小老板和我们不签合同,年底结帐通知了拒不结帐。发包方也不问。我们是否可以要双倍工资。

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未与员工签合同一公司被判赔付双倍工资
近日,南昌市西湖区人民法院一审判决一起劳动纠纷案,因公司未与员工签订劳动合同,法院判决公司赔付老保管员双倍工资.现年54岁的老王于2004年8月与南昌某公司建立劳动关系,任仓库保管员,月工资1600元,老王工作勤恳,严格履行岗位职责.但月30日,公司有关负责人以他工作未做好为由,口头通知他与其解除劳动合同.自2004年入职至2007年12月,公司未与他签订劳动合同,只是2008年1月与他补签了期限为一年的劳动合同,合同到期后至他离职时,公司并未与他续签劳动合同.其次,公司从未依法安排其享受法律规定的带薪年休假.
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入职超过一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限合同,是否就不可以要求双倍工资了?
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入职超过一年未签订书面劳动合同的应视为已签订无固定期限合同,是否就不可以要求双倍工资了?
黑龙江 黑河 爱辉区发表时间: 20:56
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没有签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资
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