有没有什么办法可以渝中防止早泄的办法员工晒公司产品到朋友圈?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-30 10:36 标签： 公司要求员工发朋友圈
据群众举报，经缜密侦查，共查获嫌疑人数百名。
女子在郑州高速上被踹下车，哭诉一年被打二十次。
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　　很多公司都有自己的微信公众平台，有些会规定企业内自己的员工必须转发企业所发布的微信消息，甚至于与自己的绩效挂钩。那么，员工到底有没有义务去转发公司的微信呢。
　　首先，微信公众号一般是由公司的网络运营部承担，如果一个2万人的公众号平台一篇文章有超过100人转发（转发率0.5%），说明文章的可读性还可以。当然，如果基数超过10万人，那阅读率与转发率比例会更低。
　　举个例子，一个5万人的微信公众号，公司人数为100人。
　　图文首页（微信第一条消息）阅读率为8%，那么阅读数量在4000次左右。转发率为0.2%，那么有100人次的转发。公司员工每人转发1次，也会是100次，什么概念？
　　如果这条消息可读性不错，比如题目为：“多年公考成炮灰，居然是因为。。。”或者：解密王思聪的12个女友。公司员工的这100次转发又会给微信带来相当流量。
　　朋友圈的人脉主要分三类：大学同学、工作同事、亲戚家人。排除公司内共有的朋友圈，还有属于自己单独的朋友圈，只要转发的微信文章有共性，绝对会带来阅读量。
　　有人说：管我屁事，我爱转不转。
　　如果一个公司属于互联网行业，或者营业额很大一部分源于线上，那么网站流量直接影响公司效益，就关你屁事了。
　　但是，仔细想一想，除了医疗，其他行业都与网络关系很大吧。
　　公司不能干预自己的私生活，所以，公司要求企业转发自己的微信是件蛮过分的事情。
　　所以，最后结果是这样的：我喜欢就转。你越规定让我转，我还偏偏不转。
　　【来源：微信公众号 huatu027】
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　　做微商代理怎么找精准客源？怎么赚钱？　　 & &很多微商朋友圈里只有熟人，都愁苦于没有新人，或者朋友数量极少。。。怎样增加好友，成了他们的一道难题！因此在此基础上出现了类似于微信推广丶加好友软件丶微信好友互推丶微信帮助加好友这样一行业。。。正所以哪里有需求哪里有供给，这就是商业产生的原因！ & &但是你们很多人或多或少也遇见过或者亲身经历过被推广的经历！你们说呢？靠谱吗？给你们推广的都是些什么人，都是些什么目的，帮你们加到的好友都是些什么玩意？是不是僵尸粉？是不是微商互加？（我一直不理解一个现象，在群里面，全是微商，你给我发广告，我给你发广告，刷屏频率那叫个快，还没来得及看广告就被刷没了。。。我不理解之处，为什么微商在给微商打广告？为什么？？我晕！！你们能理解吗？？？你们是在逗我玩吗？？）面对这种情况，我相信客户的选择都是一致的！删除！！屏蔽！！ & &为什么你愿意花很多钱去让人推广，去给你加僵尸粉，却不愿意自己去学习推广呢，即使花点钱，你为什么不愿意掌握一技之长？？答案就是，微商们都太急功近利了，都太迷茫了！！　　 & &只有自己学到真正的技能，才能够给你带来利益，即便前期还得投入时间金钱去学习，我觉得也值得，因为这是一劳永逸的事嘛！！　　微商业时代，人！就是最大的资源！不要羡慕人家月入几万， 你一样也可以！只要你懂的方法！有强有力的执行力！　　 　　 & &想不想让别人来主动的加你呢！而不是你去加别人！知道什么叫精准客户吗！就是对你产品感兴趣！有购买欲！才来加你的的人！想不想想要这样的人群呢！怎么样去建立自己的鱼塘！有没有给自己的产品定位呢！知道怎么样去写一篇好的软文吗(每句话都得说道客户心眼里）知道怎么和客户交流吗？知道怎么发你的产品吗？都发一些什么！什么时间发(会大大提高别人的观看率，而且还不反感吗）　　不是推广！是让你自己学方法！自己学到了方法终身受用　　有1000个僵死粉！也不如有100个精准粉！　　想学方法吗，　　来找我来找我微：wahao586　　首先说明一点，客源我要的是精准，不是数量。其次，我加客源的原则是：让别人加我，而不是我去加别人。 方法不对努力白费　　
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display: 'inlay-fix'小伙朋友圈晒的公司员工俱乐部真不错
[&发布时间：
　　昨天下午5点半，位于长安镇(高新区)聆涛路6号的浙江信达可恩消防实业有限责任公司内，结束一天工作的关丁瑞和几个同事来到健身房，锻炼起了身体。锻炼完，他在朋友圈晒了照片，然后去桑拿房洗了个澡。回来一看，已经有不少朋友点赞和回复。
　　“哟，去哪健身啦？健身房内环境不错。”
　　看到朋友的回复，关丁瑞回了一句，“在公司的员工俱乐部呢”，引得朋友连连发来羡慕的表情。
　　聆涛路，与钱塘江咫尺之隔，路旁入驻了很多企业。昨天记者沿着聆涛路看到最多的，就是一栋接着一栋的标准厂房，但在信达可恩厂区内，除了厂房之外，还有3栋独立式的房屋显得特别与众不同。
　　关丁瑞指着其中一栋房屋告诉记者，这就是信达可恩的员工俱乐部。
　　关丁瑞29岁，是吉林人，2014年入职信达可恩，负责工程管理，租住在公司附近，平常一下班，他总要在员工俱乐部待上一两个小时。
　　“我原先是在一家国企工作，刚来到这里时，觉得公司面朝着钱塘江风景虽好，但位置有些偏，我有健身的习惯，怕是下班之后没地方健身。”关丁瑞说，之后很快发现，自己的担心是多余的，员工俱乐部内的休闲娱乐设施，远超他的想象。
　　一走进员工俱乐部，就可看到内部的装饰十分考究，不仅地面、楼梯大面积铺砌了玉石，里面还有丰富的功能区划分。一楼东侧是健身房、瑜伽室，里面配备了完备的健身器材，健身过后有桑拿房可供使用，西侧则有KTV包间，向全体员工敞开。
　　沿着楼梯向上，一架钢琴优雅地被摆放在二楼大厅中央，这里布置成新中式的风格，使用了大量的木质装饰。二楼有可用于公司招待、部门聚餐使用的包间，有可以来此喝上一杯的酒水吧台，推开阳台门，即是日日西流，日日东趋海的钱塘江。
　　员工俱乐部给人的惊喜还没完，再走入地下室，除了台球房、乒乓室，还有一间电影院，里面的每个沙发座椅都带按摩功能，整套音响系统更是价格不便宜……
　　“除了KTV、酒水吧台、餐厅等使用时需收取一定费用，其他设施在中午午休的一个半小时及下班以后，都是免费向员工开放的。”信达可恩工会主席陈冬生说道，而收取的费用实际也是公司“埋单”，每年信达可恩都会为员工在充值卡内充入一定金额用于在员工俱乐部内消费，平时员工参与工会举办的活动也可以获得消费额度。
　　“像卡拉OK比赛已经连续举办三届了，健身比赛、瑜伽比赛也办过，环湖骑行、青春毅行深受员工喜欢，现阶段迷你马拉松比赛正在筹备中，这些活动只要参加，都能获得在员工俱乐部消费的一定金额，员工的参与热情很高涨。”陈冬生说。
　　“信达可恩一直倡导健康生活理念，2014年8月，公司在成立15周年之际，投入500多万元把这栋房屋改造成员工俱乐部，改造时公司还专门去外地学习，让员工的生活更有品质。”信达可恩行政系统总监邓月丽说。
　　除了投巨资改造员工俱乐部，信达可恩还有许多措施，深受员工喜爱。2014年，信达可恩正式实施了“一人打工两代人拿钱”的孝工资机制，每月为员工父母发放200元的“孝顺钱”。之后又实施了“在公司做满30年，能拿100万退休金”的企业年金方案，这在民营企业中并不多见。
　　公司肯在员工身上投入，员工自然看在眼里，员工的凝聚力提升了，流动率也减少了。
　　“不少员工和我一样，远离家乡，周末双休时真不知道该去哪里？公司看在眼里，当初建造员工俱乐部就是为了解决这个问题。现在，我在这里的工作、生活都很好，有了归属感和认同感。”关丁瑞说。
　　员工俱乐部不仅是员工休闲娱乐的场所，还是公司领导与员工交流的地方。有一次总经理邓红来到健身房，动员关丁瑞等几名员工一起和他沿着钱塘江跑步。“那一次我们一口气跑了五六公里，一路上他不忘关心我们的工作生活。邓总坚持锻炼，注重运动，注重企业文化建设，愿意花巨资和精力去丰富员工的业余生活，对民营企业而言，实属难得。”关丁瑞说。
　　有了这样的良好氛围，员工们在工作中更加紧密配合，更加团结。作为一名工程管理人员，关丁瑞经常与现场施工人员一起组织协调施工作业。有些设备特别重，像一些储存气体的钢瓶，一个就要200多公斤，在没有电梯的情况下，需要多人配合才能把设备抬上楼。每当这时，只要关丁瑞喊一声，同事们都争着过来帮忙，众人合力下总能默契地完成任务。
　　“我们同事间的默契和信任，很多都是在员工俱乐部培养起来的，这是企业无形的财富。”关丁瑞说。
编辑：陈潇&&来源：海宁日报&&作者：记者 宋屹立
通讯员 杨工&&
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