理财能转南航劳务工怎么转正,营业员能转南航劳务工怎么转正吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-29 10:34 标签： 劳务工转正最新消息
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劳务工转为公司合同工实施办法
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3秒自动关闭窗口　　　　劳务派遭职工和劳动合同制用工是不同的用工形式，由劳务派遣职工转化为劳动合同制用工，指实际用工单位经过与劳务派谊单位和被派遣职工协商.由实际用工单位将被派边职工退回劳务派遭单位，劳务派遭单位依法解除与被派遭职工的劳动关系，再由实际用工单位和被派遣职工建立劳动关系，拜间接雇佣转换为直接雇佣。同时，实际用工单位应当符合我国劳动法要求的用工单位的主体资格，这就意昧着外国公司驻华办事处不存在劳务派遭向劳动合同制用工转化的可能.　　对于实际用工单位而言.将自己满惫的劳务派遣职工转化为劳动合同制员工，对于实际用工单位是利大于弊的事情。这要从劳务派遭的客观弊端说起。首先，劳务派遗不利于企业进行人力资本投资和提高劳动力素质，从而损害企业的竞争力。劳务派遣职工无论是自我成长还是外部摘训都显菩弱于正式职工.因为劳务派遭职工一般经济待遇不高，低家质劳动为主，从事的多为简单劳动，报酬少，大多只能维持基本生活，工作繁重.也难以有时间和足够的内在动力提高自己.而劳务派遭单位，录用劳务派遭职工的目的就是直接派遭出去.追逐短期利益，也很难想象劳务派沮单位会对劳务派遗职工的职业发展有长期规划或长期职业培训。对于实际用工单位而言，尽管实际使用劳务派遗职工.但是毕竟不属于本单位正式员工.其流动性大，客观上也很少会有对其进行人力资本投资的动机.其次，劳务派遣职工对实际用工单位缺乏认同感.对实际用工单位的凝聚力、向心力和忠诚度客观弱于正式合同制职工，也进一步弱化了实际用工单位的竟争力。所以，正是因为劳务派遗这种用工方式的客观不足，我们建议实际用工单位，如果确实对劳务派遣职工满惫，可以转为正式合同制职工。　　但是，应当注惫的是:实际用工单位将劳务派遭职工转为正式合同制职工，需要征得劳务派遣单位的书面许可，并得到劳务派遭职工的同惫，由劳务派遣单位和劳务派遭职工协商一致将之间的劳动合同解除后.再由实际用工单位和该员工直接建立劳动关系。当然，也可以由劳务派遣职工直接向劳务派遣单位提出书面辞职申请.在递交书面辞职后30天内.劳务派遣单位应当办理退工手续，之后实际用工单位也可以直接和劳动关系已经结束的劳务派遣职工建立劳动关系.这就不需要劳务派遗单位的同惫了。但是，考虑到劳务派透单位和实际用工单位的劳务派遗业务合作关系，我们不建议甩开劳务派沮单位。　　/a/xinwenzhongxin/3.html
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　　有这样的情况，但是比较少，
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)合同工能转成劳务工吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是公司的长期员工，签订了3年的劳动合同。在客户服务部门工作，合同还有2年才到期。公司最近在定岗定编并且准备把客户服务外包出去，我们也变成了外包人员，不再是公司员工，工资照发，但是不能享受以前的福利待遇，和合同工有明显的差别。公司让我们签订意向书，但是什么都没有写明，包括岗位、职务等，只让我们签字确认。下发的文件也只能看到开头和结尾，关于如何定岗定编的办法和措施完全不知晓，很多人都没有岗，合同工突然变成劳务工，大家很不理解，感觉公司总在掩饰着什么，我想问一下，这样的问题，我们应该怎么办？字已经签了，是不是把自己卖了也不知道，谁来同情一下弱者？
由于公司改造等原因，从7月27日开始放假至8月13日，期间工资为80%，而合同工则继续上班，直至公司没活为止，请问这样做可以么？有什么补偿么？ 劳务工工放假，合同工工作， 请问我们合同工除了正常工资可以得格外到什么？有权拒绝上班么？
请问与企业签合同的时候怎么区分是不是劳务.签合同之前企业是否应该告知交纳5险1金的比例?
今天领导找我让我填写辞职报告 我填了
是好是坏？
律师：你好。我在某公司工作17年，书签无固定期限合同。本人于日出生。现家有80岁老母、未成年人需要抚养，且无其他就业人员。无任何违规记录。厂方近期言要裁我，但无书面通知我。厂方迟于2005年才帮我买社保，未购失业保险。现我有2003年2月至2010年5月之周六、日及节日加班的实据。请问应如何追朔厂方理赔。
大律师：你好。我在某公司工作17年，无任何违规记录。厂方近期扬言要裁我，但无书面通知我。厂方迟于2005年才帮我买社保，从未购失业保险。现我手上有2003年2月至2010年5月之周六、日及节日加班的实据。请问应如何追朔厂方理赔。
劳务派遣跟合同工有什么区别？前者好还是后者比较好一点？两者对整个就业职场会有什么样的影响？
我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，一直在XX集团XX铁路分公司工作，但我们和人家正式合同工的差别太大了，正式合同工工资是我们的3倍，并且我们没任何福利待遇，任何社会保险，每月连休息日也没，这太不公平了.我想问律师 这种待遇公平吗？合法吗？
劳务工 两年合同到期，公司怎样做，我才可以得到赔偿？
我是2006年在一企业打工直到2008年企业才跟我签订合同，而且是农民合同工（原因是我的户口是农业户口）也没有交任何保险。今年4月份我的合同到期了，公司要跟问我签订劳务派遣工，以上种种合理吗？还有劳务派遣工与正式合同工有什么区别？谢谢！
我和公司签订了2年的合同（隧道公司）上面说明试用期2个月 但是最后却试用3个月 这算违反劳务合同吗？我要怎么做？ 我不想给他们干了
但是他们却说要下个月才给我结算工资我该怎么办？是他们违反了合同啊后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
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在移动公司工作三年，终于转聘成功，工资竟然只有...
　　2012年我进移动，一个三类市公司的县分公司劳务派遣。当时大学才毕业什么都不懂，只是想混个工作，动机还是很纯，很天真。做了一个半月营业员实习，感觉客户比较难缠，营业员比较麻木，看着“正德厚生，臻于至善”四个大字很茫然，不知道这几个字的核心价值观在一个三类地市的县城甚至乡镇有什么作用。实习期800+200伙食补贴，当时还是在县城租房子住的，感觉刚本科毕业也不至于这个待遇吧。
　　实习期还没完，县级公司后台缺人严重，火线被拉上市场部做营销岗位。感觉很充实，保证了每天10小时以上的工作时间。试过一晚，已经夜里11点多了，还在赶着个路演方案，突然室经理电话来安排其他工作，于是那一晚我无眠。哦，对了，实习期过了，本科劳务派遣2C起步餐补。
　　县分公司的市场部营销岗还是挺辛苦的，背着终端、信息机、收入的KPI指标。不过还好自己年轻，抱着学习的心态就这样熬了大半年，岗位调整去了服营厅当店面经理。当时店面经理没有实行量化薪酬，搞什么业绩排名考核奖金制度。平均到手也就2500+吧！这个对和我同期毕业的同学来说，我是贫困线下的。他们进外企的基本都5000+了。这是2013年的时候。
　　2013年底-2015年中，我都在县级分公司的微区域当区域经理，换了两个区域，从B类区域经理做到A类（室副）区域经理。职级从2C晋升到2B。工资嘛，B类区域经理补贴+排名奖金，也就大概3K以内。A类区域经理岗补+750油补+排名奖金，大概3K5左右。区域的活，我就不多说了，是移动人最基本的武功——练摊、喝酒抢集团业务，好在当时没有和友商打过架。
　　2015年中——辞职前，全市大竞聘，当了县分公司政企部室经理。哦，还在2015年底转正了，从2B转到3B，真正悲催的时候到了。三张工资卡，合共2800元/月，油补750，年终奖1W3。2015年转聘后全年的收入现金5.3W。这已经是我工作的第三个年头了，面对这样的收入，还有这样的强度的工作，我选择了离开。
　　有时候自己会想，工作压力越来越大，指标完成越来越难，可是收入并没有真正体现过自己的工作贡献度。相反，不少老邮电，岗位轻松，嘻嘻哈哈，到手比你多得多。道理很简单，移动职级的晋升是需要时间的，别人工龄可能比你年龄还要长。
　　现在跳了出来，到手比在移动时翻了一番，不过毕竟还是很怀念大企业、大集体的那种工作氛围，只能说如果移动能更尊重劳动者的话，或许今天的移动还会有更好的创造力和核心竞争力。
签到天数: 344 天连续签到: 1 天[LV.8]以坛为家I
在前岗位练就和积累了基本功，应该欣慰
该用户从未签到
准确的定位自己，适时成功的“推销”自己，选择适合自己的工作，成功越来越近。
该用户从未签到
就跟超市一求样，从基层员工做起，一步步柜长、主管、店长
该用户从未签到
收入现金5.3W有这么多吗
该用户从未签到
看着“正德厚生，臻于至善”四个大字很茫然，不知道这几个字的核心价值观
该用户从未签到
这能算高管？2
签到天数: 12 天连续签到: 1 天[LV.3]偶尔看看II
今年生意越来越不好做，工资两极分化就会凸显，能力强能保证工资不下滑，能力差一切都很难断定！
签到天数: 3 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看I
移动不需要人才，能守成的就行
签到天数: 48 天连续签到: 1 天[LV.5]常住居民I
已经走到高层次，基本功已练出炉了，后来的路比较好走啊
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