怎么和上面新手一样啊
怎么和上面学者一样啊
这是肯定的
看样了子总是有依据的
你在那个省,上网查有关文件.各省有它政策. 大同小异
1.按照现行的“机关工作人员工资制度改革实施办法”中的相关条款规定，工作满35年的，职务工资、级别工资两项之和按88％计发；工作满30年不满35年的，职务工资、级别工资两项之和按82％计发……即职工在享受退休待遇时，工龄越长的职工越可以享受到国家的这一优惠政策，而工龄达不到30年的，拿到的则要少得多。
2.达到国家规定的病退年龄，因病或非因工致残鉴定为完全丧失劳动能力的人员，按照鲁劳发[号文件的规定执行。对于按规定办理病退的人员，每提前一年减发2%（不含个人账户养老金），减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+过渡性调节金）*（1-提前退休年限*2%）+个人账户养老金。病退人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
未到达国家规定的病退年龄，因病或非因工致残鉴定为完全丧失劳动能力的人员，缴费满15年的，本人申请，劳动和社会保障行政部门审批，可按月享受退职生活待遇，标准为全省上年度职工月平均工资的20%加个人账户养老金，其中，日之前参加工作的，另加调节金120元，以后每年按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整；缴费不满15年的，其个人账户全部储存额一次性支付给本人，并按统帐结合改革前的缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给本人两个月的指数化月平均工资的养老金，改革后的缴费年限每满一年发给所在市地上年度一个月的职工平均工资的养老金，一次付清。
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病退是工作十五年以上，因疾病导致完全丧失工作能力，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。
普通退休是达到法定年龄（男60岁），具备退休条件，依法办理退休手续...
一、办理病退、病休的条件
1、病退：男年满50周岁，女年满45周岁，且连续工龄满十年；年累计病假超过六个月或连续病假超过三个月，确已完全丧失劳动、工作能力。?...
病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%，正常退休不扣减。 基本养老金的计算按本人距正常退休年龄（男满60周岁、女满50周岁）的年限，每提前一年减...
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人事档案是记录一个人的主要经历、、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人、职称申报、办理等相关证明时，都需要使用档案。
人事档案档案要求
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、、等方面的证据，与个人工资待遇、社会、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。[1]
档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。[1]
人事档案档案特性
人事档案全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的，它概括地反映员工个人全貌。
人事档案现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。
人事档案真实性
这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。
人事档案动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。
人事档案流动性
人事档案的管理与员工的相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。
人事档案机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。
人事档案存档方式
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、是把档案转至，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
人事档案具体功能
个人档案有六大功能：其一、保留个人原有干部身份；其二、办理工作调动时需要个人档案；其三、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；其五、专业职称晋升的参考依据；其六、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
毕业生中有一种比较普遍的现象是对档案不了解，也不关心，甚至已经毕业几年，但档案还放在学校，还有的将档案放在家里，更甚者档案早已丢失。其实不然，在国家公务员的选拔,国有企事业单位的招聘，成熟的民企在招聘时都要审查相关人员的档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要本人的人事档案。总之，现实生活中，人事档案具有不可替代的作用，应给予足够的重视，在参加工作以后，真正发挥作用的恰恰就是人事档案，如转正定级、职称评定等相关事宜。所以在高校毕业生在毕业的当年一定要在规定的时间内到各地人力资源和社会保障局科去存放档案（或者有人事档案管理权的单位落下档案，这种情况集中在国有企业，国有事业单位，公务员单位，学校基本是把学生档案直接寄送到这些部门），存放之后学籍档案就转化成了人事档案！人事档案在当年没有落下的话会在以后的工作中存在很大的问题，例如有的评定是需要把人事档案落在工作单位所在地几年才可以！
真正能证明学生学习经历的就是该学生的学籍档案，而工作经历的证明就是该档案袋里面的工作档案！
学籍档案里面有本人在各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有本人的党团材料，全部属于原始材料，不可复制。（学籍档案一般是从高中算起，也就是从你的高考档案开始计算，党团关系的一般是由有党组织部门来接收，有的学校是把学籍档案和党员关系档案一起转档，有的学校是分开转档，即学籍档案一个袋交由自己递交于各地的人事档案管理科或者由关部门递交于各地的人事档案管理科，党员关系则是由自己转交在户籍所在地或者工作所在地的党委组织。工作档案就是工作之后的评级、获奖、晋升等这些材料！）所以，保存好自己的档案是一项重中之重的工作。根据有关规定，是要把档案转递给各地人力资源和社会保障局人事档案管理科和有人事档案管理权的单位！
人事档案材料分类
第一类：履历材料
第二类：自传材料；报告个人有关事项的材料
第三类：考察、考核、鉴定材料；审计材料
第四类：学历学位材料；职业（任职）资格材料；评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料；转正定级表；
第五类：政审材料；更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间等材料
第六类：党、团组织建设工作中形成的材料
第七类：表彰奖励材料
第八类：涉法违纪材料
第九类：招录、聘用材料；任免、调动、授衔、军人转业（复原）安置、退（离）休材料；辞职、辞退，罢免材料；工资、待遇材料；出国（境）材料；党代会、人代会、政协会议，人民团体和群众团体代表会议，民主党派代表会议形成的材料
第十类：健康检查和处理工伤事故处理材料；治丧材料；干部人事档案报送、审核工作材料；
人事档案保管费用
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。[1]
档案管理费首先是用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费约30元，其次是人员经费、场地费、日常运营这三大支出。如果在机关或国企，一般不用自行承担管理费用。同时，部分企业也会为职员报销管理费，但有的企业为留住人才，常开出任职3年后才能报销的规定。如果不属于这些范围，就要自行缴纳管理费了。从2016年元旦起，全国都将取消档案管理费，财政拨款解决档案管理问题。[1]
根据北京市人力资源和社会保障局提供的数据，截至2014年6月底，北京市、区县存档机构共管理档案170万份，存档费在2013年1月起由240元下调至120元。专家估算，全国200多个地级市，每个市每年收费少则数百上千万元，大城市动辄上亿元，全国每年收取的档案托管费至少达数十亿元。[2]
海淀区人才市场工作人员表示，只要档案有更新或移出的那一天，存档费就要一次性补齐，否则档案会被扣留。就算不动档案，存档费最迟也会在退休时追缴，否则“将使社保与退休金受到影响”。
人事档案管理制度
一、人事档案保管制度
第一，保守档案机密。竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。
第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。
第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。
2.人事档案保管制度的基本内容
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。
(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：首先对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；其次，按照材料的属性、内容，确定其归档的具体位置；再次，在目录上补登材料名称及有关内容；最后，将新材料放入档案。
(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。 检查的内容是多方面的，既包括对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀 等，也包括对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。 检查核对一般要定期进行。但在下列情况下，也要进行检查核对：突发事件之后，如被盗、遗失或水灾火灾之后：对有些档案发生疑问之后，如不能确定某份材料是否丢失。发现某些损害之后，如发现材料变霉，发现了虫蛀等。
(3)转递制度。转递制度是关于档案转移投递的制度。档案的转递一般是由等原因引起的，转递的大致程序如下：取出应转走的档案；在档案底账上注销；填写《转递人事档案材料的通知单》；按发文要求包装、密封。 在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。
(4)保卫保密制度。具体要求如下：对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。库房备有必要的防火、防潮器材。库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合。无关人员不得进入库房。严禁吸烟。离开时关灯关窗，锁门。
(5)统计制度。人事档案统计的内容主要有以下几项：人事档案的数量。人事档案材料收集补充情况。档案整理情况。档案保管情况。利用情况。库房设备情况。人事档案工作人员情况。
二、人事档案利用制度
第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应遵循一定的程度和手续，这是保证档案管理秩序的重要手段。
第二，建立人事档案利用制度也是为了给档案管理活动提供规章依据。工作人员必须按 照这些制度行事，这是对工作人员的基本要求。
2.人事档案利用的方式
(1)设立阅览室以供利用查阅。阅览室一般设在人事档案库房内或靠近库房的地方， 以便调卷和管理。这种方式具有许多优点，如便于查阅指导，便于监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方式。
(2)借出使用。借出库房须满足一定的条件，比如：本机关领导需要查阅人事档案；公安、保卫部门因特殊需要必须借用人事档案等。借出的时间不宜过长，到期未还者应及时催还。
(3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按有关文件规定写出的有关情况的证明材料，也可以是人事档案材料的复制件。要求出具材料的原因一般是入党、入团、提升、招工、出国等。
3.人事档案利用的手续 在通过以上方式利用人事档案时，必须符合一定的手续。这是维护人事档案完整安全的重要保证。
(1)查阅手续。正规的查阅手续包括以下内容：首先，由申请查阅者写出查档报告，在报告中写明查阅的对象，目的，理由，查阅人的概况等情况；其次，查阅单位(部门)盖章。负责人签字；最后，由人事档案部门审核批准。人事档案部门对申请报告进行审核，若理由充分，手续齐全，则给予批准。
(2)外借手续。借档单位(部门)写出借档报告，内容与查档报告相似。借档单位(部门)盖章，负责人签字。人事档案部门对其进行审核、批准。进行借档登记。把借档的时间，材料名称、份数、理由等填清楚，并由借档人员签字。归还时，及时在外借登记上注销。
(3)出具证明材料的手续：单位、部门或个人需要由人事档案部门出具证明材料时，需履行以下手续：首先，由有关单位(部门)开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章；其次，人事 档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；最后，证明材料由人事档案部门有关领导审阅，加盖公章，然后登记、发出。
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灵活就业人员什么时候退休？
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2000年，社保的工作人员为了普及养老保险以及保险带给人的好处，走街串巷进行宣传，工作人员说：缴费满十五年，女，五十岁就可以领退休金了。当时，我们半信半疑，可是工作人员还拿着宣传单给我们看，我们的邻居是单位上班的，是单位领导，他跟社保的工作人员聊了一阵，后来他媳妇参加了社保，我们其他人也都跟着参加了。
不知是什么时候，我听身边的人说，灵活就业人员（以个人身份参保的都是灵活就业人员或者是自由职业者），女性退休年龄是五十五岁。2011年，我听说没有单位给交社保的4050人员，政府会补贴一半，我当时去社区问了，社区的工作人员说：不要想了，享受国家补贴也是要有条件的，你得在别人店里打工，打工的店要有营业执照，并且店里老板的同意你用他的营业执照复印件，交给你店所在管辖片区的社区，并且还要审批合格之后，才能享受国家一半的的补贴，我在幼儿园上班，可幼儿园没有给我们交社保。2012年的3月，我离开了幼儿园，我找社区给我安排工作，社区工作人员说，只有保洁工的工作，保洁工不适合我，可是社区一直都没有合适我的工作。我有一个同事，失业四个月，区上都给安排在社区上班。
。2013年的8月，乌鲁木齐市工会招聘社会化工作者，因为毕业证的事，我不是没有毕业证，只是一下想不起毕业证放在什么地方了。虽然我要求先考试，再去找毕业证，如果找不上我也就认了，我为此做了自己所有的努力，那些执行的工作人员毫不客气的拒绝。因此，我在亚心网的主题里说了那么多关于我要工作的内容和理由，却遭到那么多人的攻击，即使有人为我说几句公道话，那些攻击我的人都会跟说公道话的人起争执。2013年11月，从老家回来的妈妈听说我要毕业证，给我找到后，托人带给我带来。可是一切都晚了。
有一个好心人告诉我，你想要工作，就写申请吧，多写几份。2013年的12月，我拿着写好的申请，去了社区，去了办事处，去了区上，经过了22个月的努力，才给我安排了。我一上班就听说公益岗位要涨工资，到现在一分钱都没涨，社区都涨了几次了，工作很辛苦，春节休息的几天，我就在床上躺了几天，现在，我就不说了，有份工作已经不容易，再苦再累也得坚持，原本打算2015年底，我的社保缴费也够十五年了，我申请停缴。我不去上班了，因为体质的关系，老板不高兴，自己还受罪。
前些日子无意中发现，其他省市有关灵活就业退休的信息，我才知道，新疆有关灵活就业人员退休的文件是2003年的6月才出台的，而在2003年6月之前就没有灵活就业这一说。可是我就不明白了，当年的社保工作人员也是代表着政府来进行宣传的，今天的社保工作人员依然是代表着政府，却要我55岁退休，还说这是政策。
我是底层人，接触不到国家政策和文件，当时说的五十岁退休，现在又要五十五岁退休，感觉政府不该出尔反尔。我一直都想工作，可是能让我成为国家干部和工人的机会有多少呢？能让我们就业的机会又有多少？不然，每年怎么会有那么多大学生和研究生去考公务员，能考上的几率是多少？
灵活就业人员女性退休年龄55岁，公平吗？
现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号),该文第三条规女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是女年满50周岁。同为女性，灵活就业人员没有工作，为什么还要比职工晚退休5年，这是照顾吗？
我不明白为什么灵活就业的人员要55岁退休，而全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是女年满50周岁。难道这两种女性的生理结构不一样吗？
在机关单位上班的干部和国企的工人们做的贡献比灵活就业人员大吗？上班的场所是国家投资建设的，建立工作环境也不少花钱吧，如：办公室和厂房等。一旦成为国家干部和国家职工的时候，就可以享受国家的双休日、节假日、享受国家的福利待遇、有工资、有几金几险、有福利分房、有住房公积金等，更重要的是还能享受接触到国家的最新政策和文件信息。
灵活就业人员有什么？
灵活就业人员没有稳定的工作，没有稳定的收入，没有福利待遇，只有最基本的两险（养老和医疗），这还是在断断续续的收入中节省下来缴费，灵活就业人员不能及时看国家政策和文件信息，几乎没有什么机会能成为国家干部和工人，因为政府为如此多的失业待业人员所给的机会非常有限。
在这法治执行力低下的状况下，在私企上班，尤其是前些年，很多老板不给员工交社保的情况多得是，当然私企有他的难处和理由，私企承担着政府不能完全解决的就业，同时，老板们为了能有更多的利润，打工者不是时间上被超用，就是工资被苛扣，还随时都有被解雇的可能。灵活就业人员在这些不规范的环境里辛辛苦苦的付出，没有正常的节假日、双休日，没有合理的福利待遇，没有住房公积金，更没有福利分房，每月微薄的收入，除了维持简单的生活，即使办小饭桌，每一分钱都要自己出资；摆地摊也要自己出钱，时不时还要遭受城管的驱赶，不小心还要被挨打以及东西被没收是常有的是，难道不是吗？灵活就业人员的工作环境比起那些豪华的办公大楼，现代化的厂房节省多少国家的资金，同样都是中华人民共和国里的一员，可是在退休年龄里又受到如此的待遇?
领养老金的年龄又要延长，为什么？
我在微博里看到这样一句话：“其实还有一个国家也很牛：以色列。这国家有接近70%的国土是沙漠，只有20%是耕地，农民只占人口的2%。但是，以色列不仅95%的粮食靠自己生产，而且农副产品 60％用于出口。”&&这说明了什么问题？
这是我在网上找的新疆关于女性退休的信息：
养老金发放问题 ：1978年自治区出台相关规定，企业女工50岁退休，女干部55岁退休，当时还没有灵活就业人员的说法。2003年6月自治区出台了《关于个体灵活就业人员退休规定》。
关于女职工退休年龄问题。
& && &按照《关于灵活就业人员、自由职业者参加基本养老保险有关问题的通知》（新劳社字〔2003〕41号）规定，灵活就业人员、自由职业者原为国有企业职工，且在新劳社字〔2003〕41号文件下发之前（日前），个人缴费和视同缴费年限已满15年以上（不含补缴费用年限），解除劳动关系后，又从事自由职业或灵活就业的，仍可按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔号）规定的年龄条件办理退休手续。即：原为国有企业女工人的，仍可按50周岁办理退休；原在特殊工种岗位工作，达到特殊工种规定年限，仍可按特殊工种退休年龄办理退休手续。
什么是灵活就业人员养老保险？
灵活就业是指：1.用人单位不符合或者达不到国家规定的一般企业标准。即劳动标准（劳动条件、工时、工资、保险福利待遇）、生产组织管理及劳动关系运作等。2.以个人身份参保的。3.劳务派遣工。
灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
这是曾经在微博里看的：
【什么是纳税人！】问农民工兄弟，你是不是纳税人，他面有愧色说，我没交个税，不是纳税人。再问相对高收入的工作人员，回答是：当然是纳税人，我交个税。这里有一个误区，以为交了个税才是纳税人。其实，中国实行的是含税价，哪怕是乞丐，只要有购买行为，就免不了交税！——所以你就是纳税人！（转）
如果光是肯吃苦就能获得成功，那么最有钱的应该是农民和农民工，如果光靠埋头努力就可以获得成功，那么满大街打工者都是成功人士。但事实却不是这样！
结尾说个笑话结束吧
新《圣经》故事:某日，一群中国人将一个妓女带到耶稣面前问如何处置，并说按照摩西律法，她该被石头砸死。耶稣和上次一样，说：你们中间谁是没有罪的，谁就可以拿石头砸她。众人一听，为了证明自己无罪，争相拿石头砸。看着妓女被砸烂的尸体，耶稣大哭：我忘了国情不同，可把你害惨了……& && && && && && && && &
这也是我在网上看到的其他省市关于女性退休的信息：
·& & 日后女性参保人员首次参保时，其身份为城镇个体工商户或灵活就业人员的，退休年龄为55周岁。如参保后到企业工人岗位工作，与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上的，经本人申请可按企业女工人退休年龄办理退休。发两张截屏图片，看看其他省市在文件出台之前参加社保的，女性为50岁退休，在文件出台之后按55岁退休。
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& && && &&&
图片2.png (337.61 KB, 下载次数: 4)
20:45 上传
退休？退休了没钱还不是也想办法赚钱呢么。给你个吃馍馍的钱，也就管个温饱，让你退休你愿意否？钱装在口袋是自己的，其余的都信不过。&
说实在的办事处社区都没有退休的相关文件，原因是退休是乌鲁木齐市劳动和社会保障局养老保险处办理相关手续。基层没有审批退休的权限，也就不可能有相关文件。 &
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张雪忠：我从来不相信，中国人会低贱到连享有民主权利的资格都没有；我一直都认为，那些剥夺中国人的民主权利的人，才是中国人真正的敌人。他们吃喝嫖赌、任意挥霍，没有道德底线，他们阻止全民免费医疗，阻止公平教育、阻止平等养老金、阻止司法公平、阻止言论自由。请问他们不是我们的敌人那么谁是？
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不知道为什么？？？？好多政策全部都是藏着掖着，需要你自己去挖，挖出来了，有关部门也不一定承认！！
微弱的痛苦呻吟不过是强权下不屑一顾的一个笑话&
是的。需要我们自己去挖，气死人&
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全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休年龄确定，一直是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）第一条确定的。原文如下：一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
关于灵活就业人员退休年龄的确定，是依据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（ 劳社部发〔2001〕20号 ）
全文如下：
关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知
&&劳社部发〔2001〕20号 （日）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
& && &《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施以来，全国城镇企业职工基本养老保险（以下简称养老保险）制度已实现了基本统一，养老保险覆盖范围进一步扩大，企业离退休人员基本养老金社会化发放率逐步提高。近年来，随着我国经济结构调整和国有企业改革深化，养老保险工作出现了一些新情况、新问题，需要尽快明确相关政策。根据完善城镇职工社会保障体系建设的要求，现就有关问题通知如下：
& & 一、参加城镇企业职工养老保险的人员，不论因何种原因变动工作单位，包括通过公司制改造、股份制改造、出售、拍卖、租赁等方式转制以后的企业和职工，以及跨统筹地区流动的人员，都应按规定继续参加养老保险并按时足额缴费。社会保险经办机构应为其妥善管理、接续养老保险关系，做好各项服务工作。
& &&&二、职工与企业解除或终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责管理。国有企业下岗职工协议期满出中心时，实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的，经与企业协商一致，可由企业和职工双方协议缴纳养老保险费，缴费方式、缴费期限、资金来源、担保条件及具体人员范围等按当地政府规定执行。失业人员实现再就业，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按规定参加养老保险。自谋职业者及采取灵活方式再就业人员应继续参加养老保险，有关办法执行省级政府的规定。
& && &三、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。
& && &四、参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人帐户全部储存额一次性支付给本人。
& &&&五、破产企业欠缴的养老保险费，按有关规定在资产变现收入中予以清偿；清偿欠费确有困难的企业，其欠缴的养老保险费包括长期挂帐的欠费，除企业缴费中应划入职工个人帐户部分外，经社会保险经办机构同意，劳动保障部门审核，财政部门复核，报省级人民政府批准后可以核销。职工按规定的个人缴费比例补足个人帐户资金后，社会保险经办机构要按规定及时记录，职工的缴费年限予以承认。
& && &六、对于因病、非因工致残，经当地劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力，并与用
2&&人单位终止劳动关系的职工，由本人申请，社会保险经办机构审核，经地级劳动保障部门批准，可以办理退职领取退职生活费。退职生活费标准根据职工缴费年限和缴费工资水平确定，具体办法和标准按省级政府规定执行。
& && &七、城镇企业成建制跨省搬迁，应按规定办理企业和职工养老保险关系转移手续。在职职工个人帐户记帐额度全部转移，资金只转移个人缴费部分，转入地社保机构应按个人帐户记帐额度全额记帐。企业转出地和转入地社会保险机构，要认真做好搬迁企业养老保险关系及个人帐户的转移、接续工作，按时足额发放离退休人员基本养老金。如搬迁企业在转出地欠缴养老保险费，应在养老保险关系转出之前还清全部欠费。
& && &八、加强对特殊工种提前退休审批工作的管理。设有特殊工种的企业，要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，定期向地市级劳动保障部门报告登记，并建立特殊工种提前退休公示制度，实行群众监督。地市以上劳动保障行政部门，要规范特殊工种提前退休审批程序，健全审批制度。社会保险经办机构要建立特殊工种人员档案和数据库，防止发生弄虚作假骗取特殊工种身份和冒领基本养老金问题，一经发现，要立即纠正并收回冒领的养老金。
& && &九、做好机关事业单位养老保险试点工作。已经进行机关事业单位养老保险改革试点的地区，要进一步巩固改革试点成果，不能退保，要完善费用征缴机制，探索个人缴费与待遇计发适当挂钩的办法，积极创造条件实行养老金社会化发放，加强基金管理，确保基金安全。按照劳动保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发〔2001〕13号）规定，认真研究做好职工在机关事业单位与企业之间流动时养老保险关系转移衔接工作。
& &劳动和社会保障部
&&二○○一年十二月二十二日
既然文件是2001年底颁布的，是不是意味着此前就参保（目前为个人缴费）的参保人员不受此规定限制？&
说实在的办事处社区都没有退休的相关文件，原因是退休是乌鲁木齐市劳动和社会保障局养老保险处办理相关手续。基层没有审批退休的权限，也就不可能有相关文件。你想一想是不是这个道理&
我在2011年开始问了社区、办事处，及社保局的有关工作人员，没有一个人能给我拿出文件给我看，所有的人只告诉我：女,55岁退休.这是政策。我不知道原文的文件内容，今天也是第一次看到。
我记得2013年我去办事处的时&
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哎，听说像我这样的80后，不分男女都要65岁才能退休了。真不知道女性普通工人45岁以后还能干什么工种。
羊肉串1014
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全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休年龄确定，一直是依据《国务院关于工人退休、 ...
我在2011年开始问了社区、办事处，及社保局的有关工作人员，没有一个人能给我拿出文件给我看，所有的人只告诉我：女,55岁退休.这是政策。我不知道原文的文件内容，今天也是第一次看到。
我记得2013年我去办事处的时候，当时所长振振有词的告诉我：他们管辖的片区是多少万人，不是我一个人的困难。可是除了2009年和2010年社区有人来我们家里探访了两次外，至今没有一个人来过，有谁来给我们宣传国家政策和文件信息。即使是“公益岗位“这个名词，我也是在2011年才听说，我的信息来源很少从生活中来，2010年的5月23日，我家开始安装宽带，也是从那时我才开始学习电脑打字和学习上网。
我们这些以个人身份参保的人员，对于当时的社保工作者来说，缴费满15年，女，五十岁就能领养老金难道错了吗？就算2001年12月出台的文件，规定了灵活就业的退休年龄，可是在2001年的12月之前有灵活就业这一说吗？灵活就业人员不是干部，自然社保的工作人员只能以女工人的年龄50岁退休来做宣传的对吧？
社保的工作人员是什么？社保的工作人员也算是政府的代表对吗？既然是政府的代表，那么说出的话，也就是政府的承若对吗？不会因为之后出台了文件，再把之前说的话收回对吗？
这个是百度到的。&
羊肉串18291
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这年头只能相信自己.其他的都是骗人的鬼把戏
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旁氏骗局 ，已经很明朗了。唉
羊肉串4098
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旁氏骗局 ，已经很明朗了。
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全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休年龄确定，一直是依据《国务院关于工人退休、 ...
说实在的办事处社区都没有退休的相关文件，原因是退休是乌鲁木齐市劳动和社会保障局养老保险处办理相关手续。基层没有审批退休的权限，也就不可能有相关文件。你想一想是不是这个道理
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