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【厦门百事通NO.5】找工作都说想找有五险一金的，你每月缴纳多少五险一金？你知道五险一金怎么用吗？
本帖于荣登&小鱼网首页
=600) window.open('/attachment/Mon_912_a78bad0deba2250.jpg');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" >&&&&&&找的时候你最关心的是什么？是否双休？多少月薪？交五险一金吗？&&&&&&然而，关于五险一金，你知道多少？&&&&&&交了五险一金这么多年，你用过五险一金吗？&&&&&&本期【】和你一起聊聊五险一金的那些事儿~&&&&&&关于五险一金你不懂的，有疑问的都可以提出来，懂的帮忙解答下哦，小编奖励币~你每月五险一金缴纳多少？&&&&&&帮主每月五险一金加起来自己缴纳500多，yuyu们呢？为啥要缴纳医社保和公积金？&&&&&&1、外地户口想在买房，需要连续缴纳12个月以上医社保并且买房当月有在缴纳的；&&&&&&2、同时满足厦门岛内连续缴纳8年的医社保、暂住证8年等条件可以 ；&&&&&&3、外来务工人员的子女就 需参加社会保险满两年；&&&&&&4、所有本地跟外地户口的生之前有在同一个城市正常缴纳过12个月以上医社保是可以领取津贴的，离职之后再生宝宝的要原单位的盖章跟离职证明，本地的有失业证然后由居委会盖章；&&&&&&5、给未成年的子女申报医保，要父母双方其中一人在厦门缴纳过一年以上医社保并且当月还在缴纳的，未入学的婴幼儿办理医保要自己到医社保中心，如果在上幼儿园的好像就是由幼儿园帮忙办理，小学中学高中的一般都是由学校办理；&&&&&&6、长期居住/工作在厦门想领取退休金，这个需要在退休前累积有缴纳过15年的才可以，如果退休前只交了10年以上15年以下，是可以自己继续交直到满15年，再领退休金，不过要是退休前连10年都没有，就只能申请退回个人部分金额&&&&&&7、有一些想贷款办信用卡的，好像现在都有要求有半年以上的医社保记录，打卡工资银行流水什么的，之前公司办理信用卡的人员有要求同事提供医保卡；&&&&&&8、有长期缴纳医社保去门诊或住院看病时候还能报销一部分医疗费，特别是在大病医疗报销这块非常有利。&&&&&&9、住房公积金可以买房的时候用。为啥有的用工单位喜欢招外地员工？&&&&&&厦门本地户口和外来户口缴纳
有一定的差距，导致有的用工单位更偏向于选择外地户口的职工减少医社保的支出。医社保靠挂单位和自己缴纳有什么区别？　　1、挂靠单位交的，有些需要给手续费。如果是您的亲友或者熟人，则要有人情。自己交的不欠钱也不欠人情。　　2、挂靠单位的社保多了三项：失业保险、生育保险和工伤保险。自己买的社保则只有养老保险和医疗保险。　　挂靠单位的好处是：　　（1）如果您不想交了，可以申请失业金，可以有几个月不用交钱，而且还有失业金拿。　　（2）如果您有孩子出生，可以有生育补贴。　　（3）如果期间不幸发生意外伤害，有工伤医院补贴（和医疗是不同的）　　3、挂靠的社保要交的钱会比个人交的高一些。自己如何缴纳医社保？&&&&&&：个人携带相关材料到社保管理中心办理，详见本帖3楼。如何查询自己的医社保信息和住房公积金：&&&&&&社会保障卡信息网： &&咨询电话：12333&&&&&&住房公积金管理中心： 查询热线：968128住房公积金如何提取？&&&&&&1、住房消费提取：&&&&&&（1）购买自住住房;大修、翻建自有住房;自建自有住房；&&&&&&（2）房租超出家庭工资收入的规定比例的；&&&&&&（3）偿还住房贷款本息的。 &&&&&&2、销户提取:&&&&&&（1）离休、退休的；&&&&&&（2）出境定居的；&&&&&&（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的(二者条件缺一不可)；&&&&&&（4）死亡。 &&&&&&3、职工提取住房公积金必须通过汇交单位办理。由汇交单位开具《住房公积金支取申请书》，加盖单位预留印鉴，后附有关支取证明材料，经市住房公积金管理中心系统审核后，办理支取手续。如何自助申领生育保险？&&&&&&在社保官网、社保经办大厅的自助服务终端机均可自助办理生育保险待遇的申领。&&&&&&除了符合&申请生育保险待遇&办理条件之外，还必须符合下面情形：&& &&&&&&（1 )夫妻有一方是厦门市户籍，或夫妻双方都非厦门市户籍，但《计划生育服务证》有在厦门市计生部门系统登记过的；&& &&&&&&（2）在厦门市医保定点医疗机构分娩（含正常分娩和难产），并刷卡结算的；&& &&&&&&（3）有本人的厦门的有银联标识的银行卡（作为领取生育保险待遇的账户）；&& &&&&&&（4）社会保障卡已设置交易密码并绑定。 &&&&&&自助办理时只需录入参保人的生育日期，医保单据号，其它信息系统会自动比对。换工作后医社保如何转移？本市转往外市：&&&&&&如果同时满足以下条件，可用社会保障卡或二代身份证直接在自助服务机上自行操作打印养老保险《缴费凭证》和医疗保险《参保凭证》：&&&&&&1、非建立临时基本养老保险缴费账户（针对外来身份人员，在厦首次参保时不超过女40岁、男50岁）；&&&&&&2、日以后首次在厦参保缴费；&&&&&&3、无个人储蓄性保险（包括外来人员无日前的缴费）；&&&&&&4、无日前从异地转入的养老/医疗保险关系；&&&&&&5、虽有日之后从异地转入的养老保险但并未和在厦参加的养老保险有重复缴费的情况。 &&&&&&如果不符合以上情况，则必须携带社会保障卡、身份证、养老保险对账单（本市2006年7月之前、外来2004年7月之前）到社保经办机构窗口打印《缴费凭证》（或临时账户转移联系函）、《参保凭证》。 也可以委托他人代办，需提供申请转移人的身份证复印件、社会保障卡、委托书及代办人的身份证原件。外市转到本市：&&&&&&外地户籍人员，须同时满足以下几个个条件方可申请转入：&&&&&&1、申请转入时的年龄女不满40周岁、男不满50周岁；&&&&&&2、正在本市以单位职工身份参保（即现单位为申请人缴纳的社会保险已按规定及时缴交并已到账）。yuyu们有其他相关问题也可以提出，懂的YUYU可以帮忙解答下哦！=600) window.open('/attachment/Mon_912_b39.jpg');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" >
[ 此帖被小鱼帮在 13:29重新编辑 ]
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你差的不是分，是支持。
感动，支持一下！
太给力了！~
谢谢分享，小鱼有您更精彩！
听说给点分就转运了
谢谢分享，小鱼有您更精彩！
不过要是退休前连10年都没有，就只能申请退回个人部分金额? 不是照样可以补交？（注：本地户口）
生育保险，女方没交，男的有交，好像不能报吧？有打电话问了，但网上说可以报，这是怎么回事？
别的我就不多说了，住房公积金你存进去容易，装修的时候想拿出来就难了！
回 99楼(热心的网友) 的帖子
一次性失业补助金申领的前题是自己被公司辞退的、这样才可以拿离职证明去领取。公积金在你离职后第二个月是可以金额提取的。详细咨询12329医社保转移比较麻烦些、是要你现在准备就职的单位开接收证明（一般单位不愿开）、然后在到这边社保机构开转移手续、但只能转走自己交的个人账户部分、公司交的没法转
不准红脸、、、
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哇，谢谢亲爱的YUYU给力的补充！
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外地户口，只知道自己每个月扣100多的医社保，没有公积金。目前就是用那个社保卡去医院看病的时候有用到。其他还真不知道还有这么多用处。
帮主，每个月医保卡的那个健康账户来源有哪些啊？怎么用啊？楼主留言：健康综合子账户资金来源为三部分：一是每月从参保人员个人医疗账户实际余额中划出的购药、体检额度；二是每年社保年度结转时个人医疗账户实际结余资金累计超过8000元的部分；三是健康综合子账户的利息收入，以及其他法规规定的收入。健康综合子账户实施后原未使用完的个人医疗账户购药、体检资金，也一并划入到健康综合子账户内。
我会说我从没交过吗
APP倒计时？天
多谢楼主，记号下
留着以后用谢谢
我是外地人 上家公司就有给我交住房公积金 我觉的挺好的 住房公积金我个人交200多 公司也给我交200多，然后我辞职了，打了离职证明。。然后提供身份证复印件 暂住证复印件 离职证明。把公积金都取出来了（比社医保的好处就是自己交的那部分和公司交的那部分都可以一次性取出来）哈哈。。挺好 就是社医保 比较不清楚 有看到，五险里面的生育保险，到底可以享受生育保险要缴满一年后要在职才可以享受呢？还是说不在职也可以享受？这点不明白。。。？求解？楼主留言：1、按目前政策规定，只要累计缴费符合条件，停保后分娩的可以在政策享受生育保险，但这一政策近期可能会做出调整，调整之后停保人员可能无法享受生育险。 来源：http://www./12333/zxft/syubxzz/
社保按最低,月共两百多，公积金按工资，月共约2500
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公积金可以办信用卡
笑而不语是一种豁达，痛而不言是一种修养。
外地户口，厦门单位缴纳医社保等费用，打算离职，转厦门其他企业，怎么处理啊？楼主留言：问下你新公司的人事，让其帮忙办理吧。
我的幸福，我会好好珍惜！相信自己的选择···
别的我就不多说了，住房公积金你存进去容易，装修的时候想拿出来就难了！
hah可以推测帮主的工资了
帮主每月五险一金加起来自己缴纳500多
本地社保交得越来越高了,,,承受不起了
五险一金1个月要交16XX
好帖，记号
好帖，记号
收藏留用，日后看~
回 22楼(苜筱妍) 的帖子
连续缴纳8年的医社保,满足， 但没有连续8年的暂住证，可以落户厦门吗？楼主留言：不能哦，要同时满足的
好帖 标记下
汇总写得不错,
生育保险，女方没交，男的有交，好像不能报吧？有打电话问了，但网上说可以报，这是怎么回事？
回复 19楼 蝌蚪已疯 这种贴很实用的一定要看
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第一次大爆盆，灿烂得不得了~
在永辉超市买的猪肉有一股药味
会展附近发现的，小黄车横尸路边，前轮惨遭不测
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辞职后没有找到新工作,社保及公积金如何办理？
日期： 18:38:19 来源： 作者：
& & &辞职后没有找到新工作,社保及公积金如何办理,户口(集体户口)怎么办?
& & 1、辞职时你可以与单位协商能不能继续在单位存放半年，如果不能可以找当地的人力资源公司或者各级人才交流中心咨询档案存放事宜；
& & 2、档案存放在人才市场就是可以参加平常由人才交流中心组织的职称评定，符合条件的还可以进行转正定级，在人才市场缴费一般的是20元/月；&
& & 3、五险一金如果公司给交就没问题，如果公司不承担的话，个人可以到社保办办理个人缴费申请，但是只能交纳养老和医疗保险；公积金个人是不能缴纳的，只能在公司缴纳；五险一金是以本人的身份证号作为账号进行缴纳的，里面的金额不会损失；半年之后找到工作可以申请将保险和公积金转移到新的单位；&
& & 4、半年不缴纳五险一金，原来账户上的金额并不会减少和受损失，但是中间中断六个月对本人退休时养老保险待遇会有影响，建议到新单位补缴；社保是不能支取的，只是医疗保险会定期的向医保卡存入部分金额；公积金支取受条件限制，必须是出现买房、装修、跨市转移、退休、亡故等情况下才能支取，如果你的新单位和原单位不在一个市，且户口发生了转移可以申请支取现金；&
& &&5、这个要和原单位协商，如果你现在还没有买房子或者不具备将户口放在社区内，要么由原单位的集体户转移到新单位的集体户（前提是新单位有集体户），要么协商继续放在原单位，要么寻找户口代理的人力资源公司（费用可能较高），要么迁回老家。
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& & 当你辞职或者合同到期后，其实真正牵涉到的只有养老保险，医疗保险和住房公积金，或许还有失业保险，当然你必须要真正失业。递交辞职报告领导同意后，按照单位离职规定办好各项离职手续：工作交接，使用单位物品归还等等。此时你人是可以离开单位了，但是下面所有迁移工作才刚刚开始。&
& &&首先，你原单位人事部门会在10天之内，去劳动社会保障局为你办理社保停交手续（也就是五险部分，社保局只负责你五险部分），南京一般在水西门社保局参保的比较多。原单位人事部人会带回来两联社保关系变动表，和终止解除劳动关系备案。这时，他们会打电话通知你到原单位来领取相关变动表。两联社保关系变动表个人一份，原单位一份，终止解除劳动关系备案个人拿原件，单位拿复印件。
& &&此时原单位还必须按照劳动法规定，为你出具《终止劳动合同证明》（此证明很多人会忽略，相当重要，将来到新单位报道必须要出具此证明），另外还有原来你们之间签的劳动合同一式两份，你个人有权要回属于自己那份。原单位如果有保存档案权利，将把另一份劳动合同以及社保关系变动表保存到你档案中，第二天送至南京人才市场（北京东路）进行拖管。如果原单位没有档案保存权利，你有权要求原单位将你另一份劳动合同以及社保关系变动表送至南京人才市场放入你档案里，因为社保关系变动表关系到的是你的工龄问题，虽然现在我们还没这方面意识，但是频繁调动工作，只有社保关系变动表可以显示出你工龄多少，将来你退休后养老金会有多少。此时终止、解除劳动合同关系备案下联有个失业保险待遇申报表。如果你离职后还没有工作，可以申报失业保险，按南京最低生活保障，每个月500块领取。一年工龄可以领两个月，两年工龄可以领四个月，依次类推，有上限。
& &&如果你真的还没有工作着落，可以要求原单位配合帮助你申请领取事业保险。如果你已经有了工作着落，建议还是不要领取了，诚信问题，另一方面南京社会保障局会在每周的工作日安排一天的培训，必须到场，否则不发，以次证明你到底有没有新工作。到这里，你所要和原单位做的告一段落。 &
&& &&&我主要说的还是如何迁往外地，其实本地迁移也以此类推的。当你带着你的离职证明在新单位报道后，按照新劳动法，他们必须为你从第一个月开始缴纳五险一金。刚才说的五险一金其实变动时可以动的只有养老保险，医疗保险和住房公积金。那我就分别对于这三个如何转说起吧。新单位只会配合帮你转养老保险，因为只有养老保险是唯一可以同一帐户续交的。首先，新单位人事部会去当地社会保障局帮你领取一张接受函，代表我这个城市可以接收你南京的该人养老保险迁入。当然我说的是一些比较好点单位。有的单位是让你自己去当地劳动社会保障局领取接受函的，记得你去之前一定要求新单位开具在当地该单位工作的证明。此时，带上你的接收函，和之前在你手上的社保关系变动表，去南京社会保障局（一般在水西门），可以委托别人办理，但最好出具一份委托书，以及双方身份证。南京社会保障局在收到你当地接收函后，将会采取公对公的方式，将你南京社保养老帐户上的个人所交部分的钱，打到当地社保局你的帐户中，从而完成养老保险的异地转移。备注：养老保险分统筹部分（就是单位替你交部分）和个人交部分，目前全国尚无办法异地转移统筹部分，只能转移个人所交部分，十7大上有代表提出此问题，尚在讨论中。 &
& &&下面就是医疗保险问题。医疗保险之前你在南京工作，应该有张南京社会保障与医疗卡，拿着那张卡去药店和医院看病买药。所交的医疗保险的钱，是大于你卡上的总额的，你肯定要问为什么，因为既然是保险，差额部分当然是将来你生病报销保险部分。好吧，现在我要告诉你的是，目前医疗保险尚无办法异地迁移，失望吧。十7大代表也有提出此问题过，因为社会各地医疗保险机构不同，此问题也在积极解决中。办医疗保险是很方便的，新单位必须为你在新地方办一份新的医疗保险。那原来南京的医疗保险怎么办呢？其实卡上的钱是可以消费或者取出来的。如果你决定将卡里的钱买药消费掉，在养老保险转移到外地之前，可以拿卡到南京各大医保定点药店把钱消费完。如果你决定把卡里的钱取出来，记住，在你养老关系转移到外地一个月后，可以去南京社保局（水西门）带着你之前转出的相关证明，身份证明，社保关系变动表，以及医保卡，当天就可以把卡里的钱取出，也就是退保。 &
& &&剩下来就是一金里的住房公积金。原来住房公积金是不可以转的，但是十7大上代表提出后，现在已经基本有了解决转移的办法。但是只局限于部分城市，我所在的城市是可以转的。基本上大部分南京的单位都是在建设银行参保住房公积金的，不是所有建设银行都可以办理住房公积金，南京是在太平南路49号，电话。住房公积金和社保局是没有关系的，牵头的是你单位，建行还有住房公积金管理中心。迁移办法如下：首先你在外地单位帮你交了第一个月的住房公积金，也就等于说帮你在银行开了个公积金帐户，你可以要求新单位人事部门帮你去公积金管理中心帮你领取一张接收函（过程同养老保险过程），或者你自己凭单位证明自己去当地公积金管理中心领取接受函。带着你的接收函和帐号帐户，去原单位人事部，原单位人事部相关负责人可以全权帮你办理转移，如果他要求你自己去办理，必须要求原单位在接收函上盖章，你个人去太平南路49号建设银行办理转帐，建行在收到你接受函一个工作日内，通过银行会帐的方式，把你原有的公积金转入你的新异地帐户中去。有的人不需要公积金买房，想要把帐户里的钱全部取出，也可以。这个方法不受只有部分城市可以转公积金的影响，但是必须的前提是你户口已经牵出南京，带上你的户口迁出证明，去太平南路49号建设银行办理消户，一次性将帐户里的钱全部取出。 &
& &&上面说的养老，医疗，住房，你看的也许觉得麻烦，的确很麻烦。其实如果你是个图省事的人，可以只把养老关系转出甚至不转（但是养老保险代表着你的工龄，重新办的话，会清零，工龄这东西，也说不准会不会很重要，别人会建议你转的），原来医疗、住房公积金帐户里的钱，虽然已经不再继续交了，但是帐户里的钱不会凭白的就没有的，你可以若干年后，等你有时间有闲，再去南京把取出来。或者没准哪天你又重新回南京，或者在南京贷款买房（车）、看病的话，继续续交，帐户又重新可以用了。可以个人交，现在有不少人在不同城市各有一份养老，医疗和住房公积金。将来退休后可以两地都拿退休金，两地都可以看病，两地有可以贷款买房，当然个人交南京部分，前提是你有钱。&
& &&如果还继续在南京工作，新单位将全权负责帮你办理本地转移，告诉他们你的帐户就可以了，你可以省去很多麻烦。 &
& &&现在十几大后，还有个自由职业人类别，也就是说在异地的五险一金，打到南京对应帐户上，所有福利在南京享受。但是必须要和人才以后当地人才，社保等机构协商，才可以。似乎很少人会办理这项，特别是新劳动法出台后，和新劳动法有所抵触。 &
& &&至于最后说的档案和户口，有的人说档案户口不重要，可以没准哪天你会用到它们，结婚，出国，都需要的。现在各个单位出国培训、旅游的机会很多，到时候再回头去找自己档案在哪里，也未免太仓促了。所以不要等到自己需要档案的时候再去找档案与户口。迁移档案和上面类似，你在新地方单位人事部可以帮你在当地人才市场领取接收函，或者你带着现工作工作证明去当地人才市场去申请接受函（不过有些城市对落户落档案人才有严格要求，例如上海落户口要凭积分的，所以不是所有人都可以在人才市场申请到接受函）如果你可以申请到接受函，带着你的接受函去南京人才市场，他们会按照你接收函上的要求将你档案或者户口发到你当地市人才（所有人离职以后，档案都会放在南京人才市场托管），人才市场是个存放档案的机构，有偿，一年120块，当然还要交齐钱。骨头原创 & &
& &&现在社会，人才流通速度很快，有的人从来不看中五险一金和档案，但是当你真正需要用到他们的时候，你或许会后悔，所以不要轻视五险一金和档案。甚至有些同学当时工作签协议，单位就没有为其办五险一金，他也觉得无所谓，这样的想法是很要不得的。新劳动法规定用人单位必须强制给员工办理五险一金.&
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