幼儿园不给教师缴纳社保 对于劳动仲裁拒不执行
来源：大江网
　　近日，本报启动了“3?15风暴月”大型维权行动。曾在南昌市万幼跟踪幼儿园任幼师的徐欢、李丽两名教师发私信给本报官博@江南都市报投诉称，她们在该幼儿园任职期间，幼儿园一直没有给她们办理社保。青云谱区劳动仲裁部门要求该幼儿园补缴两人任职期间的社会保险。可如今裁决书已下达了3个多月，幼儿园负责人拒不执行。22日，记者对此事进行了维权调查。
　　幼儿园不给任职教师缴社保
　　2011年3月，徐欢应聘到位于南昌市青云谱区抚河南路291号上林春天1号的万幼跟踪幼儿园任职，直到日，该幼儿园才与其签订了聘用合同。直到她日离职，该幼儿园一直都没有按照相关规定给她缴纳社保。据她反映，这家幼儿园类似她这种情况的离职或在职的老师比比皆是。
　　无独有偶。另一名曾在南昌市万幼跟踪幼儿园任职的教师李丽反映，她日应聘到这家幼儿园任幼师，幼儿园负责人总是找理由拒绝给员工缴纳社保，在对该幼儿园的考核制度等种种问题存在不满的考虑下，她在合同期满后就离职了。徐欢和李丽说，就缴纳社保问题，她们多次与幼儿园负责人沟通未果后，向青云谱区劳动人事争议仲裁委员会请求帮助。
　　劳动仲裁部门要求幼儿园补缴社保
　　2012年，徐欢和李丽两人先后将仲裁申请书送到青云谱区劳动人事争议仲裁委员会。在仲裁庭审中，申请人徐欢和李丽要求该幼儿园为她们缴纳工作期间的社会保险。
　　青云谱区劳动人事争议仲裁委员会分别审理查明，南昌市万幼跟踪幼儿园负责人戴前未给申请人徐欢和李丽缴纳社会保险情况属实。仲裁委员会认为，申请人作为被申请人的聘用职工，用人单位有义务帮劳动者缴纳社会保险。去年10月29日和11月12日，青云谱区劳动人事争议仲裁委员会依据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，要求被申请人为申请人徐欢和李丽分别补缴社会保险。
　　幼儿园拒不履行劳动仲裁决定
　　记者从徐欢和李丽提供的两份南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会送达回执单中看到，2012年11月，两份仲裁裁决书先后送到了南昌市万幼跟踪幼儿园负责人戴前的手中。徐欢和李丽告诉记者，至今3个多月过去了，她们仍未看到幼儿园给她们补缴社会保险。
　　22日，记者陪同徐欢和李丽来到南昌市万幼跟踪幼儿园，幼儿园一名自称是办公室的工作人员告诉记者，幼儿园的负责人戴前在外地办事。随后，在记者的要求下，这名工作人员拨通了戴前的电话。
　　戴前起初称他与每一位任职的教师都签订了聘用合同，按照双方合同中的规定，幼儿园不需要为徐欢和李丽缴纳社保。之后又称这两人的教学方式不能得到家长认同，遂不肯给她们补缴社保。至于幼儿园不履行青云谱区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书一事，戴前予以否认。
　　劳动者可向法院申请强制执行
　　在徐欢、李丽与该幼儿园签订的聘用合同中，记者确实看到有这样一条规定：“乙方试用期后，工作满一年以上，将享有养老保险补贴。满一年后补贴社保的50%，满三年后补贴社保的70%。此社保园方年底统一购买，乙方自己补足的部分将从每月工资中扣除。如合同期未满，中途离职，离职者不能享受。”对于聘用合同中这样的规定，是否有效？当日，记者请教了相关律师。
　　南昌洪城律师事务所陈一明律师表示，南昌市万幼跟踪幼儿园在聘用合同中设置的这一条规定是无效的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工都应参加社会保险，用人单位为职工参保是用人单位的法定义务，不为职工参保严重侵害了职工的合法权益。另外，《社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。陈一明律师建议徐欢和李丽向法院申请强制执行。
　　文/图 记者周艳华
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(责任编辑：富芳芳)
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　　幼儿园的格式是怎样的呢，如果你做幼儿园人事行政，这个你必须知晓，下面是由整理的幼儿园教师聘用合同书，欢迎阅读，更多关于聘用合同的内容，尽在栏目。
　　幼儿园教师聘用合同书(一)
　　聘用单位：(以下为甲方)
　　受聘人员：(以下为乙方)身份证号码：
　　振兴中心幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿教师，担任教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：
　　一、合同期限：聘期从年月日起至年月日止。
　　二、聘用单位应履行如下义务：
　　(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。
　　(2)甲方应每月按时支付工资。
　　(3)甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
　　(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。
　　受聘人员的义务职责：
　　(1)遵纪守法，遵守聘用单位的各项。认真完成本职工作。
　　2)学习业务，钻研技术，努力完成所规定的任务。聘用单位的义务职责：
　　三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。因为是小小班，根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数达到30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。
　　四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：
　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;
　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;(1)，屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假;(2)，品行不正，造成不良社会效果;(3)，工作不负责，造成重大安全事故。(4)，恶意终止合同。
　　3、受聘人员不能胜任本职工作的;
　　1)，保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重;
　　(2)，体罚幼儿，情节严重;
　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务;
　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使无法履行时，劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的教师。
　　五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。
　　六、合同期满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。
　　七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。
　　八、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。聘用单位(盖章)：振兴中心幼儿园
　　受聘人员(签章)：
　　法人代表(签名、章)
　　幼儿园教师聘用合同书(二)
　　学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此，具体事宜如下：一、聘方(甲方)：虎踞镇中心幼儿园
　　被聘方(乙方)：姓名：____________性别_____籍贯______
　　二、聘用期限：自______年____月____日至_____年____月____日
　　三、聘请待遇：
　　1.每月_________元，包括假期和。
　　2.奖金：按学校教师考评方案兑现.
　　四、其它事宜：
　　1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.2.押金：乙方一个月工资
　　3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
　　4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请
　　5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，协议自解聘之日起无效.6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
　　7。乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。
　　8.本协议自______年_____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方：乙方：
　　日期：日期：
　　幼儿园教师聘用合同书(三)
　　甲方(用人单位)：_________________
　　地址：法人(负责人)：_________
　　乙方(劳动者)：____________性别：_____
　　出生年月：___________居民身份证号码：________
　　户口所在地址：______________
　　常住地址：___________
　　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
　　甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　四、工作报酬
　　(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确
　　定每月工资500元。
　　(二)乙方在国家规定的工作内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
　　1、私下将生源介绍到其他单位的。
　　2、故意或者过失泄露本单位秘密的。
　　3、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
　　4、乙方因违反工作纪律或财务，给甲方造成经济损失的。
　　5、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　七、劳动合同的解除
　　(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式甲方。
　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
　　1、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　3、被依法追究刑事责任。
　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
　　2、乙方不能胜任工作。
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
　　(五)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　八、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
　　九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。
　　十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十二、甲、乙双方需要约定的其他事项：
　　甲方：(盖章)
　　法人：(签字)
　　授权代理人：(签字)乙方(签字)：
　　合同签定日期：年月日
　　幼儿园教师聘用合同书(四)
　　甲方(聘用单位)：法人代表(负责人)：乙方(受聘教师)：身份证号：
　　为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。
　　一、聘用合同期限：
　　本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
　　二、双方的权利和义务：
　　(一)甲方的权利和义务：
　　1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;
　　2.对乙方的工作进行考核、奖惩;
　　3.制订严格的规章制度规范乙方;
　　4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;
　　5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;
　　(二)乙方的权利和义务：
　　1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;
　　2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;
　　3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;
　　4.热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;
　　5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。
　　三、聘用合同变更、终止、解除的条件
　　(一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。
　　(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:
　　1、聘期内严重不履行合同的。
　　2、乙方不服从甲方工作安排。
　　3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
　　4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
　　5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
　　6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。
　　四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。
　　五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
　　六、本合同于从年月日起生效。
　　七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。
　　甲方：(盖章)乙方：(签字)
　　甲方法定代表人：(签字)年月日
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第四条 共用设施、设备的维修、养护、运行和管理，包括：共用的上下水管道、落水管、垃圾道、烟囱、共用照明、天线、中央空调、暖气干线、供暖锅炉房、高压水泵房、楼内消防设施设备、电梯_________.
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国家是不允许随便开除孕妇的，这种情况最好是找找保障部门咨询一下，可以要求赔偿的
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可以告的，，，，，，，，，
去部门申请仲裁，学校是不可以开除孕妇的，或者找报社记者，给校长施加压力。
现在只是知道，还没有真正的说要把你开除，如果只要有这一个开除，那时可以告校方。
既然有合同就不要怕，看合同上怎么写的，的后果上面都有写吧
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是不能开除孕妇啊，如果真要开除你，你就去找部门反映情况
仲裁，不要！
可以拿合同去告的呀，这个一点都不难
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