面试心得分享 - 乔布简历
&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
刚刚参加完2013年【6月15日星期六】民生银行南昌分行暑期实习生的面试。
先介绍下我所看到的笔试和面试的人数吧，给大家参考下这一次招聘的通过比例。
笔试时一共9个考场，每个考场34人，我所在的考场有大约4至6人左右没有参加。总体来说，“上座率”还是挺高的。我估计所有考场加起来总共有280人左右参加吧。
面试时因为刚好这天是四六级考试，有很少一部分人不知道是不是因为这个原因所以没有来。
【面试情况】
在场的童鞋大约有90人（整个房间，其实是民生银行的餐厅啦，一共有4列桌子，每列5到7桌，每桌4人），但这只是我的估计数，有去过的童鞋可以说一说你所了解的情况。
通知时间是12:30，但上午还有一小部分没有面试完的童鞋，留在下午12:30-13:30这个时间段，我看到有5-6个的样子。紧接着是我们，一批5-6人，其他组没留意具体人数，我所在的小组是5人。
人力资源的经理先是念六个人的名字，然后被叫到名字的同学要跟着他离开餐厅，到面试地点外面的一个小房间里等候。名单大部分是按照名字首字母A-Z的顺序排列的，我的名字首字母比较靠后，所以被安排到比较后面，感觉等得精力都快消退了= =。希望童鞋们在等待的过程能时候保持战斗力和热情。
在念到我的名字后，我和小组其他四人被带到面试地点，在等了15分钟左右的样子，前面一组的童鞋出来后，我们这组开始进去，领导坐在圆桌的一侧，我们坐在圆桌的另一侧。开始啦：每人依次一分钟自我介绍。
接下来，面试官会针对你所说的介绍内容向你提问。我所在的小组，面试官有问到职业规划，工作地点，口音，家乡，专业等等一系列的问题。在等候前一组童鞋时，我隐约有听见面试官问童鞋关于社团活动，对你影响深刻的一件事的问题。
虽然我不知道我回答的情况是否会令面试官满意，但我个人感觉我在面试时还是过于紧张，分配给分析问题的时间太少。面试官问我一个职业发展的问题，我都没怎么想，就开口说了，结果可想而知，在某些字眼上打转转，没有新意，来不了事，面试官也不好怎么接着问。
鄙人拙见，在回答问题时，不要太着急，留一点时间去思考分析，再有逻辑地按条理回答出来，突出你的中心思想，不要跑题。
一下几点，是我所能想到可以提醒大家注意的地方
面试礼仪很重要领导没发话，不要先开口。官僚嘛，大家还是要稍微学一下。我所看到的的情况是，面试官不喜欢比他还先开口的情况。等面试官说出要求后，再开始按照他的要求来进行。
着装问题——大部分人还是穿的正装，一部分人穿的是休闲一点的较正式的服装。因为是实习，看大家自己对它的重视程度。个人觉得不要花花绿绿地来，相对正式些就ok。其他具体情况依面试官需求而异。
如何回答——对于这个问题大家都有自己的想法，先说说我的。吐字清晰，尽量避免口头禅“那个”、“什么”等等。
声音洪亮，让面试官清楚地，不费劲地听清楚你的声音。
避免重复，突出逻辑顺序。
中心明确，知道自己想要说什么。
以上是我能想出来的总结了，有不足的地方欢迎拍砖指正。
来源于 应届生
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[size=3]我是在ipad上完成的，网络一切顺畅。前几天就提前下载了HireV[/size][size=3]ue，在这个APP上可以提前练习，知道大致的步骤。[/size]
我之前看了论坛上有人说一共是9道问题，有人说是12道。大概是因为申请IG和GTO的差别吧。我申请的是GTO，一共有12道题目。
在那封视频邀请的邮件中点击链接，直接打开了APP，开始有一段渣打宣传视频。接着就是12道题目，每完成一道都有休息时间，下一道题目要自己选择才会继续。完成后是又是一段渣打的视频，然后显示上传完成，接着APP就弹出是否要给评价的窗口。
做完以后，同样没有收到确认信之类的东西。
至于题目内容，有问personal characteristics,其他大多是一些情景题，30s的思考时间有点紧张，要注意屏幕上方的计时。
今天自己觉得口语说的磕磕绊绊，英语口语的训练果然还是任重而道远。
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刚刚从上海面试回家，休息了一天把暑期实习从报名到面试等结果总结出来，结果不重要了，留下一个帖子对大家有帮助就好。
该生厦大经院小硕，如题当时报了民生北京私人银行部，去北京是因为本科在北京念，对那里比较熟悉，离家近；私人银行部是因为想做做私人理财这方面的工作。
于是报名后大概几个星期后接到了在线笔试的通知，并且在民生网站的招聘助手里登陆确认参加笔试。这个招聘助手是之后所有环节都要一次次确认的，记住密码很重要。笔试形式有前辈在论坛里说了，这里引用一下。
1、1-40：判断题，主要全是银行的专业问题，夹杂了部分英语题。——可以参考《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，后面部分的题目也有些与此相关。
2、41-120：主要是行测，图形推理，数字推理，数学运算，文字填空，段落大意，语句排序、英语等。
3、121:-160：多选。比较专业一点，主要是银行从业、证券从业、英语等。
对我来说，第二部分简单一些，第一第三部分纯粹靠感觉。考过银行从业的应该能答得不错，也可以笔前拿那个准备一下。
大约一个多星期过了，接到在线测评的通知。又在网站上的招聘助手确认。是性格测试，顺利通过。接到面试通知，可以选北京或者上海，北京是周末两天，上海是之后的周一到周三。于是选了上海。
等到周一上午才通知我周二在上海民生大厦面试，于是马不停蹄赶紧订了中午的动车票去了上海。此处插一句，感谢BF百忙之中抽空陪我一起去上海，那种接到短信马上订票一个小时后就汇合出发，订了站票还饶有兴趣的坐在地上吃泡面的赶脚，对于我是难得的冲动。
周二早上有三组面试的，分别是9：00，9:40，10:10。感觉面的很快，第一组没多久就出来了。拿着自己的名牌进去了，里面有三男一女四位面官，都还算NICE。我们组先让英文自我介绍一下，然后说题目是，讨论电商金融对传统金融尤其是私人银行造成的影响是什么。
15min。然后大家就开始讨论啦。后来一位面试官点评我们，感觉我们组讨论的完全不搭边。走出会议室感叹自己思维不够专业。不知道我们三组的面试题目是否一样。
第二天下午三点左右发短信通知，7点前要把他发给我们邮箱的实习生登记表填好，再加一张生活照发过去。我以为是就通知录用了，结果邮件里说面试结果会尽快通知。我还在火车上，于是电话指导我家人帮忙填了，和之前填的简历差不多。
事实证明，家人在填这些东西时是非常不专业的，结果我的表格里有几个地方我后来到家后又修改了再重新发送的，不知道还有木有人再看。。。然后，就在等通知了。GOOD LUCK！
来源于 应届生
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一、2012年面试真题
1、你最理想的工作是什么？你最不喜欢的工作是什么？
2、你最看中行的什么？
3、你大学感兴趣的课程有哪些，最喜欢哪门课程，你付出了什么努力，最后取得怎样的结果
4、大学期间，你最有成就感的一件事是什么？你最失败的一件事是什么？你最遗憾的一件事是什么？为什么？
5、大学期间，你参与了哪些校园活动，承担什么样的角色？从中你学到了什么？
6、你遇到最有压力的一件事情是什么？你怎么应对的？
7、你的老师、同学怎么评价你？（用一个词概括）
8、你的个性和能力是什么，请用20个字描述？
9、从品牌、产品、服务的角度谈谈你对中行的认识？
10、如果你可以进入中行，2年内你的短期目标是什么？3-5年的中期目标是什么？5年以上的长期目标是什么？
11、在大学期间你经常和父母联系吗？对此你怎么看
12、现在越来越多的职员包括应届毕业生由于环境压力而选择“裸辞”（意思是没找着下一家跳槽的公司就辞职了），请问你对这个现象有什么看法？
13、你在一个团队中通常扮演着一个什么样的角色？
14、你用什么方法来让你更融入这个团队？
15、你的上司是一个不易相处，与你性格不合的人，现在你们要共同完成一项工作，你会怎么做？
16、有没有让你很感兴趣的事物？你通过什么渠道来获取你喜欢事物的信息
17、你在生活中遇到挫折是如何处理的
18、你有没有帮助过你的老师或同学做过一些事，举一个具体例子
19、北京机会多，为何不留在北京？
20、银行里一般自己会使用到哪些业务？
21、英语自我介绍一下自己的性格
22、你最受不了自己的一个缺点是什么
23、心仪的公司是怎样的？为什么？举个例子。
24、工作辛苦如何看待。
25、如何看待银行的核心人才流失？
26、在大学中最挫折的一件事是什么？
27、谈谈通过实习经验所学到的东西对以后你的银行工作有什么帮助？
28、举例说明你扛下了没有人愿意做的一件事，结果如何。
29、期望的工作前三年年薪平均是多少？要具体值
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面试全程是要用英文作答的，题目也是用英文显示的，一开始的时候看完视频可以先做做练习题，一开始我是用ipad的，练习题是用英文显示，后来转用电脑发现练习题变成中文显示了，小小吃惊了一下，不过真正开始面试的时候还是英文的，所以没关系的啦。练习题是有回放功能的，可以看看自己的仪表仪态，不过真正开始答题的时候没有时间管那么多了，Be yourself 就好。^_^
不过楼主在进行视频面试的时候，还是有些小插曲的，一开始我是用ipad，因为之前看论坛上说移动设备会比较好，电脑各种打不开啥的。于是按照要求在IPAD上下来hirevue的app，用Ipad面试完之后，它要求统一上传，总共50多MB的数据，我就同意了，然后耐心的等着，结果好不容易上传到20多MB的时候。
它提示我上传有误，网络连接出错，我觉得奇怪，检查网络发现一切无误，用电脑浏览网页还比以往任何时候都要快，于是我就点了重新上传，结果没反应，然后我又点了稍后上传，它提示我是否要通过简历上传，我觉得奇怪，但有没有其他按键，于是就点了简历上传，结果进度条不动了@, 这可咋办？
我想想，用电脑登进去试试，结果面试的页面顺利打开并告诉我说由于我断开连接，我现在可以选择重新面试，我就同意了，发现是直接从第三题开始面的，然后又接连面了四五题，做完第五题就直接跳到第九题，然后就结束了，提示我已完成。我想应该是第一次上传的时候已经传上去一部分，但是有几题漏了，所以需要我重新回答，反正总算是完成了，应该没啥问题吧。
现在能回忆的题目不太多，大概回忆的也就只有这些，有的是说你遇到的挫折是什么，有的是你工作中遇到的mistake以及如何克服，有的是你如何与别人沟通，还有一个是关于你性格的问题
整体感觉一般般，临时想题时间不太够，加上又是用英语，反应没有中文快，攒攒人品啦。不过每道题都很切合自己的实际，基本上你看到题都能回答一些，但是要回答的很好，还是有难度的。Be yourself！
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面试流程和今年暑期实习生的面试差不多。
今天面完后得到的一些问题和回答，给童鞋们参考一下~
祝大家好运\(^o^)/
Q1:有说面试完什么时候通知吗
A1：15天内，12-1月开始培训。
Q2：运营支持类岗位相关问题，运营支持岗是大堂经理和柜员吗？
A2：管理岗，不晓得柜员做多久不晓得，同去面试的一个同学说派遣一年后50%转正名额，听说的哦，可信度不知多少。
是管理岗，但先要从基层干起，客户服务主任就是大堂经理。
Q3：面试过程
A3：5-6，有人没来的及赶上，被hr质问好久为什么没及时到，排前面的童鞋记住准时。后面的同学可能会等很久。通知我13:15，我13:45到的，15:10开始面的。
给大家参考下。提前比晚到好哇。
人多，分好多批，结构化面试；30秒自我介绍，接下来会问几个相关问题。
只一面，hr说择优录取，不知道名额多少。
今天面试官说进去(运营支持)要先做柜员，请你们谈谈对柜员岗位的认识和了解
南昌分行，hr说只一轮面试。
Q4：民生一开始都是签派遣制合同的吗? 全部是派遣的什么时候转正是凭业绩？
A4：看你什么岗位
Q5：非金融经济类的研究生也是正式么？不签合同。。。是要实习合格后再签么。
A5：差不多。
Q6：那面试地方是你报哪里考试就去哪里吗。
面试？还是统一都在南昌啊。
A6：赣州也在南昌，其它不了解。
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没有自我介绍。形式是无领导小组讨论，每两组人进行一场，大概用时一个半小时。
材料是某商业银行面向小微企业推出了一款产品，产品有若干特点；某地有个大型的商场，经营的商户主要是小微企业，现在要求针对该商场设计一个为期一周的营销宣传方案。5 分钟阅读，30 分钟讨论。
1、5 分钟陈述方案。
2、另一组扮演产品业务部经理质询展示组的方案，共计时15 分钟。
3、两组面试官分别提问。
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发个面经攒攒人品，求offer求offer！
1.4个面试官+1位主持大局的工作人员。
2.求职者轮流进去单面。
3.楼主被问到的问题有：
为什么想加入民生银行？
为什么想在厦门工作？
本科毕业的同学中有来民生银行的吗？
你有向去他们了解民生银行吗？
4.楼主报的是研究规划岗，目测被面试的大概就20多个人，并且只有1轮面试。
PS：面试官都是拿ipad看简历的……碉堡了……
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一个大屋子，分两组，分两个桌子坐，一组8-10人，每组还各有六个面试官，观察这一个组。5min读case 大概就是要推广一产品，我觉得信息量挺大的，都没读完，所以小伙伴们最好先大概翻一下再细读，ps 两组一样的case。
30min 小组讨论 俩小组各自分开讨论一个方案。一定注意时间！！我们组讨论的有点细了 所以导致有点混乱 最后没时间写板书 当然之后面试官有质疑这个。
之后就是A组5min presentation，派一个人演讲就好，然后B组10min提问 ，再B组pre5min A组提问。
最后就是再各自面试官进行提问，这些问题包括case 也有问我们报的岗位，还有问其他专业问题，而且貌似面试官大多会挑发言少的人问问题，主要还是看面试官的style咯。
求二面机会 求offer 哇！！ 大家也加油哇！
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我是1月5号上午场，MS总行面4号5号两天。我们场有4组，每组12个人。我们组有两人没来。如此估算参加面试的总共有160-180人左右。
不知道总行对于国内毕业生和海归是不是分栏录取，但面试是两拨人混在一起的。到了先填个人信息表，国内毕业生和海归的表格不一样。
面试总共分三部分：无领导小组讨论；半结构化面试；英语口试。
无领导小组讨论是关于企业文化的，为了提升企业文化，有五套方案。面试者作为专家组成员，逐一评价各条方案，并提出改进建议。讨论时间总共45分钟。最后还有5分钟陈述时间。没有任何追问，说完就走。
半结构化面试是单面，4个考官。2分钟自我介绍，然后一个问题：一个杯子装满水，就不能倒进更多的水；倒出去一些水，就能装进更好的水。你怎么看这个问题。没说有时间限制。没有任何互动，说完就走。
英语是单面，3个考官。先简介自己的教育背景，然后结合我的专业问了一个问题，MS所有人都是问的关于各自专业的问题，比较宏观，没有专业词汇。没说有时间限制。没有任何点评，说完就走。
面试组织非常有序，人力的工作人员非常和蔼。为了保证公平，每组单面的进场顺序都是当场用扑克牌抽出来的。各环节大家都只有组号和序号，不透露姓名。
个人感觉看积累吧，不必刻意准备。各环节坐在中间的领导都有一定的年纪，一看就是有经验的前辈。我们这个岁数的人在他们面前肯定像透明的一样，不用说太多话，谁什么样一定一眼就被看出来。所以做真实的自己最好，放松心态:)
希望能对大家有所帮助，祝各位学弟学妹求职顺利:)
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无领导小组讨论：
材料：大学生身体素质不断下降，长跑体测频繁猝死等意外状况，学校存在不重视体育方面的教育，相关设施不完善等等问题
流程：1 .限时10min，阅读材料，填写试卷，试卷第一题，是否同意学校在运动会中取消长跑项目，给出理由； 第二题，针对材料中的问题提出对策。
2 . 轮流发言阶段，主考官随便叫号，大概把自己的想法说一下，可以概括一下刚才写的东西，每人3分钟左右。
3 .讨论阶段，限时20min，大家一起讨论，总结归纳出结果（很和谐）
4 .选出代表，总结 限时5min
英文口语面：
1 自我介绍
2 问的问题（每各人不尽相同，说说我的）：
1 谈谈你对国开行的了解。
2 假如外派你去非洲工作，你怎么看。
3 万一在非洲遭遇疾病你怎么应对？
4 你的工作安排和同事不一样，你会如何应对？
5，你的同事不同意你的观点，你怎么处理？（导演！！这剧本不对吧？)
6 你因为和同事意见不统一导致工作延误被领导批评，你怎么办？
7 （主考左边的妹子问）你是怎么准备这次口语面的（。。。X！这算毛问题啊？）
8 （主考右边的妹子问）你在英国留学的时候遇到的最大困难是什么？
结构化面试：无自我介绍，上来就问问题，一大妈样子的考官说我们会问你俩个问题：1.我市打算在某广场举办拒绝酒驾万人签名活动，交给你来组织，你会怎么做？答完后旁边一个中年男问2.谈谈你对“用爱生活，用爱工作”这句话的理解。。
本以为答完没了然后主考又加一个“假如你能加入国开行，你如何通过自己的专业知识来为单位服务？”
就这些了，面试全程不要透露自己姓名籍贯，只许抽到的序号，高手不少。。要保持淡定心态。。祝大家好运
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战战兢兢的终于结束video面了，也是拖延症大爆发，第五天才开始录。
先谈设备，用的iphone竖放，昨天下好了hirevue，iPad也比较了一下，可能还是喜欢iphone，感觉比例光线要好一些，而且没那么紧张。
申的GTO，所以一共12道题，30秒准备，1分半面试，刚开始的练习是三分钟时间，不要被吓到，那个只是练习。
还是需要准备一下的，都是behavioral测试，大概想几个自己遇到了失败，解决问题，合作的例子，这样至少不会一直说空话，也不至于慌张。
其实在面的过程中总有一种在做性格测试的感觉，所以我就按照性格测试的套路，遇到问题不怕，重在合作和自己解决，再有逻辑性的回答就可以了。刚开始第一题的时候有点慌，后来越做反而越没感觉了，毕竟是对机器。
哎哎，虽然说了这么多，但其实真正答得时候还是云里雾里，结结巴巴。就像坛子里的另一个贴子一样，应该不会有觉得自己答得特别好的人吧，除非大牛了……
这个vi面应该是hr比较以后才能开始筛人，所以安慰自己也是安慰大家，要有比上不足比下有余的阿q精神！
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12月7号上午场，名单上有31人，但是来的人估计才20多人。
三个主面试官，一个主持人，一个面试官坐在门口观察着。
单面。本人是本科211，报的是运营支持岗。先是自我介绍，问了几个问题，1.对于周一至周五穿正装，机关领导周五可以穿休闲服怎么看。
2.参加比赛中担任的角色，遇到的问题，怎么解决的。
3.年薪是怎么得出来的。
4.说出3个特长。
5.对于漫画的理解（本人参加过很多这种比赛）。。。差不多就是这些，基本围绕简历展开的。。
然后问我有什么问题需要问的。
HR说签的是正式合同工，不是派遣；结果在12月31号会出，期间会有测评。
但是本人不晓得什么时候会有测评啊，希望收到的同学们进来说一声，也好有个准备啊~！！
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本人申请的是TB部门，也就是做贸易融资信用证的那个的管培项目，刚开始为了视频面试准备了几天，然后参考了下保洁的八大题，其实后来觉得面试能问你的也就这么多，面试的时候一共九道题。
其实没必要做完那个时间，如果你真的没有话说了，那就笑一笑，点结束录制就可以了，问的就是你的学习经历，你在工作中如何处理关系，你的学校经历以及相关的特点等，具体就不说的太详细了，因为这对其他的同学也不太公平，不过做到第三题之后，我觉得紧张感就没有了，其实面对电脑，不是人对人，在一个小环境里，你还是可以做到放松的，不过我是参考了一些模板
不知道和渣打要求的be yourself这点要求是不是不一样，不过希望大家都能顺利通过吧，别紧张，加油
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LZ下午2点半到的银泰中心，五点半才面上，先到先得，尽量早去（排队的形式如同一面）
三组同时进行，一组5个人，我们组没自我介绍，一般一组问两三个问题。面试官是各支行行长和分行的各级领导。
搜集到的问题如下：
1.说一件关于礼物的事情
2.说一个难缠的、老抱怨的人，以及你是怎么应对的，并举例子。
3.用两句话概括你的优点。
4.说一下5年内的职业规划。
5.你最大的优势。
6.描述一下你的学习能力。
7.说一下你是如何在团队里担任重要职务的。
好像就这么多~攒人品，也祝大家好运~~(*^__^*) 嘻嘻……
今天差不多面了80组，每组5人，估摸400人左右。哎~可能海面，因为一面时候我们组表现不是很好，但是看到了好多我们组的同学。各位加油！！！！
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国开新疆分行的面试分两三部分
无领导小组讨论。
人数：大约10人一组，桌上有编号，按照编号入座即可。
题目：每人会发一张纸，据说小组讨论的题目不同。我们组碰到的题目是：在一次自然灾害发生后。同时有三个受灾比较严重的县市需要救援。给定资料有每个县市的死亡人数，受伤人数，受灾人数，房屋倒塌数量以及直接经济损失。读题10分钟，自由讨论20分钟，选派一名代表陈述结果5分钟。不用太急，但是要注意时间，因为读完题后，考官就进入完全沉默状了，期间也不允许询问考官任何问题...
我们小组是当天第一组，同学们都还是比较给力的，大家都能积极的开阔思维，认真讨论，不争不抢，最终也达成了一致意见。
结构化面试：
回忆了一下，好像是6个考官，问题还是跟个人的经历比较贴近的。
建议对国开做一点提前的了解，以及为什么要进入国开做一定的考虑，对面试，以及对自己以后的发展都有一个规划的比较好。虽说大环境不好，可能不得已要先就业再择业，也不能太过盲目。知道自己想要什么样的东西还是很重要的。
问了选择自己专业的理由，因为本科和研究生的专业跨度比较大。所以这个问题估计因人而异了。
问了如果要去地州分行，愿不愿意。
问到了一个专业问题，公允价值在国际会计准则和中国会计准则下的区别。没答出来。
对了，开场也是要对自己做一个简要的自我介绍的，可以提前准备一下。
英文面试。
相对来说，没有太多专业性的问题，更像日常对话。简单的自我介绍，对国开的了解。还有大学里曾经参加过什么样的活动，组织过的最有名的活动是哪一项，做一个简单的介绍。总体来看，不像有题库，还是针对简历来问的。所以同学们准备的时候，可以拿着自己的简历做一下模拟，每个人的经历不同，想想有哪些问题可能会问到自己。
面完第三天了，至今木有音信。Anyway，得之我幸，不得我命。愿在路上奋斗的大家都好运，找到一个合适的归宿。
PS. 国开的整体素质确实还是不错的，不管从面试考官，流程安排，还是进入面试的同学整体素质来考虑。大家都很不错。
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过了两点，也可以死心了。于是现在心平气和地在这里码字。
之前就决定无论结果怎样，都要写一个面经以飨后人，无论是国开还是吉林分行帖子都太少了。
面试通知早上8点，带身份证，蓝底小二寸照片，以及黑色签字笔。建议大家之前回忆一下自己的简历或者带一个备份，现场要手填一份简历，可以有所参照。
面试原计划30人，实到25人，10女15男。分成两组，第一组先进行无领导小组讨论，第二组先进行英语口试。分组之后会以抽取扑克牌的方式确定自己的序号。
我们一行12个人按序号列队入场，在长条桌前就坐，对面是一排领导，人数和我们相当，听说大领导也参加了。每个人发了题篇，规定阅读并作答时间5分钟。题目有点难，不像其他银行大多是选择或者排序，而是讨论两种观点以及提出对策的题目。
题干简短切笼统，大体是针对食品药品黑名单的两种声音：一种是支持一黑到底，永无翻身之地；一种是惩治5年内不可经营。答题时间非常紧张，在考官说还有1分钟时我甚至还没有开始写字，草草写几个字便被收上答题纸。接下来是40分钟讨论，按照抽签序号挨个进行2分钟以内的陈述，然后讨论统一答案，最后选出代表进行总结。期间没有领导参与讨论，最后也没有进行追问。
无领导之后是英文面试。两个人一组，两个人一同进入。4个面试官，2男2女，都很年轻。先是做自我介绍，没有严格的时间限制，可以稍加准备，尽量表达。第二个是回答一个问题，一般都和个人情况有关，一般每组的问题都不一样。总结大家的问题，一般有你喜爱的电影明星，你的优缺点，考官也尤其喜欢追问你的爱好，如果你说喜欢篮球或者足球，会问你平时踢什么位置等，都可以展开来说。最后一个问题是两个人讨论一下你所认为的国开行和其他商业银行的区别，这道题目每组都是一样的。
上午10点半左右这两个环节结束，说下午两点前会通知入围第二轮的名单进行半结构化面试。
无论如何，努力过，都是珍贵的经历。祝每个人好运，年前得到如意OFFER。也祝福我自己。
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1月15日收到面试的邮件通知，当天还会有电话确认。
面试时间为2月8日和9日，若通过面试，还将参加10日上午的体检。
本次参加面试共43人，男生13人，女生30人。
8日上午单面，每人进去5-10分钟。
Lz被问到的问题：自我介绍；介绍一下你的家庭情况；毕业论文做的是什么，说两个你最核心的观点。然后针对你说的内容会再追问几个问题。
说是下午两点前出进下一轮的名单，但其实2点45才通知。中午有管饭，但我们前面早面完的都离开了，结果2点45接到通知说小组面3点开始，尼玛lz当时还在曾厝垵啊！奔到财富中心都癫狂了。
进小组面的27人，男生9人，女生18人，分成3个小组，要么全男生要么全女生。
题目都装在信封里，进去由一个组员随机抽的。
Lz小组的题目是：孔子曰：道千乘之国，敬事而信。（好像是这句话，反正有千乘之国几个字），谈谈对这句话的理解。
5分钟思考写结论，30分钟的自由讨论，5分钟presentation。
听说男生那组的题目是谈谈团队和谐什么的。
晚上9点前会收到英语面的电话通知。
英语面来了大概18、19个人吧，没仔细算，大概是女生12个（我们组7个，另一组5个），男生7个的样子。
9点开始，每人进去10分钟。主考官是一个中国女人和一个外国男人，其中中国女人爱问专业知识，外国男人爱问去哪里旅游过-_-|||
Lz被问了：学校哪里的，你专业具体是金融的哪一块，实习经历，实习最开心的和最不开心的，愿不愿意无报酬加班，进来后想到哪个部门，你学习工作过程中最感谢的人是谁，lz不作不死的说了自己导师，结果就开始被专业英语虐了，不忍回忆，这边大概问了两三个问题吧，lz磕巴半天，外国人有点看不下去了，就问有没有旅游经历，立马流利了有没有！
好像lz就被问了这些，太多了有点记不清，其实真的很随意，你基本准备不到，出来问了一下每个人的也都挺不一样。
下午5点收到了第二天体检的短信。
当天来体检的有12人，6男6女。男生的硕士学校3个英国一个香港两个内地，女生一个美国3个香港两个内地。体检前一个boss还来给我们说了几句，总体思想是这是差额体检，肯定会有人被淘汰，大家到这一步都很不容易。
医院是中山医院厦禾体检部。体检完就各回各家等消息了。
总体感觉是女生真的太不容易了！
以上是我的厦门开行面试经历，希望以后能帮到大家，也为自己攒攒rp
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如果没有意外的话，这差不多是我秋季招聘的最后一场笔试了，也希望不会参加春招了。所以笔经认真写一下，有始有终。
1、时间非常紧张。行测70分60题，英语20分35题（应该是半小时的题量才对），专业35分50题。行测和英语的时间都非常非常紧迫，当然，也可能是手生水平下降了。
a、【95580】
b、成立时间【】
c、获奖：卓越【普惠金融】银行
d、邮储银行是国内第【5】家电子银行客户突破一亿户的商业银行
e、系统【逻辑集中】工程，以【小型机集群】替代【大型机】构建核心系统的技术路线（卧槽这什么鬼！）
f、【退市制度】
g、【江苏华商银行】不是新批民营银行（此题见过至少五六次，是的有【天津金城】、【温州民商】、【深圳前海微众】）
h、习大大【2013-9】访问哈萨克斯坦时提出丝绸之路经济带
i、北京APEC主题【共建面向未来的亚太伙伴关系】
j、证监会【取消一人一户限制】
k、二八定律是【帕累托】提出的
l、基础货币=【存款货币】加【现金货币】（不知道对不对）
m、会计对账包括【账证核对】,【账账核对】和【账实核对】
n、坏账准备是【资产】类账户
o、经济景气指数：红灯、黄灯、绿灯、浅蓝灯、蓝灯的分数区间
p、企业的哪种情形是【次级】贷款
q、1、4、9、16、25、（）、40
r、一根钢管切成等长的6段要3次，切成等长的15段要（）次
s、浓度问题：先配成25%的溶液，再加溶剂配成12%的，问第二次加的溶剂是第一次的（）%
t、一个几何题，已知中间白四边形的面积，已知梯形的下底和高，求四块黑三角形加起来的面积（不知道能不能传上图，觉得好像是容斥原理来做）
哈萨克斯坦, 邮储银行, 证监会, 商业银行, 小型机
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第一次总结这个 主要是自己经历 不好勿喷！
一面，是在我们学校宣讲过后直接进行的。按照宣讲会入场的顺序面试（入场拿一个小册子带序列号）。当天现 场人很多。目测三百多人（据说后来又有一百多人）。
进入正题：面试是分几个教室的，两个面试官单面一个人。按之前序号来。先简单自我介绍，然后会针对你简历 上的经历问，问了我四个问题：两次实习的感受收获是什么，你更喜欢什么样的银行，还有 789 三个月能不能有 时间参加这个培训，还有个忘了。基本都是针对简历的，没什么特别的问题。如实回答就好了。
第二部分是笔试：进入笔试环节我们学校还剩 120 人左右。不得不说男生的优势很大。尤其是金融院的男生。女 生被刷很多。 进正题：笔试分为几个部分：首先是一大块公务员行测，有三十多提，包括逻辑题，数字推倒，图形题，这个因 为之前做过公务员的题目，所以还算顺手，后边有十几题的银行金融知识，最后还有公共基础题，考到了地理知 识，这个后边的只有靠自己积累了。本来以为会考北京银行的基本知识的，结果没考。后边有三十五道英语，阅读+完型+单选。 时间来不及，我就先做了最后一部分：是公文写作的：写申请，北京银行要扩展办公楼，你负责向总行提出申请。 然后还有一题是材料论述讲的是：银行家是在晴天借你伞，雨天无情收回的。让你自己拟题目论述。我写的题目 是银行家伞下的信贷风险，内容就写了三大风险。
笔试完了我就觉得会被鄙视了。结果竟然进了终面。 第三部分，最后一轮面试，估计有一百二十人左右，包括南大，南审，东南，还有其他网申的，据说还有澳门的 研究生。去年是招了 45 个，实到 39.。今年我感觉应该差不多，因为南京分行，江宁支行在筹建肯定缺人的。， 在奥体那边的北京银行南京分行写字楼面的。比通知的到达时间早到了一小时，结果面试的时间比通知的时间迟 了两小时。等了很久 当天面试的时候，是分小组来的，如果是单数组就是无领导小组讨论，双数组的就是辩论赛形式的。先说辩论赛 吧，我是听别的组说的，辩论赛形式的是一个人先陈述，然后其他两方自由辩论。考官最后让整场表现比较少的 人做总结。个人觉得考官蛮温和。 自己那一组是七个人，所以就只能是无领导小组讨论，和辩论赛一样，每一组都是有五分钟自我介绍时间的，是
整组五分钟。其实没有规定那么死，你想多讲点也没事，要突出自己特点就可以。然后就抽题目，进行讨论，这个就要看自己发挥了。可以上网看看面经，我觉得没必要那么太注重表现自己，要更注重团队。有的时候说的越 多暴露的缺点也多。这个是个人观点。最后总结，然后考官提问讨论的问题，找人补充，还会问几个问题。但是 都没有问简历上的问题。然后就结束了。补充一下，讨论期间也要做好记录，最后会收 这个就是所有的笔试面试过程了。求好运。完全攒 RP！！！！等的焦急死了
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半结构化，通知下午四点半面试，我两点半到场，先办卡，然后排号，然后面试。民生银行组织的不是很规范，现场排号，每组五个人。但是吃的喝的管够。
因为我排的比较迟，到我已经是下午六点，倒数第二组，HR都准备吃饭了。因此六个人甚至其个人都一起进了。听前面结束面试的说，问了好多问题。而我们每个人都问了同一个问题，就是自我介绍加上你对岗位的看法。
我是本组第一个，完全没有准备，后面的人相对准备的时间比较充分。我大概说了两分多钟，介绍了自己的在校情况，奖学金、班主任等等经历，重点提了一下学生会工作经历。然后表达了一下民生银行的企业文化，大概就是自己比较喜欢这种文化，很契合。
然后对岗位的认知，我因为完全不了解运营支持岗是什么意思，随便报的，我就很诚实的告诉他们我不知道，但是无论在哪都会发挥自己的优势。
一下午本科生寥寥无几，都是研究生。但是很幸运的拿到第一个offer。
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面试 先是收到短信，去金融街大厦面，先到 17 层填表，然后等了估计很长时间，楼主都睡了一觉了，才面上。三位评审是坐着，两女一男，面试者一组十多个人，一字排开，每人自我介绍大概一分钟，说得多了，评审会让你挑 重点说（但是会很委婉），然后就没有然后了。 我们组一共三个男生，两个北京的，都是本科生，其余外地的都是硕士研究生。
也是短信收到通知的，让带身份证，学生卡，2B 铅笔。在人大公共教学楼考的，从一层到六层都是考场，一个考 场少说得有一百人吧，所以总共得过千了，应该是海笔。 考试时间，两个小时，内容分为，行测，英语，专业知识，申论。前三个部分都是选择题，只有行测每个是一分， 其余的是每个两分，申论占五十分。 楼主因为堵车，迟到十多分钟，行测部分来不及做了，也没看到，分值也小，就全蒙的 C。英语狠简单的，四级 之上，六级一下，两篇阅读，一篇完形填空，阅读有一篇是关于银行贷款比率的，直接在原文找关键词就 OK，另一篇忘记了，跟工行瑞信的考题混了。。。。。。。。完形填空讲的是 hitch hiking 的，就是搭便车背包客，没有什么生 词，只不过挖的空卤煮觉得有些不科学哈，不过不影响做题。专业知识不算难，如果是金融专业的同学裸考应该 正确率也会很高的，嘻嘻。申论是讲金融体制改革的，卤煮觉得就是专业一点的国考题。卤煮大概是这么写的， 通过十二五做个引子，提出金融业的重要性，（资本人力，商品中资本最重要的部分）然后说一下，中国金融业现状，生产关系落后于生产力，质和量上都不发达，提出改革的必要性，然后大概提几点改革的的建议，需要突破，开放力度，其他部门配合。。。。。。。写了一页半多。
不允许带计算器，主考官是个女的，有点凶，很少人提前交卷子，大部分都是奋战到最后一秒，这个考试是我这辈子第一次在答题卡上还要填男女的考试。希望人品好能过吧，祈祷，写篇回忆，帮明年的学弟学妹自赞经验，
祝大家和自己好运。哇咔咔
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废话不多说，请看下文~
1. 关于题目：其实坛里的筒子们已经八得差不多了，我做之前翻了好多帖子，就把题目给拼出来了。。。
（虽然之前有人说透题不好。。。但是。。。鉴于我自己就是这么暗戳戳得受人指点的。。。关键词是：个人品质，沟通，合作，面对困难）
2. 关于设备：也是综合了之前筒子们的经验，用了苹果机，开了天朝渣通4G，流畅度杠杠的！
3. 关于服装：正装妥妥的啊，撸主还暗戳戳化了个妆。。。虽然渣画质完全看不出来 但是鉴于撸主专业水平实在有限只能在这种旁门左道上下功夫了 Anyway，装得人摸狗样一点总没错！
4. 关于后续：最最后的那个调查，其实可做可不做啦，因为在撸纠结调查网页缓冲不了的时候，就收到了确认邮件，告诉你视频已经成功上传，然后。。。然后就没有然后啦。
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十月份网申的，过了很久都没有消息，以为又被鄙视了。11 月下旬收到一面通知。看了网上以前的经验，知道 过去就是自我介绍一下。估计就是让 HR 看看口头表达能力以及五官而已。因为跟国考是同一天，所以来一面的 人不是特别多，我等候的教室里大概 30 多个人。填了一张北京银行的标准格式简历，贴上证件照和 6 寸生活照。 顺便插一句，凡事尽量早准备，像 lz 这样拖延症严重的人，面对突发状况会急死的。
早上下着雨，湿漉漉走到小街，发现很多打印店都不开门，顿时想死的心都有了。好不容易找到一家，然后走了半个小时才到面试的教室。感觉一面不是特别正规，发简历填了一下，然后面试官就叫靠门一排的先排队去面试。后来又说准备好的就可以排队面试。下雨天特别冷，大家都把外套脱了，穿着职业装冻得直哆嗦。折腾了1 个小时就三分钟自我介绍。
过了一个星期收到笔试通知，具体的地点说再通知。然后提前一天收到笔试通知，在南大逸夫楼。行测、阅 读、还有公文写作和申论。时间过去好久了，不记得题目了。公文写作是代表部门给分行写请示，推荐 XXX 为优秀员工。从来没写过，连格式都不知道。 又过了一个星期收到笔试通过的短信。二面在联强大厦，所有的人都很 nice，听说面试有 3、4 种形式，看运气抽到什么形式。面试结束后有 20 分钟的上机测试，3 道 excel 题和一道 ppt。不需要签到，都已经事先分好组 了。本科生和研究生分开面试。这样也好，省的小本亚历山大。和一个西南财经大的硕士姐姐聊得很 high。一个 很干练的姐姐点了 6 人一组到 36 楼面试，面试官 5 位，还全程摄像。感觉很正规。lz 排第一个，最怕排在第一 个，担心脑袋转不过弯~~整个面试分成三个部分：1 分钟自我介绍+2 分钟回答问题+HR 提问
非常压力的面试，没有一个面试官微笑的。问题是谈谈上海北京限制异地高考的看法。当时 lz 就囧了。。。没有理解是应该鼓励异地高考呢，还是鼓励限制异地高考呢。对面的面试官貌似很期待我第一回答，一直盯着我，于是各种眼神漂移。等到第三个准备开口了，被抢先了，然后排在第四个。全部说完了之后，我们前三个被针对 简历提问了，大概每人 1~2 个问题。在员工餐厅等待上机，好温馨的餐厅。墙上由员工照片组成的爱心，不得不 夸，北京银行全是帅哥美女。就在照片堆里看见酷似韩佳人、刘亦菲的美女~~其他三个没有被提问的女生十分沮 丧，有一个甚至不想跟我们说话。大家就各种缓和气氛，交流找工作的经验。lz 感觉被针对提问不一定代表希望很大，很可能只是面试官累了，随便提了几个问题。因为压力，每个人面试的感觉都不好。所以我依旧亚历山大……
有同学跟我说待遇不好，工作辛苦，balabalabalabalabalabalabalabala……但是我觉得不辛苦却高薪的工作无疑是天上掉馅饼。我从来不是运气好的人，也不奢求能有天花乱坠的待遇。我只是希望付出能获得等额的回报。 第一次分享，希望大家都能拿到满意的 offer。
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本人14年毕业生，计算机专业。14年年底再网上看到邮政银行校园招聘，就抱着试试的态度报了名。大概是10月份考试，具体时间记不清了。
笔试内容是专业知识（基本都是表面的知识，不难），英语（有单选，比较简单），金融方面（不多，本人不是金融专业的，所以不知道简单还是难，反正不会）。
是分成三个部分，都是在电脑上答题。首先是计算机专业知识，应该是1小时（具体时间记不清了。或者是40分钟？是计算机知识和行测的综合题）时间到了就跳转到第二部分，也就是英语。有单选，阅读理解等。然后是金融知识。
总体时间有点紧。第一部分和英语部分都是勉强时间够用。金融知识都是蒙的，所以时间完全够用。另外要说的是(想走捷径的同学--想抄的同学)我和我左边的是不同专业的，和右边的专业一样。就算是专业一样，题的顺序也不一样。
所以就算是一样专业的，也不能照着旁边同学的照抄。（虽然顺序不一样，但题都一样，可能是我这台机器是第一题，另一台机器是第三题，想抄就要看见答案，而不是只抄ABCD。）我考试的时候就是旁边一个同学先问我是不是计算机的，然后我做一道，他抄一道。做完之后就回家开始漫长的等待。。
从考试到面试，好像是等了4个多月！！！三月份开始面试。面试分成无领导和半结构化。无领导是八个人一个组，给你们一个题目，小组讨论。具体面试方法网上特别多，我就不多说了。面试题目是某公司想给学校投一笔钱，投在哪个方面好？
选项特别多，有给学生建运动器材，设立奖学金等。半结构化是5个领导对你自己提问，为什么报邮政啊？有什么打算啊？有工作经历没啊？等等问题挺多的，专业方面的不多，很多就是闲聊。面试就要看你的临场反应了。
（邮政银行的招聘是全程不出成绩的，就是他通知你去面试，你才知道你笔试过了，如果不通知你，你连自己考了多少名，为什么淘汰了都不知道。面试也一样。）面试过后又在家等了俩个月。五月份通知办入职手续，签三方.邮政银行竟然从14年10月份考试，到了15年6月初才开始通知签约！
这办事效率我真是给跪了。邮政的签约要求是研究生以上才能留在市里，本科生只能签在县城。本人在五月初又考了一个国企，上午考完下午就出成绩（据说是为了防止找人，走关系）然后一周之后就体检，签约。
本人不是那种能说会道的性格。银行的安排的拉存款什么乱七八糟的任务我没有信心完成。我一朋友在银行上班，他说在实习期本来工资就不高，而且没完成任务或者一些情况还会扣工资。所以实习的时候基本上就是没工资。
但是凡事有好有坏喽，银行自有银行的长处。虽然最后本人没选择银行，但对很多人来说，银行可能是最好的选择。有人的地方肯定有关系，你如果认识省里的领导，那就出门右转，直接去看别人入职后的经验就行。
如果你是普通人，我的建议是笔试一定要复习好，虽然后面有面试，但是好像录取的时候还是按笔试的排名录取的。你面试特别出彩也可能加分，但是很多人都是一个水平，我们小组面试的时候就普遍有点紧张，不减分已是万幸。关于笔试，面试的东西大概就是这么多，希望对想报考邮政银行的学弟学妹们有帮助
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北京银行杭州分行 2013 春招， 采取了笔试前小面试，然后通过笔试的再次面试的流程。 笔试：
蛋疼的十八大.. 加蛋疼的专业课知识..（还好这两者都是少量，但希望还是准备下最基本的十八大知识和基本的 银行知识或者那种宏观经济的知识）加最爱的行测知识..加第一次接触,无比手软的申论.. 总的概括就是行 测大家基本都没问题， 这时候各位还是看看申论是个什么东西吧.. 其他知识还是靠积累的。
另外，有些基本知识还是需要补充下，北京银行成立时间，股票代码，各地一级分行成立时间，一些北京银行的 大事，比如代表处成立之类的，反正一些概况，BBS 之前的帖子里基本都有，我也不好意思再传了...因为基本都 一样， 如果需要可以留言我发你。
面试： 北京银行的效率是让人喜欢的，服务态度也极棒，符合他们的服务理念“真诚所以信赖”。
笔试是周一，面试通知是周四发的，周六面试。
面试形式我很喜欢，采取 PPT 展示，面试前一天 6 点半试题发到邮箱，第二天八点面试。 第一次面试的楼主当 晚忙活到半夜三点半，各种掐表操练，这里提醒各位，操练几遍是非常有用的！！！！心里大概轮廓要清楚，不要整 天背啊背。。 第二天一早六点起床赶去。。。
面试官都十分和蔼，一直对我微笑，展示完后问了一个基本问题。
这里说一下面试经验吧，
首先 PPT 不要大段大段的文字， 面试有两道题目，一道四分钟，其实是加起来八分钟，时间要掌握好。 第二，讲的时候一定要条理清晰， 讲出自己的观点， 不要想着面面俱到，因为 4 分钟能讲多少东西，大家都清 楚。所以 PPT 要给出一个你的大概思路，然后加上你的语言穿插，展现一副比较清晰的知识网，对讨论的专业问 题有一个好的切入点，然后就切入点谈清楚即可。因为这本来就是考察你的综合能力哦，记住是综合能力，不是 看你就专业问题论述的多完美，面试官更多地看你的表达能力和你自己的观点吧。。。。我是这么觉得的。。 最后，希望大家展示的时候自信点，面带微笑， 有点演讲风范吧。
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今天刚参加了北京银行深圳分行的面试，上传经验，攒 rp，求通过啊
10.15，8:30 在宣讲，然后现场投简历，那真是人山人海啊，小小的教室怎么来了这么多人，通知下午 2:30 笔试。卤煮就焦急的等待到 12:40，没收到信息就去睡了，结果没多久宿舍的人不甘心啊，卤煮不能放过任何去深圳的机会啊，凭什么简历都不过啊，所以卤煮决心去问 试教室等待银行的工作人员，结果遇到个金融院的学妹在那里负责维护秩序，说申请了我们的霸笔啊，紧张啊，等了好久，工作人员终于来了，还好热情的回答了我，为什么我的简历2 个小时，附件上传了卤煮现场拍的试卷，上面是我的答案，正确性有待检验哦，回馈应的都忘记了，全瞎蒙了，还有金融、经济，两篇英语阅读，最后是个文章写读后感，题目是我望求得简历的问题，能有笔试的机会已经很难得了，不奢望了。但是晚上 22：40，卤煮惊喜的卤煮忙到半夜 12 点多才睡觉。
10.16，面试，是 6 个人一组，每个人 2 分钟自我介绍，然后面试官会问为什么去深圳，选
就没什么好说的了，因为在倒数第二组，面试官已经很疲惫了，所以没问其它的，别的组还有得让现场表演就囧了。
说是两周之内给消息，二面去深圳面试，而且报销路费和食宿哦，好激动。
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今天下午民生北京管理部一面，发帖攒人品，希望能帮助到其他同学，也希望能顺利进入二面，拿到民生的offer。
言归正传，露珠11月15日收到民生一面通知，19号下午2点一面，民生效率真是极高啊。。。
话说今天下午到了文津酒店，等了一个小时轮到我们这组，等的时候填了份问卷，不记名，是关于找工作进度，民生招聘组织得怎么样，未来5年职业规划等等。还有名牌，贴在衣服左上方就行。
2点半左右正式开始面试，分组是随机的，进去后按顺序就坐，每个人面前有2张纸，题目和草稿纸，5分钟思考，25分钟讨论，8分钟总结，最后总结可以写在白板上作展示。我们组是一个老人替病重的老伴取钱，新来的柜员比较死板，坚决按规矩办事，必须要本人亲自来办理业务，于是乎，老人把老伴用救护车送来银行，引起了大量的群众围观，问怎么制定应急方案、安排人员袭击事后措施等。
具体讨论过程就不叙述了，我们小组比较和谐，大家也很积极参与讨论，最后有3人进行总结。之后面试官针对每位同学进行提问，有让评价自己和别人表现的，有问怎么针对社区推广产品的，也有问实习经历、职业生涯规划的，组织好语言，自信、自然点就好。
大概就这么多，希望能够帮助到后面的同学以及下届的学弟学妹们。
来源于 应届生
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先说说楼主情况，从省外 211 高校回来的，江苏生源。但是回来后求职不是很顺利，很多银行通过生源地还有院校就直接把我 BS 了。。
刚回来不久就参加了南分的宣讲会，至今犹记得 HR 哥哥说的“你们的成长速度很可能跟不上北京银行的发 展速度”，宣讲会结束后就是海面，这样的方式特别公平，广东很多企业都是以这样的方式进行，包括建行和中行。
大家都有机会表现自己，比网申好太多了，很多时候网申石沉大海，挂的不明不白。初面是 1MIN 左右的 自我介绍，然后 HR 根据简历提一两个问题，很喜欢那个 HR 姐姐，干练专业很温柔。嗯，南分的 HR 们都很不错，很耐心。。。嘿嘿 接着就是笔试，题目不难，时间的话也来得及。主要有数量计算，图形推理，综合专业知识，南分的常识（股票代码和成立时间好像必考），英语，两篇写作。当时楼主刚进入求职状态，行测也没看，做完后觉得行测还是要趁早做，不管是考公务员还是其他单位，都很重要，而且图形推理神马的进步空间很大。 笔试之后是群面，那段时间楼主处于焦躁期，南分的一个电话让人觉得好开森。。群面的时遇到的小伙伴也很好，我们讨论的很和谐，虽然感觉大 BOSS 对我们不太满意，因为我们审题出现了偏差。看到很多数据表格我们就在那搞计算，时间过半，HR 提醒了多次，我们感觉才进入正轨。。。
楼主以为就这么要挂了。。。因为 BOSS们看都不看我们一眼哒，心都凉了半截。。。不过整个讨论过程中，楼主还是很享受滴，因为 partner 好嘛，哈哈
还有哦，要准备 EXCEL，好像我只会一个求和，另外的用的方法比较笨拙，还做了 PPT，时间比较紧张。
最后是终面了，以为是单面，结果还是多对多。。。而且那天一直从四点多等到八点，楼主是最后一轮，见到各位 BOSS 的时候早就神志不清了。。。肚子饿的那个叫呱呱叫，喝了一杯又一杯的白开水。。。先是自我介绍，然后给一个话题做分析，2MIN 左右。最后就是 BOSS 提问，可以感觉到各位 BOSS 也很累了。。。楼 主由于各种原因，愣是在终面的时候由一个慷慨激昂的人变为少言寡语的人，摔。。。后来想想，可能当时脑子有点短路。。。。嗯。。。大家遇到这种情况，带点零食在身边吧。。。汇报完毕，希望大家都好运啦~~
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今天刚做完VI，感觉特别不好，用电脑做的，上网的时候很流畅呀，到VI的时候就卡了，有一个题被卡的只答了一点，还有几个题中间一卡一卡的，肯定听起来不流畅。而且好多题只答了一点点，一分钟吧，悲催了。
面的是HR，所以有13道题，前面的9道就不说了，大概就是mistake,cooperation, personality,communication,setback之类。
我说下最后3题吧，
1：Does persuasive comes naturally to u?
2:when is u last time to speak on someone's behalf?
3: How u will to if u need to announce a significant change to a group of people who is comfortable about the current rountine. 面完就收到邮件说上传成功，会有专门的人与你联系后续。
哎，不知道我卡的那个可不可以重新录呀。
求人品吧。good luck to every one. 对了附件是当时准备前9题大家贡献的资料哈。
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