合同期内因为个人原因只能强行离职赔偿，但是说是要赔偿，请问强行离职赔偿是

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-11 15:02 标签： 强行离职 后果
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因为个人原因离职，给公司带来的损失我需要承担责任吗？
用户：A121***
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本人向老板提出辞职申请，老板没同意，叫我把项目做完了再走，之后老板派办公室主任找我谈话，我再一次明确了我要离职的决定，并提交了书面的辞职报告，办公室主任跟我说老板决定让我做完项目再走，并且暂扣我的工资，说是等我离职那一天一起发，后来到发工资那天的确没发给我工资。
在之后的两周里我加班开发项目，本以为开发完了就可以交接工作了，但是我之后去找老板交接工作的时候，老板以我还有另一个项目没做完为由拒绝我离职，并且不允许我办理工作交接手续。
本人于距提出离职日起20天后正式离职，并与公司解除劳动合同，但是公司并未支付我工资，而是要求我离职之后利用自己业余的时间给公司做项目，做完项目才能拿到工资。本人于离职两周后向公司交了项目，本以为可以拿到工资了，但是公司再一次以软件还有错误为理由拒付我工资，在我的强烈要求下公司先付了我2000元工资，并说其余的工资要等所有的项目做完了才发放。
请问，（1）我现在如果停止给公司开发项目，是否有权申请仲裁要回我的工资？
（2）公司方面说我离职会给公司带来损失，请问我要是申请仲裁，公司如果反过来要我赔偿离职给公司带来的损失我该怎么办？
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你好，可以申请劳动仲裁索要工资。
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如果个人主动离职，公司一般是没有补偿的
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你好，提前一个月通知可以解除合同，因为劳动者提前离职给公司造成的损失应当进行赔偿，但是单位有义务足额支付工资。
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你好！你是有权利要回工资的，建议申请劳动仲裁或者搜集证据起诉解决要求陪产，如果你想更深了解请你来电详谈，我会给你最有利的回答，如果你觉得我的回答对你有帮助，请你采纳为最佳谢谢。
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员工提前强行离职是否应承担违约金？
律师，你好。我是在商场专柜的负责人，10月底通过招聘会招聘到新进营业员，入职前已与其强调，需要能长期稳定从事这份工作，才能办理正式入职，对方表示赞同。入职后即与其签订了劳动合同，约定服务期到日止，但她总共只上了一个月的班。合同中也有“双方变更、解除、终止劳动合同，需提前一月告知对方，若中途无故解约需承担违约相关法律责任”这一条款。但11月中旬，该营业员口头告知我说是她未婚先孕，要离职回家结婚。我考虑到情况特殊，表示同意。但也跟她申明，新招人员需要一段时间，让她先上着班，这边尽快找到到有合适的人员后，她就可以交接工作然后办理离职。当时她无异议。一周后，她催着要离职。我提议，如果着急走的话，那我再到人才市场办理招聘，招聘费双方各负担一半。如果不那么着急的话，可以再等等商场安排人员过来，她不用承担任何费用和责任。她提出，如果她出一半招聘费用的话，那一周后论能否招到人都必须让她办离职走。我跟她讲，招聘有效期是两周，一周不一定能招到合适的人上岗，在她愿意承担部分的招聘费的情况下，如果两周后还不能招到，那也同意她离职。但她不同意，坚持己见。并一再威胁说她如果继续上班，如果（身体）出任何问题要我对她负全责云云。并在此后，工作上明显开始消极怠工。在提示了她，那一切按合同约定来处理后。未在此事上做任何讨论。同时我也开始新一轮的招聘，并安排人员实习。到11月25日，她又提出不想要孩子，要马上去做人流，因为已经怀孕50多天，超过60天就不能做，（事后我咨询了医生应该是70天以内都可以）因此不可能继续上班，并向商场提交了离职申请。在商场介入并承诺给我们专协调安排人员后，答应她次日即可不来上班，等做完手术休息好以后再来办理离职手续。因为实习人员只能跟班，不能正常交接班。次日商场也没能安排人员来正常交接班，因此另一营业员不得不连续上了四个通班，（早晚两个班轮班）等于有四天的时间是在加班，这样的话，加班费是按两倍结算。她的这次离职，直接造成的（招聘费，加班费）等经济损失。她最近回到商场办了离职手续，然后结算工资。根据损失扣除她基本工资37%的额度作为违约金或作补偿，但她拒不接受，拿了工资单未领工资后离开了。请问后续该怎么处理？该营业员需要承担多少的责任比较合理？
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：232287 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_31 人单位约定了服务期，对方离职应该承担违约金的赔偿。协商不成，单位可以申请劳动仲裁维权的。 18:34地区：四川-成都咨询电话：13658***帮助网友：71419 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人用人单位难以主张相应的违约责任。 20:34

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