式中的税率和速算扣除数是多少？答案是：用全年一次性奖金总额÷12（一年12个月）后得出的商数，再对照工薪所得个税税率表即可确定。根据有关政策规定，由于上述计税方法是一种优惠办法，因此，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于实行全年考核、分次发放奖金的企事业单位，该办法也只能采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，应一律与当月工资薪金收入合并，按税法规定计算缴纳个人所得税。阅读详情：
范文五：年终奖的扣税规则奖金多 1 元税后少拿好几千 警惕喜剧变悲剧很多人眼前最关心的，莫过于年终奖。年终奖怎么花，很多人估计心里都已经有了筹划，有 的人计划旅游，有的准备提前还房贷，有的准备进军股市。 不过，如果问大家一句：你知道年终奖的税是怎么扣的吗？ 很多人可能就会给出这样一个答案：“不知道，单位说扣多少就扣多少。” 那如果再告诉你，你税前年终奖多，不代表扣完税之后，你拿到的一定也比别人多，你 信吗？ 很多人可能更疑惑了：“啊？怎么可能，我税前拿的多，扣完税之后，肯定也比别人拿 的多啊，怎么可能还比别人少呢？” 有这样疑问的人，一定不知道年终奖的扣税规则。 年终奖金是这样缴纳个人所得税的 年终奖的计算方法其实并不复杂， 只要套用公式， 每个人都可以轻松算出自己应缴的个 人所得税。 根据 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题 的通知》文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金后，是这样扣税的。 先将某职员当月内取得的全年一次性奖金，除以 12 个月，按其商数确定适用税率和速 算扣除数(见下表)。 举个例子来说，某外企工作的职员小王(此人物虚构)，年终奖为 6 万元(税前)。将 6 万 元除以 12，得出 5000 元的商数。在表中可以找到 5000 元所对应的扣税率为 15%，速算扣 除数为 125 元。那么就可以得出小王应缴纳的税款为 65＝8875 元。 当然， 有些单位平时发钱发得很少(没有到扣税的标准)， 主要的钱都在年底一次性发放， 如果套用这样的公式，税就要被扣很多，非常不划算。因此这种情况的单位发的年终奖扣税 稍微复杂一些，应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣 除额的差额)×适用税率-速算扣除数。比如说小张(也是虚构人物)，每个月拿 1500 元(没有到达 2000 元的个税起征点，差额 为 500)，年终奖发了 60000，那么他的年终奖扣税应该是这样的：()×15%-125 ＝8800 元。 由此可见，平时拿的少，年终拿的多，在缴税这个问题上，还是很不划算的。 奖金多一块钱税后少拿好几千 如果说，在全年收入一样的前提下，平时拿的少，年终拿的多，在缴税这个问题上很不 划算的话，那么还有一种情况比这个还要“悲惨”——那就是两个人的税前奖金额差不多，可 能 A 比 B 多个 1 元钱，但最后 A 可能实际拿到手的比 B 要少很多。 这其中涉及税率的临界点问题。 举个比较极端的例子：还是外企工作的小王，拿到年终奖 6 万元，小王的同事小李，年 终奖比小王多 1 元钱，为 6 万零 1 元。不要以为小李最后拿到手的肯定要比小王多那么一 点点，因为在年终奖扣税这个问题上，小王和小李将享受完全不一样的待遇。 小王的扣税为：65＝8875 元。(他适用的扣税率为 15%) 小李的年终奖 6 万零 1 元，除以 12，得出的商数为 5000 元零 8 分钱，那么他所对应 的扣税率就要上一个等级：“超 5000 元至 20000 元的部分税率 20%扣除数 375”，那么小李 的税最后是，65＝11625.2 元，比小王要多交 2750.2 元。 原来，年终奖 9 个纳税区间的起点均为税率变化的相应点，会出现税前收入虽然增加， 但税后收入不升反降的情况。这就需要单位在发放年终奖的时候，合理安排金额，不要出现 上述不公平的现象。 买保险能避税？ 买保险能避税？很可能只是误导 眼下，不少保险公司打出这样的口号，吸引用人单位的眼球：“为员工买分红保险代替 年终奖吧！不但有收益还免缴个人所得税”。 这种说法是真的吗，如果你的年终奖是 10 万元，如果公司用价值 10 万的保单代替奖 金，这 10 万元就不用交税了吗？ 不过记者咨询了税务部门的相关人士，这种“避税”的说法有明显的误导之嫌。 因为根据国税函［ 号文件明确规定：依据《个人所得税法》及有关规定， 对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税 款由企业负责代扣代缴。 另外， 国家税务总局从未出台针对投资分红保险的免税规定， 企业为职工购买的投资分 红保险应计征个人所得税。 税务部门强调， 单位为员工购买商品保险均计入收入进行个税申 报，即便是社会统筹类保险超出规定的部分也需纳税。 有些单位认为发现金要缴税，那么采用购物券方式，是不是可以避开税款呢？但，这种 方法目前已经引起了税务部门的注意，因为税法对于这种情况也作了明确说明，即“所发生 费用应与当期的工资薪金合并，全额计入应税所得”，按照“工资、薪金所得”项目依法征收 个人所得税。 税收统筹很重要 那么到底这钱发多少，怎么发才合理，才能既合法履行公民缴纳个人所得税的义务，同 时也能达到合理节税的目的，这里就不得不提到一个名词，叫“税收统筹”。 记者采访了在某上市公司工作的财务人员范小姐， 因为是上市公司， 所有财务报表必须 规范公开，因此范小姐每年年初都要做一个税收统筹，以保证企业和员工的利益最大化。 “简单地说，我们会在年初就将全年的员工月薪和年终奖做一个总体的纳税筹划，那么 很有可能在“不赔本”的基础上进一步节税上万元。财务可以准备两套方案，分别计算一次性 全部作为年终奖发放适用的税率，以及分次发放、部分并入当月工薪收入适用的税率，取二 者中税率较低的一个作为节税最佳方案。”范小姐说。 例如，月薪 1 万元，拟发年终奖 25 万元。其每月工资适用的税率是 20%，而年终奖适 用的税率是 25%，高于工资适用税率。这种情况就可以考虑降低年终奖，将一部分奖金并 入当月工资，降低年终奖的适用税率。 再如，对合并后适用个税率超过 20%的职工，可通过转换为“劳务报酬”所得的方式降 低个人所得税。根据个税法规定，劳务报酬所得一次性不超过 2 万元的，按照 20%缴纳个 人所得税。 教你几招合理节税 现在已经有不少用人单位都尝试在年终奖发放的方式上做了些许改变， 现在就提几点建 议，供用人单位参考。 方法一：化整为零，将年终奖金平摊到各月中发放，而不采取一次性发放的方式。例如月薪 1800 元，年终奖 25000 元，若按传统做法，那应缴纳的个人所得税为()×15%-125=3595 元。如果选择年终奖分摊至每月发放，则变为 20-2 000=1833.33 元，因而所缴纳税款为(%-25)×12=1959.96 元，相较于传统形 式节约了 36 元个人所得税。 不过该方式是将原本在年终时发放提前到年初开始分月发放， 一定程度增加了企业的资 金压力和成本。然而若采取今年的奖金来年发放，那么对企业和个人将是一种双赢的局面， 但这种方式要建立在来年企业的资金和存续情况相对稳定的前提之上。 方法二：一分为二，这是最简单最有效的方法，既不需要改变企业原有的奖金发放制度 也不会增加任何成本。 可将年终奖拆分为 13 月工资和年终奖两部分， 以月薪 10000 元， 年终奖 70000 元为例， 按正常缴税方式可知，年终奖 73.33 元，适用 20%征税率，因而所缴纳税款 为 75=13625 元。 用“一分为二”的方法，便可将 70000 元的年终奖定义为发放“1.2 万元的 13 月工资”以 及“5.8 万元年终奖”，则年终奖 3.33 元，适用于 15%的征税率这一档，应缴 税 13 月工资税金(15)+年终奖税金(55)=10600 元，节约税金 =3025 元。 方法三： 零头递延， 这个办法主要就是为了避免上文中提到税前多， 税后反而少的现象。 所谓零头递延， 即对计算出的商数和税率临界点相差不多的年终奖， 采取零头滞后一个 月发放。如年终奖 62000 元，计算出的商数得 5166.67 元，适用于 20%的税率，因此个人 所得税为 65=12025 元。如果将 2000 元奖金递延到下月作为工资发放，而 本月只发 60000 元年终奖的话，所计算出的商数为 5000 元，适用于 15%的税率比例，个 人所得税 65=8875 元，另外的 2000 元可得 0 元个税，合计 缴税 5 元，节约税金 =3150 元。 最后一种办法叫奖金费用化，即以发放有价证券等代替现金形式。 在一些股份制企业里，公司在年终会给业绩优秀的员工配发股份，参与公司分红。这样 一来，部分企业高级白领十多万的年终奖金就需要缴纳 30%-45%左右的税率，而利息、股 息、红利都只适用 20%比例的税率，显然比传统方式优惠得多了。 作为企业而言，最聪明的员工福利方案是找到一个企业本身、老板、员工三方都皆大欢 喜的方法，找到一个最少税赋的方式也是应该的。阅读详情：
范文六：年终奖扣税怎么计算年终奖扣税,怎么计算？年终奖6大盲区 千万别要那“一块钱” 导语 不论是十三薪还是按全年绩效考核领取年终奖，大家都是要交税的Managershare：不同的计税方式，将直接影响到每个人到手的奖金，这些年终奖盲区你知道吗？年底将至，花式秀年终奖的时间又快到了。除了那些年终奖领到一箱辣条或者一兜水果的人，不论是十三薪还是按全年绩效考核领取年终奖，大家都是要交税的。年终奖要纳税，什么鬼？ 年终奖不仅要纳税，有的人还要交很高的税。其实，国家对于年终奖纳税这一项，已“法外开恩”很多。要知道我们平时领月薪时缴纳个税都是直接对应税率计算，而年终奖则是将一次性奖金收入分摊至12个月计算税率，这样也就避免了一次性发放对应的税率过高的问题。不过需要注意的是，这个税率优惠，一年里只能用一次，多次发放，也只按一次计算。年终奖扣税，怎么计算？根据国税局2005年发布的《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定，年终奖金应缴税计算标准为：全年一次性奖金应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数，其中适用税率为年终奖金除以12所对应的税率及速算扣除数。具体如下：比如月收入5000元，年终奖收入10000元（即14薪，年底多发两个月工资），那么年终奖所应缴纳税费为：=300元（年终奖1万元分摊到12个月，不足1500，故按最低税率3%计算，同时速算扣除数为0元）。年终奖六大盲区，千万别要那“一块钱”所谓年终奖盲区，指的是某些年终奖区间，可能因为多拿一块钱，而最后多缴几千块的税，比如1元要多纳税1154.1元；54001元比54000元要多纳税4950.2元；108001元比108000元要多纳税4950.25元；420001元比420000元要多纳税19250.3元；660001元比660000元要多纳税30250.35元；960001元比960000元要多纳税88000.45元。所以说，年终奖虽是越多越好，但是有些“一块钱”拿了不如不要。年终奖盲区具体区间即临界值，参考下图最后，要提醒大家，弄懂年终奖计算方式虽然重要，但这个毕竟是老板和财务该头疼的事情，大家还是努力工作扩大年终奖基数更重要，哈哈，当然如果你是财会人员的话，就得好好学习了。作者：佚名文章来源：界面阅读详情：
范文七：年终奖低于3500的扣税要说明清楚年终奖的具体计算方法，首先有必要了解相关的年终奖计算的相关税收政策规定。现行的年终奖的计税方法仍然采用国税发[2005]9号文件的规定，而费用减除标准、税率和速算扣除数根据《关于贯彻执行修改后的个人所得税有关问题的公告》（国税发[2011]46号）规定按照新《个人所得税法》的执行。国税发[2005]9号文件（《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》）规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数政策要点一是年终奖单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。也就是说你当月取得年终奖2800元要单独单独作为一个月工资所得计算纳税。政策要点二是确定年终奖应纳税所得额的商数。在确定年终奖应纳税所得额的商数时，要考虑你当月的工资水平是高于法定费用扣除额还是你于法定费用扣除额。如你当月工资3000元，低于法定费用扣除额3500元，这时你年终奖应纳税所得额计算方法为：2800-（）=2300元。然后计算出商数（.67）。政策要点三是确定适用税率和速算扣除数。根据计算所得的商数191.67元，对照税法所附的税率表（附后），查出适用税率和速算扣除数。因为194.67元处于税率中的第1级“不超过1500元的”，对应的税率是3%和速算扣除数为0。再依据政策中所例计算公式2：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数应纳税额=（2800-（）×3%-0=元。附：税率表（工资、薪金所得适用）级数 全月应纳税所得额
速算扣除数1
不超过1500元的
02 超过1500元至4500元的部分
超过4500元至9000元的部分
超过9000元至35000元的部分
超过35000元至55000元的部分
超过55000元至80000元的部分
超过80000元的部分
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范文八：年终奖扣税规定国家税务总局国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知国税发[2005]9号成文日期:各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[号）计算纳税。七、本通知自日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发[号）同时废止。年终奖和13月工资计交个人所得税问题 10:00:59 | 来源：中国税务网 | 作者： | [会员收藏]问：年终奖、13月工资的个人所得税如何计算？如李某2006年1月得年终奖金7000元，1800元的13月工资，2000元的月份工资。他该缴纳的个人所得税分别是多少？答：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）和《自治区地方税务局转发国家税务总局关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知》（桂地税发〔号）的规定，全年一次性奖金和第13个月的工资均单独计算，从你提供的例子，应纳税额为：1.正常工资部分应纳税额＝（）×5％＝20元2.第13个月工资部分由于发放当月工资已超过1600元，因此不再考虑费用扣除数的问题，直接计算：
应纳税额＝1800×10％-25＝155元3.全年一次性奖金部分由于工资已超过1600元，因此不再考虑费用扣除数的问题，直接计算：（1）.33元（2）以此查找对应税率为10％和速算扣除数为25元，应纳税额＝7000×10％－25＝675元。上述应纳税额合计850元。阅读详情：
范文九：年终奖的扣税方法每年的这个时候，我们谈论最多的就是：招聘、年终奖、跳槽；许多朋友工作的时间细细算来很多年，但对于年终奖金却总是稀里糊涂的收入囊中，先不说这奖金该如何发，且说这奖金扣税规则，知悉的又有多少呢？学习一下这扣税规则，让自己在这除了工资什么都涨的时节，做到心中真正的有数。奖金多1 元税后少拿好几千 警惕喜剧变悲剧很多人眼前最关心的，莫过于年终奖。年终奖怎么花，很多人估计心里都已经有了筹划，有 的人计划旅游，有的准备提前还房贷，有的准备进军股市。不过，如果问大家一句：你知道年终奖的税是怎么扣的吗？很多人可能就会给出这样一个答案：“不知道，单位说扣多少就扣多少。”那如果再告诉你，你税前年终奖多，不代表扣完税之后，你拿到的一定也比别人多，你 信吗？很多人可能更疑惑了：“啊？怎么可能，我税前拿的多，扣完税之后，肯定也比别人拿的多啊，怎么可能还比别人少呢？”有这样疑问的人，一定不知道年终奖的扣税规则。年终奖金是这样缴纳个人所得税的年终奖的计算方法其实并不复杂，只要套用公式，每个人都可以轻松算出自己应缴的个 人所得税。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题 的通知》文件的规定，纳税人取得全年一次性奖金后，是这样扣税的。先将某职员当月内取得的全年一次性奖金，除以12 个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数(见下表)。举个例子来说，某外企工作的职员小王(此人物虚构)，年终奖为 6 万元(税前)。将 6 万元除以12，得出 5000 元的商数。在表中可以找到 5000 元所对应的扣税率为 15%，速算扣 除数为125 元。那么就可以得出小王应缴纳的税款为 60000× 15%-125＝8875 元。当然，有些单位平时发钱发得很少(没有到扣税的标准)，主要的钱都在年底一次性发放，如果套用这样的公式，税就要被扣很多，非常不划算。因此这种情况的单位发的年终奖扣税 稍微复杂一些，应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)× 适用税率-速算扣除数比如说小张(也是虚构人物)，每个月拿 1500 元(没有到达 2000 元的个税起征点，差额为500)，年终奖发了 60000，那么他的年终奖扣税应该是这样的：()× 15%-125 ＝8800 元。由此可见，平时拿的少，年终拿的多，在缴税这个问题上，还是很不划算的。奖金多一块钱税后少拿好几千如果说，在全年收入一样的前提下，平时拿的少，年终拿的多，在缴税这个问题上很不 划算的话，那么还有一种情况比这个还要“悲惨”——那就是两个人的税前奖金额差不多，可能A 比 B 多个 1 元钱，但最后 A 可能实际拿到手的比 B 要少很多。这其中涉及税率的临界点问题。举个比较极端的例子：还是外企工作的小王，拿到年终奖6 万元，小王的同事小李，年终奖比小王多1 元钱，为 6 万零 1 元。不要以为小李最后拿到手的肯定要比小王多那么一点点，因为在年终奖扣税这个问题上，小王和小李将享受完全不一样的待遇。小王的扣税为：60000× 15%-125＝8875 元。(他适用的扣税率为 15%)小李的年终奖6 万零 1 元，除以 12，得出的商数为 5000 元零 8 分钱，那么他所对应的扣税率就要上一个等级：“超 5000 元至 20000 元的部分税率 20%扣除数 375”，那么小李的税最后是，60001× 20%-375＝11625.2 元，比小王要多交 2750.2 元。原来，年终奖9 个纳税区间的起点均为税率变化的相应点，会出现税前收入虽然增加，但税后收入不升反降的情况。这就需要单位在发放年终奖的时候，合理安排金额，不要上述不公平的现象。买保险能避税？很可能只是误导眼下，不少保险公司打出这样的口号，吸引用人单位的眼球：“为员工买分红保险代替年终奖吧！不但有收益还免缴个人所得税”。这种说法是真的吗，如果你的年终奖是10 万元，如果公司用价值 10 万的保单代替奖金，这10 万元就不用交税了吗？不过记者咨询了税务部门的相关人士，这种“避税”的说法有明显的误导之嫌。因为根据国税函［ 号文件明确规定：依据《个人所得税法》及有关规定，对企业为员工支付各项免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时(即该保险落到被保险人的保险账户)并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税出现款由企业负责代扣代缴。另外，国家税务总局从未出台针对投资分红保险的免税规定，企业为职工购买的投资分红保险应计征个人所得税。税务部门强调，单位为员工购买商品保险均计入收入进行个税申 报，即便是社会统筹类保险超出规定的部分也需纳税。有些单位认为发现金要缴税，那么采用购物券方式，是不是可以避开税款呢？但，这种 方法目前已经引起了税务部门的注意，因为税法对于这种情况也作了明确说明，即“所发生费用应与当期的工资薪金合并，全额计入应税所得”，按照“工资、薪金所得”项目依法征收个人所得税。税收统筹很重要那么到底这钱发多少，怎么发才合理，才能既合法履行公民缴纳个人所得税的义务，同 时也能达到合理节税的目的，这里就不得不提到一个名词，叫“税收统筹”。记者采访了在某上市公司工作的财务人员范小姐，因为是上市公司，所有财务报表必须 规范公开，因此范小姐每年年初都要做一个税收统筹，以保证企业和员工的利益最大化。 “简单地说，我们会在年初就将全年的员工月薪和年终奖做一个总体的纳税筹划，那么 很有可能在“不赔本”的基础上进一步节税上万元。财务可以准备两套方案，分别计算一次性全部作为年终奖发放适用的税率，以及分次发放、部分并入当月工薪收入适用的税率，取二 者中税率较低的一个作为节税最佳方案。”范小姐说。例如，月薪1 万元，拟发年终奖 25 万元。其每月工资适用的税率是 20%，而年终奖适用的税率是25%，高于工资适用税率。这种情况就可以考虑降低年终奖，将一部分奖金并入当月工资，降低年终奖的适用税率。再如，对合并后适用个税率超过20%的职工，可通过转换为“劳务报酬”所得的方式降低个人所得税。根据个税法规定，劳务报酬所得一次性不超过2 万元的，按照 20%缴纳个人所得税。教你几招合理节税现在已经有不少用人单位都尝试在年终奖发放的方式上做了些许改变，现在就提几点建 议，供用人单位参考。方法一：化整为零，将年终奖金平摊到各月中发放，而不采取一次性发放的方式。例如月薪1800 元，年终奖 25000 元，若按传统做法，那应缴纳的个人所得税为(25000-200)× 15%-125=3595 元。如果选择年终奖分摊至每月发放，则变为 25000÷ 12+=1833.33 元，因而所缴纳税款为(1833.33× 10%-25)× 12=1959.96 元，相较于传统形 式节约了36 元个人所得税。不过该方式是将原本在年终时发放提前到年初开始分月发放，一定程度增加了企业的资金压力和成本。然而若采取今年的奖金来年发放，那么对企业和个人将是一种双赢的局面， 但这种方式要建立在来年企业的资金和存续情况相对稳定的前提之上。方法二：一分为二，这是最简单最有效的方法，既不需要改变企业原有的奖金发放制度也不会增加任何成本。可将年终奖拆分为13 月工资和年终奖两部分，以月薪 10000 元，年终奖 70000 元为例，按正常缴税方式可知，年终奖70000÷ 12=5833.33 元，适用 20%征税率，因而所缴纳税款为70000× 20%-375=13625 元。用“一分为二”的方法，便可将 70000 元的年终奖定义为发放“1.2 万元的 13 月工资”以 及“5.8 万元年终奖”，则年终奖 3.33 元，适用于 15%的征税率这一档，应缴 税13 月工资税金(12000× 20%-375)+年终奖税金(58000× 15%-125)=10600 元，节约税金 =3025 元。方法三：零头递延，这个办法主要就是为了避免上文中提到税前多，税后反而少的现象。 所谓零头递延，即对计算出的商数和税率临界点相差不多的年终奖，采取零头滞后一个 月发放。如年终奖62000 元，计算出的商数得 5166.67 元，适用于 20%的税率，因此个人所得税为62000× 20%-375=12025 元。如果将 2000 元奖金递延到下月作为工资发放，而本月只发60000 元年终奖的话，所计算出的商数为 5000 元，适用于 15%的税率比例，个人所得税60000× 15%-125=8875 元，另外的 2000 元可得 2000× 15%=300 元个税，合计缴税5 元，节约税金 =3150 元。最后一种办法叫奖金费用化，即以发放有价证券等代替现金形式。在一些股份制企业里，公司在年终会给业绩优秀的员工配发股份，参与公司分红。这样 一来，部分企业高级白领十多万的年终奖金就需要缴纳30%-45%左右的税率，而利息、股息、红利都只适用20%比例的税率，显然比传统方式优惠得多了。作为企业而言，最聪明的员工福利方案是找到一个企业本身、老板、员工三方都皆大欢 喜的方法，找到一个最少税赋的方式也是应该的阅读详情：
范文十：年终奖个人所得税扣税办法年终奖个人所得税扣税办法根据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定，年终奖个人所得税扣税办法为：对于纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，“先将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”，再按“确定的适用税率和速算扣除数计算征税”。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额1600元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。例1：李某2006年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2000元，则应纳税额为1195元。1、10（元），适用税率为10%，速算扣除数为252、年终奖应纳税额为1= 1175（元）3、当月工资、薪金所得应纳税额为（）×5%=20（元）4、当月合计应纳税额为5（元）第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。例2：刘某当月工资、薪金所得低于1600元(只有1000元)，日，该单位再向刘某发放年终奖3000元，因此，应将年终一次性奖金减除当月工资与费用扣除额1600元之间的差额后，计算缴纳个人所得税。据此，刘某在获得这笔年终奖时，应缴纳个人所得税120元。计算过程为：应纳税所得额为-（元）元，适用税率为5%，速算扣除数为0；应纳税额为0（元）第三种方法是年终奖除以12低于1600也要纳税特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额1600元也应该纳税。因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。例3：高某全年一次性奖金为18000元，用全年奖金除以12后为1500元，虽然这低于法定费用扣除额1600元，但也应按相应税率缴纳税款1775元。10元，适用税率为10%，速算扣除数为25应纳税额为1=1775（元）阅读详情：