求大神用比较书面的语言解释一下应付职工薪酬包括与股份支付的区别!

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如何理解&&应付职工薪酬 中股份支付的核算,看得我头都晕了,谢谢
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10.59.0.30:Execute time :0.75证券市场红周刊 日
然而根据正裕股份的财报显示,月正裕股份支付给职工以及为职工支付的现金为4867.18万元,再结合其员工人数,可以估算出其支付给职工及为职工支付的现金每月平均为6397.45元,而在上文中,根据日应付职工薪酬和职工人数核算出的人均薪酬却达到了12410.93元,两者金额相差也未免太大了点,这非常值得怀疑?
除此之外,通过核算,正裕股份2013年、2014年、2015年的员工薪酬也均存在上述问题。那么,如此大的数据差额有没有可能是劳务派遣原因造成的影响呢?
正裕股份在招股说明书中表示:报告期内,公司在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上以劳务派遣的方式解决临时用工问题。劳务派遣人员的职务多为劳动力需求量较少、技术含量较低、可替代性较高、工作时间较零散的辅助性工作。公司与劳务派遣单位签署劳务派遣协议,劳务派遣单位与劳动者签署劳动合同,公司将劳动报酬、社保对公支付给劳务派遣单位,劳动者的工资、社保等由劳务派遣单位承担。
由公司表述来看,正裕股份这部分支出是直接支付给劳务派遣单位的,不涉及到具体派遣员工,因此对职工薪酬总额应该不会产生影响,另外,2015年和月涉及到的金额也仅有数十万元,即使因财务处理习惯原因产生影响,也不会太大才对。然而结果却是两种核算方法得出的员工薪酬,却相差高达一倍,如此大的数据偏差,其背后又掩盖了一个怎样的财务黑洞呢?
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不论是依照应付职工薪酬,还是社保缴纳金额,抑或是支付给职工及为职工支付的现金项目,核算出正裕股份员工的薪酬竟然都不相同,而且三个金额之间彼此差额巨大。这其中到底孰真孰假,令人无从判断,而这其中的真相,恐怕只有企业自己来解释了。
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