> 杭州一80后夫妻月薪三万找家教 朋友都说：让我来
杭州一80后夫妻月薪三万找家教 朋友都说：让我来
“月薪三万至五万，提供五险一金，朝九晚五，周末双休，主要任务是陪孩子玩。”
这样的招聘启事，估计大部分人看了都会蠢蠢欲动。
日前，杭州一对80后夫妻开出了这样优厚的条件，为家里13个月大的宝宝，还有明年出生的二宝，寻找一名家庭教师——负责在家把孩子教到读幼儿园，教完大宝教二宝。
妻子张女士是北京某重点大学研究生毕业，丈夫陈先生曾长期在海外学习、工作，是一个海归。现在，两人都回到杭州，经营自家公司。
昨天，钱报记者见到了刚刚做完产检的张女士。她身穿一件清爽的蓝色条纹连衣裙，肚子还不怎么显怀，是一个时尚、年轻的辣妈，“如果这次如愿招到了家庭教师，那二宝一出生，就能在家接受到优质的教育了。”
不过她没想到，自己委托朋友发的这条招聘微信，引起了一大串的评论。
为什么要给学前孩子聘家教
辣妈说：专业的事交给专业的人
张女士说，萌生这个想法，跟去年发生的一件小事有关。
那时候，她家宝宝还只有三四个月大。有一天，她带着宝宝在校区附近的花园遛弯，遇上一个育儿嫂带着个孩子玩耍。“那个小孩东摸摸、西摸摸，看起来挺无聊的样子。”
聊天中，张女士得知孩子还没到读幼儿园的年龄，平时父母太忙，都是育儿嫂带。太远的地方不敢去，每天就在楼下遛一圈，阿姨去买菜的时候，再去菜场遛一圈。
张女士觉得，这样的生活实在太无趣，也太浪费了。既然自己有经济实力，为何不让宝宝在上幼儿园之前，过得更加丰富一点？夫妻俩从一些育儿书籍和海外的朋友那儿打听到，在欧美国家，聘请家庭教师非常普遍，所以动了这个心思。
张女士认为，在家庭条件允许的情况下，找个家庭老师不是什么大不了的事情，就像一些人家想方设法买学区房，读好学校，本质上都是对孩子教育的一种重视，只不过他们把这个阶段提前到低龄而已。
一开始，张女士有点担心家里的长辈会反对。但没想到，这个决定得到了孩子爷爷奶奶、外公外婆的一致支持，倒是身边的一些朋友表示不能理解。
反对的声音主要有两种。
一种认为，孩子还那么小，每天在家玩一玩就可以了，没有必要花这么大力气请家庭教师，这是钱多任性。
但张女士认为，良好的教育肯定会给孩子产生潜移默化的影响。宝宝一周岁时，他们就带着他去新加坡玩，逛动物园、水族馆。今年他们又准备带着宝宝游冲绳。“虽然他以后可能完全没有印象了，但他当时玩得很开心，这对他以后的眼界、见识都有帮助。”
另一种声音认为，家长才是孩子最好的老师，把教育的责任推给别人是不负责任的表现。
张女士说，自己和先生的工作时间比较弹性，有经常有空陪伴孩子。所以推卸责任一说并不成立，但他们都相信术业有专攻，“专业的事要交给专业的人”。她希望，在家长付出的同时，再邀请专业教育人士加入，共同为孩子创造良好的成长环境。
谁能挣得这份高薪
家教老师并不好找
得知张女士一家高薪聘请家庭教师的事情后，她身边一些白领朋友都开玩笑要竞争上岗，毕竟这样的待遇远高于杭州大部分白领的收入。
但显然这份好差事，不是人人都能做的。
张女士说，她对性别、年龄、专业等都没有硬性要求。最重要的是了解家庭教师的内涵，对这个职业有很强的认同感，看好它的发展前景。“我希望他/她是发自内心认可融入一个家庭，专门教育一个孩子这样的工作方式，而不仅仅是被薪金吸引过来。”
其次要契合他们夫妻俩的教育理念。他们对孩子最大的期待，就是活得快乐、开朗和乐观，遇到问题时要迎面解决，而不是悲观、畏缩。家庭教师要用专业的知识，为孩子科学合理地设计好课程，培养这些品质。
海外的教育、生活背景是加分项，因为这样的老师有更开阔的眼界和思维，同时也有利于训练宝宝的语言能力。
张女士希望，老师要教会宝宝两方面东西。一是通过生活的细节，培养良好的习惯和性格，激发孩子的探索欲、好奇心和学习能力；另一方面，最好能在音乐、美术、体育等领域进行基本启蒙。但她坚决反对填鸭式地把知识性的内容灌输给孩子。
不过，一家人脑海里对未来家庭教师的想象并不相同。
在张女士的设想里，这位家庭教师应该是这样的：三十多岁，有海外教育背景，擅长一种乐器或者绘画，对孩子非常有爱。和孩子既是师生，又是朋友。
但在她公公眼里，这个家庭老师最好是退休或快退休的幼儿园老师，经验丰富，和蔼可亲，能用标准的普通话给孩子讲故事。
到底哪一类更合适，那还要看缘分。他们可能会安排一个月左右的试用期来磨合。
张女士说，在杭州的教育市场，这样的家庭教师还是新鲜事物。而一个定居在英国的朋友告诉她，英国一名家庭教师的年收入可以达到15~20万英镑，超过普通白领阶层，“教师是一份崇高的职业，理应得到一份优厚的待遇。如果在杭州实在找不到，我们还想去北京、上海请猎头公司帮忙寻觅合适人选。”
【浙江新闻+】
早教的确很重要但父母的陪伴更重要
家长高薪聘请家教来教育3岁之前的幼儿，为什么会引发朋友圈的震动？低幼段孩子到底该如何教育？
杭州师范大学学前教育系张三花老师认为，这位家长的做法，说明他们对早期教育非常重视，这是值得肯定的。
在大多数人心中，新生儿和婴儿是无能、无知的。他们认为，新生儿和婴儿的主要任务就是生长发育，谈教育还为时尚早。“发育健康确实是婴幼儿的首要任务，但这并不意味着这个阶段的教育可以缺失。0～3岁是儿童生理和心理发展的一段敏感时期。这个阶段，除了生长发育之外，孩子的认知、语言、运动、情感和社会性等方面，也应该得到全面发展。”她说。
那如果聘请家教，该如何教呢？
张三花说，每个孩子的气质、特征各不相同，专业的家庭教师首先要通过一些测试来了解孩子的个性，量身定做一个教养方案，“对3岁以内的婴幼儿来说，游戏是最主要的训练方式。比如用简单的抛球运动，训练他们的大肌肉；用聊天互动的方式，增强他们的情感和社会性；用游戏的背景乐，培养他们的律动……”
她说，如果家长花高薪聘请家庭教师，是重点培养孩子某方面的能力，比如领导、管理能力，绅士风度等，那就要专门制定相关教育方案。
国家二级心理咨询师钟霄琦是一位三岁萌娃的母亲，她认为，80后父母重视孩子性格品质、行为习惯、艺术修养等内在综合素养的培育是必要的，“但这需要教师具有良好的素养和完善的教学体系，不是某项单独学科的老师可以胜任的。即使请了家教，父母的亲子教育也必须跟上，要介入家教的全过程。也就是说，父母是这一阶段教育孩子的主角，其他教育只能是辅助。”
这点，张三花也很赞同，她觉得对普通人家来说，无力花高价聘请专业人士，那么家长就更应该承担起早期教养的职责，多陪伴孩子，多和孩子玩耍。
最新评论 (21)
私人定制模式。
家庭教师这个特殊的新兴行业也许在不久的将来真会悄然进入我们的生活。对于没时间有经济能力的父母来说是比较好的选择，但一方面要是父母对幼儿教育一知半解，怎么选老师？怎样的老师对孩子真好？也许孩要结合当事家长的价值观和人生观了吧！另一方面一切的学习都来自于生活，所以不论是绘画，体育还是音乐都如果融入并渗透在随时随地的生活中，会不会更事半功倍？此外，教育绝不仅限于此，是不是还包括很多：各种习惯的养成（阅读习惯，行为习惯）思维引导……
专业的事情交给专业的人做！我们这一批新时代的新爸新妈们要努力啦
读友_865236
百年树人嘛，当然不能马虎，不然钱多干嘛[不开心]首页_杭州渗透力网络科技有限公司
扫一扫，进入手机版
杭州渗透力网络科技有限公司
我们是一家IT公司，只是正好在做金融衍生品，一不小心成为了国内互联网+现货期货的领军者and千亿市场的探索者，我们面对的是一整片蓝海。扁平化管理，全方位成长机会，提供各种福利，加入我们会让你感觉身边充满了徘徊在牛A和牛C之间的人。目前公司准备短期内上市，就差一个有梦想的你，我们没你不行，就看你敢不敢了！
...杭州渗透力网络科技有限公司于日在浙江 杭州 拱墅区万达商业中心4幢3单元1719室注册成立，公司主要经营计算机软硬件、通讯设备、电子产品的技术开发、技术服务、技术咨询、成果转让；计算机网络工程的设计、施工；网页设计；市场调查；计算机软硬件、电子产品、通讯设备的批发、零售，注册员工人数为20人，注册资本1000000万元人民币，公司联系电话为，期待您的来电咨询
您可能喜欢
推荐杭州产品
暂时没有新闻文章发布
人才招聘信息
职位性质：全职
学历要求：大专
工作经验：1-3年
薪资待遇：元 发布时间：职位性质：全职
学历要求：大专
工作经验：1-3年
薪资待遇： 发布时间：职位性质：全职
学历要求：大专
工作经验：3-5年
薪资待遇： 发布时间：职位性质：全职
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇： 发布时间：职位性质：全职
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇： 发布时间：
还没有人对该公司发表评论
(下图中的红点是杭州渗透力网络科技有限公司在杭州的具体位置，地图可以拖动，双击放大)
该网站是杭州渗透力网络科技有限公司在顺企网的免费商铺，如果您是该公司的负责人，请点击页面底部的链接管理或者认领本公司
绑定即可去除广告，免费发布产品和公司信息。
暂无产品分类
杭州渗透力网络科技有限公司
固定电话：
公司地址：浙江 杭州 拱墅区万达商业中心4幢3单元1719室
邮政编码：
业务联系人：师鹏跃
相关杭州公司
杭州渗透力网络科技有限公司版权所有，网址： ，公司地址：浙江 杭州 拱墅区万达商业中心4幢3单元1719室 已经有137人访问 我公司主要经营产品：计算机软硬件、通讯设备、电子产品的技术开发、技术服务、技术咨询、成果转让；计算机网络工程的设计、施工；网页设计；市场调查；计算机软硬件、电子产品、通讯设备的批发、零售
相关链接：【杭州电子科技大学工资|杭州电子科技大学待遇怎么样】-看准网
杭州电子科技大学
公司地址 浙江省杭州市江干区下沙高教园区杭州电子科技大学公司介绍
工资来自 117 员工匿名分享，最后更新于本月内。
￥6460比同行
￥4840比同行
￥5800比同行
￥— —比同行— —
请或，才能查看详细内容
￥— —比同行— —
请或，才能查看详细内容
￥— —比同行— —
请或，才能查看详细内容
￥— —比同行— —
请或，才能查看详细内容
￥— —比同行— —
请或，才能查看详细内容
￥— —比同行— —
请或，才能查看详细内容
￥— —比同行— —
请或，才能查看详细内容
说明： 所有工资数据来自用户匿名分享。工资水平受地域、工作年限等多种因素影响，仅供参考。
想知道杭州电子科技大学怎么样？看准网()免费提供杭州电子科技大学招聘、杭州电子科技大学工资、杭州电子科技大学面试、评价、工作环境招聘及员工等杭州电子科技大学的信息。
另外，本页主题别名有：杭州电子科技大学工资，杭州电子科技大学待遇，杭州电子科技大学教师工资，杭州高校待遇，杭州电子科大讲师工资。
平均￥5314
工资分布图（k）
平均工资比
平均工资比
看了该公司的还看了
关注看准官方微信
下载看准官方APP
订阅公司信息
订阅成功！
向老鸟咨询
把你关于杭州电子科技大学的问题大胆的提出来，这里的107位老鸟很乐意为你解答～
写下问题吧~
提交成功！请静静等待老鸟们回答~
扫描二维码
分享到朋友圈，邀请微信好友帮忙解答
小贴士：问题描述的越清楚，越能吸引老鸟来回答哟~
请输入问题