2015年机关事业单位工资调整方案（详解）
2015年机关事业单位工资调整方案（详解）
　　一、公务员工资调整方案等三文件已下发 　　现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。 　　为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于1月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从日开始计算。欢迎关注名企校园招聘微信公众号【xiaoyuan_zhaopin】。，招聘会微信号rencai_zhaopinhui 　　二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300 　　按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。 　　以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。 　　可见，之前港媒报道的&公务员将涨薪60%&的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。 　　三、机关事业单位涨薪频率或加快 　　本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将&建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。&具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。 　　四、退休人员普遍增加退休费 　　《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。应届-毕业生网，致力于提高毕业生就业率，3g.yjbys.com 相关文章推荐阅读： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.应届'毕业生网-中国校园招聘第一网站，应届毕业生网微信公众号【yjbys_com】 8. 9.
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沈凤毅 11:41:20
&　　2015年事业单位工资改革最新消息：8月份工资将调整，人力资源和社会保障部消息显示，截至6月下旬，调整机关事业单位基本工资标准的准备工作已全部完成。河南商报记者从我省人力资源和社会保障厅了解到，工资调整工作正在进行，近期将对社会公布，公布的详细内容和具体日期还有待确认，&结合国家的政策，最晚应该在7月底到位&。机关事业单位工资 　　我省7月底前上调 　　从全国范围来看，因为各省财政情况不一样，相关工作进展不同，因此具体上调时间和范围也有所不同，不过全国范围内将于7月底前基本完成。 　　那么，我省什么时候实施相关政策呢?近日，在郑州市一家事业单位工作的刘先生咨询了相关部门。 　　&咱们省调整公务员工资的时间暂时没法公布。&省人力资源和社会保障厅相关工作人员介绍，省内各个省辖市的情况不同，所以近期会通过媒体统一对社会公布。 　　据透露，相关政策本月底会向社会公布，确认上调机关事业单位工资。也就是说，机关事业单位上调的工资，可以在8月份得到体现。 　　上次涨工资还是9年前 　　关心工资上涨的人，不仅是刘先生这样在事业单位工作的，我省某地级市一位工作20余年的公务员付先生说，上次工资调整还是在2006年7月，当时全国工资进行改革，行政事业单位工资都调整了，但是地方财政发放的津贴工资有所区别，市直机关的津贴数额高于县区机关。 　　付先生说：&我们市的退休工资已经涨了，科级退休人员平均每月涨350元左右，普通科员平均每月涨260元，目前这笔费用已经下发到个人工资账户，不过在职公务员还没有任何消息。& 　　会不会出现到手的工资 　　不如以前多 　　此次完善机关事业单位工作人员工资制度，是与养老保险制度改革同步进行的。有人提出了自己的担忧，由于全国平均水平和全省各地工资收入水平存在一定的差异，养老保险个人缴费也存在差异，而基本工资实行全国统一标准，这样一来，是否会出现&到手工资不如以前多&的局面。 　　对此，省人社厅相关工作人员说，人社部对此已经有过类似说法，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少，而按规定的基数个人缴费较多的情况。也就是说，基本工资上涨了，&五险一金&的扣除基数也增加了，因此扣除的费用相应提高。 　　不过，根据人社部的要求，我省人社厅将指导地方采取相应措施，不会出现&不涨工资&的情况。 　　延伸 　　调整会向基层人员倾斜 　　据悉，此次工资调整的实际增加幅度并不是太大。以全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右，各地将根据实际情况调整。 　　此外，人社部相关负责人解释，这次调整会向基层人员倾斜，主要鼓励人员向基层流动，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇，缓解基层公务员工资偏低的情况。 　　省人社厅相关工作人员说，目前我省有关贯彻实施办法已拟定并报送人社部、财政部审核，待收到两部委批复意见后，将及时部署落实。 　　此外，可以确定的是，按照国务院办公厅文件要求，事业单位基本工资和绩效工资计发时间从日开始。
石乐明 11:42:07
&　　青海机关事业单位工资调整最新消息 　　日前从青海省人力资源和社会保障厅获悉：国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，青海第一时间成立&全省机关事业单位养老保险制度及配套完善工资制度改革工作领导小组&，并印发了《改革工作方案》。截至目前，调整基本工资标准准备工作已全部完成，各地区、各部门全面进入兑现工作阶段，力争7月20日前将全部兑现到位。 　　据悉，这次调资的一多半用于缴纳养老保险费，另有相当一部分是从原执行的津补贴中纳入基本工资，以进一步完善现有的工资结构。
孟琰学 11:42:51
&　　&按照规定，6月底前就应该完成工资的调整，但我们7月初拿到的工资条并未有任何变化;相反，由于7月份上调了住房公积金的扣除额度，到手的实际工资不升反降。&7月9日，就职于北京某统计局的公务员李冬梅接受《华夏时报》记者采访时称，目前，工资未上涨，养老金也未扣除。 　　据悉，除了在职公务员，北京事业单位的工资同样未作出调整，不过，陕西、青海、福建、山东、内蒙古等省区市的机关事业单位工资调整已部署落实，在扣除完养老保险、职业年金的缴费后，工资总体均有不同幅度的上涨。 　　记者了解到，从6月份起，一些地方就已开始陆续兑现增加的工资，但由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成此项工作。 　　财政压力大? 　　今年年初，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，此次工资制度调整重在优化工资结构，并向基层倾斜。 　　之后，从5月上旬到6月初，国务院总理李克强先后两次要求各地尽快落实机关事业单位人员工资调整，并明确将6月底作为各地工资调整落实到位的最后期限。不过，目前来看，该时间或将延后一个月。 　　&此次调整基本工资标准不是简单地增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，这跟地方财政水平有很大关系。&7月9日，一位接近相关部门的业内人士接受《华夏时报》记者采访时强调，近期上调330多万乡村教师工资的行为尤其体现了向基层倾斜的改革方向，但前提依然是地方有钱才能够落实。 　　据了解，早在6月初，国务院就印发了《乡村教师支持计划(年)》，提出要提高乡村教师生活待遇，要求各地依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费;同时，要求各地要依法保证乡村教师的工资水平不低于当地公务员的工资水平。 　　&机关事业单位涨工资不是行政命令，这需要地方前期财政的预算，如需重新拨款还要经过&人大&审核通过;因此，上调机关事业单位工资虽是改革方向，但不是政府决定了就能实现的问题，这需要看各地的财政情况。&7月9日，国家行政学院公共行政教研室主任竹立家接受《华夏时报》记者采访时表示，目前已经落实机关事业单位涨薪工作的地区大都是财政压力相对较小、人均GDP相对较高的地区。 　　记者梳理资料发现，截至2014年年底，全国已经有八个省份人均GDP突破1万美元，包括北京、天津、上海、浙江、江苏、内蒙古、广东、福建，而已经开始部署机关事业单位工资调整的福建和内蒙古便在其中;另外，同样先行的陕西2014年的财政收入也明显超过年初预定增速。 　　记者从人社部近期举办的新闻发布会上了解到，截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准的准备工作已经全部完成，全国范围内将于7月底前基本完成落实，不会出现&不涨工资&的情况。 　　加速分类改革步伐 　　调整机关事业单位人员的工资结构、终结养老金&双轨制&有助于缩小企事业单位退休人员的待遇差，从而保障制度公平，但意义不仅限于此。 　　&调整机关事业单位的工资并非是单纯地涨工资，它只是机关事业单位工资改革的第一步，也就是提高基本工资比重，调整、优化工资结构，接下来还有很多问题需要解决。&上述业内人士表示，养老金并轨后，停滞不前的事业单位分类改革就会轻松很多，尤其是打算推向市场的那部分事业单位，制度公平以后，推进起来就没有太大的难度了，这将有利于加速事业单位分类改革的步伐。 　　2011年3月出台的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》至今已施行4年多，其中明确表示，事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，到2015年完成事业单位分类;到2020年，要建立起事业单位管理体制和运行机制。而今，已是事业单位分类改革时间表的最后一年。 　　竹立家明确表示，事业单位分类改革还在进行中，纯粹承担行政职能和纯粹市场化的事业单位都相对好划分，但由于教育市场化、医疗市场化的蔓延，恰恰有部分该公益的没有公益、该进入市场的没有进入市场的单位不好抉择，比如，9年义务教育的学校本应属于公益一类，但事实上很多中小学校也在自行收费;公立医院本属公益，但以药养医的大部分医院都在进行高收费。 　　据记者了解，养老金并轨之后，事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等方面的社会保险政策会更加完善，独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系将会逐步建立，这样的结果就是在职职工工资与退休金之间的直接联动关系被减弱，否则，如果在养老金并轨前涨薪，机关事业单位退休人员与企业退休人员之间的养老金差距将进一步拉大，并轨与涨薪联动无疑为转企的部分事业单位打通了制度障碍。 　　就在山东发布落实机关事业单位涨薪后不久，山东省政府办公厅即刻印发了《省属从事生产经营活动事业单位转制为企业工作方案》，对从事生产经营活动事业单位转企工作的实施范围、时间、原则、阶段步骤等进行了明确，山东省粮油工程设计院等79家在省属事业单位分类改革中确定为从事生产经营活动的事业单位，年底前将转制为企业。 　　&事业单位改革的重点是人事制度改革，而人事制度改革的核心是薪酬体系的合理安排，事业单位分类改革完成之后，薪酬制度改革方案应会出台。&竹立家称。
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绩效奖和岗位津贴的区别
你好！以前和老板谈的工资是2500发工资时底薪1140岗位津贴1360绩效奖100请问绩效奖和岗位津贴这样发合法吗？
　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 10:02　咨询人：wnm26
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可以这样定的。
回复时间： 10:52
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可以约定。
回复时间： 11:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
按照合同约定或者用人单位的薪酬制度。
回复时间： 14:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
要看双方的约定。
回复时间： 15:11
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按照你们合同约定或者用人单位的薪酬制度
回复时间： 22:11
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绩效工资属于什么性质的工资？是奖金，津贴
545a040a2a315
《工伤保险条例》中规定，’在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。’中说的‘原工资’是指那些工资？现在有些单位实行的是工资是‘绩效工资加基本工资制’是不是可以理解为‘原工资’就是指‘绩效工资和基本工资的总数’？绩效工资属于什么性质的工资？是奖金，津贴还是基本工资？
陕西 西安 周至县发表时间： 08:25
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原工资是基本工资，绩效工资是根据企业效益而发生变动的工资，绩效工资是包含了奖金在内的工资，津贴是基本工资的范围。工伤期间是发基本工资还是发基本工资加绩效工资，这完全是由单位领导掌握。不同的领导掌握的尺度是不一样的。
回复时间： 10:14
哪为什么《 条例》 中只写‘原工资’而不是写‘基本工资’？照你的说法，单位领导的权力大太了，想给你‘绩效工资’就给，不想给‘就不给你’。这不是逼着工伤员工送礼吗？如果你因工伤残了，领导不给你绩效工资，你也觉得合理合法吗？
545a040a2a315陕西 西安
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绩效工奖金
律师回答共 3 条
1816535****
绩效不是基本工资
回复时间： 08:46
那么，《工伤条例》中的‘原工资’是指那些工资？
545a040a2a315
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1372043****
属于工资的一部分。
回复时间： 09:17
是否可以理解为；‘停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，’中的‘原工资’包含着‘绩效工资’。
545a040a2a315
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1502928****
您好，工伤期间是发基本工资还是发基本工资加绩效工资，这完全是由单位领导掌握。不同的领导掌握的尺度是不一样的。
回复时间： 11:30
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绩效工资应占工资的比例多少才相对科学?
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摘要: 我司以前是所有员工（除老总外）的绩效工资都是占工资的15%，不太合理。
现在准备重新将比例分配一下。
从层级上分：普通员工；管理人员： 中层管理人员；高管；
从岗位类别分：生产人员；技术人员；营销人员；管理
我司以前是所有员工（除老总外）的绩效工资都是占工资的15%，不太合理。现在准备重新将比例分配一下。从层级上分：普通员工；管理人员： 中层管理人员；高管；从岗位类别分：生产人员；技术人员；营销人员；管理人员；欢迎大家讨论一下，绩效工资与固定工资的比例怎么分摊相对科学？有分奖励哦！本帖最后由 咖啡厅 于
12:05 编辑Copyright & 东南大学法学院版权所有&&技术支持：东南大学党委宣传部