全年一次性奖金的纳税筹划_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
全年一次性奖金的纳税筹划
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢重要提示：看了本文的人还对以下公司做了评价！
公司福利待遇好，技术氛围浓厚…
不愿意推荐朋友来这里工作，人员流动太大…
2016全年一次性奖金个人所得税探讨
更新时间：&&&&&&&&
来源：网络&&&&&&&&
【看准网（）】经济论文频道小编搜集的范文“2016全年一次性奖金个人所得税探讨”，供大家阅读参考，查看更多相关论文 ，请访问经济论文频道。
【摘要】 全年一次性奖金个人所得税的征收经历了不断完善的过程，但仍存在一定的问题，从而导致税收负担的不平衡，需要进一步完善。 　　 【关键词】 一次性奖金；个人所得税；速算扣除数 　　 　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。从1994年3月始，对纳税人一次取得属于数月的奖金或年终加薪、劳动分红规定相应的个人所得税征收办法，到25年1月，对纳税人取得全年一次性奖金采用不同的方法计算个人所得税应纳税额，对于全年一次性奖金个人所得税的计算征收办法在不断完善。但时至今日，全年一次性奖金个人所得税的征收政策仍存在一定的问题，有待进一步完善。 　　 　　一、全年一次性奖金个人所得税的变动过程 　　 　　（一）工薪奖金合并计征 　　为了更好地贯彻执行《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，日，国家税务总局发布《关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》（国税发［1994］89号）。通知明确规定，纳税人一次取得属于数月的奖金或年终加薪、劳动分红，一般应将全部奖金或年终加薪、劳动分红同当月份的工资、薪金合并计征个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金或年终加薪、劳动分红加当月份工资、薪金，减去当月份费用扣除标准后的余额为基数确定适用税率，然后，将当月份工资、薪金加上全部奖金或年终加薪、劳动分红，减去当月份费用扣除标准后的余额，按适用税率计算征收个人所得税。对按上述方法计算无应纳税所得额的，免予征税。 　　（二）扣除费用平均计征 　　在建立现代企业制度过程中，一些地方和企业对企业经营者试行年薪制，即企业经营者平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。为解决年薪制下个人所得税的征纳问题，日，国家税务总局发布《关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发［1996］17号）进一步明确，对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除8元的费用后，按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。用公式表示为，应纳税额=〔（全年基本收入和效益收入÷12－费用扣除标准）×税率－速算扣除数〕×12。 　　（三）不扣费用全额计征 　　针对在中国境内有住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红（以下简称奖金，不包括应按月支付的奖金）的计算征税问题，日，国家税务总局《关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发［1996］26号）规定，对上述个人取得的奖金，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金原则上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款。如果纳税人取得奖金当月的工资、薪金所得不足8元的，可将奖金收入减除“当月工资与8元的差额”后的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税款。 　　（四）扣除余额平均计征 　　为进一步完善纳税人取得全年一次性奖金个人所得税的征收政策，25年1月21日，国家税务总局发布《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发［25］9号），纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。具体计算方法是：首先将雇员当月内取得的全年一次性奖金或年薪除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，然后按照不同方法计算公式计算个人所得税。如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数；如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与法定费用差额）×适用税率－速算扣除数。同时规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 　　 　　二、全年一次性奖金个人所得税中的问题 　　 　　全年一次性奖金个人所得税征收办法变革的过程，也是其不断完善的过程。经过四个阶段的变动，国税发［25］9号文件规定的计算办法通过降低适用税率，减轻了纳税人的税收负担，同时通过限定政策适用的次数，有效杜绝部分单位多次发放奖金，多次适用政策的做法，以堵塞税收漏洞。全年一次性奖金个人所得税税收政策已相对完善，但仍存在一定的问题。由于新的计税方法只是在原有方法基础上进行一些小的调整而得出的，没有进行综合考虑，因此，不可避免地出现了各种新的不合理现象，同时也造成了新的税负不平衡。 转贴于 看准网
　　（一）奖金临界点附近税负变化不均衡 　　由于25年新政策确定税率的方法，实质是将年终奖所得税适用税率的范围扩大了12倍，而相应的速算扣除数并没有扩大，从而出现了税率临界点附近多发奖金后多缴纳的税收反而要超过多发放的奖金额。例如甲、乙两人在同一公司工作，两人的月工资都是3 元，如果28年年终一次性奖金分别为甲6 元，乙6 12元。两人年终奖个人所得税分别计算如下为：甲年终奖 　　6 元除以12，其商数为5，适用税率为5%，速算扣除数为，则应纳个人所得税＝6 ×5％－＝3（元）；乙年终奖6 12元除以12，其商数为51，适用税率为1%，速算扣除数为25，则应纳个人所得税＝6 12×1％－25＝576.2（元）。乙比甲虽然只多发了12元年终奖，却要多缴个人所得税276.2元。奖金临界点附近税负变化不均衡的情况在其他临界点附近也存在。两个级距的临界部位出现税负增加超过应税所得额增加的现象，违背了个人所得税工资薪金所得“超额累进”的税制设计原则，使个人税收负担极不合理。 　　（二）不同的奖金发放方式会导致税收负担不平衡 　　国税发［25］9号文件规定，纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。这一规定，将会使同一金额同一性质的奖金由于发放方式的不同，承担不同的税收负担。假设28年某人每月工资5 元，准备全年发放奖金48 元，费用扣除额为每月2 元。如果奖金按月平均发放，则全年应纳个人所得税为：〔（5 ＋48 ／12－2 ）×2%－375〕×12=12 3元。如果奖金全年一次性发放，则全年应纳个人所得税为：〔（5 －2 ）×15%－125〕×12＋（48 ×15%－125）＝1 975元。如果每月发放奖金2 元，年终再一次性发放24 元奖金，则全年应纳个人所得税为：〔（5 ＋2 －2 ）×15%－125〕×12＋（24 ×1%－25）＝9 875元。可见，在全年奖金总额为48 元的情况下，奖金全年一次性发放、按月平均发放、部分按月发放部分年终发放这三种不同的发放方式会导致不同的应纳税额。税收负担不平衡现象的存在必将产生新的税收不公平，当然也给纳税人提供了较大的避税空间。 　　 　　三、全年一次性奖金个人所得税的完善 　　 　　针对全年一次性奖金个人所得税征收中存在的问题，应合理确定速算扣除数以及调整计税期间的方法，从而消除现行全年一次性奖金个人所得税计算中税收负担的不平衡。 　　（一）将速算扣除数理解为12个月的速算扣除数 　　为消除奖金临界点附近税负变化不均衡的现象，应依据国税发［25］9号文件规定全年一次性奖金个人所得税应纳税额的算法，在把奖金除以12个月按其商数确定适用税率的同时，应把计算公式中的速算扣除数相应乘以12，以达到平衡。按照这种算法，当年终一次性发放6 元奖金时，应纳税款仍为3元。但当年终一次性发放 　　6 12元奖金时有所不同，应纳税款等于6 12×1%-25×12，最后结果为31.2元，这样的话，年终奖6 元和6 12元所缴个人所得税相差只有1.2元。从速算扣除数的本质来看，它是为了非财税专业人士和简便计算而衍生的。专业的个人所得税计算，应该按照超额累进税率分段计算，比如月应税所得为512元的话，实际扣税额应为两部分组成，即5元按5%扣除，税额为25元，而超过5元的部分按照1%扣除，也就是12元乘以1%，这样得到的总税额为26.2元。按照专业算法，抛开速算扣除数，6 12元的税款计算简单来说，就是11个月为5元，而1个月为512元，即25×11+26.2，应缴个税额为31.2元。由此可见，在计算全年一次性奖金个人所得税时，把计算公式中的速算扣除数相应乘以12较为合理。 　　（二）调整个人所得税的计税期间。在目前个人所得税改革不能一步到位的情况下，要消除全年一次性奖金个人所得税征收中存在的不合理、不平衡现象，关键是要把工资、薪金的个人所得税的计税期间从按月征收调整为按年征收，同时通过提高费用扣除额、降低边际税率，以减轻税负，公平税收。只有这样，才能真正实现个人所得税征收中减轻税负、公平税收的目标。 　　 　　【主要参考文献】 　　［1］蒋三梅.刍议年薪制企业个人所得税税收筹划［J］.审计月刊，26，（7）：48. 　　［2］ 吴黔涛.关于全年一次性奖金个人所得税计算的探析［J］.时代经贸，27，（4）：16. 　　［3］ 贾建富.全年一次性奖金的个人所得税纳税计算［J］.农村财务会计，27，（1）：38. 转贴于 看准网
看了这篇文章的还看了
　　入团志愿书范文1 敬爱的团支部： 　　中国共产主义青年团，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。我作为一名满十四周岁，生在新...…
　　第一篇：800字的入团志愿书范文 敬爱的团支部： 　　我是一名普通的中学生，同每一名中学生一样，有着理想和抱负，向往着美好的未来，而这需要有一个指路的明灯，团组织就是我们前进道路上的航标，所以我迫切要求加入共青...…
尊敬的团组织： 　　我是x班的，在班里任职xx，成绩在班上排xx，在上学期期末考试里得全班第x名。一直以来我都认为加入共产主义青年团是一件光荣的事，因为共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是共产党的助...…
【摘要】 新企业所得税法的颁布、实施带来了企业税务筹划新的税收环境，企业所得税法在纳税人身份认定、税收优惠政策、税前扣除项目和资产税务处理等方面的修订对企业开展所得税筹划提供了全新的概念与思维。笔者通过分析新法的特点，提出了利用组织形式、税收优...…
　　 摘要：中国&东盟农产品零关税的逐步实施，不仅给我国带来了东盟巨大的市场和出口平台，进一步扩大了我国农产品出口的规模，促进了我国农贸市场的多元化和农业现代化建设，而且对我国调整农业产业结构和地区结构产生了重要影响。我国应该通过调整农业产业结构，提高产品质量，...…
论文热门标签
友情链接链接合作QQ：2016年年终奖个人所得税计算方法
2016年年终奖个人所得税计算方法
发表时间： 00:09:17 文章来源:
《2016年年终奖个人所得税计算方法》是有华当教育网（）为你整理收集：
　　年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样。&要交税费的哦。很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里小编就来为大家分享年终奖个人所得税的计算方法。&仅供参考!!　　国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。　　年终奖个人所得税计算方式：　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　这里我们以一个示例进行计算演示：　　小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：　　1)当月工资个人所得税=()*10%-105=145元　　2)年终奖个人所得税=5=1895元　　当月个人所得税总额=145+元　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。　　一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。　　全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。　　例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。　　赵某工资部分应缴纳个人所得税：()*3%=45元　　赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.　　赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：　　5=2295元。　　赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。　　二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。　　但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。　　例二：钱某2013年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。　　钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，不需要缴纳个人所得税。　　钱某2013年1月当月工资薪金所得与费用扣除额的差额为00元。　　钱某年终奖24000元，先减除“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(1500元)”，22500元为应纳税所得额。　　22500除以12个月，即：5元，　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.　　钱某年终奖24000应缴纳个人所得税：　　()*10%-105=2145元。　　钱某2013年1月份应缴纳个人所得税2145元。　　三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。　　该条款的要点是：　　1，一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。　　2，一个员工一年一次，在两处以上取得年终奖，也只能适用一次。　　3，员工即使工作时间不足12个月，也可以适用一次。　　例三：孙某月在石油企业工作，月跳槽到电信企业，2012年9月至今跳槽到房地产企业工作，　　如果孙某2012年12月在房地产企业取得工资5000，年终奖24000，其它无收入，虽然钱某只2012年在房地产企业工作4个月，但其应缴纳个人所得税与例一赵某相同，即当月工资部分应缴纳个人所得税45，年终奖部分也是除12找税率，应缴纳个税2295元。　　房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。　　四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。　　国税发[2005]9号文件规定：“在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次”。如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。　　例四：李某2013年1月工资5000，取得本企业发放的年终奖24000元，另取得兼职单位发放的年终奖6000元，无其它收入。　　李某本企业年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.　　李某本企业年终奖24000应缴纳个人所得税：　　5=2295元。　　李某取得的兼职单位发放6000元年终奖应合并到李某当月工资薪金中计算缴纳。如果兼职单位按发放年终奖计算个人所得税，代扣代缴了个人所得税0元。　　李某在本企业取得工资5000元，本企业代扣代缴()*3%-=45元个人所得税。　　年终汇算清缴，李某工资部分应缴纳个人所得税：(00)*20%-555=945元。
　　年终了，有人在想着年终奖能拿到多少，还有人想着有没有年终奖拿?那么相关于年终奖的规定是什么呢?　　年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年..…
　年终奖个人所得税计算方法　　年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样。&要交税费的哦。很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算!这里小编居仁义就来为大家分享年终奖个人所得税的计算方法。&仅供参考!!　　国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资..…
2015年马上就要过去了，各大企业都在对过去一年进行总结回顾，并按照员工的工作情况进行年终奖赏。那么在发放年终奖时，如何计算个人所得税呢?　　个人取得的全年一次性奖金收入，单独作为一个月工资计算个税。　　1、先将全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。(适用税率及速算扣除数请查看税率..…
　　劳动法没有关于年终奖的规定　　奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。　　国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放..…
　我们的工资单中哪些项目是需要扣税的?哪些项目是不需要扣税的?为什么有人工资比我高，税却扣得比我少?又到年终岁末，同仁最为关心的年终奖金、绩效奖金等都会在近期发放，我们的年终奖金与绩效奖金如何扣税?以下有应届毕业生网小编为您整理。　　新税法和实施条例均规定自日起施行。具体到工资、薪金所得项..…
　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。　　2015年马上就要过去了，各大企业都在对过去一年进行总结回顾，..…
　　问：马上过年了，依照惯例，公司会发年终奖金给大家。我想知道年终奖金和绩效奖金要扣税吗?如何扣税?　　解答：依照国税局规定，企业发放的全年一次性奖金，即年终奖金单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。在适用税率上，要将全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个税表中的税率和速算扣除数来计算奖金税..…
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号)规定，年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金。对于此类奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。　　例：企业职员小陈，每月..…
　年终奖的含义　　年终奖的正式名称叫全年一次性奖金，是单位给予雇员一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。　　年终奖的由来　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作，实现更佳..…
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 & 　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 & 　　2014白领年终奖调查：智联招聘专门针对白领..…
年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面。近日有人力资源数据调查机构发布调研报告显示全国年终奖排名新鲜出炉1、上海平均年终奖8523元2、深圳平均年终奖8235元　3、北京平均年终奖7855元4、广州平均年终奖6995元5、杭州平均年终奖6601元最近众多网友也是纷纷..…
辣条，又名麻辣条，辣子条。 & 辣条，原以面粉为原料调味，小米辣干等作辅料制成，成本较低、利润薄。而市面上普遍价格为0.5元、1元。辣条为麻辣系列零食中的一种辛辣食品，有甜辣，麻辣，辛辣等各种口味，以湖南、四川、重庆、河南等地生产为主流。 @和平鸽：年终奖是一根跳绳和四个苹果。老板说我们是文化创意公..…
　　年终奖500万的售楼员工是谁 　　最近几年，购买金条作为年终奖的在国内频频出现，其中北上广深等一线城市居多，沈阳则比较少。 …
　　又讯 继深圳一企业买10辆奔驰奖优秀员工作为年终奖后，沈阳老板也开始筹划着拿什么作为年终奖才能调动员工的积极性。记者日前从一家金店了解到，沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工。 　　&土豪，我们做朋友吧！&流行了一年，&土豪，当我们老板吧！&又将新鲜出..…
　 　　【金条年终奖羡慕嫉妒 土豪老板我们做朋友】继深圳一企业买10辆奔驰奖优秀员工作为年终奖后，沈阳老板也开始筹划着拿什么作为年终奖能调动员工的积极性。12月27日，记者从沈阳一家金店了解到，沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工。随着春节的临近，年终奖发放的呼声也越来越高，除了现..…
原标题：深圳一公司年终奖为10辆奔驰 还在招人 　　北京奔驰C级 2013款 C 180 经典型 　　最贵年终奖：深圳公司年终奖10辆奔驰最贵年终奖土豪风范十辆奔驰当年终奖送员工？这样的老板你值得拥有！深圳市民王先生报料称其单位附近的一科技公司将十辆奔驰轿车当作年终奖送给优秀员工。记者从该公司相关负责人处了解到，..…
　 　　【年终奖奔驰】深圳一公司年终奖奔驰 共10辆奔驰车 深圳市民王先生报料称其单位附近的一科技公司将十辆奔驰轿车当作年终奖送给优秀员工。记者从该公司相关负责人处了解到，这十辆奔驰确为年终奖奖品，还表示，公司一直在招人，&希望更多优秀的人加入我们。& 　　南都记者接到王先生报料后来到南山..…
尽管养老保险的缴费比例不变，但为了平衡养老保险缴费与企业负担之间的关系，拟将作为养老保险缴费基数的工资总额限定为用人单位按月发放的劳动报酬，非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等不计入缴费基数，而此前这些是规定都要计入的。昨日，深圳市人大常委会二次审议《深圳经济特区社会养老保险条例(修订草案..…
　根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在..…
　广州公务员工资福利支出人均每月约9000元　　11日，广州市各部门集中晒出年度预算，其中涉及到公务员收入的项目，包括工资福利支出和住房保障支出。据统计，42个市直部门中，工资福利支出共达87亿元，住房保障支出15&.32亿元，总计约102亿元。昨日，南都报道了42个市直部门工资福利支出预算总额排名(详见广州读本..…
[12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24] [12-24]公司成立不足一年，年终发放全年一次性奖金是否可税前列支？
& &|& && &|& && &|& && &|& &&
站内搜索：
当前位置 &>
公司成立不足一年，年终发放全年一次性奖金是否可税前列支？
字体：【】　【】　【
　　根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。& 《 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）文件规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：?（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；?（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；&&& （四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。&&&& （五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；贵单位如符合上述规定的情况就可以税前列支。
版权所有：大连市国家税务局 辽ICP备号
地址：大连市沙河口区高尔基路330号
邮编116021邮箱：
纳税服务热线电话：-1
　传真：-1-5